Международное трудовое право (стр. 1 )

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«АЛТАЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

УТВЕРЖДАЮ

Декан факультета _________________(_) «___» __________________ 20___ г.

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

МЕЖДУНАРОДНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО

(наименование учебной дисциплины)

Уровень основной образовательной программы МАГИСТРАТУРА

Направление подготовки:

030900.68 Юриспруденция

Форма обучения очная

Срок освоения ООП нормативный срок обучения

Барнаул

2011

При разработке рабочей программы учебной дисциплины в основу положены:

1) ФГОС ВПО по направлению подготовки 030900.68 «Юриспруденция», утвержденный Приказом Министерства образования и науки РФ от 01.01.2001 г. № 000.

2) Учебный план по направлению подготовки 030900.68 «Юриспруденция»

одобрен Ученым советом ФГБОУ ВПО «АлтГУ» от «___» ________20___г., протокол № ___

Рабочая программа учебной дисциплины одобрена на заседании кафедры

Трудового, экологического права и гражданского процесса

от «___» ________20__г., протокол № ___

Заведующий кафедрой _________________________________________()

Разработчик:

Доцент кафедры трудового, экологического права и гражданского процесса (занимаемая должность)

____________ (подпись)

(инициалы, фамилия)

Председатель методической комиссии факультета:

Доцент кафедры конституционного и международного права (занимаемая должность)

____________________ (подпись)

(инициалы, фамилия)

1. ВВОДНАЯ ЧАСТЬ

1.1. ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Целями освоения учебной дисциплины «Международное трудовое право» являются профессиональная подготовка студентов по вопросам правового регулирования отношений, возникающих в связи с применением наёмного труда, обеспечение высокого уровня знаний на основе действующего законодательства, практики его применения с учетом общетеоретических положений и новейших течений в юридической науке.

Основными задачами спецкурса «Международное трудовое право» являются:

- овладение студентом навыками ориентации в сложной системе законодательства об охране труда;

- умение правильно определять смысл нормативно-правовых актов;

- умение самостоятельно составлять и оформлять документы;

- способность критически оценивать действующее законодательство и формулировать предложения по его совершенствованию;

- умение грамотно использовать ту или иную норму в определённой ситуации, возникающей на практике;

- умение правильно определять вид правоотношения

1.2. МЕСТО УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ООП УНИВЕРСИТЕТА

1.2.1. Учебная дисциплина «Международное трудовое право» относится к дисциплине по выбору студентов профессионального цикла, 3 семестр.

1.2.2. Для изучения данной учебной дисциплины необходимы следующие знания, умения и навыки, формируемые предшествующими дисциплинами:

– международное право;

– конституционное право;

– трудовое право;

– гражданское право;

– право социального обеспечения.

1.2.3. Перечень последующих учебных дисциплин, для которых необходимы знания, умения и навыки, формируемые данной учебной дисциплиной:

1.2.4. Указать связь дисциплины с итоговой государственной аттестацией в виде государственного экзамена

В перечень вопросов государственного экзамена включены вопросы из курса данной дисциплины.

1.3 ТРЕБОВАНИЯ К РЕЗУЛЬТАТАМ ОСВОЕНИЯ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Изучение данной учебной дисциплины направлено на формирование у обучающихся следующих общекультурных компетенций (ОК):

ОК-3 владеет культурой мышления, способен к обобщению, анализу, восприятию информации, постановки цели и выбору путей её достижения;

ОК-4 способен логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь;

ОК-9 способен анализировать социально значимые проблемы и процессы.

Профессиональные компетенции (ПК):

ПК-2 способен осуществлять профессиональную деятельность на основе развитого правосознания, правового мышления и правовой культуры;

ПК-4 способен принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом;

ПК-5 способен применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности.

2. ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ

2.1. ОБЪЕМ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ И ВИДЫ УЧЕБНОЙ РАБОТЫ

Вид учебной работы	Всего часов	Семестры
№	№	№	№
часов	часов	часов	часов
Аудиторные занятия (всего)	36
В том числе:	-	-	-	-	-
Лекции (Л)	8
Практические занятия (ПЗ), Семинары (С)	28
Лабораторные работы (ЛР)
Самостоятельная работа студента (СРС) (всего)	108
В том числе:	-	-	-	-	-
Курсовой проект (работа)	КП
КР
Другие виды СРС:	-	-	-	-	.
Расчетно-графические работы
Реферат
…
…
…
СРС в период промежуточной аттестации
Вид промежуточной аттестации	зачет (3), зачет с оценкой (30)	З
экзамен (Э)
ИТОГО: Общая трудоемкость	часов	108
зач. ед.	4

В приложении к диплому итоговая оценка по учебной дисциплине, изучаемая в течение нескольких семестров, указывается (выделите выбранный вариант):

А) средняя оценка за все семестры изучения учебной дисциплины

Б) оценка за семестр № _____

2.2. СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

2.2.1. Содержание разделов учебной дисциплины (обязательный раздел)

№ раздела	Наименование раздела учебной дисциплины	№ семестра	Содержание раздела в дидактических единицах
1.	Понятие, принципы международного трудового права		Понятие международного трудового права. Проблемы терминологии. Проблема становления международного трудового права как самостоятельной отрасли международного публичного права. Понятие и особенности международного трудового права как института международного публичного права по: предмету; методу; системе; субъектам; источникам; нормообразованию; правоприменению; ответственности; цели.
2.	Источники международного трудового права		Особенности источников международного трудового права. Проблемы кодификации международного трудового права и роль Международной организации труда (МОТ). Классификация источников международного трудового права. Основные источники международного трудового права. Международные трудовые договоры. Классификация международных трудовых договоров.
2.	Субъекты международного трудового права		Субъекты международного трудового права: понятие и подходы (традиционный и общетеоретический). Классификация субъектов международного трудового права. Государства как основные субъекты международного трудового права: понятие и элементы. Формы сотрудничества государств в области трудовых отношений (нормативная и организационная). Международные межправительственные организации как субъекты международного трудового права: понятие, особенности и классификация. Универсальные международные трудовые организации. ООН. Основные и вспомогательные органы ООН. Генеральная Ассамблея. Экономический и Социальный Совет. Роль специализированных учреждений системы ООН в сфере трудовых отношений. Международная Организация Труда (МОТ): история создания и особенности юридической природы. Формы взаимодействия МОТ с ООН. Компетенция МОТ. Структура МОТ. Международная конференция труда (Генеральная конференция МОТ). Административный Совет. Международное Бюро Труда (МБТ). Секретариат. Региональная структура МОТ. Отраслевые (промышленные) комитеты. Региональное сотрудничество в области трудовых отношений. Международные региональные организации в сфере труда. Общая характеристика роли Совета Европы, Европейского Союза, ОБСЕ, СНГ в области регулирования трудовых отношений. Международные неправительственные трудовые организации. Объединения профсоюзов и их статус в международных организациях. Транснациональные корпорации и вопросы международного правового регулирования труда. Правила поведения транснациональных корпораций и основные трудовые права. Индивид как субъект международного трудового права. Международные стандарты основных трудовых прав человека. Международные механизмы защиты основных трудовых прав. Практика Европейского Суда по правам человека в области труда.
3.	Международно-правовые стандарты достойного труда, занятости и профессиональной подготовки		Достойный труд как базовая концепция в международном трудовом праве. Уважение человеческого достоинства и благоприятные условия труда. Международно-правовые стандарты занятости: понятие, особенности и основные источники. Социальная политика и стимулирование труда в международном праве. Международные стандарты увольнения работников. Льготы и трудоустройство безработных. Международно-правовое регулирование деятельности служб занятости и органов исполнительной власти в сфере труда. Международные стандарты повышения профессиональной подготовки и навыков. Международное право о профессиональном обучении.
4.	Международно-правовые стандарты рабочего времени и времени отдыха		Общая характеристика международно-правовых стандартов рабочего времени. Основные конвенции и рекомендации МОТ в области рабочего времени. Международные стандарты рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего дня. Международно-правовые стандарты ночных работ. Проблемы реализации международных стандартов рабочего времени. Общая характеристика международно-правовых стандартов времени отдыха. Основные конвенции и рекомендации МОТ в области времени отдыха. Международные стандарты еженедельного отдыха. Международные стандарты оплачиваемых отпусков. Проблемы реализации международных стандартов времени отдыха.
5.	Международно-правовые стандарты оплаты труда		Общая характеристика международно-правовых стандартов оплаты труда. Основные конвенции и рекомендации МОТ в области оплаты труда. Международная защита заработной платы. Трудовые оговорки в публичных контрактах. Проблемы международного закрепления минимальной заработной платы. Проблемы реализации международных стандартов оплаты труда.
6.	Международно-правовые стандарты гигиены и безопасности труда		Общая характеристика международно-правовых стандартов гигиены и безопасности труда. Основные конвенции и рекомендации МОТ в области гигиены и безопасности труда. Изменение сферы и методов обеспечения международно-правовых стандартов гигиены и безопасности труда. Новые подходы в международном трудовом праве к гигиене и безопасности труда. Проблемы «стоимости» международно-правовых стандартов гигиены и безопасности труда для отдельных государств. Проблемы и препятствия в реализации международных стандартов гигиены и безопасности труда.
7.	Международно-правовые стандарты труда отдельных категорий работников		Международно-правовые стандарты труда детей. Запрет детского труда как основной принцип международного трудового права. Минимальный возраст приема на работу. Медицинское освидетельствование при прием на работу детей. Исключение наихудших форм детского труда (рабство, принудительный и обязательный детский труд). Международно-правовое регулирование рабочего времени детей. Международно-правовые стандарты труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Международно-правовая защита материнства и лиц с семейными обязанностями. Международные правовые стандарты труда инвалидов и лиц с ограниченными возможностями. Международные правовые стандарты труда пожилых работников. Международно-правовые стандарты труда неграждан (трудящихся-мигрантов, иностранных граждан и лиц без гражданства). Международно-правовые стандарты ООН о правах трудящихся-мигрантов и членов их семей. Комитет по правам трудящихся-мигрантов. Международно-правовые стандарты МОТ о трудящихся-мигрантах. Условия доступа на зарубежные рынки труда. Международно-правовые стандарты равенства возможностей и обращения с трудящимися-мигрантами.
8.	Европейское трудовое право		Понятие европейского трудового права в широком смысле. Общие традиции государств европейского континента в области труда. Региональное международное трудовое право (право Совета Европы). Трудовое право Европейского Союза (европейское трудовое право в узком смысле): понятие, история формирования и особенности юридической природы. Источники европейского трудового права. Первичное право: Учредительные договоры Европейских Сообществ, Европейского Союза. Вторичное право: регламенты, директивы, решения институтов и органов ЕС. Прецеденты Суда Европейских Сообществ в области труда. Международные трудовые договоры Европейского Союза. Необязательные акты ЕС в области труда. Принципы европейского трудового права. Свобода передвижения лиц. Равенство в труде. Свобода объединения. Роль институтов и органов ЕС в реализации политики в сфере труда и занятости. Основные институты европейского трудового права.
9.	Трудовое право СНГ		Трудовое право СНГ как подотрасль регионального международного права: понятие и место в региональном международном трудовом праве. Проблемы повышения эффективности трудового права СНГ. Источники трудового права СНГ. Устав СНГ. Многосторонние соглашения государств-участников СНГ в области труда. Модельные трудовые законы. Двусторонние соглашения РФ с государствами-участниками СНГ в области труда. Принципы трудового права СНГ. Организационный механизм сотрудничества государств-участников СНГ в области труда. Международное сотрудничество государств-участников СНГ по отдельным вопросам трудовых отношений.

2.2.2. Разделы учебной дисциплины, виды учебной деятельности и формы контроля