43. Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
44. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
45. Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.
46. Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда и требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.
47. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
48. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
49. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЗНАНИЙ СТУДЕНТОВ
по курсу "Трудовое право России"
Итоги работы студентов по освоению курса трудовое право подводятся на экзамене.
Оценка в виде зачета или экзамена является итогом полученных знаний. Максимальный балл, полученный на экзамене свидетельствует о готовности студента к будущей практической работе и наоборот, неудовлетворительная оценка показывает, что программа курса не освоена, требуется повторное его изучение.
При определении оценки необходимо исходить из следующих критериев:
сумма знаний, которыми обладает.
понимание сущности юридических явлений и процессов и их взаимозависимостей,
умение видеть основные юридические проблемы, причины их возникновения,
умение теоретически обосновывать возможные пути решения существующих юридических проблем.
Знание научных направлений и ученых-трудовиков, разрабатывающих эти направления,
Наличие навыков правоприменительной деятельности.
Экзамен проводится устно по экзаменационным билетам. При подготовке студент должен записать ответы на отдельных листках бумаги.
Экзаменационные билеты содержат три вопроса, преимущественно теоретического характера.
Нормы оценок ответов
Оценку "отлично" заслуживает студент, твердо знающий программный материал; грамотно и правильно отвечающий на все вопросы билета; проявивший глубокие знания в области трудового права; показавший умение свободно логически, четко, сжато и ясно излагать ответы на вопросы билета и дополнительные вопросы; обнаруживший твердые навыки и умение приложить теоретические знания к практическому их применению. Такой ответ должен продемонстрировать знание материала лекций, базового учебника и дополнительной литературы. Оценка "отлично" выставляется только при полных ответах на все основные и дополнительные вопросы, знание основных ученых-трудовиков и умение применять норы трудового права.
Оценку "хорошо" заслуживает студент, обнаруживший полное знание программного материала; показавший систематический характер знаний и способный к самостоятельному их пополнению в ходе дальнейшей учебы; успешно, без существенных недочетов, ответивший на все вопросы экзаменационного билета, но некоторые ответы являются не совсем полными. Студент при ответах на дополнительные вопросы обнаруживает знания логических связей вопросов билета с другими разделами курса, но ответы недостаточно четкие.
Оценку "удовлетворительно" заслуживает студент, который:
а) обнаружил по всем вопросам знания только основного материала, но не усвоивший детали, допуская ошибки принципиального характера;
б) справляется с заданиями, предусмотренными программой, но допустивший погрешности в ответе;
в) обладает необходимыми знаниями для устранения допущенных ошибок под руководством преподавателя;
г) при ответах на дополнительные вопросы не может увязать материал со смежными разделами курса.
Положительная оценка может быть поставлена при условии понимания студентом сущности основных категорий по рассматриваемому и дополнительным вопросам.
Оценка "неудовлетворительно" выставляется студенту обнаружившему пробелы в знаниях основного программного материала; допустившему принципиальные ошибки в выполнении заданий экзаменационного билета и не способному к их исправлению без дополнительных занятий по дисциплине
Оценка "неудовлетворительно" ставится также студенту, списавшему ответы на вопросы и читающему эти ответы экзаменатору, не отрываясь от текста, а просьба объяснить или уточнить прочитанный таким образом материал по существу остается без ответа.
Планы практических занятий
РАЗДЕЛ 1. ТРУДОВОЕ ПРАВО КАК ОТРАСЛЬ ПРАВА
Тема 1. Предмет, метод и система трудового права - 2 час.
1. Понятие трудового права как отрасли права.
2. Предмет, метод, как критерий отраслевой дифференциации. Система трудового права и система законодательства о труде
Нормативный материал
1. Конституция Российской Федерации.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. (30.12.2001г. с доп. и изм.)
Литература
1. Рычагова правового регулирования как критерий выделения отрасли трудового права // Состояние и перспектива развития правового государства в Российской Федерации. Челябинск, 2001.
2. Семенюта проблемы трудового права России // Государство и право. 2002. №4. С.
3. Дмитриева российского трудового права. – М.: РПАМЮ РФ, изд-во . 2004.
4. , , Мельникова трудовое право (опыт трудоправового компаративизма) М. 2007.
5. 5.Лебедев право и акрибология (Особенная часть. – М.: Статут. 2008.
6. 6.Скачкова сферы действия трудового права и дифференциация его норм М. 2003.
7. 7., Сагандыков принципы регулирования труда в Российской Федерации. – Челябинск: Книга. 2004.
