Маркетинговое исследование
«Кадровые предпочтения работодателей и требования к уровню подготовки молодых специалистов - 2008»
Современная система профессионального образования претерпевает многочисленные изменения, зачастую не связанные с кадровыми потребностями рынка труда. Тем самым в практике подготовки кадров образовался серьезный разрыв между запросами работодателей и качеством подготовки специалистов, что обусловлено отсутствием должного взаимодействия между работодателями и системой профессионального образования. Поэтому проблема взаимодействия бизнеса и образования требует детального и всестороннего изучения. На сегодняшний день необходимость подобного сотрудничества является особо важной задачей, так как от конструктивного партнерства системы образования и работодателей во многом будет зависеть качество и конкурентоспособность высшего образования и эффективность его модернизации.
Оренбургский государственный университет уделяет решению этой проблемы максимум внимания и ежегодно проводит исследование «Кадровые предпочтения работодателей и требования к уровню подготовки молодых специалистов» с помощью интернет-опроса руководителей предприятий, руководителей кадровых служб предприятий города Оренбурга и Оренбургской области.
Стоит отметить, что большинство опрошенных предприятий (45,5%) остро нуждаются в кадрах, и, прежде всего, в специалистах с высшим техническим образованием (80,9%), что обусловлено ситуацией на рынке труда г. Оренбурга и Оренбургской области. Многие предприятия (65,5%) пытаются решить проблему нехватки кадров, используя поиск внутри предприятия (из числа имеющихся сотрудников или их знакомых, родственников). Тем не менее, все большим спросом начинают пользоваться услуги отделов по трудоустройству в вузах, в том числе и ОГУ, к которым прибегают 32,7% работодателей.
Средний уровень заработной платы, который работодатели готовы предложить молодым специалистам, составляет на сегодняшний день 8000 рублей. При этом 89,1% предприятий готовы взять на себя все расходы по переобучению и/или повышению квалификации молодых сотрудников, так как зачастую знания, полученные выпускником вуза, рассматриваются предприятиями лишь как отправная точка, фундамент для дальнейшего обучения молодого специалиста. Большинство работодателей (51,1%) заявляют, что опыт практической работы при трудоустройстве молодых специалистов, они не требуют /Диаграмма 1/.
Диаграмма 1. Обязателен ли опыт практической работы при трудоустройстве
Все более значительным фактором при оценке работодателем потенциального сотрудника становится его способность и желание адаптироваться, учиться, профессионально развиваться. Выяснилось, что наиболее важным для большинства работодателей (93,6%) является условие персональной компетенции – проявление сотрудником ответственности за выполняемую работу. В ситуации, когда работодатели готовы обучать молодых специалистов у себя на предприятии, особую роль приобретают готовность и способность самих выпускников к дальнейшему обучению. В группе социальных компетенций работодатели отметили наиболее значимые коммуникативные навыки: умение работать сообща, достигая коллективных целей (87,2%) и умение общаться и договариваться с людьми (68,1%). В разряде специальных компетенций респонденты выделили умение планировать и оценивать деятельность – 63,8%.
Для 42,5% работодателей важно принять на работу дипломированного специалиста, а не бакалавра или магистра. Фактически работодатели пока не знают отличий в уровнях образования бакалавров и магистров, поэтому ориентируются на традиционные стандарты, либо указывают (36,2%), что уровень образования не имеет значения. То есть большинство работодателей по-прежнему хотят, чтобы вузы готовили для них специалистов узкого профиля /Диаграмма2/.
Диаграмма 2. Предпочтения работодателей в выборе уровня и направления подготовки выпускников
Уровень профессиональной подготовки при приеме на работу молодых специалистов волнует работодателей в первую очередь (61,7% респондентов). Затем предприятия обращают внимание на наличие в вузе специальностей, востребованных предприятием – 59,6% ответивших /Диаграмма 3/.
Диаграмма 3. Критерии, которыми работодатели руководствуются при приеме на работу выпускников конкретного вуза
Среди выпускников разных вузов, имеющих одну и ту же специальность, работодатели предпочитают брать на работу представителей Оренбургского государственного университета (61,8%). Следовательно, выпускники нашего вуза наиболее востребованы на рынке труда. По результатам исследования на 87,2% предприятиях, принявших участие в опросе, уже работают выпускники ОГУ.
Из всех форм сотрудничества работодатели наиболее заинтересованы в привлечении выпускников на производственную и преддипломную практику (41,8%), что в свою очередь обеспечит в будущем гарантированное трудоустройство. На заключение договоров на индивидуальную подготовку студентов по специальности ориентированны 32,7% респондентов, в повышении квалификации своих сотрудников на базе вуза – 30,9% работодателей /Диаграмма 4/.
Диаграммма 4. Эффективные формы сотрудничества предприятий с вузами, с точки зрения работодателей
Работодатели отмечают высокую эффективность проведения «Ярмарок вакансий» (65,5%), «Дней фирмы» (презентации фирмы перед студенческой аудиторией) – 41,8% с целью нахождения сотрудников для фирмы. Научные конференции интересуют 23,6% работодателей, «Дни открытых дверей» (экскурсия по вузу, встречи в университете) – 18,2%.
Решение проблемы восполнения кадров на предприятиях, прежде всего, осложнено разрывом связей между предприятиями и вузами, но, несмотря на это, и бизнес, и образование, понимают перспективность развития взаимодействия друг с другом, поэтому считают необходимым расширять и усиливать формы сотрудничества, формировать и внедрять эффективные модели взаимодействия.
