№ темы | Тема дисциплины |
1 | Предмет, метод, система трудового права |
2 | Трудовые правоотношения |
3 | Трудовой договор |
4 | Дисциплина труда |
5 | Материальная ответственность сторон трудового договора |
6 | Трудовые споры |
7 | Защита трудовых прав работников |
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
а ) Основная литература
*1.. А,. А Трудовое право России. Учебник для вузов, Москва, изд-во НОРМА, 2006.
*2.Трудовое право, учебник под ред. , , 3-е издание, издательство «ПРОСПЕКТ». Москва, 2007.
*3.Трудовое право РФ. Смоленский, ., Москва, 2007.
4.Трудовое право России: учебник /под ред. , . – М.: Норма, 2008.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Под ред. О.В. Смирнова, отв. ред. М.О. Буянова, , 2 изд. Перераб. И дополненное. М.:КНОРУС, Москва, 20стр.
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации, 3 изд. Пераб. И дополн. /, , Москва. Изд. «Экзамен» 2008г. 958 стр.
Дополнительная литература
1. Акопов как субъект трудового права и категория юридического лица // Трудовое право. 2001. №3. С.41-45.
2. Акопова опосредование отношений найма труда в России // Государство и право. 2001. №9. С.29-37.
3. Андрианова и взаимодействие международного частного и трудового права в России в вопросах регулирования трудовых отношений с участием иностранцев. Международное частное трудовое право // Государство и право. 2002. № 9. С. 64-71.
4. Андреев трудового договора по соглашению сторон // Трудовое право. 2002. №6. С.17-21.
5. , Анисимов партнерство в сфере труда и социальная защита населения // Трудовое право. 2002. №5. С.51-61. №6. С.64-72.
6. Беклемышева книжка – трудовой паспорт гражданина России? // Трудовое право. 2002. №8. С.86-89.
7. Безина право. Библиографический указатель литературы 1986 – 2006г. г. Казань: 2008. – В двух частях.
8. *,Трудовое право, краткий учебн. курс. изд-во НОРМА, Москва, 2006г.
9. Бойченко «работодатель» и признаки его трудовой правосубъектности // Трудовое право. 2001. №3. С.35-41.
10. Бондаренко договор как основание возникновения правоотношения. –СПб.: изд-во «Юридический центр Пресс». 2004.
11. Богатыренко стимулы в системе трудовых отношений // Трудовое право. 2001. №2. С.29-41.
12. Васильев и защита профсоюзами социально-трудовых прав и интересов работнико. Челябинск, 2007.
13. ,. И,Защита трудовых прав работников., Ростов-на-Дону, Феникс, 2006г.
14. Ю Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. М. 2003.
15. , Полетаев по российскому трудовому праву: науч.-практ. Пособие. – М.: ТК Велби, изд-во Проспект. 2008.
16. Дмитриева российского трудового права. – М.: РПАМЮ РФ, изд-во . 2004.
17. Кривой время. Комментарии новейшего законодательства. Гоменль. Ковалева. 2008.
18. , , Мельникова трудовое право (опыт трудоправового компаративизма) М. 2007.
19. Лебедев право и акрибология (Особенная часть. – М.: Статут. 2008.
20. , , Чернышова трудовой распорядок организации. – М.: Статус. 2008.
21. , Евстегнеев право. – СПб, 2006.
22. Нестерова органы и их служащие в системе защиты трудовых прав. – Пермь: изд-во Перм. Ун-та. 2005.
23. . Защита трудовых прав: проблемы доказывания в спорах об увольнении.,Монография. Челябинск, 2006г.
24. Скачкова сферы действия трудового права и дифференциация его норм М. 2003.
25. М, Оплата труда в Российской Федерации. Правовое исследование. Монография. 2003.
26. Сойфер и динамика трудового правоотношения. М. 2004.
27. Сойфер развития трудовых правоотношений в условиях рынка труда. – М.: Национальный институт бизнеса. 2005.
28. , , Халиков . Конфликтология. Трудовые споры в РФ: моногр. Челябинск: «Атоксо», 2006.
