Учебно-Методический Комплекс (стр. 2 )

Тема 1

Принципы управления персоналом.

1.1. Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием.

1.2.Подходы к управлению персоналом и типы организационных культур в системе кадрового менеджмента.

1.3. Установки и модели поведения менеджера по персоналу.

Тема 2

Персонал предприятия как объект управления.

2.1. Кадры, персонал, человеческий ресурс. Управление человеческим ресурсом.

2.2. Система показателей, используемых в характеристике персонала.

2.3. Численность персонала. Категории персонала. Структура персонала.

Тема 3

Кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом.

3.1. Понятие кадровой политики. Кадровая политика и ее планирование на предприятии.

3.2. Документы, регламентирующие деятельность персонала.

3.3. Кадровая политика и стратегия развития предприятия.

Тема 4

Система работы с персоналом.

4.1. Функциональное разделение труда и организационная структура службы управления персоналом.

4.2. Привлечение персонала. Источники привлечения

4.3. Подбор персонала и профориентация.

4.4. Анализ и оценка персонала. Понятие и задачи оценки персонала. Вопросы разработки методики оценки. Виды оценки персонала и оплата труда. Аттестация кадров и ее процедура.

4.5. Планирование деловой карьеры. Работа с кадровым резервом. Перемещения.

4.6. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала. Структура затрат на персонал. Анализ и планирование затрат на персонал. Методы определения эффективности затрат на персонал.

4.7. Профессиональная и организационная адаптация персонала. Введение в должность и его формы. Оценка результатов адаптации.

4.8. Оценка эффективности управления персоналом.

Тема 5

Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности.

5.1. Мотивы человеческой деятельности. Современные теории мотивации.

5.2. Концепции стимулирования. Материальное и нематериальное стимулирование.

Тема 6

Конфликты в коллективе.

6.1. Понятие организационного конфликта. Функции конфликта. Организационные ценности в конфликте. Оценка эффективности конфликта.

6.2. Поведение специалиста по персоналу в организационном конфликте – модели, способы разрешения.

ЛИСТ – ВКЛАДКА РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Список основной учебной литературы

*Указания о контроле на момент переутверждения программы	Сведения об учебниках	Соответствие ГОС (для федеральных дисциплин) или соответствия требованиям ООП (для региональных и вузовских) - указание на недостаточно отраженные в учебнике разделы	Количество экземпляров в библиотеке на момент переутверждения программы
Дата	Внесение, продление или исключение / Подпись отв. за метод работу	Наименование, гриф	Автор	Год издания
1	2	3	4	5	6	7
2008-09 уч. г.		Управление персоналом. Учебник для вузов. – 2-е изд., перераб. и дополн.	, (редакторы)	М.,2001	Соответсвует ГОС	64 экз.
2008-09 уч. г.		Управление персоналом. Учебник для вузов	(редактор)	М.,2005	Соответсвует ГОС	77 экз.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА

1.  , , Модин персоналом в условиях рыночной экономики: опыт ФРГ.- М.: Дело, 1992

2.  Раскрепощенный менеджер: Для руководителя-практика. Пер. с англ. - М.: Дело, 1991

3.  Галенко персоналом и стратегия предприятия. - СПб: Изд. СПбУ экономики и финансов,1994

4.  В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. - М.: “Сувенир”, 1993

5.  и др. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. - М.:Дело,1993

6.  Дэна Даниэль. Преодоление разногласий. Как улучшить взаимоотношения на работе и дома .- СибАОЗТ “Институт личности”,1994.

7.  , Файбушевич кадрами на предприятии: персональный менеджмент.- СПб: Издательство СПб ун-та экономики и финансов, 1992

8.  Иванцевич Дж. М., Лобанов ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.:Дело,1993

9.  , Захаров управления персоналом на предприятии. Учебное пособие. - М.: ГАУ,1994

10.  Выиграть может каждый. - М.: Стрингер,1992

11.  Кузин бизнесмена. Практическое пособие. - М., 1996

12.  Михайлов персоналом: классические концепции и новые подходы. - Казань: Казан. фин. экон. ин-т., 1994

13.  В поисках эффективного управления: опыт лучших компаний. Пер с англ.- М.: Прогресс,1986

14.  , , Фаткин и самоменеджмент в системе рыночных отношений.-М.:Инфра-М,1996

15.  Способы разрешения конфликтов. - Киев, 1991

16.  Спивак и предприятие: факторы успешного взаимодействия (поведенческие основы управления персоналом).- СПб, 1995

17.  Менеджмент с точки зрения здравого смысла.- М., Автор, 1993

18.  Работа с кадрами: психологический аспект. - М.: Экономика, 1990

19.  Новичок в кресле шефа.- М.: ИНФРА, 1995

20.  Основы кадрового планирования. Материалы международного семинара “Теория и практика управления человеческими ресурсами в условиях социально-ориентированной рыночной экономики”.- М.: Международное бюро труда.1992

ГРАФИК ОРГАНИЗАЦИИ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ ОЧНОГО ОТДЕЛЕНИЯ

группы МО–051(2) по дисциплине __Управление персоналом______

в __­­­_1__семестре _____ учебного года

I. Аудиторные занятия - 80 ч.	Аудиторная СР 16ч.	II. Внеаудиторная самостоятельная работа – 59ч.	Итого трудоемкость СРС (внеауд.)	III. Текущая аттестация СР
Формы занятий	Формы работы*	Формы**
№ недели	Тема	лекции 48 ч.	Практика (семинар) 32 ч.	Подготовка к лекциям и практ. занятиям 15 ч.	Самостоятельное изучение тем 4 ч	Индивидуальные задания	Курсовая работа 40 ч.	Другие (подготовка к аттестации)	Теоретический коллоквиум	Текущий тестовый опрос ТО	Контрольная (самостоят.) работа	Другое
1	1. Принципы управления персоналом..	4			0	Кадровая политика	-			2
2	2. Персонал предприятия как объект управления.	4	2		1		-			1
3	3. Кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом.	4				Кадровое планирование		4		6
4	4. Система работы с персоналом. 4.1. Функциональное разделение труда и организационная структура службы управления персоналом.	4	2		2		-	4		6
5	4.2. Подбор персонала и профориентация	4	4	2 (СР)	2			4		6			СР
6	4.3. Анализ и оценка персонала. Понятие и задачи оценки персонала.	4	4	2 (СР)	2			4		6			СР
7	4.4. Планирование деловой карьеры. Работа с кадровым резервом.	4	4	2 (СР)	2		-	4		6			СР
8	4.5. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала. Структура затрат на персонал. Анализ и планирование затрат на персонал.	6	4	2 (СР)	1			4		6			СР
9	4.6. Профессиональная и организационная адаптация персонала. Введение в должность и его формы. Оценка результатов адаптации.	4	4	2 (СР)	1			4		6			СР
10	4.7. Оценка эффективности управления персоналом.	2		2 (ТО)				4		4		ТО
11	5. Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности..	4	4	2 (СР)	2			4		6			СР
12	6. Конфликты в коллективе.	4	4	2 (СР)	2		-	4		6			СР	ЗКР
Итого	48	32	16	15	4		40		59	Экзамен

Пояснения к заполнению: