Литература.
Вопросы для самопроверки
1. Сформулируйте понятие труда и формы общественной организации труда
2. Перечислите круг общественных отношений, являющихся предметом трудового права: трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения
3. Комплекс способов правового регулирования труда, являющийся методом трудового права, его особенности.
4. Сформулируйте понятие системы трудового права, ее структуры
5. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, права социального обеспечения).
6. Раскройте роль, цели и задачи трудового права и тенденции его развития
7. Решение задач
Задача
Все взрослые члены одной семьи занимались различной трудовой деятельностью: отец семейства работал механиком электростанции; мать была надомницей по пошиву мешков в одной из организаций; сын Николай – капитан речного корабля; дочь Марина – продавцом в палатке своего мужа – предпринимателя; дочь Елена являлась свободным художником, рисовала и продавала картины; сын Михаил военнослужащий, а сын Сергей являлся членом рыболовецкого колхоза и работает в нем рыбаком, а его жена домохозяйка. Возник вопрос, на кого и почему распространяется Трудовой кодекс РФ.
ТЕМА 2. . Источники трудового права
Литература.
Вопросы для самопроверки
1. Сформулируйте понятие источников трудового права и их виды.
2. Перечислите источники трудового права.
3. Охарактеризуйте Трудовой кодекс РФ как источник трудового права.
4. Раскройте общее и специальное законодательство о труде и формы его выражения
5.Соотношение законодательного и договорного регулирования социально-трудовых отношений.
6. Международные акты как источники трудового права.
7. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.
8. Классифицируйте источники трудового права.
9. Решение задач.
Задача
По мнению студента Семенова, источниками трудового права также является решение Конституционного Суда РФ и правовой обычай.
Можно ли их включать с систему источников трудового права?
ТЕМА 3. Принципы трудового права
Литература.
Вопросы для самопроверки
1. Сформулируйте понятие правовых принципов и их виды (основные, межотраслевые, отраслевые и принципы отдельных правовых институтов).
2. Сформулируйте принципы правового регулирования труда (межотраслевые) и принципы трудового права (отраслевые). Их содержание.
3. Раскройте гарантии обеспечения соблюдения этих принципов.
4. Решение задач.
Задача
При заключении трудового договора о работе в г. Москве в американской организации Николаеву было сказано, что на него не будут распространяться условия о социальном страховании.
Права ли американская организация?
ТЕМА 4. Субъекты трудового права
Литература.
Вопросы для самопроверки
1. Сформулируйте понятие и классификацию субъектов трудового права. Правовой статус субъекта трудового права.
2. Граждане как субъекты трудового права.
3. Работодатели (организации) как субъекты трудового права.
4. Профсоюзные и иные органы как субъекты трудового права.
5. Решение задач.
Задача
Индивидуальному предпринимателю Петрову от поступило предложение организовать и вести бухгалтерский учет в . Петров подписал трудовой договор и занял должность главного бухгалтера в .
Дайте оценку данной ситуации.
ТЕМА 5. Правоотношения в сфере трудового права
Литература.
Вопросы для самопроверки
1. Понятие и система правоотношений в трудовом праве.
2. Понятие трудового правоотношения, его субъекты.
3. Охарактеризуйте содержание трудового правоотношения.
4.Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.
5. Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми:
а) правоотношения по организации труда и управлению трудом;
б) правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству;
в) организационно-управленческие правоотношения в сфере труда;
г) правоотношения по социальному партнерству;
д) правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве;
е) правоотношения по надзору и контролю за охраной труда, трудовым законодательством;
ж) правоотношения ответственности сторон трудового договора;
з) правоотношения по разрешению трудовых споров.
6. Решение задач.
