Методические указания по выполнению контрольной работы (стр. 3 )

Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течении рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Отпуск без сохранения заработной платы (неоплачиваемый отпуск) может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению при наличии уважительных причин, в частности, по семейным обстоятельствам. При этом продолжительность такого отпуска определяется соглашением сторон трудового договора. Необходимо иметь в виду. Что в данном случае речь идет о праве работодателя предоставить работнику по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы. Но одновременно с этим Трудовой кодекс предусматривает и случаи, когда работодатель обязан удовлетворить указанную просьбу работника. Следовательно, отказ работодателя предоставить работнику в таких ситуациях неоплачиваемый отпуск является нарушение субъективных прав работника. В частности работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы (по заявлению работника):

- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях профессионального образования (высшего, среднего или начального) и в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, а также работникам, поступающим в образовательные учреждения высшего или среднего профессионального образования. Виды и характер таких гарантий зависят от форм обучения (очная, заочная, вечерняя), статуса образовательного учреждения и курса обучения.

Эти гарантии состоят в предоставлении таким работникам дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка, отпусков без сохранения заработной платы, а также в установлении им сокращенной рабочей недели. В качестве иллюстраций рассмотрим гарантии, предоставляемые работникам, обучающимся в учреждениях среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, и работникам, поступающим в такие образовательные учреждения.

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, успешно обучающимся в указанных учреждениях по заочной и очно-заочной (вечерней) формах обучения для:

- прохождения промежуточной аттестации на I и II курсах – по 30 и на каждом из последующих курсов – по 40 календарных дней;

- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца;

- сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

Отпуска без сохранения заработной платы должны предоставляться:

- работника, допущенным к вступительным испытаниям в указанные образовательные учреждения, - 10 календарных дней;

- работникам, обучающимся в указанных образовательных учреждениях по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой: для прохождения промежуточной аттестации – 10 календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца; для сдачи итоговых экзаменов – один месяц.

К дополнительным отпускам, как оплачиваемым, так и без сохранения заработной платы, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Сокращенная рабочая неделя устанавливается по желанию работников, обучающихся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов. Нормальная продолжительность рабочей недели сокращается в этом случае на 7 часов. Сокращение рабочего времени может производиться по соглашению сторон трудового договора либо путем предоставления работнику одного свободного дня в неделю, либо сокращения продолжительности рабочего дня в течении недели. За время освобождения от работы таким работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Кроме того, работникам, обучающимся по заочной форме обучения, руководитель обязан один раз в году оплачивать проезд к месту нахождения образовательного учреждения и обратно в размере 50% стоимости проезда. Такая выплата является компенсационной и предоставляется только в случае реального использования права на частично оплачиваемый проезд.

Необходимо иметь в виду, что перечисленные гарантии и компенсации предоставляются только работникам, получающим профессиональное образование соответствующего уровня впервые; желающим получить второе образование того же уровня государство подобных гарантий не дает. По этой же причине работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

Вопросы для самоконтроля

1  Отпуска, их продолжительность.

2  Рабочее время по совместительству.

3  Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением.

Тема 2.3 Заработная плата. Трудовая дисциплина

Понятие заработной платы. Социально-экономическое и правовое содержание заработной платы. Правовое регулирование заработной платы: государственное и локальное. Минимальная заработная плата. Индексация заработной платы. Системы заработной платы: сдельная и повременная. Оплата труда работников бюджетной сферы. Единая тарифная сетка.

Порядок и условия выплаты заработной платы. Ограничения удержаний из заработной платы. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.

Понятие трудовой дисциплины, методы её обеспечения.

Понятие дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарных взысканий.

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.

Методические указания

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, которое работодатель обязан систематически (не реже чем каждые пол месяца) выплачивать работнику в размере не ниже установленного федеральным законом минимума

Труд в особых условиях. Это тяжелые работы, работы с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, а также работы в местностях с особыми климатическими условиями. Труд в особых условиях оплачивается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для соответствующих видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами;

Выполнение работ различной квалификации. Оплата труда в данном случае зависит от принятой системы заработной платы (повременной или сдельной). При выполнении работ различной квалификации работником с повременной оплатой труда его труд оплачивается по работе более высокой квалификации, со сдельной же - по расценкам выполняемой им работы. Однако если с учетом характера производства работнику –сдельщику было поручено выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенного ему разряда, работодатель обязан выплатить такому работнику межразрядную разницу. Размер доплаты в этом случае составляет разницу между размерами тарифных ставок по разряду выполненной работы и разряду, присвоенному работнику.

Совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Совмещение профессий (должностей) – это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя. При совмещении работником профессии (должностей), а также исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы такому работнику производится соответствующая доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Такая работа оплачивается в повышенном размере только в том случае, если она является сверхурочной. Оплата сверхурочных работ производится следующим образом: за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Как правило, работнику в этом случае предоставляется дополнительный день отдыха. Что же касается работы по совместительству, то хотя она и осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, оплачивается в зависимости от фактически проработанного времени или нормы выработки.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Труд работника в эти дни оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха; при этом оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится в одинарном размере, а предоставленный день отдыха оплате не подлежит.

Работа в ночное время (т. е. с 22 до 6 часов). Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. При этом конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем.

I При невыполнении норм труда (должностных обязанностей):

1 по вине работодателя – оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу;

2 по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки (оклада);

3 по вине работника – оплата производится в соответствии с объёмом выполненной работы.

II При изготовлении продукции, оказавшейся браком:

1 не по вине работника - оплата производится как за готовые изделия;

2 по вине работника – полный брак оплате не подлежит, частичный же оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

III. При простое:

1 по вине работодателя – оплата производится в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя ;

2 по причинам, не зависящих от работодателя и работника, - оплата производится в размене не менее 2/3 тарифной ставки(оклада), если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя;

3 по вине работника – время простоя не оплачивается.

Если день выплаты заработной платы совпадает с нерабочим днем, то выплата производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, в частности при удержании по нескольким исполнительным документам, - 50% причитающейся работнику заработной платы. Если же работник отбывает исправительные работы (вид уголовного и административного наказания), а также при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, возмещение ущерба, причиненного преступлением, размер удержаний из заработной платы может доходить до 70%.

Виды дисциплинарных взысканий

-  замечания;

-  выговор;

-  увольнение.

Срок существования дисциплинарных взысканий – 1 год. Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам, в т. ч. в суд.

Вопросы для самоконтроля

1  Оплата в выходные и праздничные дни.

2  Виды дисциплинарных взысканий.

3  Споры в КТС.

Тема 2.4 Материальная ответственность работника

Понятие материальной ответственности. Основания и условия привлечения работника к материальной ответственности. Полная и ограниченная материальная ответственность. Индивидуальная и коллективная материальная ответственность.

Порядок определения размера материального ущерба, причиненного работником работодателю.

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Виды ущерба, возмещаемого работнику, и порядок возмещения ущерба.

Методические указания

Материальная ответственность подразделяется на 2 вида:

-  ответственность перед работодателем работника;

- ответственность работодателя перед работником.

Виды материальной ответственности работников:

- ограниченная (не свыше среднего месячного заработка)

- полная ст. 243ТКРФ.

При отказе работника добровольно возместить причиненный ущерб, взыскание производится в принципиальном порядке в денежной форме. Возможны 2 способа принудительного взыскания: судебный и внесудебный (по распоряжению работодателя путем удержания из заработной платы работника).

Виды материальной ответственности работодателя:

- ответственность за материальный ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234ТКРФ);

- ответственность за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТКРФ);

- ответственность за причинение морального вреда (ст. 237 ТКРФ).

Вопросы для самоконтроля:

1  Виды материальной ответственности работников.

2  Случаи полной материальной ответственности работников.

3  Виды материальной ответственности работодателя.

Тема 2.5 Трудовые споры

Понятие трудовых споров, причины их возникновения. Классификация трудовых споров.

Понятие и механизм трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров: примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж. Право на забастовку. Порядок проведения забастовки. Незаконная забастовка и её правовые последствия. Порядок признания забастовки незаконной.

Понятие индивидуальных трудовых споров. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: комиссии по трудовым спорам, суд. Сроки подачи заявлений и сроки разрешения дел в органах по рассмотрению трудовых споров. Исполнение решения по трудовым спорам.

Методические указания

Трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу применения норм трудового права, в т. ч. об установлении или изменении условий труда, за разрешениями которых стороны обратились в специально созданные органы.

Виды споров: индивидуальные и коллективные.

