О мерах социальной поддержки работников образования в 2012г (стр. 1 )

Омская областная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ Экспресс-информация Лицензия ИД 00342 от 27.10.99 Министерства Российской Федерации по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций

№ 57 2014

Материалы ЦС Профсоюза

О мерах социальной поддержки работников образования в 2012г.

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ) ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ г. Москва, Ленинский пр. 42 тел. (4факс (4 E-mail: *****@***ru http://www. *****	Председателям региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза
30.04.2014 г. № 000 На № ______________ от ____________

О мерах социальной поддержки

работников образования

Уважаемые коллеги!

Направляем Вам для ознакомления и использования в работе обобщенные данные мониторинга по реализации в 2012 году в субъектах Российской Федерации дополнительных мер социальной поддержки работников образования, проведенного Общероссийским профсоюзом образования в рамках подведения итогов коллективно-договорной кампании за 2012 год (прилагается).

Приложения:

1. Информация о мерах социальной поддержки педагогических работников образовательных учреждений, установленных в субъектах РФ в 2012 году.

2. Меры социальной поддержки молодых специалистов.

3. Меры социальной поддержки педагогических работников, уходящих на пенсию по возрасту, либо уже находящихся на пенсии.

4. Меры социальной поддержки по организации санаторно-курортного лечения и оздоровления педагогических работников.

5. Меры социальной поддержки, направленные на улучшение жилищных условий педагогических работников.

6. Меры социальной поддержки работников дошкольных образовательных учреждений.

Заместитель Председателя

Профсоюза

Информация о мерах социальной поддержки педагогических работников образовательных учреждений, установленных в субъектах РФ в 2012 году,

по данным мониторинга, проведенного Общероссийским профсоюзом образования

Настоящий мониторинг проведен Общероссийским Профсоюзом образования. В мониторинге приняли участие 73 из 83 субъектов РФ. По 10 субъектам РФ информация не получена[1].

По итогам мониторинга установлено следующее:

1. Меры социальной поддержки молодых специалистов образовательных организаций, финансируемые за счет бюджетных средств, применялись в 2012 году в 71 из 73 субъектов РФ, принимавших участие в мониторинге.

1.1. При этом в 63 субъектах РФ предоставлялись единовременные денежные выплаты молодым специалистам, впервые устраивающимся на работу в образовательные организации, из них в 41 субъекте РФ данные выплаты предоставлялись во всех муниципальных образованиях в рамках единой региональной политики и в 22 субъектах РФ – в отдельных муниципальных образованиях.

1.2. В 29 субъектах РФ молодым специалистам предоставлялись ежегодные однократные денежные выплаты в течение первых нескольких лет работы, из них в 10 субъектах РФ данные выплаты осуществлялись в рамках единой региональной политики и в 19 субъектах РФ – в отдельных муниципальных образованиях.

1.3. В 64 субъектах РФ молодым специалистам установлены ежемесячные надбавки (доплаты) к должностному окладу (ставке заработной платы), из них в 49 субъектах РФ данные выплаты осуществлялись во всех муниципальных образованиях в рамках единой региональной политики и в 15 субъектах РФ – в отдельных муниципальных образованиях.

1.4. В 13 субъектах РФ осуществлялась реализация «прочих» мер социальной поддержки молодых специалистов и обучающихся, финансируемых за счет бюджетных средств, в частности, компенсация проезда молодых специалистов до места работы и обратно, поощрение лучших молодых педагогов и гранты молодым специалистам, дополнительные стипендии обучающимся по педагогическим специальностям, а также студентам, заключившим договор на последующее трудоустройство в образовательные организации, призы и выплаты победителям конкурсов профессионального мастерства для молодых специалистов, организация экскурсий для молодых специалистов в каникулярное время, денежные выплаты на приобретение предметов первой необходимости при въезде в общежитие и прочее.

1.5. Кроме того, 14 региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза сообщили о выделении профсоюзных средств для оказания социальной поддержки молодых специалистов (выплата материальной помощи, поощрение победителей конкурсов профессионального мастерства, выплата дополнительных стипендий профсоюзным активистам, финансовая поддержка работы молодежных советов, финансирование расходов на проведение семинаров и другое).

