Планирование деятельности учреждений культуры (стр. 3 )

Замдиректора__________________(подпись)

Дата составления__________________

Приложение 3

ЭТАПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОЦЕССА ПЛАНИРОВАНИЯ В УЧРЕЖДЕНИИ КУЛЬТУРЫ

Форма работы	Содержание	Срок	Исполнитель
/ этап -	подготовительный (определение приоритетов, целей, задач)
Совещание рабочей группы	Анализ проблем предыдущего планового периода. Выбор целей, задач, приоритетов. Определение по­казателей	Май	Руководитель рабочей груп­пы
Собрание коллектива	Ознакомление с целями и задачами, ценностями и приоритетами. Получение заданий	Май	Рабочая группа
// этап - предварительный (разработка проекта плана (согласно разделам, подпланам))
Совещания рабочей группы, структурных подразделений, форми­рований, специалистов. Совещания вышестоя­щих организаций	Разработка, обсуждение, доработка, согласование Разработка показателей. Прогнозирование ситуации. Определение влияющих факторов. Получение за­даний	Май - июль	Коллектив
/// этап - основной (формирование проекта плана)
Совещание рабочей группы Совещания вышестоя­щих организаций Совещания заинтересо­ванных лиц	Сопоставление с целями. Определение показателей. Определение бюджета. Корректировка подпланов Корректировка планов и заданий учреждений куль­туры Оценивание экспертами и вышестоящими организа­циями. Корректировка заданий	Август-сентябрь Сентябрь Сентябрь - октябрь	Рабочая группа
IV этап -	заключительный (утверждение, контроль, пропаганда плана)
Процедура утверждения планов работы на год	Оформление соответствующих документов	Октябрь - ноябрь	Руководитель учреждения культуры

Приложение 4

НЕПОСРЕДСТВЕННЫЕ И КОНЕЧНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ

Разделы (подпланы, направления)	Показатель (индикатор)	Единица измерения
1	2	3
Административно-управленческая деятельность	Обеспеченность внутренней нормативно-правовой, организационно-распорядительной базой (документами)	Документ
Инновационная, предприни­мательская, творческая дея­тельность	Рост числа досуговых объектов за пределами учреждения. Рост числа программ, проектов, получивших гранты спон­соров и фондов	Объект, про­грамма
Финансово-хозяйственная деятельность	Наличие Программы материально-технического обеспече­ния на период не менее года	Программа
Кадровая работа	Увеличение доли квалифицированных специалистов в об­щей штатной численности. Число работников, обученных по теме"	%
Клубные формирования	Число лауреатов региональных и всероссийских конкурсов Рост числа мероприятий, организованных на базе клубных формирований.	Чел.
	Культурные проекты клубных формирований, получившие гранты	Проекты
Отделы	Количество методических материалов, подготовленных по теме"	Документы (по­ложения, реко­мендации)

Приложение 5

ПЛАН-СЕТКА РАБОТЫ С ЯНВАРЯ ПО ИЮНЬ

Направление	Январь	Февраль	Март	Апрель	Май	Июнь
Основные (центральные) события					День Победы	Фестиваль на­родного творче­ства " День города
Клубные фор­мирования	Участие в конкурсе					Участие в конкур­се "
Финансово-хозяйственные работы		Косметический ремонт централь­ной лестницы
Кадровая ра­бота		Вечера отдыха	Вечера от­дыха	Аттестация
Инновации	-	-	-	-	Разработка проектов	Разработка про­ектов
Заявки				-		Вечера"сладко­ежки"
Структурные подразделе­ния (методи­ческий отдел)		Оргкоми­тет фестиваля				Фестиваль народ­ного творчества

Справочник руководителя учреждения культуры. – 2010. - № 3. – С