Тема 2. Источники трудового права – 2 час.
1. Международное и национальное законодательство.
2. Конституция РФ как источник трудового права.
3. Общее и специальное законодательство о труде (единство и дифференциация трудового законодательства).
4. Трудовой Кодекс РФ – внешний источник трудового права
5. Характеристика локальных нормативных актов в трудовом праве.
6. Значение постановлений и определений Верховного Суда РФ для применения законодательства о труде.
Нормативный материал
1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Всеобщая декларация прав человека. Утв. и провозглашена Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.48.
3. Декларация прав свобод человека и гражданина.
4. Конституция Российской Федерации.
5. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч.1, гл.4.
6. Федеральный закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» с изм. и доп. // Бюл. Минтруда РФ. 1999. № 8.( с доп. и изм.)
7. Федеральный закон РФ от 12.01.96 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с доп. и изм.) // Собр. законодательства РФ. 1996. № 3. Ст.148.
8. Федеральный закон РФ от 31.07.95 г. «Об основах государственной службы Российской Федерации» (с доп. и изм.) // Собр. законодательства РФ. 1995. № 31. Ст.2990.
9. О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.95 г. // Бюл. Верховного Суда РФ.1996. № 1.
Литература
1. Киселев трудового законодательства в республиках бывшего Союза ССР (новые Трудовые кодексы и законы о труде) // Трудовое право 2001. №4. С
2. О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия // Бюл. Верховного Суда РФ. 1996. № 2.
3. Лебедев трудового законодательства // Четвертый трудовой кодекс России: Сб. науч. ст. /Под ред. . Омск: Омск. гос. ун-т, 2002. С.
4. Нуртдинова и региональное законодательство о труде: некоторые проблемы соотношения // Труд. право. 2001. №4. С.75 – 79; №3. С
5. , Пименова кодекс РФ. Основные положения // Труд. право. 2002. №3. С.
6. Подвысоцкий акты, регулирующие внутренний труд, распорядок в организации // Труд. право. 2001. №2. С.
7. Сыроватская действия трудового права // Государство и право. 1994. №1.
8. Скобелкин трудового процедурно-процессуального права // , , Семенюта процедурно-процессуальное право: Учеб. пособие / Под ред. . Воронеж, 2002. С
9. Семенюта кодекс РФ в ряду основополагающих актов о труде стран - участниц СНГ // Там же. С.
10. Андрианова и взаимодействие международного частного и трудового права в России в вопросах регулирования трудовых отношений с участием иностранцев. Международное частное трудовое право // Государство и право. 2002. № 9. С. 64-71.
11. , , Мельникова трудовое право (опыт трудоправового компаративизма) М. 2007
12. Лебедев право и акрибология (Особенная часть. – М.: Статут. 2008.
13. Скачкова сферы действия трудового права и дифференциация его норм М. 2003.
14. , Сагандыков принципы регулирования труда в Российской Федерации. – Челябинск: Книга. 2004.
Тема 3. Трудовые правоотношения – 2 час.
1. Участники трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
2. Содержание трудового правоотношения. Основные права и обязанности работника и работодателя.
3. Юридические отношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями (вспомогательные правоотношения)
Нормативный материал
1. Конституция Российской Федерации.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. ГК РФ. Гл.37, 49.
Литература
1. Акопов как субъект трудового права и категория юридического лица // Труд. право. 2001. №3. С
2. Бойченко “работодатель” и признаки его трудовой правосубъектности // Труд. право. 2001. №3. С
3. Богатыренко стимулы в системе трудовых отношений // Трудовое право. 2001. №2. С
4. Скобелкин правоотношения. М., 1999.)
5. Сойфер и динамика трудового правоотношения. М. 2004.
6. Сойфер развития трудовых правоотношений в условиях рынка труда. – М.: Национальный институт бизнеса. 2005.
РАЗДЕЛ 2. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА
Тема 4. Социальное партнерство, профессиональные союзы – 2 час.
1. Законодательное закрепление социального партнерства.
2. Понятие трудового коллектива.
3. Права профессиональных союзов в трудовых отношениях: законодательная база, гарантии.
4. Виды и содержание соглашений социального партнерства.
Нормативные материалы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон РФ от 12.01.96 г. // Рос. газ. 19янв.; Собр. законодательства РФ. 1996, №3. Ст.148.
3. О Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений: Указ Президента РФ от 21.01.97 г. № 29 // Собр. законодательства РФ. 1997. № 4. Ст. 521.
Литература
1. , Анисимов партнерство в сфере труда и социальная защита населения // Труд. право. 2002. №5. С.51 – 61; №6. С
2. , Писарева договор и профком. М., 1988.
3. Баглай в политической системе социализма. М., 1984.
4. Чуча и перспективы социального партнерства в Российской Федерации. М., 2001.
5. Мифы и быль социального партнерства в РФ и на Западе // Труд. право. 2001. №1.С
6. Социальное партнерство в Трудовом кодексе РФ // Хоз-во и право. 2002. №4. С.
7. , Анисимов партнерство в сфере труда и социальная защита населения // Трудовое право. 2002. №5. С.51-61. №6. С.64-72.
8. Васильев и защита профсоюзами социально-трудовых прав и интересов работников. Челябинск, 2007.
Тема 5. Коллективные договоры и соглашения – 2 час.
1. Понятие коллективного договора, его стороны и содержание.
2. Коллективный договор как локальный нормативный правовой акт. 3. Порядок заключения коллективных договоров.
3. Понятие соглашений о. труде, их виды и содержание.
Нормативные материалы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. О содействии коллективным договорам: Конвенция МОТ от 19.06.81 г. № 154. М., 1991.
3. О содействии коллективным переговорам: Рекомендация МОТ № 000 от 19.06.81 г. М., 1991.
4. О коллективных договорах и соглашениях: Закон РФ от 11.03.92 в ред. от 24.11.95 г. (с доп. и изм.)// Рос. газ. 19апр.; 1995. 5 дек.; Ведомости РФ. 1992. №17; Собр. законодательства РФ. 1995. № 48. Ст.4558.
5. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон РФ от 12.01.96 г. (с доп. и изм.) // Рос. газ. 19янв.; Собр. законодательства РФ. 1996. № 3. Ст. 148. .
6. О Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений: Указ Президента РФ от 21.01.97. №29 // Собр. законодательства РФ. 1997. №4. Ст.521.
7. Положение о Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Утв. Постановлением Правительства РФ от 01.12.94 г.
№ 000 // Бюл. Минтруда РФ. 1995. № 1.
Литература
1. Бугров и классификация коллективных соглашений в российском трудовом праве // Государство и право. 2002. №4. С.
2. Чесалина -договорное регулирование по законодательству государств - участников СНГ и в модельном законодательстве // Труд. право. 2001. №2. С.48 – 56.
3. Практика и проблемы применения коллективного договора // Хоз-во и право. 2001. .№10. С
4. , Анисимов партнерство в сфере труда и социальная защита населения // Трудовое право. 2002. №5. С.51-61. №6. С.64-72.
5. Васильев и защита профсоюзами социально-трудовых прав и интересов работников. Челябинск, 2007.
РАЗДЕЛ 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Тема 6. Трудовой договор – 4 час.
1. Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правовых соглашений о выполнении личным трудом отдельных заданий.
2. Содержание трудового договора и его стороны. Необходимые и факультативные условия трудового договора. Зависимость содержания трудового договора от вида договора. 3. Особенности заключения трудовых договоров с отдельными категориями работников. Форма трудового договора. Документы, подлежащие представлению при поступлении на работу. Испытание и его юридическое значение.
4. Изменение трудового договора. Перевод на другую работу. Понятие перевода и его отличие от перемещения и командировки. Виды перевода на другую работу. Отстранение от работы.
5. Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора: а) по соглашению сторон; б) по волеизъявлению работника; в) по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора: а) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; б) вследствие нарушения установленных законом обязательных правил при заключении трудового договора. Дополнительные основания расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников.
6.Порядок оформления увольнения и производства расчета с увольняемым.
Нормативный материал
Конституция Российской Федерации.
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме: Приложение к Постановлению Минтруда Российской Федерации от 14.07.93 г. № 000 // Экономика и жизнь. 1993. № 36.
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих Минтруда России. М., 2001.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.01г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
Литература
1. К вопросу о понятии, «работодатель» // Четвертый Трудовой кодекс России: Сб. науч. статей / Под ред. . Омск, 2002. С.
2. Акопова определение отношений найма труда в России // Государство и право. 2001. № 9. С
3. Андреев трудового договора по соглашению сторон // Труд. право. 2002. №6. С.17 – 21.