2. Меры социальной поддержки педагогических работников, уходящих на пенсию по возрасту, либо уже находящихся на пенсии, применялись в 2012 году в 65 из 73 субъектов РФ, принимавших участие в мониторинге.

2.1. При этом единовременные денежные выплаты педагогическим работникам при выходе на пенсию установлены в 61 субъекте РФ, из них в 22 субъектах РФ данные выплаты установлены региональными нормативными правовыми актами и региональными актами социального партнерства, а в 39 субъектах РФ данные выплаты осуществлялись в отдельных муниципальных образованиях. Кроме того, наряду с выделением бюджетных ассигнований в 27 субъектах РФ средства на данные выплаты предоставлялись также и из профсоюзного бюджета.

2.2. В 22 субъектах РФ предоставлялись ежемесячные надбавки (доплаты) к основным пенсиям, из них в 13 субъектах РФ данные выплаты осуществлялись на основании региональных нормативных правовых актов и региональных актов социального партнерства, а в 9 субъектах РФ – в отдельных муниципальных образованиях.

2.3. В 37 субъектах РФ осуществлялась частичная компенсация стоимости путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление пенсионеров, в том числе в 25 субъектах РФ компенсация стоимости путевок осуществлялась за счет профсоюзных средств.

2.4. В 13 субъектах РФ в отдельных муниципальных образованиях установлена частичная компенсация стоимости медицинского обслуживания пенсионеров, в том числе в 8 субъектах РФ компенсация медицинского обслуживания осуществлялась за счет профсоюзных средств.

2.5. В 53 субъектах РФ пенсионерам предоставлялась материальная помощь, в том числе в 42 субъектах РФ данные меры осуществлялись за счет средств Профсоюза.

3. Меры социальной поддержки по организации санаторно-курортного лечения и оздоровления работников образовательных учреждений применялись в 2012 году в 71 субъекте РФ из 73, принимавших участие в мониторинге.

3.1. В 68 субъектах РФ осуществлялась полная или частичная компенсация стоимости путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работникам образовательных учреждений. Из них:

3.1.1. В 39 субъектах РФ данные мероприятия осуществлялись за счет бюджетных средств, в том числе в 31 субъекте РФ - в рамках единой региональной политики и в 8 субъектах РФ – в отдельных муниципальных образованиях.

3.1.2. В 55 субъектах РФ денежные средства на компенсацию путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников ОУ – членов Профсоюза выделялись из профсоюзных средств.

3.2. В 53 субъектах РФ осуществлялась полная или частичная компенсация стоимости путевок на санаторно-курортное лечение, оздоровление и летний отдых детей работников образовательных учреждений. В том числе:

3.2.1. В 47 субъектах РФ данные мероприятия осуществлялись за счет бюджетных средств, из них в 40 субъектах РФ - в рамках единой региональной политики и в 7 субъектах РФ – в отдельных муниципальных образованиях.

3.2.2. В 26 субъектах РФ денежные средства на компенсацию путевок на санаторно-курортное лечение, оздоровление и летний отдых детей работников ОУ – членов Профсоюза выделялись из профсоюзных средств.

3.3. В 29 субъектах РФ осуществлялась полная или частичная компенсация стоимости проезда к месту лечения и отдыха. В том числе:

3.3.1. В 15 субъектах РФ данные мероприятия осуществлялись за счет бюджетных средств.

3.3.2. В 18 субъектах РФ денежные средства на компенсацию проезда выделялись из профсоюзных средств.

3.4. В 55 субъектах РФ работникам образования предоставлялась материальная помощь на лечение и оплату стоимости операций. В том числе:

3.4.1. В 28 субъектах РФ данные мероприятия осуществлялись за счет бюджетных и внебюджетных средств.

3.4.2. В 47 субъектах РФ материальная помощь работникам образования предоставлялась из средств Профсоюза.

3.5. В 35 субъектах РФ осуществлялось финансирование спортивно-оздоровительных мероприятий, в частности полная или частичная компенсация стоимости абонементов в тренажерные залы, бассейны и т. п., проводились различные спортивные мероприятия, направленные на укрепление здоровья работников образования. В том числе:

3.5.1. В 10 субъектах РФ денежные средства на данные мероприятия выделялись из бюджета и внебюджетных источников.