Задача
В поисках постоянной работу плотник Зубов увидел два объявления, в одном указывалось о приглашении в организацию плотника для того, что бы отремонтировать в офисе несколько дверей. В другом объявлении сообщалось о том, что в мастерскую по производству мебели требуется на работу плотники и столяры. У Зубова возник вопрос, в какой из указанных организаций целесообразней ему работать и почему? Имеются ли различия в отношениях, связанных с выполнением плотницких работ в названных организациях? Сформулируйте юридически обоснованные ответы на поставленные вопросы.
ТЕМА 6. Социальное партнерство в сфере труда.
Литература.
Вопросы для самопроверки
1. Понятие, формы и значение социального партнерского регулирования социально-трудовых отношений.
2. Нормативные акты, определяющие правовые основы социально-партнерского регулирования.
3. Органы социального партнерства.
4. Право на ведение переговоров и порядок их организации.
5. Основные принципы социального партнерства.
6. Понятие и виды соглашений.
7. Порядок и сроки разработки соглашений.
8. Содержание соглашений, сроки и сфера их действия.
9. Понятие, стороны и порядок заключения коллективного договора.
10. Структура и содержание коллективного договора.
11. Действие коллективного договора и контроль за его выполнением.
12. Ответственность сторон коллективно-договорного регулирования за нарушение соглашений и коллективных договоров.
13. Решение задач.
Задача
При заключении коллективного договора руководитель организации предложил не повышать оплату труда за работу в ночное время, чтобы сэкономить фонд оплаты труда и не проводить сокращение штата работников. Работники организации поддержали руководителя, но представитель профсоюзного органа заявили, что такое положение коллективного договора будет противоречить трудовому законодательству.
Дайте правовую оценку ситуации
ТЕМА 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
Литература.
Вопросы для самопроверки
1. Общая характеристика законодательства о занятости населения, его значение.
2. Понятие занятости, обеспечения занятости, понятие безработного.
3. Гарантии права граждан на труд. Их связь с правом на обеспечение занятости.
4. Массовое высвобождение работников, его критерии и меры по его предотвращению.
5. Понятие трудоустройства, его формы и значение.
6. Правовой статус безработного.
7. Пособие по безработице, его размеры, порядок и сроки выплаты.
8. Права и обязанности органов службы занятости.
9. Общественные работы, порядок их организации и направление на них.
10. Система подготовки и переквалификации безработных с помощью службы занятости.
11. Специфика трудоустройства слабо защищенных категорий (инвалидов, молодежи и др.).
12. Решение задач.
Задача
В службу занятости обратился гражданин Богатырев, ранее работавший частным нотариусом, с просьбой о регистрации в качестве безработного. Работниками службы занятости в качестве подходящей работы были предложены Богатыреву общественные работы. Он от предложенной работы отказался, ссылаясь на то, что предложенная работа не соответствует его квалификации и потому не является подходящей.
Оцените позицию сторон с точки зрения законодательства о занятости
ТЕМА 8. Трудовой договор.
Литература.
Вопросы для самопроверки
1. Свобода труда. Трудовой договор как одна из форм реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду.
2. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и т. д.).
3. Стороны трудового договора.
4. Содержание трудового договора.
5. Юридические гарантии при приеме на работу.
6. Порядок заключения трудового договора.
7. Виды трудовых договоров. Особенности отдельных видов трудовых договоров: работников Крайнего Севера, руководителей, совместителей, работников транспорта, педагогических работников, надомников.
8. Аттестация работников: понятие, значение ее проведения, круг аттестуемых, правовые последствия аттестации.
9. Перевод на другую работу: понятие перевода и его отличие от перемещения.
10. Классификации переводов на другую работу.
11. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы.
12. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
13. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
14. Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон.
15. Гарантии от необоснованных увольнений. Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых категорий работников.
16. Порядок увольнения и производство расчета. Выходное пособие.
17. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников.
18. Защита персональных данных работника.
19. Решение задач.
Задача № 1.
В отделе кадров одной из организаций при приеме Воробьевой на должность экономиста от нее потребовали следующие документы: а) паспорт; б) трудовую книжку; в) диплом об окончании вуза; г) справку о состоянии здоровья; д) характеристику с прежнего места работы.