4. Е, Трудовая книжка - трудовой паспорт гражданина России? // Труд. право. 2002. №8. С
5. Строганов предприятия как основание расторжения трудового договора // Состояние и перспектива развития правового государства в Российской Федерации. Челябинск, 2001.
6. Соболев становления трудового договора в России // Государство и право. 2002. №2. С.93 – 103.
7. Кузнецова приема на работу // Труд. право. 2002. № З. С.
8. Шатенштейн подтвердить трудовой стаж // Труд. Право. 2002. №3. С
9. Ю, Расторжение трудового договора по п. 1 ст.278 // Труд. право. 2002.
№5. С
Трудовой договор // Хоз-во и право. 2002. №6. С. 13 – 28.
Акопов как субъект трудового права и категория юридического лица // Трудовое право. 2001. №3. С.41-45.
Акопова опосредование отношений найма труда в России // Государство и право. 2001. №9. С.29-37.
Андреев трудового договора по соглашению сторон // Трудовое право. 2002. №6. С.17-21.
Беклемышева книжка – трудовой паспорт гражданина России? // Трудовое право. 2002. №8. С.86-89.
Бойченко «работодатель» и признаки его трудовой правосубъектности // Трудовое право. 2001. №3. С.35-41.
Бондаренко договор как основание возникновения правоотношения. –СПб.: изд-во «Юридический центр Пресс». 2004.
Челнокова право: учебная модель. – изд. 3-е. – М.: 2005.
РАЗДЕЛ 4. ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ. ПРАВОВОЙ СТАТУС БЕЗРАБОТНОГО
Тема 7. Правовое регулирование занятости населения – 2 час.
1. Динамика нормативной основы занятости населения.
2. Правовое положение безработного.
3. Право на пособие по безработице.
4. Лишение права на пособие по безработице.
5. Порядок назначения и выплаты пособия по безработице.
Нормативные материалы
1. Конституция Российской Федерации.
2. О занятости населения в Российской Федерации: Закон Российской Федерации в редакции от 15.07.92 г. и от 20.04.96 г. (с доп. и изм.) // Ведомости съезда народ. депутатов РФ и Верховного Совета РФ. 1991. № 18. Ст. 565; 1992 г. № 34. Ст. 1974; Рос. газ. 1996. 6 мая.
3. Положение о порядке регистрации безработных граждан и условиях выплаты пособий по безработице: Постановление Правительства РФ от 22.04.97 г. // Бюл. Минтруда РФ. 1997. № 5; 1999. № 7.
4. Положение о Федеральной государственной службе занятости населения Российской Федерации: Постановление Правительства РФ № 42 от 19.01.93 г. // Собр. законодательства РФ. 1993. № 4.
5. Об организации работы по занятости в условиях массового высвобождения:
Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 5.02.93 г. // Сб. актов и постановлений Правительства РФ. 1993. № 7.
6. Положение о государственном фонде занятости населения Российской Федерации:
Постановление Верховного Совета РФ № 000-1 от 8.06.93 г. // Собр. законодательства РФ. 1993. № 25.
7. Положение об организации общественных работ: Постановление Правительства РФ от 14.07.97 г. // Рос. газ. 1997. 7 авг.
8. Положение об организации профессиональной подготовки, повышения квалификации высвобождаемых работников и незанятого населения: Постановление Федеральной службы занятости РФ от 22.07.92 г. // Бюл. нормат. актов Министерства юстиции РФ. 1992. №
9. Положение о порядке и условиях оказания материальной и иной помощи за счет средств Государственного фонда занятости населения РФ безработным и членам их семей: Приказ ФСЗ № 78 от 18.06.93 г. // Бюл. нормат. актов Министерства юстиции. 1993. №8.
10. Порядок оказания финансовой помощи работодателям на организацию дополнительных рабочих мест для безработных: Приказ ФСЗ № 000 от 25.07.94 г. // Собр. нормат. док. ФСЗ. М., 1995. С. 335.
11. Положение о предоставлении компенсационных выплат работникам предприятий, учреждений и организаций, находящимся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы: Приказ ФСЗ № 44 от 06.03.95 г. // Собр. нормат. док. ФСЗ. М.,1995. Ч. 1.
12. Всеобщая декларация прав человека. Принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.48 г. // Права человека: Сб. универсальных и региональных международных документов / Сост. . М., 1990. С.28 – 34.
13. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. Принят Генеральной Ассамблеей ООН 16.12.66 г. // Там же, С
14. Международная организация труда: Конвенции и рекомендации // Международное бюро труда. T. I (1, ТЖенева, 1981.