3.5.2. В 30 субъектах РФ денежные средства на финансирование спортивно-оздоровительных мероприятий выделялись из средств Профсоюза.

4. Меры социальной поддержки, направленные на улучшение жилищных условий педагогических работников.

4.1. Основной государственной целевой программой для улучшения жилищных условий граждан, официально признанных нуждающимися в улучшении условий проживания, является программа «Жилище» на годы, в рамках которой принята подпрограмма «Обеспечение жильем молодых семей», предусматривающая предоставление социальных выплат на приобретение (строительство) жилья, а также создание условий для привлечения дополнительных финансовых средств – кредитов, займов, ипотеки для приобретения или строительства жилья.

4.2. Одновременно с программой «Жилище» в анализируемом периоде действовала государственная целевая программа «Социальное развитие села до 2013 года», одним из мероприятий которой является улучшение жилищных условий граждан, проживающих в сельской местности, в том числе молодых семей и молодых специалистов, предполагающее предоставление за счет бюджетных средств социальных выплат (ссуд) на строительство (приобретение) жилья в сельской местности.

4.3. Кроме того, одним из способов улучшения жилищных условий граждан является «социальная ипотека» - комплекс государственных программ, предусматривающий улучшение жилищных условий социально незащищенных граждан за счет льготного ипотечного кредитования и использования средств государственной поддержки. Основные формы государственной поддержки в рамках программ социальной ипотеки, применяемые в настоящее время, следующие: уменьшение процентной ставки по ипотечному кредиту; предоставление субсидии на часть стоимости ипотечного жилья; продажа государственного (муниципального) жилья в кредит по льготной цене. На государственном и региональном уровнях действует несколько ипотечных программ, например, для молодых семей, молодых специалистов, военная ипотека и др.

4.4. Одновременно с программами федерального уровня, существует множество региональных программ, подпрограмм и нормативных документов муниципального уровня по улучшению жилищных условий граждан, признанных нуждающимися. Кроме того, существуют государственные региональные программы, рассчитанные на работников бюджетной сферы, в т. ч. молодых специалистов. Так по данным мониторинга в 2012 году мероприятия по улучшению жилищных условий граждан, в том числе работников образования через различные региональные (муниципальные) целевые программы осуществлялись в 67 из 73 субъектов РФ, принимавших участие в мониторинге, том числе в 54 субъектах РФ приняты программы по улучшению жилищных условий молодых специалистов, молодых учителей, молодых семей.

4.5. В отдельных муниципальных образованиях 39 субъектов РФ работникам образования, нуждающимся в жилье, предоставлялись квартиры (выделение служебных квартир, предоставление квартир на условиях социального и коммерческого найма), в том числе в 24 субъектах РФ квартиры предоставлялись молодым специалистам. В некоторых субъектах РФ проводилось переоборудование различных пришкольных помещений под жилье для работников образования.

4.6. В отдельных муниципальных образованиях 33 субъектов РФ работникам образования, нуждающимся в жилье, предоставлялись комнаты в общежитии, в том числе в 23 субъектах РФ – для молодых специалистов.

4.7. В отдельных муниципальных образованиях 29 субъектов РФ под строительство жилья выделялись земельные участки либо по льготной стоимости, либо на бесплатной основе, в том числе в 15 субъектах РФ – для молодых специалистов.

4.8. В отдельных муниципальных образованиях 32 субъектов РФ осуществлялась полная или частичная компенсация работникам образования стоимости коммерческого найма жилого помещения, в том числе в 21 субъекте РФ – для молодых специалистов.

4.9. Из 43 субъектов РФ поступила информация о том, что на территории региона установлены льготы по оплате жилых помещений и коммунальных услуг педагогическим работникам, проживающим и работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа). Однако предоставление данной информации в мониторинге носило добровольный характер (информация предоставлялась по строке «другие гарантии (льготы)») и, следовательно, может носить неполный характер.

5. Меры социальной поддержки работников дошкольных образовательных учреждений применялись в 2012 году в 62 из 73 субъектов РФ, принимавших участие в мониторинге.

