ИНФОРМАЦИЯ

Что должен знать работник если вместо молока ему выдали кисель.

В соответствии со ст. 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Нормы и условия их бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, определены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.09г. №45н.

К равноценным пищевым продуктам относятся:

- кисломолочные жидкие продукты с содержанием жира до 3,5% (кефир разных сортов, простокваша, ацидофилин, ряженка), йогурты с содержанием жира до 2,5% - 500г;

- творог не более 9% жирности -100гр;

- сыр не более 24% жирности – 60 гр.;

- продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда.

Действующими нормативными актами не допускается замена молока сметаной, сливочным маслом, сгущенным молоком, яйцами и другими продуктами, как это было ранее. Работодатель не может в одностороннем порядке заменить молоко на равноценные пищевые продукты. Например, вместо молока выдать кисель.

Обязательными в этой процедуре являются 3 условия.

1. Наличие положительного заключения на применение данного продукта при вредных условиях труда.

На отечественном рынке появились продукты, в том числе лечеб­но-профилактические кисели и компоты, которые прошли регистрацию в качестве лечебно-профилактических напитков при работе во вредных условиях труда и реко­мендованы Роспотребнадзором: 200 мл напитка заменяют 500 мл молока и обеспечивают весь перечень необходимых для замены свойств, при выдаче во вредных условиях труда.

2. Согласие работника.

Ситуации, в которых в соответствии с ТК РФ необходимо получить согласие работника, предполагают, что инициатива исходит от работодателя, т. е. работник должен получить от работодателя предложение. После рассмотрения такого предложения работник будет принимать решение о своем согласии (или несогласии). В этом случае документом, подтверждающим получение согласия работника на совершение работодателем определенных действий, может стать предложение работодателя, на котором работник собственноручно поставит соответствующую отметку.

3. Учет мнения первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ, или иного представительного органа работников.

Перед принятием решения работодатель направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной организации профсоюза. Профком не позднее 5 рабочих дней со дня получения проекта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

Таким образом, до получения согласия работников и мотивированного мнения первичной профсоюзной организации должен действовать прежний порядок выдачи молока за работу во вредных условиях труда.

В случае нарушения прав членам профсоюза необходимо обратиться в профком или в Республиканский комитет профсоюза работников здравоохранения РФ.

Консультация для членов профсоюза по т.

- Технический инспектор труда ЦК Профсоюза по УР