Методические указания по выполнению контрольной работы (стр. 1 )

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования

«Кемеровский государственный профессионально-педагогический колледж»

(КемГППК)

ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Методические указания по выполнению контрольной работы

для студентов заочного отделения

Составитель

ПРЕЖДЕ ЧЕМ ВЫПОЛНЯТЬ КОНТРОЛЬНУЮ РАБОТУ – ВНИМАТЕЛЬНО ПРОЧИТАЙТЕ МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ!!!

Удачи!!!

Работы, выполненные не по своему варианту, к зачету не принимаются!

Кемерово

2011

УДК – 371.3

ББК – 74.26

Правовое обеспечение профессиональной деятельности: Методические указания по выполнению контрольной работы для студентов заочного отделения [Текст] / Сост. – Кемерово: Изд-во Кемеровск. гос. проф.-пед. колледжа, 2011 – 48 с.

Рецензенты:

УДК – 371.3

ББК – 74.26

© ГОУ СПО КемГППК, 2011

© , составление, 2011

Содержание

Тематический план. 3

Общие методические указания. 4

Содержание дисциплины.. 6

Введение. 6

Раздел 1 Право и экономика. 6

Раздел 2 Труд и социальная защита. 16

Раздел 3 Административное право. 40

Практические работы.. 45

Самостоятельная работа студентов. 46

Варианты контрольной работы.. 47

Список литературы.. 50

Общие методические указания

Программа, контрольные задания и методические указания учебной дисциплины «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» разработана в соответствии с государственными требованиями к минимуму содержанию и уровню подготовки выпускников по специальностям СПО.

Стандарт: понятие правового регулирования в сфере профессиональной деятельности; правовые положения субъектов предпринимательской деятельности; организационно-правовые формы юридического лица; субъекты и объекты гражданских правоотношений; представительство и доверенности; исковая давность; сделки; право собственности; обязательное регулирование правовых отношений: законодательство об административной ответственности; договор банковского счета, кредитный договор, лизинговое соглашение; закон о несостоятельности; судебная. Форма защиты нарушенных прав и интересов субъектов правоотношений; общее и арбитражное судопроизводство; рассмотрение экономических споров.

Целью изучения дисциплины является приобретение студентами теоретических знаний в области профессиональной деятельности, формирование умений и навыков работы нормативно-правовыми документами, регламентирующими профессиональную деятельность.

В результате изучения дисциплины

Студент должен:

знать:

-  действующие законодательную базу профессиональной деятельности; субъекты предпринимательской деятельности, организационно-правовые формы юридических лиц, трудовое право.

уметь:

-  использовать нормативно-правовые документы, регламентирующие профессиональную деятельность специалиста.

Учебная дисциплина «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» является общепрофессиональной, устанавливающей базовое знание для освоения дисциплины.

При изучении дисциплины необходимо учитывать межпридметные связи с дисциплинами «Основы права», «Экономика и организация (предприятия).

Основная форма изучения предмета – самостоятельная работа студентов над рекомендуемой литературой в соответствии с методическими указаниями.

В процессе изучения дисциплины студенты-заочники должны выполнить одну домашнюю контрольную работу по заданному варианту.

Контрольная работа выполняется в отдельной тетради или листах формата А4.

На лицевой стороне тетради, листа указываются: Ф. И.О., номер группы, специальность, номер варианта, домашний адрес, Ф. И.О. преподавателя, наименование дисциплины.

Содержание каждого вопроса необходимо раскрывать в полном объёме, по существу.

Оформленная и подписанная студентом контрольная работа предоставляется в образовательное учреждение не позднее срока, указанного в учебном графике. Рецензируется преподавателем.

Содержание дисциплины

Введение

Содержание дисциплины и ее задачи

Связь с другими общими гуманитарными и социально-экономическими, общепрофессиональными и специальными дисциплинами. Значение дисциплины для процесса освоения основной профессиональной программы по специальности.