Правомерны ли эти требования? Какие документы предоставляются при приеме на работу?
Ответ следует обосновать ссылками на соответствующие нормативные акты.
Задача 2
16-летний Солнцев 12 сентября был принят на работу курьером с месячным испытательным сроком, оговоренным только в приказе о приеме на работу (письменный трудовой договор с ним не заключался). 16 сентября работник заболел. Выйдя на работу 18 октября, он узнал, что 16 октября уволен на основании ст. 71 ТК РФ.
Какие нарушения трудового законодательства допущены в данном случае?
Задача 3
Самойлов, работавший грузчиком в АО «Перммолоко», был уволен по подп. «б» п.6 ст. 81 ТК РФ в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии. При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе было установлено, что Самойлов действительно пришел на работу в нетрезвом состоянии, но к работе был допущен и проработал всю смену.
Какое решение должен вынести суд?
ТЕМА 9. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
Литература:
Вопросы для самопроверки
1. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров.
2. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3. Ученический договор. Формы ученичества.
4. Время ученичества. Оплата ученичества.
5. Основания расторжения ученического договора.
ТЕМА 10. Рабочее время
Литература:
Вопросы для самопроверки
1. Правовое понятие рабочего времени и времени отдыха.
2. Методы и значение правового регулирования рабочего времени и времени отдыха. Основные нормативные акты, регулирующие продолжительность рабочего времени и времени отдыха.
3. Виды рабочего времени.
4. Режим и учет рабочего времени и порядок его установления.
5. Особенности учета рабочего времени в отдельных отраслях народного хозяйства (на транспорте, в организациях и др.).
6. Ограничение сверхурочных работ (их понятие, случаи допущения и порядок привлечения).
7. Решение задач.
Задача
В правила внутреннего трудового распорядка было включено положение, запрещающее работникам организации покидать ее территорию во время перерыва для отдыха и питания.
Дайте правовую оценку этому положению.
ТЕМА 11. Время отдыха
Литература:
Вопросы для самопроверки
1. Понятие и виды времени отдыха.
2. Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.
3. Ежегодный очередной оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления.
4. Ежегодный дополнительный отпуск, его виды и порядок предоставления.
5. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления.
6. Решение задач.
Задача
В соответствии с графиком отпусков, действующим в организации, фрезеровщик 6-го разряда Тимофеев должен был уйти в отпуск на 28 календарных дня с 1 июля 2003г. В связи с тем, что организация получила выгодный заказ, работодатель сообщил Тимофееву, что в указанный период отпуск ему предоставить нельзя, так как выполнение полученного заказа требует обязательного наличия квалифицированных работников на его участке.
Правильны ли действия работодателя?
Как следует решить этот вопрос?
Возможно ли перенесение отпуска на следующий год, в каком порядке, на основании чего?
ТЕМА 12. Заработная плата и нормирование труда.
Литература:
Вопросы для самопроверки
1. Понятие оплаты труда и заработной платы. Отличие заработной платы от гарантийных и компенсационных выплат.
2. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
3. Методы правового регулирования заработной платы в современных условиях хозяйствования организаций: государственное (централизованное) и локальное; нормативное и договорное.
4. Государственное (централизованное) регулирование.
5. Установление заработной платы. Договорная форма оплаты труда и ее особенности.
7. Формы и система оплаты труда (сдельная, повременная, их разновидности).
8. Стимулирующие выплаты.
10 Оплата труда в особых условиях, а также в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
12. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Правовая охрана заработной платы.
13. Решение задач.
Задача
В коллективном договоре Сатурн» предусматривалось повышение заработной платы работников с 01.01.2011г. на 10 %. Представители работодателя данное указание не выполнили. В связи с чем профсоюз обратился в суд с заявлением об обязании работодателя повысить заработную плату в соответствии с условиями коллективного договора. Суд отказал в удовлетворении заявления, так как срок действия коллективного договора истек. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?