15. Конвенция № 000 «О политике в области занятости» 1964 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда, 1919 – 1966. . Женева, 1983.
Литература
1. Бабушкина : молодежный аспект // Трудовые отношения и коллективные действия в современной России: политические, правовые и социальные аспекты. М.,1999.
2. Женская безработица: Новые аспекты // Человек и труд. 1995. №4. С
3. Бушмарин российского рынка труда // Мировая экономика и международные отношения. 1998. №2. С
4. , Крапивин к законодательству о занятости и трудоустройстве населения. М., 1999. С.368.
5. Неполная занятость: защита прав работников. М., 1996. С
6. Российский рынок труда в 2000г. // Человек и труд. 2001. №4. С
7. , Игитханян : особенности российского бытия // Социс. 2001. .№5. С
8. Закрепление в новом Трудовом кодексе России гарантии прав граждан в сфере содействия занятости и трудоустройства // Труд. право. 2000. №2. С.24 – 31.
9. , Клопов эффекты и структура безработицы в России. // Социс. 2000. .№1. С
10. , Толкунова право России: Учеб. для вузов, перераб. и доп. М., 2001. С.
11. , Попова адаптации безработных в трудной жизненной ситуации // Социс. 2000. №5. С
12. , Тучкова социального обеспечения России: Учеб. для вузов. М., 2001. С.
13. Киселев и международное трудовое право: Учеб. М., 1999. . С
14. Возможности минимизации безработицы в России // Человек и труд. 2001. №9. С
15. Кузьмин : стратегии России. М., 2001. С
16. Трудоустройство на общественные работы (некоторые проблемы) // Труд. право. 1999. №4. С
17. и др. Женская безработица в Алтайском крае // Социс. 2001. №8. С
18. Новый порядок выплаты пособия по безработице // Рос. юстиция. 2000. №5. С
19. Новожилова на рынке труда // Социс. 2001. №2. С.
20. Орлов и льготы молодых работников // Юрист. 2000. №5. С
21. Центры занятости и кадровые агентства: не антиподы, а потенциальные партнеры // Человек и труд. 2002. №4. С
22. Российский статистический ежегодник: Стат. сб. / Госкомстат России. M., 2001. С.
23. , Савелов положения молодежи на рынке труда // Социс. 2002. № 5. С.
24. Как улучшить Закон о занятости населения // Человек и труд. 1999. №11. С
25. Масштабы безработицы в России и способы ее измерения // Вопр. экономики. 1999. № 11. С
26. Статистическое обозрение. 2001. № З (38). С.9.
27. Труд и занятость в России: Стат. сб. / Госкомстат России. M., 2001. С.580.
28. Трудовое право: Учеб. / Под ред. . 4-е изд., перераб. и доп. М., 2001. С.
29. Трудоустройство: советы профессионалов / Ю. Пасс, К. Торшина, Е. Беляева и др. М., 1999. С.181.
30. Хоткина 3. Женская безработица и неформальная занятость в России // Вопр. экономики. 2000. №3. С
31. Рынку труда необходим действенный регулирующий механизм // Человек и труд. 2001. №6. С
32. Шувалова B. C., Шиняева занятости выпускников учебных заведений // Социс. 1999. №11. С
33. С заботой о безработных // Домашний адвокат. 2000. №5. С.6.
34. Правовое обеспечение профессиональной деятельности. Учебн. Пособие / Под общ. Ред. . – М
РАЗДЕЛ 5. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАБОЧЕГО
ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
Тема 8. Рабочее время – 2 час.
1. Понятие рабочего времени по трудовому праву. Связь рабочего времени с временем отдыха.
2. Виды (продолжительность) рабочего времени: а) нормальная продолжительность рабочего времени; б) сокращенная продолжительность рабочего времени; в) неполное рабочее время.
3. Режим рабочего времени: а) использование рабочего времени по назначению; б) начало и окончание ежедневной работы; в) графики сменности; г) разделение рабочего времени на части; д) локальные акты о режиме рабочего времени. Гибкий режим. Вахтовый метод.
4. Учет рабочего времени и его виды (поденный, недельный, суммированный).
Нормативный материал
1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. О повышении социальных гарантий для трудящихся: Закон РСФСР от 19.04.91 г. // Ведомости Верховного Совета РСФСР и съезда народных депутатов РСФСР. 1991. № l7.
3. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: Закон РФ от 13.02.93 г. // Ведомости РФ.1993. №16.Ст.351.