Раздел 1 Право и экономика

Тема 1.1 Правовое регулирование экономических отношений

Рыночная экономика как объект воздействия права. Понятие предпринимательской деятельности, ее признаки. Отрасли права, регулирующие хозяйственные отношения в РФ, их источники.

Методические указания

Экономические отношения весьма разнообразны: в промышленности, сельском хозяйстве, строительстве, транспорте, торговли и др. Следует различать отношения в сфере предпринимательской деятельности и отношения наемного труда. Данное деление производственных отношений характерно лишь для рыночной экономики, т. е. экономической системы, основанной на признании и всемерной охране права частной собственности и свободы предпринимательства.

Предпринимательская деятельность – это самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицам, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

Отрасли права, регулирующие хозяйственные отношения в РФ; гражданское право, административное право, налоговое право, таможенное право, экологическое право, уголовное право, бюджетное право и др.

Вопросы для самоконтроля:

1  Признаки предпринимательского права.

2  Отрасли права, регулирующие хозяйственные отношения.

3  Назовите основные направления частно-правового и публичного регулирования предпринимательской деятельности.

Тема 1.2 Правовое положение субъектов предпринимательской деятельности

Понятие и признаки субъектов предпринимательской деятельности. Виды субъектов предпринимательского права.

Право собственности. Правомочия собственника. Право хозяйственного ведения и право оперативного управления. Формы собственности по российскому законодательству.

Понятие юридического лица, его признаки. Организационно-правовые формы юридических лиц. Создание, реорганизация, ликвидация юридических лиц.

Индивидуальные предприниматели (граждане), их права и обязанности.

Несостоятельность (банкротство) субъектов предпринимательской деятельности: понятие, признаки, порядок.

Методические указания

Субъектами предпринимательской деятельности являются:

1  граждане – индивидуальные предприниматели

2  юридические лица.

Основой предпринимательства является собственность на средства производства.

Содержание права собственности: владеть, пользоваться, распоряжаться.

Формы собственности: частная, государственная, муниципальная.

На праве хозяйственного ведения основаны все государственные и муниципальные унитарные предприятия, за исключением казенных.

Ограниченность права хозяйственного ведения в том, что унитарное предприятие не может без согласия собственника распоряжаться недвижимым имуществом.

На праве оперативного управления основаны государственные и муниципальные казенные предприятия, а так же учреждения.

Казенное предприятие не может без согласия собственника распоряжаться не только недвижимым, но и движимым имуществом.

Граждане вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, в отдельных случаях необходимо еще наличие лицензии (фармацевтическая деятельность, стоматологическая помощь, оценочная, туроператорская деятельность и др.).

Для приобретения статуса индивидуального предпринимателя необходимо иметь гражданскую дееспособность и гражданскую правоспособность.

Юридическое лицо – это имеющая собственное наименование и обладающая имущественной обособленностью организация, которая самостоятельно, от собственного имени выступает в гражданском обороте и несет самостоятельную имущественную ответственность по своим обязательствам.

Субъекты хозяйственного права – лица, правомочные быть участниками отношений, урегулированных хозяйственным законодательством.

Признаки субъектов хозяйственного права:

-  Легитимация

-  Наличие хозяйственной компетенции

-  Наличие обособленного имущества

-  Самостоятельная имущественная ответственность

Под созданием субъекта хозяйственного права понимается совершение юридически значимых действий, целью которых является получение правового статуса субъекта предпринимательской деятельности.

Способы создания субъектов хозяйственного права:

-  Учредительно-распорядительный;

-  Учредительный;

-  Договорно-учредительный;

-  Дозволительно – учредительный.

Субъект хозяйственного права возникает с момента государственной регистрации.

Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету.

В отличие от индивидуального предпринимателя, для которого регистрация является начальным этапом в осуществлении предпринимательской деятельности, процедура создания коммерческой организации начинается задолго до регистрации – с определения состава учредителей, подготовки и принятия учредительных документов.

