Вопросы для подготовки к государственным экзаменам по специальности «Управление персоналом»
1. Рынок, определение и характеристика. Виды и классификация рынков. Рынки факторов производства – труда, капитала, земли. Заработная плата, эффекты замещения и дохода. Дисконтированная стоимость и эффективность инвестиционного проекта. Рента, ее виды. Цена земли.
2. Рыночный механизм. Теория рыночного спроса и рыночного предложения. Рыночное равновесие. Эластичность: понятие и расчет.
3. Конкуренция и рыночные структуры. Монополия, ее виды. Олигополия. Полиполия. Монопсония и олигопсония. Билатеральные структуры. Индексы Лернера и Херфиндаля-Хиршмана.
4. Теория издержек производства. Виды и расчет издержек. Предельные издержки. Альтернативные и трансакционные издержки. Доход и прибыль фирмы. Экономическая прибыль.
5. Теории поведения производителя и потребителя. Понятие изокосты и изокванты. Бюджетные линии и кривые безразличия. Предельная норма замещения. Оптимальный выбор.
6. Экономический рост, его типы, показатели, факторы (Э. Денисона, К. Макконнелла и С. Брю, функция Кобба-Дугласа). Мотивация экономического роста. Экономический рост и инвестиции.
7. Совокупный спрос и совокупное предложение. Макроэкономическое равновесие (модель AD-AS). Теории макроравновесия. Эффект храповика.
8. Безработица, ее формы и оценка. Естественный уровень безработицы. Закон Оукена. Причины и последствия безработицы. Стимулирование занятости.
9. Инфляция, ее виды, измерение, причины и последствия. Понятие дефлятора. Антиинфляционная политика государства.
10. Формирование и распределение доходов в обществе. Структура доходов и расходов. Прожиточный минимум и потребительские бюджеты. Дифференциация доходов в обществе. Кривая Лоренца и индекс Джини. Децильный и квинтильный коэффициенты.
11. Состав и содержание кадровой документации. Основные документы, регламентирующие управление персоналом (правила внутреннего распорядка, штатное расписание, должностные инструкции, трудовые договоры (контракты) и др.).
12. Правила оформления документов (состав реквизитов, требования к их оформлению, требования к бланкам документов и их оформлению). Порядок заполнения типовых форм.
13. Трудовая книжка работника как основной документ о его трудовом стаже. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки.
14. Состав документов кадровой службы, подлежащих передаче в архив. Правила подготовки документов по личному составу к передаче в ведомственный архив. Порядок уничтожения документов с истекшим сроком хранения.
15. Порядок оформления документов при приеме на работу, при переводе.
16. Порядок оформления документов при расторжении трудового договора (контракта).
17. Органические и механические организационные структуры управления (ОСУ), области применения, факторы, влияющие на их использования. Проектирование и реформирование ОСУ.
18. История развития менеджмента. Особенности развития менеджмента в России. Школы, подходы в управлении их представители. Функции менеджмента. Стили и методы управления.
19. Организация как социально-экономическая система. Признаки и законы организации, функциональные области внешней и внутренней среды.
20. Управленческие решения (УП): технология разработки и реализации, методы прогнозирования и обоснования. Математические и коллективные методы принятия УР.
21. Сравнительный анализ восточного и западного управления, системы мотивации и обучения. Возможность использования зарубежного опыта управления в России.
22. Виды власти и лидерства. Функции и качества руководителя. Использование теории лидерства в предупреждении и разрешении конфликтов.
23. Организационная культура: виды, функции и признаки. Организационные коммуникации: модели, типы, эффективность. Информационные сети.
24. Управленческий контроль. Функции, виды, этапы и принципы контроля.
25. Естественный прирост и типы воспроизводства населения. Факторы, влияющие на естественный прирост. Концепция демографического перехода. Демографическая политика в разных странах мира.
26. Миграция как процесс перераспределения трудовых ресурсов: сущность, виды, причины. Политика государства в распределении и перераспределении трудовых ресурсов.
27. Понятие занятости. Теории занятости. Экономическая активность и неактивность населения. Виды и формы занятости.
28. Сокращение числа занятых работников. Разработка эффективного механизма высвобождения работников предприятия. Порядок определения размеров, условия и сроки выплаты пособий по безработице.
29. Структура, функции и механизм трудовой мотивации.
30. Стимул. Классификация стимулов. Принципы стимулирования.
31. Ранние взгляды на теорию мотивации человека: школа человеческих отношений, научное управление Ф. Тейлора.