По общему правилу индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам.

Обжаловать решение КТС можно мировому судье или федеральному судье (восстановление на работе).

Исковые заявления подаются в судебные органы по месту жительства работника либо по месту нахождения работодателя.

К числу органов по урегулированию коллективных трудовых споров относятся:

- служба по урегулированию коллективных трудовых споров, создаваемая в органах исполнительной власти по труду;

- примирительные комиссии;

- посредник;

- трудовой арбитраж.

Право на организацию и проведение забастовки возникает у работников при условии, если:

- примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного спора;

- работодатель уклоняется от примирительных процедур;

- работодатель не выполняет соглашения в ходе примирительных процедур;

- работодатель препятствует и затягивает принятие решения.

Порядок проведения забастовки строго регламентирован законом.

Вопросы для самоконтроля:

1  Назовите органы по урегулированию трудовых споров.

2  Какие существуют ограничения права на забастовку.

3  Незаконная забастовка.

Тема 2.6 Социальное обеспечение граждан. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Понятие социальной помощи. Виды социальной помощи по государственному страхованию (медицинская помощь, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, ежемесячное пособие на ребенка, единовременные пособия). Пенсии и их виды. Условия и порядок назначения пенсии.

Общая характеристика законодательства РФ о трудоустройстве и занятости населения. Государственные органы занятости населения, права и обязанности. Негосударственные организации, оказывающие услуги по трудоустройству граждан.

Понятие и формы занятости. Порядок и условия признания гражданина безработным. Правовой статус безработного. Пособие по безработице. Иные меры социальной поддержки безработных. Повышение квалификации и переподготовка безработных граждан.

Методические указания

Социальное обеспечение – это система мер и мероприятий, предназначенная для оказания помощи нуждающимся гражданам и семьям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, за счет государственных (общественных) и обобществленных средств.

В системе права социального обеспечения можно выделить следующие структурные элементы:

- пенсионное право;

- институт социальных пособий;

- институт трудового и страхового стажа;

- институт компенсаций;

- институт льгот;

- институт социального обслуживания.

Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей не противоречащая законодательству и приносящая заработок.

Основные права граждан в сфере занятости:

- право на выбор места работы;

- право на бесплатную консультацию в органах в органах службы занятости;

- право на бесплатное повышение квалификации в случае признания безработным;

- право на поиск работы за пределами РФ;

- право обжаловать решение службы занятости.

Государство гарантирует безработным:

- выплату пособия по безработице;

- выплату стипендии в период повышения квалификации, переподготовки и др.;

- возможность участия в оплачиваемых общественных работах;

-  возмещение затрат по переезду в другую местность по предложению службы занятости.

Размер пособия по безработице дифференцируется в зависимости от категории безработных.

Выплата пособия может быть приостановлена на срок до 3-х месяцев в определенных законом случаях.

Закон предусматривает возможность оказания органами службы занятости в период безработицы гражданина материальной и иной помощи.

Вопросы для самоконтроля:

1 Условия и порядок приобретения статуса безработного.

2 Основания и условия назначения пенсии по старости.

3 Пособие по безработице.

4 Право социального обеспечения.

Раздел 3 Административное право

Тема 3.1 Административные правонарушения и административная ответственность

Понятие административного права. Субъекты административного права. Административные правонарушения. Понятие административного права. Понятие административной ответственности. Виды административных взысканий. Порядок наложения административных взысканий.

Методические указания

1 Законодательство об административных правонарушениях состоит из КоАП и принимаемых в соответствии с ним законов субъектов РФ об административных правонарушениях.

2 Настоящий Кодекс основывается на Конституции РФ, общепризнанных принципах и нормах международных договорах РФ. Если международным договором РФ установлены иные правила, чем предусмотренные законодательством об административных правонарушениях, то применяются правила международного договора.

Задачами законодательства об административных правонарушениях являются защита личности, охрана прав и свобод человека и гражданина, охрана здоровья граждан, санитарно – эпидемиологического благополучия населения, защита общественной нравственности, охрана окружающей среды, установленного порядка осуществления государственной власти, общественного порядка и общественной безопасности, собственности, защита законных экономических интересов физических и юридических лиц, общества и государства от административных правонарушений, а так же предупреждение административных правонарушений

Лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина.

Лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, считается невиновным, пока его вина не будет доказана в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом, и установлена вступившим в законную силу постановлением судьи, органа, должностного лица, рассмотревших дело.

Лицо, привлекаемое к административной ответственности, не обязательно доказывать свою невиновность.

Неустранимые сомнения в виновности лица, привлекаемого к административной ответственности, толкуются в пользу этого лица.

Административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

Юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законом субъекта РФ предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были все зависящие от него меры по их соблюдению.

Назначение административного наказания юридическому лицу не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к административной или уголовной ответственности физического лица не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо.

Административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо надлежащим исполнением своих служебных обязанностей.

Примечание. Под должностным лицом в настоящем Кодексе следует понимать лицо, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее функции представителя власти, то есть наделенное в установленном порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости о него, а равно лицо, выполняющее организационно – распорядительные или административно – хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных организациях, а также в Вооруженных Силах РФ, других войсках и воинских форматированиях РФ. Совершившие административные правонарушения в связи с выполнением организационно – распорядительных или административно – хозяйственных функций руководители и другие работники иных организаций, а также лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, несут административную ответственность как должностные лица, если законом не установлено иное.

Военнослужащие и призванные на военные сборы граждане несут ответственность за административные правонарушения в соответствии с дисциплинарными уставами. Сотрудники органов внутренних дел, органов уголовно – исполнительной системы, федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов несут ответственность за административные правонарушения в соответствии с нормативными правовыми актами, регламентирующими порядок прохождения службы в указанных органах. За нарушение законодательства о выборах и референдумах, в области обеспечения санитарно – эпидемиологического благополучия населения, правил дорожного движения, требований пожарной безопасности вне места службы, законодательства об охране окружающей среды, таможенных правил и правил режима Государственной границы РФ, пограничного режима в пунктах пропуска через Государственную границу РФ, а также за административные правонарушения в области налогов, сборов и финансов, невыполнение законных требований прокурора, следователя, лица, производящего дознание, или должностного лица, осуществляющего производство по делу об административном правонарушении, лица, на которых распространяется действие дисциплинарных уставов или специальных положений о дисциплине, несут ответственность на общих основаниях. К указанным лицам не могут быть применены административные наказания в виде административного ареста, а к военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, также в виде административного штрафа.

Иностранные граждане, лица без гражданства и иностранные юридические лица, совершившие на территории РФ административные правонарушения, подлежат административной ответственности на общих основаниях.

Иностранные граждане, лица без гражданств и иностранные юридические лица, совершившие административные правонарушения на континентальном шельфе, в исключительной экономической зоне РФ, предусмотренные частью 2 статьи 8.16, статьями 8.17-8.20, частью2 статьи 19.4 настоящего Кодекса, подлежат административной ответственности на общих основаниях.

Вопрос об административной ответственности иностранного гражданина, пользующегося иммунитетом от административной юрисдикции РФ в соответствии с федеральными законами и международными договорами РФ и совершившего на территории РФ административное правонарушение, разрешается в соответствии в соответствии с нормами международного права.

Юридические лица подлежат административной ответственности за совершение административных правонарушений в случаях, предусмотренных статьями раздела « настоящего Кодекса или законами субъектов РФ об административных правонарушениях.

В случае, если в статьях разделов 1,3,4,5 настоящего Кодекса не указано, что установленные данными статьями нормы применяются только к физическому лицу или только к юридическому лицу, данные нормы в равной мере действуют в отношении и физического, и юридического лица, за исключением случаев, если по смыслу данные нормы относятся и могут быть применены только к физическому лицу.

При слиянии нескольких юридических лиц к административной ответственности за совершение административного правонарушения привлекается вновь возникшее юридическое лицо.

При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к административной ответственности за совершение административного правонарушения привлекается присоединившее юридическое лицо.

При разделении юридического лица или при выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к административной ответственности за совершение административного правонарушения привлекается то юридическое лицо, к которому согласно разделительному балансу перешли права и обязанности по заключенным сделкам или имуществу, в связи с которыми было совершено административное правонарушение.

При преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида к административной ответственности за совершение административного правонарушения привлекается вновь возникшее юридическое лицо.

В случаях, указанных в частях 3-6 настоящей статьи, административная ответственность за совершение административного правонарушения наступает независимо от того, было ли известно привлекаемому к административной ответственности юридическому лицу о факте административного правонарушения до завершения реорганизации.