29. , ,. В, Проблемы современной конфликтологии: трудовые конфликты. Учебное пособие. Челябинск, 2007г.
30. Правовое обеспечение профессиональной деятельности. Учебн. Пособие / Под общ. Ред. . – М
31. , Сагандыков принципы регулирования труда в Российской Федерации. – Челябинск: Книга. 2004.
32. Челнокова право: учебная модель. – изд. 3-е. – М.: 2005.
Вопросы к экзамену
1. Понятие трудового права (предмет, метод правового регулирования, система).
2. Принципы трудового права.
3. Источники трудового права.
4. Общее и специальное законодательство о труде (единство и дифференциация трудового законодательства).
5. Система правовых отношений в трудовом праве.
6. Трудовые правоотношения: (понятие, стороны).
7. Содержание трудового правоотношения. Основные права и обязанности работника и работодателя.
8. Основания возникновения трудовых правоотношений.
9. Юридические отношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями.
10. Понятие и стороны социального партнерства..
11. Формы социального партнерства.
12. Виды и содержание соглашений социального партнерства
13. Права профессиональных союзов в сфере труда.
14. Порядок заключения коллективных договоров и соглашений.
15. Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правовых соглашений о выполнении личным трудом отдельных заданий.
16. Содержание трудового договора. Виды трудовых договоров, их содержание.
17. Общий порядок заключения трудовых договоров и оформление приема на работу
18. Испытание при приеме на работу и его юридическое значение.
19. Изменение условий трудового договора.
20. Понятие перевода и перемещения, их соотношение.
21. Отстранение от работы.
22. Прекращение трудового договора по соглашению сторон и в случае истечения срока трудового договора.
23. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
24. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
25. Расторжение трудового договора в случае нарушения работником трудовых обязанностей.
26. Увольнение работников по сокращению штатов и в случае ликвидации организации.
27. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника.
28. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил заключения трудового договора.
29. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
30. Порядок оформления увольнения и производства расчета с увольняемым.
31. Защита персональных данных работника.
32. Понятие и виды рабочего времени по трудовому праву.
33. Режим рабочего времени: понятие, порядок установления. Особые режимы рабочего времени.
34. Учет рабочего времени и его виды.
35. Сверхурочные работы (понятие, порядок привлечения, учет сверхурочных работ и их компенсация).
36. Понятие и виды времени отдыха.
37. Выходные и праздничные нерабочие дни: использование, порядок привлечения к работе, компенсация за работу.
38. Ежегодные оплачиваемые отпуска и их виды, право на отпуск. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск.
39. Порядок предоставления и использования ежегодного оплачиваемого отпуска.
40. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, их виды и порядок предоставления.
41. Отпуск без сохранения заработной платы.
42. Понятие заработной платы по трудовому праву. Методы правового регулирования заработной платы.
43. Тарифная система оплаты труда.
44. Оплата труда в бюджетной сфере. Новая система оплаты труда работников федеральных бюджетных организаций.
45. Стимулирующие выплаты, порядок и условия их установления.
46. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.
47. Исчисление среднего заработка.
48. Порядок выплаты заработной платы. Сроки, место выплаты заработной платы.
49. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
50. Удержания из заработной платы.
51. Понятие и виды гарантий и компенсаций.
52. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность
53. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
54. Нормирование труда.
55. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
56. Меры поощрения за успехи в работе.
57. Дисциплинарная ответственность. Виды дисциплинарной ответственности.
58. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.
59. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров..
60. Ученический договор (содержание, срок действия, права и обязанности учеников).
61. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Условия наступления материальной ответственности.
62. Материальная ответственность работодателя перед работником.
63. Основания материальной ответственности работника. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность.
64. Ограниченная материальная ответственность работника.
65. Полная материальная ответственность
66. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.
67. Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания. .
68. Понятие охраны труда по трудовому праву. Нормы и правила по охране труда.
69. Обеспечение права работника на охрану труда.
70. Расследование и учет несчастных случаев и профзаболеваний.
71. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Органы надзора и контроля.
72. Полномочия органов и должностных лиц Федеральной инспекции труда.
