Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации (стр. 1 )

Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации

Карточка документа

Текст документа

Редакция от 01.01.2001 (текущая)

Редакция от 01.01.2001

Редакция от 01.01.2001

Помощь по работе с документом

ПРАВИТЕЛЬСТВО

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

19 ноября 2010 г.

299-п

О ПЕРЕВОДЕ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ «ЦЕНТРОСПАС - ЮГОРИЯ», ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ДЕПАРТАМЕНТУ ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ, НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

[Документ с изменениями внесенными

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 01.01.2001 года

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01.01.2001 года ]

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьёй 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года  «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01.01.01 года  «Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры» Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры п о с т а н о в л я е т:

1.Осуществить перевод бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Центроспас - Югория», подведомственного Департаменту гражданской защиты населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, на новую систему оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, отличную от Единой тарифной сетки, с 1 декабря 2010 года.

2.Утвердить Положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Центроспас - Югория», подведомственному Департаменту гражданской защиты населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (прилагается).

3.Признать утратившими силу:

постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01.01.01 года  «Об оплате труда работников учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Центроспас - Югория»;

распоряжение Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01.01.01 «Об установлении контрактных коэффициентов директору государственного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Центроспас - Югория» и его заместителям»;

распоряжение Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01.01.01 «О внесении изменений в распоряжение Правительства автономного округа -рп».

4.Настоящее постановление вступает в силу с 1 декабря 2010 года.

5. [Пункт 5 признан утратившим силу Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 01.01.2001 года ]

Губернатор

Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры  

Приложение

к постановлению Правительства

Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры

от 01.01.01 г.

[Документ с изменениями внесенными

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 01.01.2001 года

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01.01.2001 года ]

Положение

об оплате труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центроспас – Югория», подведомственному Департаменту гражданской защиты населения Ханты - Мансийского автономного округа – Югры

Раздел I. Общие положения

1.1.Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центроспас – Югория», подведомственного Департаменту гражданской защиты населения Ханты – Мансийского автономного округа – Югры (далее – Положение, работники, казенное учреждение, соответственно).

1.2.В настоящем Положении используются следующие определения:

профессиональные квалификационные группы работников – группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп работников – профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональных квалификационных групп работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

компенсационные выплаты – выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

стимулирующие выплаты – выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу.

1.3.Предусмотренная настоящим Положением система оплаты труда вводится в целях мотивации работников к достижению эффективных результатов деятельности казенного учреждения и его филиалов и стимулирования работников к оказанию качественных государственных услуг.

1.4.Заработная плата работников казенного учреждения состоит из:

должностного оклада (оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Положением и локальными нормативными актами казенного учреждения.

1.5.Заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки до перехода на установленную настоящим Положением систему оплаты труда (по состоянию на 1 декабря 2010 года), при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

1.6.Размер заработной платы работника не может быть ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

В случае если размер заработной платы работника по новой системе оплаты труда не достигает данной величины, работнику производится доплата в пределах доведенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.

1.7.Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Размеры должностных окладов подлежат индексации в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Увеличение общего объема стимулирующих выплат, указанных 
в пункте 4.1 Положения, путем доведения до 30 процентов, осуществляется при общей индексации расходов по фонду оплаты труда.

[Пункт 1.7 дополнен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 01.01.2001 года ]

[Пункт 1.7 изменен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа- Югры от 01.01.2001 года ]

1.8.Система оплаты труда работников казенного учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.9.Руководитель казенного учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

Раздел II. Должностные оклады работников казенного учреждения

[Документ с изменениями внесенными

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 01.01.2001 года ]

2.1.Работникам казенного учреждения должностной оклад (оклад) устанавливается приказом руководителя казенного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности, объема выполняемой работы и оформляется трудовым договором.

2.2.Размеры должностных окладов рабочих учреждений, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.01.01 года № 000 н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован в Минюсте РФ 23 июня 2008 года № 000).

Наименование должностей профессий (рабочих)	Размер разряда работ в соответствии с Единым тарифным квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Должностной оклад, руб.
Водитель автомобиля	4 разряд	5885
5 разряд	6099
6 разряд	6313
7 разряд	7169
8 разряд	8025
Уборщик служебных (производственных)  помещений	1 разряд	5350
2 разряд	5564
Подсобный рабочий	1 разряд	5350
2 разряд	5564

Примечание. Конкретный перечень должностей высококвалифицированных рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий (ЕТКС) которым присвоены 7-8 разряды определяется локальным нормативным актам учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с участием профсоюзного органа или иного представительного органа работников.