ТЕМА 13. Гарантии и компенсации.
Литература:
Вопросы для самопроверки
1. Понятие гарантий и компенсаций по действующему трудовому законодательству. Случаи предоставления гарантий и компенсаций.
2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки.
3. Гарантии при переезде на работу в другую местность.
4. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
5. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
6. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
7. Другие гарантии и компенсации:
8. Решение задач.
Задача
Работница решила прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, выйти на работу и уйти в учебный отпуск (в связи с получением высшего образования по заочной форме впервые).
Вправе ли работница рассчитывать на оплачиваемый учебный отпуск?
ТЕМА 14. Дисциплина труда.
Литература:
Вопросы для самопроверки
1. Понятие и значение дисциплины труда.
2. Методы обеспечения трудовой дисциплины.
3. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности работников и администрации.
4. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.
5. Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок. Дисциплинарная ответственность работников и руководителей.
6. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок их наложения, обжалования и снятия.
7. Решение задач.
Задача
При разработке правил внутреннего трудового распорядка механического завода “Калибр” было предложено включить в перечень мер дисциплинарных взысканий следующие: постановку на вид; замечание; предупреждение; выговор; строгий выговор; лишение отпуска для прогульщиков; штраф до 500 руб. для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии; перевод на нижеоплачиваемую работу и увольнение.
Правомерно ли такое предложение?
Как разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?
Каким требованиям они должны отвечать?
ТЕМА 15. Материальная ответственность сторон трудового договора.
Литература:
Вопросы для самопроверки
1. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора по нормам трудового права. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности.
2.Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора.
3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
4. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
5. Виды и пределы материальной ответственности работника.
6. Полная материальная ответственность работника.
7. Порядок взыскания ущерба.
8. Возмещение затрат, связанных с обучением работника.
9. Возможность снижения органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.
10. Материальная ответственность работодателя перед работником:
- в результате незаконного лишения его возможности трудиться;
- за ущерб, причиненный имуществу работника;
- за задержку выплаты заработной платы.
11. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.
12. Решение задач.
Задача
Механику трубного завода Соколову при увольнении по собственному желанию причиталась заработная плата в сумме 2500 руб., но так как он не отработал полностью отпуск, предоставленный ему авансом, бухгалтерия удержала эту сумму. Кроме того, с него следовало еще удержать 1140 руб., полученных под отчет, на взыскание которых работодатель предъявил иск в суд.
Правильно ли определена подсудность?
Какое решение должен вынести соответствующий орган по существу спора?
ТЕМА 16. Охрана труда.
Литература:
Вопросы для самопроверки
1. Охрана труда и обеспечение здоровых и безопасных условий труда в условиях формирования рыночной экономики. Государственная политика в области охраны труда. Охрана труда как институт трудового права. Организация охраны труда на предприятиях.
2. Единые общегосударственные принципы охраны труда для предприятий всех форм собственности и для граждан-предпринимателей, использующих наемный труд.
3. Содержание правового института охраны труда:
а) общие, межотраслевые и отраслевые правила по технике безопасности и производственной санитарии;
б) система стандартов безопасности труда и их роль в обеспечении охраны труда работников;
в) организационно-правовые формы обеспечения охраны труда, медицинские освидетельствования и периодические медицинские осмотры, инструктаж и обучение работников правилам по технике безопасности и производственной санитарии, обеспечение средствами индивидуальной защиты;
г) расследование и учет несчастных случаев, связанных с производством;
д) охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
е) охрана труда молодежи;
ж) охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью
ТЕМА 17. Трудовые споры и порядок их рассмотрения
Литература:
Вопросы для самопроверки
1. Понятие самозащиты работников.
2. Понятие и виды трудовых споров.
3. Классификация трудовых споров.
4. Причины и обстоятельства возникновения трудовых споров.
5. Общая характеристика органов по разрешению трудовых споров, их система.
6. Подведомственность трудовых споров.