73. Регулирование трудовых отношений женщин и лиц с семейными обязанностями.
74. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде. Защита трудовых прав работников профсоюзами.
75. Особенности регулирование трудовых отношений работников в возрасте до восемнадцати лет.
76. Особенности регулирования трудовых отношений руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
77. Особенности регулирования трудовых отношений лиц, работающих по совместительству.
78. Особенности регулирования трудовых отношений лиц, работающих вахтовым методом.
79. Особенности регулирования трудовых отношений лиц, работающих у работодателей - физических лиц.
80. Особенности регулирования трудовых отношений лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
81. Особенности регулирования трудовых отношений временных и сезонных работников..
82. Особенности регулирования трудовых отношений надомников.
83. Особенности регулирования трудовых отношений профессиональных спортсменов.
84. Понятие и виды трудовых споров. Причины трудовых споров.
85. Комиссии по трудовым спорам. Компетенция КТС, порядок работы, обжалование решений КТС.
86. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке.
87. Самозащита работниками трудовых прав.
88. Рассмотрение коллективных трудовых споров. Органы по рассмотрению коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
89. Право на забастовку. Правовые последствия признания забастовки незаконной.
90. Международная организация труда (МОТ), ее основные функции и задачи.
Темы дипломных работ по трудовому праву
1. Трудовое право как отрасль права.
2. Трудовые отношения как объект воздействия трудового права.
3. Соотношение принципов трудового права с общеправовыми и конституционными принципами.
4. Реализация принципа запрета принудительного труда в Трудовом кодексе РФ.
5. Запрещение дискриминации в сфере труда.
6. Права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов.
7. Социальное партнерство на современном этапе: вопросы теории и практики.
8. Система и формы социально-партнерских отношений в России.
9. Международно-правовое регулирование труда.
10. Акты социального партнерства.
11. Международные стандарты труда и их отражение в новейшем трудовом законодательстве России.
12. Система источников трудового права России.
13. Единство частных и публичных начал в регулировании трудовых отношений.
14. Соотношение централизованного, локального и договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
15. Конституция РФ как источник трудового права.
16. Место локальных нормативных актов в системе источников трудового права.
17. Региональное законодательство о труде.
18. Трудовой Кодекс РФ как источник трудового права.
19. Роль судебной практики в применении норм трудового права.
20. Единство и дифференциация трудового права.
21. Трудовая правосубъектность работников.
22. Работодатель как субъект трудового права.
23. Особенности трудо-правового статуса иностранных граждан в России.
24. Основания возникновения трудовых отношений.
25. Юридические факты в трудовом праве.
26. Сроки в трудовом праве.
27. Понятие и содержание трудовых правоотношений.
28. Отношения непосредственно связанные с трудовыми.
29. Представительство в трудовом праве.
30. Коллективные договоры как источник трудового права (на примере коллективных договоров нескольких организаций).
31. Индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений.
32. Участие работников в управлении организацией.
33. Условия приема на работу и порядок заключения и оформления трудового договора.
34. Понятие и характеристика трудового договора, его соотношение с гражданско-правовыми договорами о труде.
35. Содержание трудового договора.
36. Трудовая функция как условие трудового договора.
37. Срочный трудовой договор: особенности заключения и прекращения.
38. Защита персональных данных работника.
39. Организация работодателем кадровой работы.
40. Изменение трудового договора.
41. Отстранение от работы.
42. Классификация оснований прекращения трудового договора.
43. Увольнение работников по сокращению штатов: проблемы правоприменения.
44. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за нарушение дисциплины труда.
45. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
46. Правовая защита работников от незаконных увольнений и переводов.
47. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
48. Дополнительные гарантии при увольнении отдельных категорий работников.
49. Защита охраняемой законом тайны средствами трудового права.
50. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации.
51. Соотношение централизованного и локального регулирования рабочего времени.
52. Режимы рабочего времени и его учет.
53. Виды времени отдыха.
54. Ежегодные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.
55. Виды дополнительных оплачиваемых отпусков.
