Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации (стр. 3 )

за участие в ликвидации отходов радиоактивных и сильнодействующих ядовитых веществ – до 15 процентов должностного оклада (оклада).

3.3.Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 декабря 2004 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты – Мансийском автономном округе – Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа».

При этом районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, установленные в соответствии с законодательством, для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на фактический заработок без ограничения его размеров, включая ежемесячные надбавки за выслугу лет, согласно постановлению Министерства труда Российской Федерации от 01.01.01 года № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» (зарегистрировано в Минюсте РФ 21 сентября 1995 года № 000).

3.4.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливается с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

за ненормированный рабочий день водителям автомобилей – 
до 25 процентов должностного оклада (оклада);

рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном), иным подразделением:

с численностью до 10 человек – 15 процентов должностного оклада (оклада);

с численностью 10 человек и более – 25 процентов должностного оклада (оклада).

Выплаты, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

за проведение тренировок в изолирующих средствах выездному составу учреждения с применением изолирующих средств – из расчета двойной часовой ставки за каждый час тренировки;

работникам, допущенным к водолазным спускам и имеющим специализацию водолаза 1 и 2 классов, за время пребывания под водой не менее 1500 часов - дополнительная ежемесячная выплата в размере 
5 процентов к установленному должностному окладу (окладу);

за время пребывания под водой на глубинах свыше 20 метров указанная выплата производится:

а) за 1200 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 20 метров;

б) за 1000 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 60 метров;

работникам, допущенным к водолазным спускам и имеющим специализацию водолаза 3, 2 и 1 классов, и другим работникам учреждения, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов - единовременная выплата, равная 5 минимальным размерам оплаты труда.

За каждые последующие 500 часов пребывания под водой единовременная выплата увеличивается на 5 минимальных размеров оплаты труда, при этом максимальная единовременная выплата, произведенная за каждые последующие 500 часов, не может превышать 
25 минимальных размеров оплаты труда. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременной выплаты не учитываются.

3.5.Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами – до 50 процентов должностного оклада (оклада).

3.6.Выплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников казенного учреждения.

3.7.Размер компенсационных выплат, а также порядок и условия их предоставления в части, не урегулированной Положением, устанавливаются коллективным договором или локальным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

3.8.Компенсационные выплаты начисляются к должностному окладу (окладу) работника, и не учитываются для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Раздел IV. Стимулирующие выплаты

4.1.К стимулирующим выплатам относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за выслугу лет.

4.2.Порядок, показатели, условия и периодичность (месяц, квартал) установления стимулирующих выплат, определяются по решению директора учреждения в соответствии с Положением и учетом специфики казенного учреждения и закрепляются в коллективном договоре, ином локальном акте.

4.3.При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы следует учитывать:

активное участие в работах по предупреждению и ликвидации последствий стихийных бедствий (разработка конкретных мероприятий, применение нетрадиционных методов работы, организация и выполнение мониторинговых работ в зонах чрезвычайных ситуаций, непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций);

выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

[Пункт 4.3 абзац 4 признан утратившим силу Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 01.01.2001 года ]

обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ, определяемых руководством казенного учреждения и руководителями структурного подразделения;

выполнение работ, связанных с риском для жизни и здоровья работника;

специальный режим работы, исполнение должностных обязанностей работниками в условиях отклоняющихся от нормальных (систематическая переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня, сложность, срочность, знание и умелое применение компьютерной и другой техники, неустроенность быта в районах выполнения работ при ликвидации чрезвычайных ситуаций).

Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

за особые условия труда, сложность, напряженность работы и высокие достижения в труде (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) - до 50 процентов должностного оклада (оклад) в месяц;

выплата за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей:

а) 2-го класса - 10 процентов от должностного оклада (оклада) в месяц;

б) 1-го класса - 25 процентов от должностного оклада (оклада) в месяц.

Выплаты, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций, за работу со взрывчатыми веществами и средствами взрывания (за время выполнения этих работ) - до 50 процентов должностного оклада (оклада).

4.4.При установлении размера выплат за качество выполняемых работ следует учитывать наличие у работника государственных наград, научных степеней и званий, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в труде.

Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

работникам учреждения, имеющим ученые степени кандидата наук или доктора наук и работающим по соответствующему профилю, устанавливается ежемесячная выплата:

а) за ученую степень кандидата наук - 1600 рублей;

б) за ученую степень доктора наук - 2500 рублей.

Выплата выплачивается только по месту основной работы.

При наличии у работника двух почетных званий выплата производится по одному из оснований.

4.5.

Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год).

При установлении премиальных выплат по итогам работы следует учитывать:

своевременное, качественное и профессиональное выполнение должностных обязанностей;

разработка и реализация управленческих решений в объеме структурного подразделения и казенного учреждения в целом;

[Пункт 4.5 абзац 4 признан утратившим силу Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 01.01.2001 года ]

применение передовых приемов и методов труда и передача опыта молодым работникам;

совмещение функций, не оговоренных в трудовом договоре и должностной инструкцией, выполнение разовых и периодических заданий и поручений руководителя подразделения и руководстваказенного учреждения, не относящиеся к сфере деятельности работника, согласно должностным обязанностям;

неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, служебной этики, правил внутреннего трудового распорядка казенного учреждения, требований охраны труда и техники безопасности;

активное участие в общественной жизни казенного учреждения;

выполнение других работ, специфичных для структурного подразделения и казенного учреждения в целом;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

применение в работе современных форм и методов организации труда.

[пункт 4.5. изменен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа- Югры от 01.01.2001 года ]

4.6.Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее – годовая премия) в размере двух должностных окладов (окладов), фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.

Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников учреждения в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

Право на получение годовой премии имеют все работники учреждения, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям (штатам) учреждения.

[Пункт 4.6 абзац 3 изменен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 01.01.2001 года ]

Работникам учреждения, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

Работникам учреждения, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из должностных окладов (окладов), исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.

Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.

По решению главного распорядителя бюджетных средств выплата годовой премии может производиться в декабре календарного года, за который она выплачивается.

Руководитель учреждения имеет право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных локальным нормативным актом учреждения.

Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.

Годовая премия не выплачивается работникам:

заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

4.7.Выплаты за выслугу лет к должностному окладу (окладу) устанавливаются всем работникам казенного учреждения в размере:

10 процентов – при стаже работы от 1 года до 3 лет;

15 процентов – при стаже работы от 3 до 5 лет;

20 процентов – при стаже работы от 5 до 10 лет;

25 процентов – при стаже работы от 10 до 15 лет;

30 процентов – при стаже работы более 15 лет.

В стаж работы, за который производится выплата за выслугу лет, включается все время работы в организациях системы МЧС России, органах, специально уполномоченных решать задачи гражданской обороны, задачи по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, в составе или при органах исполнительной власти субъекта Российской Федерации и органах местного самоуправления.

В таком же порядке в стаж засчитываются периоды трудовой деятельности:

в Штабе Гражданской обороны СССР, в Государственном комитете Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР, в Российском корпусе спасателей и в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях других министерств, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств;

в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах) Министерства внутренних дел Российской Федерации, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти;

в подразделениях Государственной инспекции по маломерным судам независимо от ведомственной подчиненности;

время работы в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации и в органах внутренних дел на должностях руководителей и специалистов, в командных должностях плавсостава судов морского, смешанного (река-море) и внутреннего плавания водного транспорта и рыбопромыслового флота при их работе в государственных организациях;

время работы на государственных должностях в федеральных органах исполнительной власти, органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления;

военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации и других воинских формированиях федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба;

военная служба в Вооруженных Силах Союза ССР и других военных формированиях федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом была предусмотрена военная служба, в Объединенных вооруженных Силах государств-участников СНГ;

военная служба в Вооруженных силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 
1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

служба в качестве рядового и начальствующего состава в Государственной противопожарной службе МЧС России, в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР.

В стаж работы, дающий право работнику на получение выплаты за выслугу лет, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания, по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по конкретной замещаемой должности.

Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимается комиссией Учреждения по установлению стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки за выслугу лет.

В стаж работы не включаются:

период работы (службы) в организациях, из которых работник был уволен за виновные действия, за которые в соответствии с действующим законодательством предусмотрено увольнение с работы (службы);

период исправительных работ без лишения свободы.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы, – военный билет или другой документ, подтверждающий период военной службы.

В случаях, когда стаж работы (период военной службы) не подтверждается записями в военном билете, трудовой книжке, он может быть подтвержден другими документами – расчетными книжками и справками, оформленными в установленном порядке и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж работы (периоды военной службы).

4.8.Выплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

4.9.Выплаты, указанные в настоящем разделе, выплачиваются работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения, а их конкретный размер устанавливается трудовым договором.