Учредители организации должны определиться с организационно – правовой формой будущей деятельности.

Следующий этап – выработка учредительных документов (устав и учредительный договор либо только учредительный договор).

Как правило, коммерческая организация вправе выбирать для себя любое наименование.

Следующий вопрос, который должен быть разрешен до регистрации – определение места нахождения организации.

К моменту создания организации должно быть сформировано не менее половины её уставного (складочного) капитала.

Далее наступает подача документов на государственную регистрацию. Юридическое лицо считается созданным с момента государственной регистрации.

Правоспособность индивидуального предпринимателя как субъекта хозяйственных отношений также возникает с момента государственной регистрации.

Для некоторых видов деятельности кроме государственной регистрации предусмотрена процедура лицензирования.

Лицензирование – форма предварительного государственного контроля, в ходе которой проверяется потенциальная возможность субъекта предпринимательского права осуществлять определенную деятельность (ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности, 2001г.)

В процессе хозяйственной деятельности может возникнуть необходимость в изменении выбранной ранее организационно – правовой формы предприятия либо в проведении иных преобразований, затрагивающий объем правоспособности субъекта и влияющих на его взаимоотношения с другими субъектами предпринимательской деятельности.

Такое изменение осуществляется путем реорганизации, т. е. способа изменения правового статуса субъекта, при котором объем принадлежащих ему прав и обязанностей изменяется либо переходит к другим лицам (правопреемникам).

Реорганизация может проходить добровольно, т. е. на основании решения органов управления, и принудительно, т. е. по решению уполномоченного государственного органа (например, антимонопольного) или по решению суда.

Орган, принявший решение о реорганизации, утверждает порядок и сроки ее осуществления. Возможна реорганизация путем снятия, присоединения, разделения, выделения и преобразования.

Организация считается реорганизованной с момента государственной регистрации вновь возникших лиц. На реорганизацию в зависимости от способа реорганизации представляется передаточный акт или разделительный баланс. Этот документ должен быть утвержден учредителями юридического лица либо органом, принявшим решение о реорганизации.

Кроме того, в нем должны содержаться сведения о право применении по всем обязательствам реорганизованного лица. Если же информация о правопреемстве отсутствует, то вновь возникшие юридические лица будут нести солидарную ответственность по обязательствам реорганизованного лица.

Ликвидация – такой способ прекращения субъекта хозяйственных отношений, при котором правопреемство не возникает.

Ликвидация может производиться в добровольном и принудительном порядке. Гражданское законодательство содержит примерный перечень оснований ликвидации субъектов. К ним относятся: истечение срока, достижение целей, признание недействительной регистрации юридического лица. Принудительная ликвидация осуществляется в судебном порядке по требованию уполномоченных государственных органов, на основании нарушения положений учредительных документов, осуществления деятельности без лицензии, грубого нарушения законодательства, несостоятельности (банкротства) лица и др.

Процедура ликвидации состоит из нескольких этапов.

Ликвидация считается завершенной после внесения об этом знании в государственный реестр. Под несостоятельностью (банкротством) понимается признанная арбитражным судом или объявленная должником неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования по денежным обязательствами (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей.

Все предусмотренные Законом (2002г.) процедуры можно разделить на две группы: судебные и несудебные.

Процедура наблюдения – процедура банкротства, применяемая к должнику с момента принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом до момента, определяемого в соответствии с Законом о банкротстве, в целях обеспечения сохранности имущества должника и проведения анализа финансового состояния должника.

Финансовое оздоровление – восстановление платежеспособности должника и погашение его задолженности перед кредиторами в соответствии с утвержденным арбитражным судом графиком.

Внешнее управление (судебная санкция) – процедура банкротства, применяемая к должнику в целях восстановления его платежеспособности с передачей полномочий по управлению должником внешнему управляющему.

Конкурсное производство – процедура, применяемая к должнику, признанному банкротом, в целях соразмерного удовлетворения требований кредиторов.