5.1. В 54 субъектах РФ отдельным категориям работников дошкольных учреждений предоставлялись ежемесячные надбавки (доплаты) к должностному окладу (ставке заработной платы), из них в 21 субъекте РФ данные выплаты осуществлялись в рамках единой региональной политики.

5.2. В отдельных муниципальных образованиях 44 субъектов РФ предоставлялась полная или частичная компенсация платы за содержание детей работников ДОУ в дошкольных учреждениях, а в 8 из них данная компенсация осуществлялась во всех муниципальных образованиях региона.

5.3. Полная или частичная компенсация оплаты питания для работников дошкольных образовательных учреждений предоставлялась в отдельных муниципальных образованиях 14 субъектов РФ.

5.4. В отдельных муниципальных образованиях 55 субъектов РФ установлено право на первоочередной прием в дошкольные учреждения детей работников ДОУ.

6. В большинстве субъектов РФ в 2012 году осуществлялись иные дополнительные меры социальной поддержки работников образования, в частности: доплаты за квалификационную категорию, присвоенную по результатам аттестации; за почетные звания, награды, иные знаки отличия, ученую степень; за подготовку победителей олимпиад и учеников-медалистов; денежные выплаты, призы победителям конкурсов профессионального мастерства; выплаты к юбилейным и праздничным датам; материальная помощь по различным основаниям; дополнительные оплачиваемые дни к ежегодному отпуску и др.

7. Развиваются инновационные формы работы Профсоюза, такие как отраслевая система дополнительного пенсионного обеспечения работников образования через НПФ «Образование и наука», социальная поддержка работников образования через кредитный союз, дополнительное медицинское страхование работников, заключение договоров с предприятиями сферы торговли, услуг, медицинскими учреждениями, с санаториями и профилакториями на оказание услуг и приобретение товаров с применением льготных скидок для членов Профсоюза и другие.

Приложения:

7. Меры социальной поддержки молодых специалистов.

8. Меры социальной поддержки педагогических работников, уходящих на пенсию по возрасту, либо уже находящихся на пенсии.

9. Меры социальной поддержки по организации санаторно-курортного лечения и оздоровления педагогических работников.

10. Меры социальной поддержки, направленные на улучшение жилищных условий педагогических работников.

11. Меры социальной поддержки работников дошкольных образовательных учреждений.

Приложение 2

Информация о мерах социальной поддержки молодых специалистов образовательных учреждений, установленных в субъектах РФ в 2012 году, по данным мониторинга, проведенного Общероссийским профсоюзом образования.