Раздел V. Оплата труда работников казенного учреждения,  имеющих соответствующие допуски к работе под водой

5.1.За время работы под водой, нахождения под заданным рабочим давлением в барокамерах с применением для дыхания искусственных газовых смесей методом кратковременных погружений и методом длительного пребывания под повышенным давлением работникам, кроме должностного оклада (оклада) устанавливается следующая почасовая оплата:

При глубине погружения (в метрах)	Размер оплаты за 1 час пребывания под водой (в процентах от минимального размера оплаты труда)
До 6	5
Свыше 6 до 12	7
Свыше 12 до 20	8
Свыше 20 до 30	10
Свыше 30 до 40	12
Свыше 40 до 50	13
Свыше 50 до 60 включительно	15

5.2.При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, размер почасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается:

при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с – на 10 процентов;

свыше 1 м/с до 1,5 м/с – на 20 процентов;

при волнении воды от 2 до 3 баллов – на 20 процентов;

при температуре воды ниже 4 °C (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37 °C – на 12 процентов;

при работе подо льдом – на 7 процентов;

при работе с беседки – на 7 процентов;

при работе на захламленном и вязком грунте – на 7 процентов;

при видимости менее 1 м – на 10 процентов;

при отсутствии видимости – на 15 процентов;

при загрязнении воды вредными – на 12 процентов;

при взрывных работах и работах с взрывоопасными веществами – на 17 процентов;

при сварке и резке металла под водой – на 17 процентов.

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 50 процентов почасовой оплаты.

5.3.Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.

5.4.За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, установленная почасовая оплата производится в половинном размере.

5.5.Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала повышения давления в камере) до момента открытия на поверхности иллюминатора (выключения дыхания из аппарата, снижения давления в камере до атмосферного). Время пребывания под водой при проведении водолазных спусков методом длительного пребывания исчисляется с момента закрытия внутренних люков водолазного колокола или водолазного отсека водолазного подводного аппарата после переходов в них водолазов из барокамеры перед началом погружения до момента открытия внутренней крышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру.

5.6.Выплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

5.7.Размер выплат, указанных в настоящем разделе, а также порядок и условия их предоставления в части, не урегулированной настоящим Положением, устанавливаются локальным нормативным актам, который принимается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

5.8.Конкретный размер оплаты труда работников, имеющих соответствующие допуски к работе под водой, оформляется трудовым договором и приказом руководителя учреждения.

Раздел VI. Иные выплаты

6.1.К иным выплатам относятся:

единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам;

единовременная выплата на профилактику заболеваний.

единовременная материальная помощь.

[пункт 6.1 изменен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01.01.2001 года ]

6.2.Работникам учреждения один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается единовременная выплата на профилактику заболеваний в размере до двух месячных фондов оплаты труда.

Порядок, условия и размер выплаты единовременной выплаты на профилактику заболеваний определяются локальным нормативным актом учреждения, с учетом единого подхода для всех работников учреждения.

[пункт 6.2 изменен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01.01.2001 года ]

6.3.Работникам учреждения при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда может производиться единовременное премирование по результатам работы, единовременная материальная помощь.

На цели премирования не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых производственных заданий или объема предоставляемых услуг.

[пункт 6.3 изменен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01.01.2001 года ]

6.4.Размер выплат, указанных в настоящем разделе, а также порядок и условия их предоставления в части, не урегулированной настоящим Положением, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

[Абзац 2 пункта 6.4 признан утратившим силу Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01.01.2001 года ]

6.5. Конкретный размер и вид иных выплат устанавливаются коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения.

[Пункт 6.5 изложен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01.01.2001 года ]

Раздел VII. Порядок оплаты труда руководителя казенного учреждения, директора филиала, начальника пожарной части, начальника отдельного поста филиала казенного учреждения [Заголовок изложен в редакции Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 01.01.2001 года ]

7.1. [Пункт 7.1 признан утратившим силу Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 01.01.2001 года ]

7.2. [Пункт 7.2 признан утратившим силу Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 01.01.2001 года ]

7.3.Установление должностного оклада (оклада), компенсационных, стимулирующих и иных выплат руководителю учреждения, осуществляется директором Департамента гражданской защиты населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в соответствии с настоящим Положением в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда и оформляются трудовым договором.

[Пункт 7.3 изменен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 01.01.2001 года ]

7.4. [Пункт 7.4признан утратившим силу Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 01.01.2001 года ]

7.5.Должностной оклад (оклад) директора филиала учреждения устанавливается в соответствии с квалификационной группой общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих исходя из группы по оплате труда, к которой относится филиал учреждения должностной оклад (оклад) начальника пожарной части, начальника отдельного поста филиала казенного учреждения исходя из следующих показателей:

[Пункт 7.5 дополнен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 01.01.2001 года ]

Численность работников по штату	Группа по оплате труда
1	2
Филиалы учреждения
Свыше 300 человек	I
От 200 до 300 человек	II
От 100 до 200 человек	III
До 100 человек	IV
Пожарные части филиалов
Свыше 50 человек	I
От 25 до 50 человек	II
До 25 человек	III
Отдельные посты филиалов
От16 до 21 человек	I
От 11 до 15 человек	II
До 10 человек	III

7.6.Конкретный размер выплат оформляется трудовым договором и приказом руководителя казенного учреждения.

[Пункт 7.6 изменен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 01.01.2001 года ]