32. Обзор содержательных теорий мотивации: теория Маслоу, теория Альдерфера, двухфакторная теория Герцберга, подход МакКлеланда (потребность в достижении и во власти).
33. Обзор процессуальных теорий мотивации: теория справедливости Адамса, теория ожидания Врума, комплексная теория мотивации Портера-Лоулера.
34. Понятие заработной платы. Системы организации заработной платы. Районное регулирование заработной платы в РФ.
35. Понятие заработной платы. Зарубежный опыт оплаты труда.
36. Сущность содержательных, процессуальных теорий мотивации. Роль оплаты труда с точки зрения различных теорий мотивации.
37. Понятие виды и функции инноваций. Технологическая инфраструктура как основа инновационной деятельности.
38. Источники финансирования инновационной деятельности. Государственная инновационная политика.
39. Сущность и функции государственных финансов. Финансовая система РФ.
40. Финансовая политика. Финансовый контроль.
41. Экономическая сущность и содержание бюджета. Бюджетное устройство и бюджетная система РФ.
42. Сущность финансов предприятия и их функции. Принцип организации финансов предприятия.
43. Кредит. Принципы кредита. Форма и виды кредита. Структура кредитной системы РФ.
44. Бухгалтерские счета. Строение, план счетов.
45. Формы безналичных расчетов, учет кассовых операций и операций по расчетному счету.
46. Учет основных средств. Методы оценки и начисления амортизационных расходов.
47. Учет материально-производственных запасов.
48. Сущность организационного поведения.
49. Поле организационного поведения.
50. Анализ современных проблем управления организационным поведением.
51. Базисные концепции организационного поведения. Элементы системы организационного поведения.
52. Модели организационного поведения. Моделирование организационного поведения.
53. Концепция управления персоналом. Принципы управления персоналом.
54. Функции управления персоналом. Определение потребности в персонале.
55. Аудит персонала. Маркетинг персонала.
56. Методы управления персоналом. Эффективность системы управления персоналом.
57. Аутплейсмент, аутстаффинг, аутсорсинг.
58. Определение понятия карьера, ее развитие. Организация карьеры на предприятии. Управление карьерой.
59. Средние величины, показатели вариации и способы их расчета.
60. Виды дисперсии и правило их сложения.
61. Методы корреляционно-регрессионного анализа в экономических исследованиях.
62. Методы выравнивания динамических рядов.
63. Индексный метод в исследовании экономических явлений.
64. Основные макроэкономические показатели системы национальных счетов и способы их расчета.
65. Порядок формирования политики качества, руководства по качеству и документов качества при создании системы менеджмента качества организации.
66. Основные принципы обеспечения качества товаров и услуг, их краткая характеристика.
67. Виды аудитов при проверке соответствия системы качества и их краткая характеристика.
68. Что включает в себя карта сбалансированной системы показателей? Перечислите этапы разработки и внедрения сбалансированной системы показателей.
69. Сущность процессного подхода при формировании СМК организации. Порядок информационного самообследования.
70. Продукционная модель представления знаний в интеллектуальных ИСУП, прямой и обратный алгоритмы вывода знаний.
71. Семантическая модель представления знаний в интеллектуальных ИСУП, машина вывода знаний, особенности построения атрибутивных схем как разновидностей семантических МПЗ.
72. Фреймовая модель представления знаний в интеллектуальных ИСУП, машина вывода знаний, прикрепленные процедуры, слуги и демоны как элементы фреймовой модели.
73. Экспертная система, состав, структура, основные этапы разработки.
74. Основы применения нейросетей в интеллектуальных ИСУ, описание искусственного нейрона, нейроны-дезьюнктеры, нейроны-коньюнктеры, однослойные и многослойны нейросети.
75. Основные виды обеспечения информационной системы управления и их краткая характеристика. Порядок синтеза информационной системы.
76. Информационное обеспечение ИСУП, внутримашинное и внемашинное ИО, основные классификаторы, применяемые в РФ, позиционная система кодирования, как разновидность иерархических кодов.
77. Банк данных, состав, структура, назначение отдельных компонентов, порядок обращения пользователя к базе данных.
78. Реляционная модель данных при построении ИСУ, ее основные компоненты. Примеры реляционных моделей.
79. Основные объекты метаданных в системе 1 С Предприятие. Этапы формирования конфигуратора. Архитектура конфигуратора «Зарплата и кадры» для 1С Предприятие.
80. Перечислите основные классы угроз в области информационной безопасности и дайте их краткую характеристику. Основные мероприятия в области информационной безопасности.