Размеры должностных окладов работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих казенного учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.01.01 года № 000н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте РФ 18 июня 2008 года № 000).

Размеры должностных окладов работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.01.01 года № 000н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп, должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах» (зарегистрирован в Минюсте РФ 18 июня 2008 года № 000).

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень	инспектор по контролю за исполнением поручений, техник	5885
2 квалификационный уровень	заведующий складом, заведующий канцелярией заведующий хозяйством, инспектор 2 категории по контролю за исполнением поручений	6206
3 квалификационный уровень	инспектор 1 категории по контролю за исполнением поручений	6527
4 квалификационный уровень	ведущий инспектор по контролю за исполнением поручений, механик	7169
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень (не имеющие квалификационной категории)	бухгалтер, инженер, инженер по охране труда, психолог, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт	7597
2 квалификационный уровень (наличие 2 квалификационной категории)	бухгалтер, инженер по охране труда, инженер, психолог, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт	8239
3 квалификационный уровень (наличие 1 квалификационной категория)	бухгалтер, инженер, инженер по охране труда, психолог, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт	9095
4 квалификационный уровень	ведущий бухгалтер, ведущий инженер, ведущий инженер по охране труда, ведущий психолог, ведущий экономист, ведущий юрисконсульт, ведущий специалист по кадрам	10165
5 квалификационный уровень	главный специалист - заместитель начальника отдела, главный специалист	11128
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень	начальник отдела	12305
3 квалификационный уровень	директор филиала	4 группы	13268
директор филиала	3 группы	13803
директор филиала	2 группы	14766
директор филиала	1 группы	15301
начальник управления, руководитель центра	15301

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1 квалификационный уровень	диспетчер пожарной части	6313
инструктор по противопожарной профилактике, мастер газодымозащитной службы пожарной части, капитан-механик спасательного судна, помощник оперативного дежурного	7811
пожарный	6313
пожарный	3 класса	7062
пожарный	2 класса	7704
пожарный	1 класса	7918
2 квалификационный уровень	командир отделения пожарной части, командир отделения отдельного поста	8025
начальник караула пожарной части	8453
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
1 квалификационный уровень	инженер пожарной части, инспектор по основной деятельности, оперативный дежурный	8774
2 квалификационный уровень	спасатель	9095
спасатель	3 класса	9523
спасатель	2 класса	10058
спасатель	1 класса	10593
3 квалификационный уровень	начальник пожарной части	3 группы	11021
начальник пожарной части	2 группы	11556
начальник пожарной части	1 группы	12091
начальник мобильного поисково-спасательного отряда, начальник зонального поисково-спасательного отряда	12091

Квалификационные  уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень	инспектор по контролю за исполнением поручений	5500
техник	5500
2 квалификационный уровень	заведующий складом	5800
заведующий канцелярией	5800
заведующий хозяйством	5800
инспектор 2 категории по контролю  за исполнением поручений	5800
3 квалификационный уровень	инспектор 1 категории по контролю  за исполнением поручений	6100
4 квалификационный уровень	ведущий инспектор по контролю за  исполнением поручений	6700
механик	6700

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень	бухгалтер	7100
инженер	7100
инженер по охране труда	7100
психолог	7100
специалист по кадрам	7100
экономист	7100
юрисконсульт	7100
2 квалификационный уровень	бухгалтер	2 категории	7700
инженер по охране труда	2 категории	7700
инженер	2 категории	7700
психолог	2 категории	7700
специалист по кадрам	2 категории	7700
экономист	2 категории	7700
юрисконсульт	2 категории	7700
3 квалификационный уровень	бухгалтер	1 категории	8500
инженер	1 категории	8500
инженер по охране труда	1 категории	8500
психолог	1 категории	8500
специалист по кадрам	1 категории	8500
экономист	1 категории	8500
юрисконсульт	1 категории	8500
4 квалификационный уровень	ведущий бухгалтер	9500
ведущий инженер	9500
ведущий инженер по охране труда	9500
ведущий психолог	9500
ведущий экономист	9500
ведущий юрисконсульт	9500
ведущий специалист по кадрам	9500
5 квалификационный уровень	главный специалист	10400
главный специалист – заместитель  начальника отдела	10400
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень	начальник отдела	11500
3 квалификационный уровень	директор филиала	4 группы	12400
директор филиала	3 группы	12900
директор филиала	2 группы	13800
директор филиала	1 группы	14300
начальник управления	14300
руководитель центра	14300

Размеры должностных окладов работников внутреннего водного транспорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года 
№ 000н «Об Утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта» (зарегистрирован в Минюсте РФ 25 августа 2008 года № 000).