	Реализация мер социальной поддержки молодых специалистов и обучающихся за счет бюджетных средств										Реализация мер социальной поддержки молодых специалистов и обучающихся за счет профсоюзных средств
Субъекты РФ	Единовременная денежная выплата молодым специалистам, впервые устраивающимся на работу в ОУ	Однократные денежные выплаты в течение первых нескольких лет работы молодым специалистам	Ежемесячные надбавки (доплаты) к должностному окладу (ставке заработной платы)	Прочие льготы (гарантии) молодым спец-м и обучающим- ся
Размер выплаты	Численность воспользо- вавшихся	Объем выделенных средств	Размер выплаты	Численность воспользо- вавшихся	Объем выделенных средств	Размер надбавки (доплаты)	Числен-сть воспользо-вавшихся	Объем выделенных средств
Сибирский ФО
Республика Алтай	Не участвовали в мониторинге
Республика Бурятия	1) От 10 до 30 т. р. (в 5 из 23 МО) 2) 500 т. р. (в 1 из 23 МО)	1) Получили – 56 человек 2) Получили 5 человек	1) Выделено – 1923 т. р. из бюджета 2) Выделено 2500 т. р. из бюджета	-	-	-	-	-	-	-	-
Республика Тыва	1) В размере 2-х должностных окладов (месячных тарифных ставок) (во всех МО - Закон Республики Тыва от 01.01.01 г. N 1054 BX-I; РОС на 13-16 г. г.) 2) 200 т. р. - молодым учителям в возрасте до 35 лет, имеющих высшее профессион-ое образование, заключившим трудовой договор с ОУ и желающим работать не менее 3 лет в ГОУ и МОУ, расположенных в сельской местности Республики Тыва (Постановление Правительства республики Тыва от 01.01.2001 г. № 000)	1) Получили – 81 человек (распр-ся на 81 человека) 2) Получили 6 человек.	1 Выделено – 1145,6 т. р. из бюджета 2) Выделено 1079,8 т. р. из бюджета	Установлены (размер не указан)	Получили 42 человека	Выделено 654,3 т. р. из бюджета	35%-со средним проф. образованием и 40% при наличии диплома с отличием; 40%- с высшим проф. образованием и 45% при наличии диплома с отличием не более 3 лет (во всех МО - Постановление Правительства РТ от 01.01.2001 г. № 000, Постановление Правительства РТ от 24 октября 2011 г. № 000)	Получили – 395 человек (распр-ся на 395 человек)	Выделено – 12028,27 т. р. из бюджета	-	-
Республика Хакасия	Не участвовали в мониторинге
Алтайский край	1) 100 т. р. – выплачивается 40 выпускникам учреждений ВПО, впервые приступившим к работе в сельских малокомплект-ных школах (Постановление Администрации Алтайского края от 01.01.2001 г. № 000) 2) Не менее 10 т. р. – «подъемные» (конкретный размер и условия выплат устанавливают руководители органов местного самоуправления самостоятельно) 3) 3 должностных оклада, но не менее 10 т. р., либо от 10 до 30 т. р. (в 45 из 70 МО)	1) Получили – 40 человек 2) Получили – около 500 человек 3) Получили – около 500 человек	1) Выделено – 400 т. р. из бюджета 2) – 3) Выделено – 5300 т. р. из бюджета	От 1,5 до 3,0 т. р. в течение трех лет - выпускникам учреждений ВПО, СОП, впервые устраивающимся на работу (в 8 из 70 МО)	Получили – 638 человек	Выделено – 949,8 т. р.	1) Размер надбавки ОУ определяют самостоятель-но. Надбавка выплачивается в течение первых 3-х лет работы 2) От 10% до 40% к базовой части оплаты труда в течение 3 лет; от 5% до 16% стимулир-щие надбавки к зарплате (в 16 из 70 МО)	1) – 2) Получили – 505 человек	1) – 2) Выделено – 789,8 т. р. из бюджета	-	-
Краснояр ский край	1) От 50 до 300 т. р. денежные выплаты при заключении трудового договора педагогическим работником в сельской местности на вакантные должности на срок более года. (Постановление Правительства Красноярского края от 01.01.2001 г. (ред. от 04.12.12 г.)) 2) от 5,52 до 24,08 т. р. (в 25 из 61 МО)	1) Получили 198 человек. 2) Получили 28 человек	1) Выделено - 5880 т. р. из бюджета 2) Выделено из бюджета – 397,81 т. р.	100 т. р. (в 13 из 61 МО)	Получили 13 человек	Выделено 786,9 т. р. из бюджета	1) 20% - НСОТ – в течение 5 лет (Приказ мин. обр. от 15.12.09 г. № 000) 2) 50% - ТСОТ (Закон Красноярского края от 01.01.2001 г. N 13-2823)	1) Получили 531 человек 2) Получили – 327 человек	1) Выделено всего 3037 т. р., в т. ч. из бюджета – 2994 т. р., из внебюджет-х средств – 43 т. р. 2) Выделено всего – 4833 т. р., в т. ч. из бюджета – 4761 т. р., из внебюджет-х источников – 72 т. р.	-	1) Конкурс «Свежий ветер» - от 5 т. р. (в 9 из 61 МО). Получили – 4 человека. Выделено из средств Профсоюза – 20,5 т. р. 2) Конференция – посвящение в профессию (подарки), (в 7 из 61 МО). Участвовали 7 человек. Выделено из средств Профсоюза – 8,5 т. р.