Административные наказания, назначенные в соответствии с пунктами 2-4 части 1 статьи 3.2 настоящего Кодекса юридическому лицу за совершение административного правонарушения до завершения реорганизации юридического лица, применяются с учетом положений частей 3-6 настоящей статьи.

Административное наказание является установленной государством мерой ответственности за совершение административного правонарушения и применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений как самими правонарушителями, так и другими лицами.

Административное наказание не может иметь своей целью унижение человеческого достоинства физического лица, совершившего административное правонарушение, или причинение ему физических страданий, а также нанесение вреда деловой репутации юридического лица.

За совершение административных правонарушений могут устанавливаться и применяться следующие административные наказания:

1 предупреждение;

2 административный штраф;

3 возмездное изъятие орудия труда совершения или предмета административного правонарушения;

4 конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения;

5 лишение специального права, предоставленного физическому лицу;

6 административный арест;

7 административное выдворение за пределы РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;

8 дисквалификация.

В отношении юридического лица могут применяться административные наказания, перечисленные в пунктах 1-4 1 настоящей статьи.

Административные наказания, перечисленные в пунктах 3-8 части 1 настоящей статьи, устанавливаются только настоящим Кодексом.

При совершении лицом двух и более административных правонарушений административное наказание назначается за каждое совершенное административное правонарушение.

Если лицо совершило несколько административных правонарушений, дела о которых рассматриваются одним и тем же органом, должностным лицом, наказание назначается в пределах только одной санкции.

Постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении двух месяцев со дня совершения административного правонарушения.

Лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию в течение 1 года со дня окончания исполнения постановления.

Вопросы для самоконтроля:

1  Понятие административного правонарушения.

2  Виды наказаний.

3  Органы, рассматривающие административные правонарушения.

Практические работы

1  Составление трудового договора.

2  Составление резюме при приеме на работу.

Варианты контрольной работы

Вариант №1

1  Рабочее время.

2  Процедура банкротства – наблюдение.

3  Задание по ТКРФ.

В связи с неукомплектованностью рабочего цеха №3 завода администрация издала приказ о перемещении фрезеровщика Попова из цеха №7 на работу в цех №3. остальные условия работы Попова изменению не подвергались.

Возражая против приказа, Попов обратился в комиссию по трудовым спорам с жалобой, в которой утверждал, что перевод возможен только с его согласия.

Какое решение следует принять по жалобе?

Вариант №2

1  Прекращение трудового договора

2  Процедура банкротства – финансовое оздоровление.

3  Задание по ТКРФ.

10 октября 2006 года за систематическое неисполнение обязанностей по трудовому договору администрация Дворца культуры уволила Брызгалову, администратора танцевального зала.

До увольнения к Брызгаловой применялись различные меры воздействия: в мае 2005 г. ей было объявлено замечание, в августе 2005 г. – выговор, а в сентябре 2006 г. её бездеятельность обсуждалась на профсоюзном собрании. Поводом для издания приказа об увольнении послужило нарушение Брызгаловой приказа о подготовке зрелищных мероприятий к 100 - летию города. Считая, что её уволили неправильно, она обратилась в суд.

Какое решение должен принять суд по исковому заявлению?

Вариант №3

1  Дисциплина труда.

2  Процедура банкротства – внешнее управление.

3  Задание по ТКРФ.

Приемщица химчистки Вавилова обратилась к директору с просьбой перевести её на неполный рабочий день продолжительностью 3,5 часа. Директор дал согласие на такую организацию рабочего времени Вавиловой, но при условии, что она подыщет работницу, которая будет работать остальные 3,5 часа. Кроме того, директор предупредил Вавилову, что она будет получать половину заработной платы, её стаж и отпуск также будут исчисляться в половинном размере.

Правильное ли разъяснение дал директор Вавиловой?

Вариант №4

1  Формы собственности по российскому законодательству.

2  Компетенция третейских судов РФ (ФЗ «О третейский судах в РФ»).

3  Задание по ТКРФ

По окончании с отличием техникума Федин был принят на работу старшим техником авиационного завода. При оформлении на работу его предупредили, что принимают только с испытательным сроком 4 месяца. Федин возражая, утверждал, что при поступлении на работу после окончания учебного заведения в течении года, испытательный срок не назначается.