Литература
К вопросу о новациях в правовом регулировании рабочего времени и времени отдыха // Четвертый Трудовой кодекс России: Сб. науч. ст. / Под ред. В.Н. Скобелкина. Омск, 2002. С.
Рабочее время // Хоз-во и право. 2002. №7. С.3 – 16.
Кривой время. Комментарии новейшего законодательства. Гоменль. Ковалева. 2008.
Тема 9. Время отдыха – 2 час.
1. Понятие и виды времени отдыха по трудовому праву.
2. Привлечение к работе в выходные и праздничные нерабочие дни.
Нормативный материал
1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Ведомственные и локальные нормативные акты.
Литература
1. Время отдыха // Хоз-во и право. 2002. №7. С.
2. Кривой время. Комментарии новейшего законодательства. Гоменль. Ковалева. 2008.
РАЗДЕЛ 6. НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ
Тема 10. .Нормы труда и заработная плата – 2 час.
1. Система норм труда в трудовом праве.
2. Понятие заработной платы по трудовому праву. Основная и дополнительная заработная плата.
3. Методы правового регулирования заработной платы: а) государственного нормирования; б) договорно-согласительный. Роль профсоюзов в регулировании заработной платы.
4. Тарифы оплаты труда рабочих и служащих Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Тарификация рабочих. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Схемы должностных окладов. Группы по оплате труда. Районные коэффициенты, доплаты и надбавки к заработной плате как элементы тарифов оплаты труда рабочих и служащих. Доплаты и надбавки: понятия и характеристика.
5. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.
Нормативный материал
1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008г. № 000 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых, в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».
Литература
1. Оплата и нормирование труда // Хоз-во и право. 2002. №8. С.
2. Оплата труда в Российской Федерации. Правовое исследование. Монография. 2003.
РАЗДЕЛ 7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ
Тема 11. Гарантии и компенсации – 2 час.
1. Понятие и виды гарантийных и компенсационных выплат и доплат.
2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность. Гарантии и компенсации: а) работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей; б) работникам, совмещающим работу с обучением; в) работникам, связанные с расторжением трудового договора.
Нормативный материал
1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. О включении в расчетный период для подсчета среднего заработка времени забастовки: Письмо Минтруда РФ от 23.01.96 г. // Бюл. нормат. актов министерств и ведомств РФ. 1996. № 6.
РАЗДЕЛ 8. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
Тема 12. Трудовой распорядок. Дисциплина труда – 2 час.
1. Понятие дисциплины труда.
2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Уставы о дисциплине. Должностные инструкции. Правила технической эксплуатации.
3. Меры поощрения за успехи в работе. Поощрения за особые трудовые заслуги (награждения). Льготы и преимущества в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания для рабочих и служащих, успешно и добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности
4. Понятие дисциплинарного проступка. Дисциплинарная ответственность как вид юридической ответственности. Виды дисциплинарной ответственности. Дисциплинарная ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка. Дисциплинарная ответственность по уставам о дисциплине. Обжалование дисциплинарных взысканий.
6. Дисциплинарная ответственность прокуроров и следователей прокуратуры, судей, сотрудников органов внутренних дел.
Нормативные материалы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Об основах государственной службы Российской Федерации Федеральный закон РФ от 31.07.95 г. с доп. и изм. // Собр. законодательства РФ. 1995 г. № 31. Ст.2990.
3. 3 Об утверждении Положения «О дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации»: Постановление Правительства РФ от 25.08.92 г. с изм. и доп. // САПП РФ. 1992. №9. Ст.608; 1994. № 1. Ст.11; 1996. № 18. Ст.2152; Рос. газ. 1999. 6 апр.
4. О мерах по укреплению дисциплины в системе государственной службы: Указ Президента РФ от 06.06.96 г. № 000 // Собр. законодательства РФ. 1996. № 24. Ст. 2868.
5. Об утверждении дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации: Указ Президента РФ от 16.11.98 г. № 000 // Бюл. Минтруда РФ. 1998 г. № 12.
Литература
1. Трудовая дисциплина. М., 1984.
2. Комплексный подход к укреплению трудовой дисциплины. М., 1982.
3. , Шахов : права и ответственность. Свердловск,1985.
4. Глазырин средства укрепления трудовой дисциплины. М., 1985.
5. Молодцов за успехи в труде. М., 1977.
6. Пятаков трудовой дисциплины (правовые проблемы). М., 1979.