7. Принципы рассмотрения трудовых споров.
8. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров:
а) в КТС;
б) в суде;
9. Понятие коллективных трудовых споров. Их предмет, стороны и виды.
10. Порядок разрешения коллективных трудовых споров:
а) примирительной комиссией;
б) с участием посредника;
в) в трудовом арбитраже.
11. Забастовка. Реализация права на забастовку.
12.Исполнение решений по индивидуальным и коллективным трудовым спорам.
13. Решение задач.
Задача.
В одной из организаций Севера возник спор с работодателем по поводу начисления районного коэффициента. Работники решили для урегулирования возникшего у них с работодателем спора обратиться в примирительную комиссию, однако работодатель отказался участвовать в ее создании. Свой отказ он обосновал тем, что данное разногласие не может рассматриваться как коллективный трудовой спор даже при условии, что он возник в отношении всех работников данной организации.
По поводу чего возник данный спор?
Являются ли данные разногласия предметом коллективного трудового спора? Почему и на основании чего?
ТЕМА 18. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.
Литература:
Вопросы для самопроверки
1. Понятие, содержание и значение трудового договора.
2. Единство и дифференциация норм, регулирующих трудовые договоры отдельных категорий работников. Факторы и способы дифференциации указанных норм.
3. Особенности трудовых договоров отдельных категорий работников: а) руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации; б) государственных служащих; в) женщин, лиц с семейными обязанностями; г) педагогических работников; д) лиц, работающих по совместительству.
4. Решение задач.
Задача
В одной из крупных научных организаций, в штате которой заняты различные категории работников, прием на работу осуществляет либо на основании трудового договора, либо акта об избрании по конкурсу и трудового договора, либо акта о выборе об избрании на выборную должность и трудового договора. У юрисконсульта организации возник вопрос о круге лиц, на которых распространяется соответствующий порядок приема на работу? Не совсем ясно для него различие в круге лиц, принимаемых на основании избрания по конкурсу и для занятия выборной должности.
Подготовьте обоснованные ответы на вопросы, возникшие у юрисконсульта указанной организации.
ТЕМА 19. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Литература.
1.Органы государственного и общественного контроля и надзора за соблюдением законодательства об охране труда.
2.. Ответственность за нарушение правил законодательства о труде и об охране труда.
3. Решение задач
Задача
В связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней работники токарного цеха, известив в письменной форме директора завода, приостановили выполнение своих трудовых обязанностей. Директор обратился в суд с иском о признании забастовки в токарном йехе незаконной, поскольку рабочие не проводили примирительные процедуры, чем нарушили нормы ТК РФ о порядке разрешения коллективного рудового спора.
Какое решение должен вынести суд?
Литература.
ТЕМА 20. Общая характеристика международно-правового регулирования труда
Литература
1. Понятие и значение международно-правового регулирования труда.
2. Субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда.
3. Международная организация труда (МОТ), ее основные функции и задачи.
4. Взаимодействие международных и национальных норм о труде:
а) соотношение международно-правового и национального регулирования труда;
б) влияние норм МОТ на национальное законодательство и социальную политику государств-членов.
5. Конвенции и рекомендации МОТ о труде и их классификация.
6. Общая характеристика важнейших конвенций и рекомендаций МОТ о труде.
.
5. Образовательные технологии
Формы проведения занятий:
· интерактивные лекции;
· семинары,
· письменные или устные домашние задания;
· деловые игры;
· аналитические задания;
· обсуждение подготовленных студентами эссе;
· диспуты, круглые столы;
· консультации преподавателей;
· разбор конкретных ситуаций;
· самостоятельная работа студентов.
Рекомендации по использованию Интернет-ресурсов и других электронных информационных источников: справочно-информационные системы: «Консультант Плюс», «Гарант», «Кодекс», «Референт» и др.
