 |
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
О показателях эффективности деятельности муниципальных
учреждений социального обслуживания населения
города Кемерово
Во исполнение Приказа Министерства труда и социальной защиты населения Российской Федерации «О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников» и распоряжения Коллегии Администрации Кемеровской области от 01.01.2001 «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Кемеровской области на годы»
1. Утвердить целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений социального обслуживания населения администрации города Кемерово (далее – учреждений) согласно приложению № 1.
2. Утвердить порядок проведения оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Кемерово (далее – Порядок) согласно приложению № 2.
3. Комитету по работе со средствами массовой информации () опубликовать настоящее постановление в газете «Кемерово».
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам .
Глава города
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к постановлению администрации
города Кемерово
Целевые показатели и критерии оценки деятельности муниципальных учреждений
социального обслуживания населения города Кемерово
№ п/п | Целевой показатель | Критерии оценки деятельности учреждения | Значение показателя | Количество баллов |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1.Основная деятельность учреждения | ||||
1.1. | Выполнение муниципального задания | Объем выполненного муниципального здания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно муниципальному заданию | Пункты муниципального задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно муниципальному заданию, составляет не менее 85% (при отсутствии объективных причин: карантин, чрезвычайные ситуации) | 5 |
1.2. | Обеспечение комплексной безопасности учреждения | Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил | Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации, отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период | 5 |
Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях | 2 |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Наличие неисполненных по необъективным причинам в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков | - 2 | |||
1.3. | Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг | Результаты опроса (в форме анкетирования) граждан о качестве и доступности предоставления социальных услуг в учреждении | Положительные результаты опроса | 5 (в 2014г.) 3 (с 2015г.) |
Результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг | Положительные результаты независимой оценки | 2 (с 2015г.) | ||
Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов. | Факт наличия | - 2 | ||
1.4. | Создание попечительского совета в учреждении | Наличие в учреждении попечительского (общественного, наблюдательного) совета и его участие в независимой оценке качества работы учреждения | Факт наличия и участия | 3 |
1.5. | Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения | Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги, о составе попечительского совета, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией | Факт своевременного, полного, достоверного размещения информации на стенде | 5 |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Наличие в учреждении официального Интернет – сайта и его системное сопровождение, своевременное обновление информации | Факт наличия и его актуализация | 5 | ||
Отсутствие в учреждении официального Интернет – сайта и его системного сопровождения, несвоевременное обновление информации | Факт отсутствия | - 5 | ||
1.6. | Обеспечение информационной открытости учреждения | Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале | Своевременное размещение информации | 2 |
1.7. | Привлечение дополнительных средств на развитие учреждения | Путем развития платных услуг, привлечения благотворительных средств (в том числе добровольные пожертвования), разработка и реализация грантов | Факт наличия | 5 |
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения | ||||
2.1. | Своевременность предоставления бухгалтерской отчетности, отчетов, планов финансово- хозяйственной деятельности, других сведений и их качество | Соблюдение сроков, установленных порядков и форм предоставления сведений и отчетов. | Факт соблюдения | 5 |
Нарушение сроков, установленных порядков и форм предоставления сведений и отчетов | Факт нарушения | - 5 | ||
2.2. | Своевременность предоставления статистической отчетности и ее качество | Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления, достоверность отражения сведений в статистической отчетности | Факт соблюдения | 5 |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Нарушение сроков, установленных порядков и форм предоставления, недостоверность отражения сведений в статистической отчетности | Факт нарушения | - 5 | ||
2.3. | Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания; эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг | Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода | Факт отсутствия | 5 |
Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода | Факт наличия | - 5 | ||
Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок | Факт наличия предписаний | - 5 | ||
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами | ||||
3.1. | Оптимизация структуры и штатного расписания. Укомплектованность работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги гражданам | Доля укомплектованности | 85% - 100% (2014 – 2015 гг.) 95% - 100% (с 2016 г.) | 10 |
70% - 84,9% (2014 – 2015 гг.) 85% - 94,9% (с 2016 г.) | 5 |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
3.2. | Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с «дорожной картой» | Соблюдение установленных учреждению показателей соотношения средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения и доведения их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с «дорожной картой» | Факт соблюдения | 10 |
Наличие обоснованных жалоб работников по уровню заработной платы | Факт наличия | - 5 | ||
3.3 | Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения | Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно- управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения | не более 40% | 10 |
3.4. | Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения. | Соблюдение установленного учредителем целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения | 1: 0,7 – 1: 0,5 | 10 |
Начальник управления делами
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к постановлению администрации
города Кемерово
Порядок проведения оценки эффективности деятельности
учреждений социального обслуживания населения
администрации города Кемерово
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников» в целях оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений социального обслуживания населения администрации города Кемерово (далее - учреждений), качества оказываемых населению социальных услуг и стимулирования заинтересованности руководителей и работников в повышении эффективности деятельности учреждений, инициативы при выполнении задач, поставленных управлением социальной защиты населения администрации города Кемерово.
2. Перечень целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждений представлен в приложении № 1 к постановлению.
3. Проведение оценки эффективности деятельности учреждений осуществляется на основании данных государственной статистики, отчетности, сведений и других документов, образуемых в ходе осуществления учреждением своей деятельности, а также данных, полученных по результатам опросов, анализа открытых источников информации и иными способами проведения данной оценки.
4. Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений проводится не реже 1 раза в год в соответствии с установленными критериями оценки эффективности деятельности путем суммирования баллов за отчетный период.
4.1. Комплексная балльная оценка учреждения представляет сумму балльных оценок в разрезе показателей и определяется по следующей формуле: Б = (Б1 + Б2 + Б3), где:
Б - комплексная балльная оценка эффективности деятельности учреждения;
Б1 – суммарная балльная оценка учреждения по разделу 1 «Основная деятельность учреждения»;
Б2 – суммарная балльная оценка учреждения по разделу 2 «Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения»;
Б3 - суммарная балльная оценка учреждения по разделу 3 «Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами».
4.2. Максимальная суммарная оценка в случае применения всех показателей составляет 90 баллов.
5. Оценку эффективности деятельности учреждений на основе выполнения утвержденных критериев осуществляет комиссия, созданная в соответствии с Положением об отраслевых балансовых комиссиях, утвержденным постановлением администрации города Кемерово «О создании отраслевых балансовых комиссий администрации города Кемерово».
6. Показатели эффективности деятельности учреждений используются при:
анализе деятельности подведомственных учреждений социального обслуживания населения города Кемерово;
установлении рейтинга учреждений, в том числе по типам учреждений и категориям граждан, получающих социальные услуги;
разработке и реализации системы материального и морального стимулирования руководителей и работников учреждений в части поощрения за коллективный результат труда.