Мировое соглашение – это процедура достижения договоренности между должниками и кредиторами относительно порядка исполнения обязательств.

Под организационно – правовой формой понимают совокупность имущественных и организационных признаков, способов формирования имущественной базы, особенностей взаимодействия собственников, учредителей, участников, их ответственности друг перед другом и перед контрагентами.

Имущественные признаки отражают форму собственности предпринимателя и соотношение прав на имущество субъекта предпринимательской деятельности и его учредителей (участников).

Организационные признаки выражаются в структуре управления делами субъекта хозяйственной деятельности.

Особенности взаимодействия собственника, участников (учредителей) в различных организационно – правовых формах проявляются в их степени участия в текущих делах предприятия.

Ответственность в различных организационно - правовых формах также неодинакова.

Хозяйственными товариществами и обществами признаются коммерческие организации с разделенным на доли (вклады) учредителей (участников) уставным (складочным) капиталом.

Имущество, созданное за счет вкладов учредителей (участников), а также произведенное и приобретенное хозяйственным товариществом или обществом в процессе его деятельности, принадлежит ему на правах собственности.

В некоторых случаях хозяйственное общество может быть создано одним, которое становится его единственным участником. Хозяйственные товарищества могут создаваться в форме полного товарищества и товарищества на вере (коммандитного товарищества)

Хозяйственные общества могут создаваться в форме акционерного общества, акционерного общества работников (народного предприятия), общества с ограниченной или с дополнительной ответственностью.

Участниками полных товариществ и полными товариществами в товариществах на вере могут быть индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации.

Участниками хозяйственных обществ и вкладчиками в товариществах на вере могут быть граждане и юридические лица.

Государственные органы и органы местного самоуправления не вправе выступать участниками хозяйственных обществ и вкладчиками в товариществах на вере, если иное не установлено законом.

Финансируемые собственниками учреждения могут быть участниками хозяйственных обществ и вкладчиками в товариществах с разрешения собственника, если иное не установлено законом.

Законом может быть запрещено или ограничено участие отдельных категорий граждан в хозяйственных товариществах и обществах, за исключением ОАО. Хозяйственные товарищества и общества могут быть учредителями (участниками) других хозяйственных товариществ и обществ, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Вкладом в имущество хозяйственного товарищества или общества могут быть деньги, ценные бумаги. Другие вещи или имущественные права либо иные права, имеющие денежную оценку.

Хозяйственные товарищества, а также общества с ограниченной и дополнительной ответственностью не в праве выпускать акции.

Участники хозяйственного товарищества или общества вправе:

-  участвовать в управлении делами товарищества или общества, за исключением предусмотренных законодательством случаев;

-  получать информацию о деятельности товарищества или общества и знакомиться с его бухгалтерскими книгами и иной документацией в установленном учредительными документами порядке;

-  принимать участие в распределении прибыли;

-  получать в случае ликвидации товарищества или общества часть имущества, оставшегося после расчетов с кредиторами, или его стоимость.

Участники хозяйственного товарищества или общества обязаны:

-  вносить вклады в порядке, размерах, способами и в сроки, которые предусмотрены учредительными документами;

-  не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности товарищества и общества.

При преобразовании товарищества в общество каждый полный товарищ, ставший участником (акционером) общества, в течение двух лет несет субсидиарную ответственность всем своим имуществом по обязательствам, перешедшим к обществу от товарищества.

Полное товарищество. Полным признается товарищество, участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом.

Товарищество на вере. Товариществом на вере (коммандитным товариществом) признается товарищество, в котором наряду с участниками, осуществляющими от имени товарищества предпринимательскую деятельность и отвечающими по обязательствам товарищества своим имуществом (полными товарищами), имеется один или несколько участников – вкладчиков (коммандитистов), которые несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах сумм внесенных ими вкладов и не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности.

Общество с ограниченной ответственностью. Общество с ограниченной ответственностью учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров: участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обстоятельствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов.