56. Правовое регулирование отпусков без сохранения заработной платы.
57. Понятие и структура заработной платы.
58. Правовые аспекты оплаты труда и основные государственные гарантии по оплате труда работников.
59. Соотношение международного, централизованного и локального регулирования заработной платы.
60. Стимулирующие выплаты.
61. Новая система оплаты труда работников бюджетной сферы.
62. Бестарифные системы оплаты труда.
63. Ответственность работодателя за нарушение правил об оплате труда.
64. Система гарантийных и компенсационных выплат.
65. Гарантии для работников, совмещающих работу с обучением.
66. Трудовой распорядок организации и меры его обеспечения.
67. Меры поощрения за особые трудовые заслуги.
68. Применение дисциплинарных взысканий.
69. Увольнение как мера радификационного взыскания.
70. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
71. Особенности ученического договора.
72. Охрана труда и обеспечение прав работников на охрану труда.
73. Охрана труда лиц, нуждающихся в особой социальной защите.
74. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
75. Материальная ответственность сторон трудового договора
и условия ее наступления.
76. Материальная ответственность работодателя перед работником.
77. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
78. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
79. Трудовой договор с государственными и муниципальными служащими.
80. Трудовой договор с женщинами и лицами с семейными обязанностями.
81. Трудовой договор с работниками в возрасте до 18 лет.
82. Трудовой договор с руководителями хозяйственных обществ.
83. Трудовой договор с лицами работающими по совместительству.
84. Трудовой договор с лицами работающими вахтовым методом.
85. Трудовой договор с медицинскими работниками.
86. Трудовой договор с работниками, работающими у работодателей физических лиц.
87. Трудовой договор с надомниками.
88. Трудовой договор с работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
89. Трудовой договор с работниками транспорта.
90. Трудовой договор с педагогическими работниками.
91. Трудовой договор с работниками религиозных организаций.
92. Трудовой договор с работниками творческих организаций.
93. Трудовой договор с профессиональными спортсменами.
94. Защита трудовых прав работников и способы ее обеспечения.
95. Система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
96. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
97. Самозащита работниками трудовых прав как новый институт трудового права.
98. Индивидуальные трудовые споры: понятие, виды, порядок рассмотрения.
99. Досудебное рассмотрение индивидуальных трудовых споров.
100. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
101. Судебная практика по спорам об увольнении работников.
102. Судебная практика по спорам о заработной плате.
103. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
104. Право на забастовку по российскому трудовому праву.
105. Моральный вред в трудовом праве.
106. Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства.
107. Понятие и классификация норм трудового права.
108. Санкции норм трудового права.
109. Коллизии в трудовом праве. Порядок их разрешения.
110. Понятийный аппарат трудового права.
111. Оценочные категории в трудовом праве.
112. Юридические гарантии реализации трудовых прав работников.
113. Защита трудовых прав работников организаций, находящихся в процедуре банкротства.
114. Обеспечение права работника на защиту достоинства и деловой репутации в.
115. Нормы морали и нравственности в трудовом праве.
116. Проблемы ответственности в трудовом праве.
117. Эволюция трудового права от первых актов о труде до наших дней.
118. История развития науки трудового права.
119. как основоположник российского трудового права.
120. Правовая природа директивной власти работодателя и проблемы ее ограничения.
121. Процедурно-процессуальные трудовые правоотношения
122. Перспектива создания специализированных трудовых судов: обоснование необходимости.
Студент может предложить иную тему, не указанную в списке, исходя из своих интересов, обязательно согласовав ее с заведующим кафедрой.
Глоссарий
1. Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
3. Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
4. Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
5. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
6. Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
7. Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.
8. Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.
9. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
10. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
11. Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
12. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
13. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем .
14. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
15. Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.
16. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным
17. Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
18. Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.
19. Объединение работодателей - некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления.
20. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
21. Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
22. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
23. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
24. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
25. Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
26. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
27. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия).
28. Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.
29. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
30. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
31. Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
32. Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.
33. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
34. Сертификат соответствия организации работ по охране труда - документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
35. Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
36. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
37. Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
38. Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
39. Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
40. Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
41. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
42. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 |