Материально-техническое обеспечение дисциплины:
· Мультимедийные средства (интерактивные презентации, наглядный показательный материал);
· Информационно-коммуникационные технологии (использование Интернета для выполнения индивидуальных заданий, подготовка презентаций в Power-Point по материалам изучаемой темы, проведение 1 раз в семестр учебных конференций с использованием мультимедийных средств);
· аудиовизуальные средства: слайды, презентации на цифровых носителях;
· компьютеры, проекторы.
6. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ, ИНФОРМАЦИОННОЕ И МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
а) основная литература:
1. , Толкунова право России: Учебник. М. 2005.
2. Трудовое право России: Учебник / Отв. редакторы и . М. 2010.
3. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. акад. . М. 2010.
4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. . М. 2009.
б) дополнительная литература:
1. Агафонова трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника. М.2011
2. Акопова договор: становление и развитие. Ростов-на-Дону, 2001.
3. Александров правоотношение: монография. М.:Проспект, 2008.
4. , , Медведев увольнение. Научно-практическое пособие. М. 2009
5. Ацканов в трудовом праве. М. 2010
6. Безина практика по трудовым делам. Казань, 2004.
7. , Филиппова судебная практика по трудовому законодательству с комментариями. М. 2008
8. Бондаренко договор как основание возникновения правоотношения. СПб., 2004.
9. Бондаренко факты в трудовом правоотношении. Барнаул, 2005..
10. Буянова адвоката по трудовым спорам. М. 2006
11. Буянова споры: учебно-практическое пособие. М. 2010
12. Власов и коллективный договор: защита от безработицы // Государство и право. 1995. № 8.
13. Гейхман составы как основания возникновения трудовых правоотношений. М., 2006.
14. , Медведев договор (Современные проблемы). М., 2003.
15. Головина регулирование труда отдельных категорий работников. М., 2003.
16. , Молодцов право России: Учебник для вузов. М. 2008
17. Горохов споры. М. 2011
18. Горячев положение руководителя коммерческой организации. М. 2006.
19. , , и др. Корпоратвные соглашения в сфере социально-трудовых отношений. Отв. ред. М., 2005.
20. , Полетаев по российскому трудовому праву. М.: Проспект. 2007.
21. , , Агафонова практика по трудовым спорам. М.: Проспект. 2010.
22. ‚ Федин работника по нормам ТК РФ: материальная и дисциплинарная // Справочник кадровика. 2003. № 2.
23. Данилов споры: Комментарии; Судебная и адвокатская практика; Образцы документов. М., 2006.
24. Девисилов труда: Учебник. М., 2005.
25. Джиоев проблемы содействия трудовой занятости в России. М., 2006.
26. Джиоев трудовой занятости. М., 2006.
27. Дзарасов в трудовом праве. Учебное пособие. М.: МГИУ. 2009.
28. Дивеева проблемы индивидуального правового регулирования трудовых отношений. Барнаул, 2008.
29. Дмитриева российского трудового права. М., 2004.
30. Дмитриева договор научно-педагогических работников вузов. М.: МГУ, 1991.
31. Договоры о труде в сфере действия трудового права / под ред. М.: Проспект – 2010.
32. Долова факты в трудовом праве. М. 2009
33. Дубровина при приеме на работу. Киров. 2001
34. Ершова и практические проблемы трудового права. М., 2005.
35. Ершова и источники трудового права Российской Федерации. М., 2008.
36. Коллективные переговоры: нормы МОТ и принципы деятельности контрольных органов. МОТ. Женева, 2001
37. Завгородний регулирование труда научно-педагогических работников высших учебных заведений. СПб., 2004.
38. Зайцева правосубъектность как правовая категория: Монография. Оренбург. 2006
39. , , Черепанцева право России: Учебный курс для студентов юридических вузов. Оренбург.2010
40. Карабельников отношения в хозяйственных обществах. М., 2003.
41. Киперман плата: налоги и иные обязательные платежи. М., 1998
42. Кокова в трудовом праве. М. 2008
43. Комков в трудовом праве Российской Федерации: Монография. Иркутск. 2006.