Общество с дополнительной ответственностью. Обществом с дополнительной ответственностью признается учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров; участники такого общества солидарно несут субсидиарную ответственность по его обязательствам своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов, определяемом учредительными документами общества. При банкротстве одного из участников его ответственность по обязательствам общества распределяется между остальными участниками пропорционально их вкладам, если иной порядок распределения ответственности не предусмотрен учредительными документами общества.

Акционерное общество. Акционерным обществом признается общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций; участники общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций.

Акционерное общество работников (народное предприятие). Народным предприятием признается общество, созданное путем преобразования коммерческой организации на основании договора между ее участниками и работниками предприятия. В нем работникам предприятия принадлежит пакет акций, номинальная стоимость которых составляет более 75% уставного капитала.

Дочернее хозяйственное общество. Хозяйственное общество признается дочерним, если другое (основное) хозяйственное общество или товарищество в силу преобладающего участия в его уставном капитале, либо в соответствии с заключенным между ними договором, либо иным образом имеет возможность определять решения, принимаемые таким обществом.

Зависимое хозяйственное общество. Хозяйственное общество признается зависимым, если другое (преобладающее, участвующее) общество имеет более 20% голосующих акций акционерного общества или более 20% уставного капитала общества с ограниченной ответственностью.

Производственные кооперативы. Производственным кооперативом (артелью) признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности (производство, переработка, сбыт промышленной, сельскохозяйственной и иной продукции, выполнение работ, торговля, бытовое обслуживание, оказание других услуг), основанной на их личном трудовом и ином участии и объединений его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Законом и учредительными документами производственного кооператива может быть предусмотрено участие в его деятельности юридических лиц.

Унитарные предприятия. Унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Это имущество является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия. Унитарное предприятие может быть основано на праве хозяйственного ведения (хозяйственной самостоятельности) и на праве оперативного управления (федеральное казенное предприятие). Имущество предприятия на праве хозяйственного ведения может принадлежать Федерации, субъекту Российской Федерации или муниципальному образованию. Имущество казенного предприятия является федеральной собственностью.

Помимо коммерческих организаций предпринимательскую деятельность могут вести некоммерческие организации, однако лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых они созданы. К таким организациям относятся потребительские кооперативы, общественные и религиозные организации (объединения), фонды, финансируемые собственником учреждения.

Коммерческие организации в целях координации их предпринимательской деятельности. А также представления и защиты общих имущественных прав могут по договору между собой создавать объединения в форме ассоциаций ил союзов, являющихся некоммерческими организациями. Если на ассоциацию (союз) возлагается ведение предпринимательской деятельности, то она преобразуется в хозяйственное общество или товарищество либо может создать для осуществления предпринимательской деятельности хозяйственное общество или участвовать в таком обществе.

Некоммерческие организации также могут объединяться на добровольной основе в ассоциации (союзы). Такие ассоциации (союзы) будут некоммерческими организациями.

С развитием рыночной экономики в России формы предпринимательской деятельности становятся все более разнообразны. Они либо воскрешаются из прошлого российского опыта и получают дальнейшее развитие (простое товарищество), либо воспринимаются из зарубежного опыта (франчайзинг).

Вопросы для самоконтроля:

1  Виды реорганизации.

2  Порядок создания юридического лица.

3  Процедуры банкротства.

4  Организационно - правовые формы юридических лиц.

Тема 1.3 Экономические споры

Понятие экономических споров. Виды экономических споров: преддоговорные споры; споры, связанные с нарушением прав собственника; споры, связанные с причинением убытков; споры с государственными органами; споры о деловой репутации и товарных знаках. Досудебный (претензионный порядок) рассмотрения споров, его значение. Подведомственность и подсудность экономических споров. Сроки исковой давности.

Методические указания

Экономические споры – это разногласия между субъектами экономических (производственных) отношений по поводу их прав и обязанностей в сфере этих отношений.