7. Скобелкин ответственность рабочих и служащих. Воронеж, 1985.
8. , , Данченко законодательства, регулирующего дисциплину труда рабочих и служащих. Киев, 1980.
9. Смирнов трудовой распорядок на предприятиях. Л., 1980.
10. , , Чернышова трудовой распорядок организации. – М.: Статус. 2008.
РАЗДЕЛ 9. ПОДГОТОВКА И ПЕРЕПОДГОТОВКА ПЕРСОНАЛА
Тема 13. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников - 1 час.
1. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров.
Нормативные материалы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Типовая инструкция об организации проведения квалификационных экзаменов при профессиональном обучении работников на производстве, утв. приказом Госпрофобра СССР от 24.09.81 № 000 // Бюл. Нормат. актов министерств и ведомств. 1982. № 2.
Литература
1. Иглин качества рабочей силы и повышение конкурентоспособности российских предприятий // Труд. овое право. 2001. №3. С
РАЗДЕЛ 10. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Тема 14. Материальная ответственность сторон трудового договора – 2 час.
1. Понятие и условия наступления материальной ответственности.
2. Материальная ответственность работодателя перед работником.
3. Материальная ответственность работника. Отличие материальной ответственности работника от иных видов юридической ответственности: дисциплинарной, административной, уголовной.
4. Основания материальной ответственности работника. Состав правонарушения. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность.
5. Виды материальной ответственности: ограниченная, полная, индивидуальная, коллективная (бригадная).
6. Определение размера ущерба.
7. Порядок возмещения ущерба.
Нормативный материал
1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. .Гражданский кодекс РФ. Часть вторая.
3. Об обязательном социальном страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Федеральный закон от 24.07.98 г. (с изм. и доп. от 17.07.99 г., 02.01.00 г., 25.10, 30.12.01 г., 11.02.02 г.).
4. Положение о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации: Утв. Указом Президиума Верховного Совета СССР от 13.07.76 г. с последующими изм. и доп. // Ведомости Верховного Совета СССР. 1976. № 29. Ст. 427; 1983. № 5. Ст. 74; № 33. Ст. 507; № 47. Ст. 723; 1986. № 22. Ст. 362, 364.
5. О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации: Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 23.09.77 № 15 с нзм. и доп. от 17.03.83 г. от 01.12.83 г., 23.г., 29.03.91 г. // Бюл. Верховного Суда СССР. 1987. №6.
6. О материальной ответственности военнослужащих: Федеральный закон РФ от 12.07.99г.
Литература
1. Полетаев ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, по новому Трудовому кодексу РФ // Труд. право. 2002. № 3. С.№ 4. С
Тема 15. Охрана труда. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права – 2 час.
1. Охрана труда как институт трудового права. Государственная политика в области охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
2. Расследование и учет несчастных случаев и профзаболеваний.
3. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников. Охрана труда женщин. Охрана труда молодежи.
4. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Федеральная инспекция труда. Осуществление профсоюзами общественного контроля за соблюдением законодательства о труде. Ответственность должностных лиц предприятий и учреждений за нарушение законодательства о труде. Контрольные функции профсоюзов.
Нормативные материалы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Об основах охраны труда в Российской Федерации: Федеральный закон РФ от 17.07.99 // Бюл. Минтруда РФ. 1999 г. № 8.
3. О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда: Постановление Правительства РФ № 000 от 09.09.99 г. // Рос. газ. 19окт.
4. Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей: Постановление Верховного Совета РФ от 24.12.92 г. // Ведомости Верховного Совета РФ. 1993. № 2. Ст. 71, с изм. и дон. от 10.06.93 и от 24.11.95//Рос. газ. 19нояб.
5. О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин: Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР № 7 от 25.12.90 г. в ред. Постановления Пленума № 11 от 21.12.93 г.
6. О некоторых вопросах, возникших при применении судами Российской Федераций законодательства о труде молодежи: Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР № 7 от 20.06.73 г. в ред. Постановления Пленума № 11 от 21.12.93 г.
Литература.
1. Миронов инспектора законом //Трудовое право. 2001. № 4. С. 7.
РАЗДЕЛ 12. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Тема 16. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников – 2 час.
1. Регулирование трудовых отношений женщин и лиц с семейными обязанностями.
2. Регулирование трудовых отношений работников в возрасте до восемнадцати лет.
3. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
4. Особенности регулирования труда лиц, работающих: а) по совместительству; б) вахтовым методом; в) у работодателей –физических лиц; г) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; д) на сезонных работах; е) надомниками; ж) по срочному трудовому договору. Особенности регулирования трудовых отношений других категорий работников.
Нормативный материал
1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин: Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР №6 отг. в ред. Постановления Пленума №11 от 21.12.93г.
3. О некоторых вопросах, возникших при применении судами Российской Федерации законодательства о труде молодежи: Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 20.06.73 г. № 7 в ред. Постановления Пленума № 11 oт 21.12.93.
Литература
1. Абрамова женщин. М., 1982.
2. Гейц характеристика положений нового Трудового кодекса Российской Федерации с ранее действующей нормативной базой по вопросам труда и его оплаты // Консультант бухгалтера. 2002. № 3.
3. Гейц регулирования труда и его оплаты отдельных категорий работников со вступлением в силу нового Трудового кодекса Российской Федерации // Консультант бухгалтера. 2002. № 4.
4. Ю Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. М. 2003.
РАЗДЕЛ 13. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ
Тема 17. Трудовые споры – 2 час.
1. Нормативные акты, регулирующие порядок разрешения трудовых споров. Понятие и классификация трудовых споров.
2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров. Комиссии по трудовым спорам (КТС), их организация и структура. Вопросы, рассматриваемые КТС. Порядок работы КТС., Обжалование решений КТС. Исполнение решений КТС.
3. Восстановление на работе незаконно уволенных и переведенных работников. Изменение формулировки причин увольнения. Оплата за вынужденный прогул. Возмещение морального вреда.
Нормативный материал
1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. О российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений: Федеральный закон РФ от 01.05.99 г. // Рос. газ. 19мая.
3. О службе по урегулированию коллективных трудовых споров: Постановление Правительства РФ от 15.04.96 № 000 // Собр. законодательства РФ. 1995. № 17. Ст. 1999.
4. О порядке обеспечения деятельности Российской трёхсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений и порядке ротации представителей федеральных органов государственной власти в этой комиссии: Постановление Правительства РФ от 30.04.97 г. № 000 // Собр. законодательства РФ. 1997. № 20. Ст. 2286.
5. О предоставлении подразделениям органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации полномочий по урегулированию коллективных трудовых споров: Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 22.09.97 г. № 49 // Бюл. Министерства труда и соц. развития РФ. 1997. №1. С.
6. О рассмотрении судами жалоб на неправомерные действия, нарушающие права и свободы граждан: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.12.93 г.. // Бюл. Верховного Суда РФ. 1994. № 3.
Литература
1. Лютов МОТ, связанные с разрешением коллективных трудовых споров // Труд. право. 2002. №4. С.
2. Сравнительный анализ: разрешение трудовых споров в Финляндии и РФ // Государство и право. 2001. № 5. С
3. 3. Савельева установления и исследования фактических обстоятельств дел комиссией по трудовым спорам в процессе правоприменительной деятельности // Состояние и перспектива развития правового государства в Российской Федерации. Челябинск, 2001.
4. , , Семенюта процедурно-процессуальное право: Учеб. пособие / Под ред. . Воронеж,: 2002.
5. Васильев и защита профсоюзами социально-трудовых прав и интересов работнико. Челябинск, 2007.
6. Защита трудовых прав: проблемы доказывания в спорах об увольнении.,Монография. Челябинск, 2006г.
7. Скачкова сферы действия трудового права и дифференциация его норм М. 2003.
8. , , Халиков . Конфликтология. Трудовые споры в РФ: моногр. Челябинск: «Атоксо», 2006.
РАЗДЕЛ 14. МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА
Тема 18. Международно-правовое регулирование труда – 1 час.
1. Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры России как составная часть ее правовой системы и российское трудовое право.
2. Конвенции и рекомендации МОТ о труде и их классификация.
Нормативные материалы
1. Конституция Российской Федерации
2. Декларация прав и свобод человека и гражданина Российской Федерации от 22.11.91 г.
3. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах.
М., 1966.
4. Международный пакт о гражданских и политических правах. М., 1966.
5. Конвенции и рекомендации МОТ, принятые в 1гг.: В 2 т. Женева, 1991.
Литература
1. Андрианова и взаимодействие международного частного и трудового права России в вопросах регулирования трудовых отношений с участием иностранцев. Международное частное трудовое право // Государство и право. 2002. № 9. С.64 –71.
2. Киселев и международное трудовое право: Учеб. для вузов. М., 1999.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 |