44. Корнийчук и компенсации работникам в соответствии с трудовым законодательством РФ. СПб, 2004
45. Костян трудового договора. М., 2004.
46. Кузьменко трудового права России: Опыт системно-юридического исследования. СПб, 2005.
47. Куренной российского трудового права / Источники российского права: вопросы теории и истории: Учебное пособие. М., 2005.
48. Куренной регулирование коллективных трудовых споров. М. 2010
49. Кучма и компенсации работникам. М., 2005.
50. , , Мельникова трудовое право (Опыт трудоправового компаративизма). Книга первая / под ред. . М.: Статут, 2007.
51. Лукин и компенсации в сфере социально-трудовых отношений. М., 2005.
52. , Лушникова трудового права. Учебник. Том 1. М. 2009; Том 2. М., 2004.
53. , Лушникова теории трудового права. СПб, 2006.
54. , , Тарусина равенство в семье и труде: заметки юристов: монография. М. 2006.
55. Лютов трудовые споры: сравнительно-правовой анализ. М., 2007.
56. Маврин средства управления трудом на предприятии. Л., 1989.
57. Маврин проблемы общей части российского трудового права. СПб., 1993.
58. , , Хохлов право России: Учебник. СПб. 2008.
59. Миронов новейшего трудового законодательства: Энциклопедия правоприменения в заключениях эксперта НЭПС. М., 2006.
60. Настольная книга судьи по трудовым спорам под ред . М. 2011
61. , Чиканова работодателей в трудовых отношениях. М. 2010
62. , , 502 актуальных вопроса по Трудовому кодексу РФ: комментарии и разъяснения. М. 2010
63. Пашков труды по трудовому праву. СПб.: Издательский Дом СПбГУ, Издательство юридического факультета СПбГУ, 2006.
64. Пешкова право работников образовательных учреждений. СПб. 2003.
65. Полетаев ответственность сторон трудового договора. М., 2003.
66. Полетаев ответственные лица. М.: Городец, 2006.
67. Саликова труда в Российской Федерации. Правовое исследование. Екатеринбург, 2003.
68. , Стремоухов право. Курс лекций. М., 2005.
69. Скачкова иностранцев в России: правовое регулирование. М., 2006.
70. Сойфер правового регулирования трудовых правоотношений в условиях рынка труда. М., 2005.
71. Сойфер и динамика трудового правоотношения. М., 2004.
72. Сошникова механизм защиты конституционных прав и свобод в сфере труда. М., 2005.
73. Толкунова судьи и адвоката по трудовым делам. М., 2004.
74. Трудовое право России: проблемы теории: Коллективная монография. - Екатеринбург: Издательский дом "Уральская государственная юридическая академия", 2006.
75. Трудовое право России: Учебник / Под ред. . М. 2009.
76. Трудовое право России: Учебник / Под ред. и . М. 2010.
77. , Продовикова основы охраны и безопасности труда в Российской Федерации. М., 2006.
78. Федин статус работника как субъекта трудового права: монография. М., 2005.
79. Хныкин нормативные акты трудового права. Иваново, 2004.
80. Циндяйкина в трудовом праве. М., 2003.
81. Цитульский коллективный договор в условиях перехода к рынку. Тверь, 1993.
82. , Циндяйкина договор. М., 2006.
83. Чиканова трудового законодательства к служебным отношениям на государственной гражданской службе. М.: 2005.
84. Чуча партнерство в сфере труда: становление и перспективы развития правового регулирования в Российской Федерации. Омск, 2005.
Основные нормативные правовые акты по курсу
1. Конституция Российской Федерации. М., 1993.
2. Всеобщая Декларация прав человека от 01.01.2001г
3. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. М., 1966.
4. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда», принятая Международной Конференцией труда от 01.01.01г.
5. Декларация прав и свобод человека и гражданина Российской Федерации от 01.01.01 г.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 |