Иркутская область	25 т. р. - в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 20 т. р. - в иных районах Иркутской области (Постановление администрации Иркутской области от 01.01.01 г. )	-	-	-	-	-	1) 20% - до 3 лет работы; 10% - от 3 до 5 лет работы; 5 % - от 5 до 7 лет работы – дополнитель-ный повышающий коэффициент молодым специалистам до 29 лет из числа педагогичес-ких работников (Приказ Министерства образования Иркутской области от 21 сентября 2010 г. N 194-МПР) 2) от 5 до 30% к окладу (в 5 из 42 МО)	1) – 2) -	1) – 2) -	-	-
Кемеров ская область	Не участвовали в мониторинге
Новосибир ская область	1) Единовременно при поступлении на работу прожиточный минимум по НСО (7110 руб. 2 квартал 2012 г.), при условии заключения трудового контракта сроком не менее чем на три года (Пост. Главы адм. НО от 3 сентября 2001 г. N 803; Постановление мэра г. Новосибирска от 6 октября 2009 г. N 405). 2) Единоврем-я денежная выплата 15,0 т. р. - по целевой контрактной подготовке при заключении трудового контракта сроком не менее чем на 3 года (Пост. Адм. НО от 01.01.01 г. №22)	1) Получили – 470 человек 2) Получили – 14 человек	1) Выделено – 3341,7 т. р. из бюджета 2) Выделено – 210 т. р. из бюджета	-	-	-	25% к окладу (Пост. Главы адм. НО от 01.01.01 г. N 39)	-	-	-	-
Омская область	1) 20 т. р. – при поступлении на работу впервые по трудовому договору на срок не менее трех лет в ОУ Омской области, в возрасте до 28 лет. (Пост. Прав-ва Омской области от 01.01.2001 г. № 66; РОС на 10-12 г. г.) 2) от 6 до 20 т. р. (в 32 из 33 МО) 3) 20 т. р. (г. Омск)	1) Получили – 181 человек 2) Получили – 684 человека 3) Получили – 253 человека	1) Выделено – 3620 т. р. из бюджета 2) Выделено из бюджета – 8208 т. р. 3) Выделено из бюджета – 5060 т. р.	6,5 т. р. – в 2010 году: 10 т. р. – в 2011 году; От 10 до 30 т. р. – в 2012 году – при условии осуществления пед-й деят-ти в ОУ, которое является первым местом работы после окончания ОУ ВПО или СПО, возраста на день подачи заявления, не превышающего 28 лет и наличия стажа пед-й деят-ти в учреждении от 3 до 5 лет. (Пост-ние Правительства Омской области от 01.01.2001 г. и Пост. Прав-ва Омской области от 01.01.2001 г. N 166-п, РОС, областная программа)	Получили в 2012 году 244 человека	Выделено – 2940 т. р. из бюджета	1) 0,15 – 0,5 т. р. (Закон Омской области «О регулировании отношений в сфере образования на территории Омской области») 2) Увеличение реком-х размеров окладов, ставок молодых педагогов – на 15 % -50% выше рекомендуе-мого в течение первых трех лет (Приказ Министерства образования Омской области № 3 от 01.01.2001 г.) 3) От 1 до 2,5 т. р. (в 1 из 33 МО)	1) Получили – 1100 человек 2) Получили – 1127 человек 3) Получили 775 человек	1) Выделено – 3240 т. р. из бюджета 2) – 3) –	-	-
Томская область	От 5 до 46 т. р. (на основании постановлений органов муниципальной исполнительной власти)	В 2012 г. получили 23 человека	Средства выделяются из местных бюджетов	В сельской местности: 1 год работы – 3 т. р.; 2 г. – 4 т. р.; 3 г. – 5 т. р. В городской местности: 1г. – 2 т. р.; 2 г. – 3 т. р.; 3 г. – 4 т. р. – при условии начала работы в течение года после окончания учреждения проф-го образования (Закон ТО «Об образовании»)	-	Средства выделяются из областного бюджета	1 т. р. – всем молодым специалистам в течение первых трех лет работы	-	Средства выделяются из областного бюджета	-	-
Забайкаль ский край	От 3 до 20 т. р. (в 32 из 35 МО)	Получили – 97 человек	Выделено из бюджета – 1127 т. р.	-	-	-	1) 20% к окладу в течение первых 3-х лет (Постановл-е Правительства Забайкаль-ского края от 01.01.2001 г № 94) 2) 20% к окладу в течение первых 3-х лет (в 32 из 35 МО)	1) Получили – 188 человек 2) Получили – 122 человека	1) Выделено – 101,52 т. р. из бюджета 2) Выделено – 697 т. р. из бюджета	-	-

Приложение 3