Разновидности споров: преддоговорные, договорные, внедоговорные.

Судебная система РФ:

-  Конституционный суд РФ;

-  система федеральных судов общей юрисдикции во главе с верховным судом РФ;

-  мировые судьи, являющиеся судьями общей юрисдикции субъектов РФ;

-  системы федеральных арбитражных судов во главе с Высшим Арбитражным судом РФ;

-  Конституционных (уставных) судов субъектов РФ.

Подведомственность - это предметная компетенция юрисдикционных органов, т. е. круг дел, которые они уполномочены рассматривать и разрешать.

Подсудность – это компетенция судов того или иного уровня одной судебной системы (например, системы арбитражных судов или судов общей юрисдикции) или конкретного суда этой системы.

Арбитражным судам подведомственные дела по экономическим и другим спорам, связанным с осуществлением предпринимательской или иной экономической деятельности, возникающей между:

-  юридическими лицами;

-  индивидуальными предпринимателями;

-  юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями.

Система арбитражных судов:

-  Высший арбитражный суд:

-  Арбитражный суд округа;

-  Арбитражный суд субъекта РФ.

Общее правило территориальной подсудности дел: иск предъявляется по месту нахождения (жительства) ответчика. Существуют исключения: договорная подсудность, исключительная подсудность (по месту нахождения недвижимого имущества), по выбору истца (если ответчиков несколько и на разных территориях РФ).

Одной из разновидностей судебного порядка является претензионный порядок, предусмотренный законом для отдельных категорий экономических споров (договор перевозки).

Судебный процесс, связанный с разрешением споров между субъектами предпринимательской деятельности, регулируется Арбитражно-процессуальным кодексом РФ (АПК РФ).

Алгоритм судебного процесса

-  составление и подача искового заявления в арбитражный суд;

-  подготовка дела к слушанию;

-  предварительное судебное заседание;

-  исследование доказательств;

-  судебные прения;

-  постановление решения.

Исполнительное производство открывается после вступления решения суда в законную силу, т. к. существует право на обжалование судебного решения (апелляция и кассация).

Исковая давность – это срок для защиты права. Общий срок 3 года, существуют специальные сроки – сокращенные или более длительные по сравнению с общими.

Вопросы для самоконтроля:

1  Апелляционное производство.

2  Кассационное производство.

3  Этапы судебного процесса.

4  подведомственность и подсудность.

Раздел 2 Труд и социальная защита

Тема 2.1 Трудовое право как отрасль права. Трудовой договор

Понятие трудового права. Источники трудового права. Трудовой кодекс РФ.

Основания возникновения, измерения и прекращения трудового правоотношения. Структура трудового правоотношения. Субъекты трудового правоотношения.

Понятие трудового договора, его значение. Стороны трудового договора. Содержание трудового договора. Виды трудовых договоров.

Порядок заключения трудового договора. Документы, предоставляемые при поступлении на работу. Оформление на работу. Испытания при приеме на работу.

Понятие и виды переводов по трудовому праву. Отличие переводов от перемещения. Совместительство.

Основания прекращения трудового договора. Оформление увольнения работника. Правовые последствия незаконного увольнения.

Методические указания

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором. Соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В трудовом договоре указываются:

-  Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор.

-  Существенными условиями трудового договора являются:

-  Место работы (с указанием структурного подразделения);

-  Дата начала работы; Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.

Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, казанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

-  Права и обязанности работника;

-  Права и обязанности работодателя;

-  Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

-  Режим труда и отдыха (если в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

-  Условия оплаты труда (в том числе тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

-  Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовые договоры могут заключаться:

1 на неопределенный срок;

2 на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления от прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которым заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:

-  для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

-  на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);

-  с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

-  для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

-  с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания – до 25 работников), а также к работодателям – физическим лицам;

-  с лицами, направляемыми на работу за границу;

-  для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

-  с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

-  с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;

-  для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;