Как следует решить спор по трудовому законодательству?

Вариант №5

1  Организационно-правовые формы юридических лиц.

2  Порядок заключения и изменения трудового договора.

3  Задание по ТКРФ.

По истечении месяца работы в должности техника-технолога Филевская была освобождена от работы как не выдержавшая испытания. При расчете ей была выплачена заработная плата за отработанное время. Считая, что её права ущемлены, Филевская обратилась к администрации с требованием выплатить ей выходное пособие.

Правомерны ли требования Филевской?

Вариант №6

1  Время отдыха.

2  Экономические споры в арбитражных судах.

3  Задание по ТКРФ.

Макеева обратилась к администрации «Север» с заявлением о приеме на работу кладовщицей. Директор предложил Макеевой немедленно приступить к работе и в течении ближайших трех дней представить необходимые документы. Через неделю, получив документы, администрация узнала, что Макеева беременна, и отстранила её от работы.

Свое решение администрация мотивировала тем, что прием на работу оформляется приказом, а приказ не издан, трудовые отношения не могут продолжаться. Макеева обратилась к прокурору.

Какое решение следует принять по жалобе?

Вариант №7

1  Коллективные трудовые споры.

2  Индивидуальные предприниматели, их права и обязанности.

3  Задания по ТКРФ.

На шестой день работы в закусочной «Ивушка» повар Филаткина была предупреждена администрацией о том, что она не проявила способностей и знаний повара 4-го разряда и на работу может не выходить.

Считая увольнение незаконным Филаткина обратилась в суд, где узнала, что она была принята на работу с испытанием, но это условие с ней не обсуждалось: в трудовом договоре и приказе о приеме нет срока испытания.

Какое решение вынесет суд по открывшимся обстоятельствам дела?

Вариант №8

1  Индивидуальные трудовые споры.

2  Реорганизация и ликвидация юридического лица.

3  Задания по ТКРФ

В связи с аварией на линии электропередачи и возникшем простоем начальник цеха предложил токарю 5 разряда Зябликову перейти на время простоя на работу по сортировке металлолома. Считая, что эта работа не соответствует его специальности и квалификации Зябликов попросил направить его в бригаду, которой поручен ремонт станков.

Решите спор по существу.

Вариант №9

1  Создание и ликвидация юридического лица.

2  Материальная ответственность работника.

3  Задание по ТК РФ.

24 декабря 2006г. шофер грузового автомобиля Киселев обратился к администрации с просьбой дать ему отпуск без сохранения заработной платы на неделю в связи с вступлением в брак.

Администрация отказала в предоставлении отпуска в связи с напряженной работой.

Правомерны ли действия администрации?

Вариант №10.

1  Административные правонарушения и административная ответственность.

2  ФЗ «О занятости населения в РФ»

3  Задание по ТК РФ.

В связи с болезнью экспедитора Цибика доставщику телеграммы Галкиной было дано поручение получить по разовой доверенности корреспонденцию из почтового вагона. При сдаче Галкиной обнаружена недостача трех посылок, оправленных с объявленной ценностью 2000 рублей. Администрация предъявила требование к Галкиной о полном возмещении суммы оценки недостающих посылок и стоимости их пересылки. Галкина заявила, что не является материально ответственным лицом.

Решите данный спор в соответствии с ТК РФ.

Список литературы

1  «Предпринимательское право», М., 2002.

2  «Хозяйственное право», М., 2002.

3  , «Правоведение», С. П., 2006.

4  , «Правовое обеспечение профессиональной деятельности», М., 2004.

5  Кодекс об административных правонарушениях РФ. 2002.

6  Трудовой кодекс РФ. 2002 г., с изменениями от 6 октября 2006.

ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Методические указания по выполнению контрольной работы

для студентов заочного отделения

Составитель

Лицензия на издательскую деятельность ЛР № 000

Подписано в печать 25.09.2011 Формат 60х84/8. Бумага писчая №1.

Усл.-печ. л. 3,0. Уч.-изд. л.2,5. Тираж 50.

Кемеровский государственный профессионально-педагогический колледж

Кемерово, пр. Ленина, 79

Отпечатано в типографии Кемеровского государственного профессионально-педагогического колледжа

Лицензия ПЛД-44-63 выдана Западно-Сибирским управлением Госкомпечати