Тренинговый центр при Чеченском государственном университете

Наименование проекта

Тренинговый центр при Чеченском государственном университете.

Руководитель проекта
Ф. И.О. руководителя проекта
8(964)
телефон

1. Краткая аннотация (не более 0,3 страницы)

Тренинговый центр - это среда активного развития и личностного роста студентов, выпускников, сотрудников молодежных организаций и в общем молодежи. Проект предназначен для повышения квалификации людей занятых в различных сферах жизни (молодежь, руководители организаций задействованных в социально-экономическом развитии республики, а также для незанятого слоя населения, которое будет обучаться новым специальностям.) Данный проект направлен на повышение квалификации заинтересованных лиц, а также решению проблем по занятости молодежи. Обучение лиц будет проходить по индивидуальному графику и к каждой группе обучающихся будет разработан специальный курс лекций и семинаров. Также планируем наладить сотрудничество с Северо-Кавказским тренинговым центром.

2. Описание проблемы, решению/снижению остроты которой посвящен проект Актуальность проекта для молодежи

В Чеченской Республике отсутствуют какие-либо тренинговый центры. Мы и планируем занять данную нишу. Неконкурентоспособность современных специалистов, в том числе студентов и выпускников учебных заведений на современном рынке труда, связанная с отсутствием практических навыков по окончании получения обязательного среднего, средне-специального или высшего образования. Отсутствие прямого контакта учреждений, предоставляющих услуги в области делового и профессионального образования, с предприятиями – потенциальными работодателями. Неполное соответствие системы профессионального образования структуре потребностей современного рынка труда. Фактическое отсутствие ответственности учебных заведений за конечные результаты образовательной деятельности. Неразвитость в достаточной степени независимых форм и механизмов участия граждан, работодателей, профессиональных сообществ в вопросах образовательной политики. Недостаточная развитость механизмов привлечения бизнеса к решению вопросов формирования и реализации образовательной политики. Повышение инвестиционной привлекательности сферы качественного краткосрочного образования как мощного фактора роста качества трудового потенциала Чеченской Республики. Краткосрочное образование, совершенствование профессиональных навыков являются залогом развития человеческого капитала и основной движущей силой роста кадрового потенциала Чеченской Республики.

Основные целевые группы, на которые направлен проект

1.  студенческие организации и студсоветы факультетов, помогаем оптимизировать их работу, наладить эффективную коммуникацию и организационные процессы; 2.  развивающие, мотивационные программы и тренинги для студентов; 3.  новые программы дополнительного образования и развития студентов, интеграции первокурсников.

Основная цель проекта

·  Создание условий и возможностей для успешной социализации и эффективной самореализации молодежи.

Задачи проекта

·  способствование облегчению доступа к знаниям; ·  развитие жизненных и трудовых навыков на базе качественного краткосрочного делового и профессионального образования; ·  обмен ценным опытом с зарубежными предприятиями и структурами в области профессионального образования; ·  формирование эффективного рынка образовательных услуг в рамках партнерства бизнес-сообщества и государства.

Методы реализации проекта (описание методов реализации проекта, ведущих к решению поставленных задач)

1. _______Подготовительный_________________

Описание метода Подготовить специальную группу для реализации проекта. Найти помещение, подготовить помещение для полноценного функционирования центра. Установить связи с преподавателями и преступить к реализации проекта. Проект будет реализован специальной группой из трёх человек, которые будут выполнять функции набора желающих, установления связей с преподавателями, и информационной поддержкой (справочная, администрирование сайта, позиционирование в СМИ). Для начала функционирования проекта будет предоставлено помещение, в котором будет базироваться центр. На полученные средства будут оборудован специальный офис, выплачиваться зарплата трём постоянным работникам центра, создан сайт центра, и проведена качественная рекламная компания.

2. __________Основной______________

Описание метода После соответствующих исследований будут выделены 10 направлений, которые наиболее востребованы среди общества, и по этим направлениям проводиться тренинги. Преподаватели будут иметь статус внештатных сотрудников, которые получают плату лишь за количество часов, в течение которых они проводили лекции и семинары. Методика обучения по тем, или иным направлениям будет разрабатываться на месте, с соответствующими специалистами уже после набора группы, с учётом личных качеств обучаемых (уровня грамотности, осведомлённости по обучаемой профессии и т. д.)

3. ____________Заключительный____________

Описание метода По окончании обучения каждый из обучаемых будет проходить специальный экзамен. Обучение будет проходить в минимальные сроки, но при максимальном качестве. Проект в первую очередь направлен на общество, и функционирование его (методы обучения, количество часов в неделю, время обучения, специальный экзамен по завершению обучения и т. д.) будет зависеть от желающих поступить на обучение и исходя из возможностей.

7. Календарный план реализации проекта

№	Мероприятие
1.	Составление плана проекта и его бюджета
2.	Представление проекта для получения инвестиций
3.	Аренда помещения для центра
4.	Покупка требуемого оборудования и инвентаря
5.	Обустройство лекционных помещений и офиса
6.	Проведение рекламной компании
7.	Создание групп заинтересованных в прохождении тренинг - курсов
8.	Установка контактов и договорённостей с требуемыми преподавателями
9.	Проведение тренинг - курсов, лекций, презентаций, спецкурсов личностного роста и т. д.
10.	Дальнейшее функционирование центра и его совершенствование

Ожидаемые результаты
Количественные показатели	По мере реализации проекта мы планируем обучить до 500 человек. Проектная группа состоит из 5 человек.
Качественные показатели	Целевая группа проекта, а так же все желающие, пройдут быстрое и качественное обучение, а так же специальные тренинги по самореализации. По окончанию обучения будут иметь строгое представление не только о том, что им делать, но и о том, как это делать!

Резюме основных исполнителей проекта
Руководитель проекта	. Член проектной команды «Chechnya Future».

Партнерство

ВУЗы и СУЗы Чеченской Республики, молодежные и общественные организации, органы местного самоуправления, бизнес-структуры и профильные министерства и ведомства Чеченской Республики. Также на планируем наладить сотрудничество с Северо-Кавказским тренинговым центром.

Мультипликативность

Опыт нашей работы может послужить основой для создания подобных центров по всему Северному Кавказу, что поможет молодым и энергичным людям по всему округу получать быстрое и качественное образование и проходить тренинги для повышения квалификации и личностного роста.