Будущий фермер (стр. 2 )

В соответствии со статьей 1 ФЗ №74–ФЗ от 01.01.2001 г. "О крестьянском (фермерском) хозяйстве" под крестьянским (фермерским) хозяйством понимается следующее: Крестьянское (фермерское) хозяйство представляет собой объединение граждан, связанных родством, имеющих общую собственность и совместно осуществляющих производственную и иную хозяйственную деятельность (производство, переработку, хранение, транспортировку и реализацию сельскохозяйственной продукции), основанную на их личном участии.

Фермерское хозяйство может быть создано одним гражданином. Фермерское хозяйство осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. К предпринимательской деятельности фермерского хозяйства, осуществляемой без образования юридического лица, применяются правила гражданского законодательства, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями, если иное не вытекает из федерального закона, других нормативных правовых актов Российской Федерации или существа правовых отношений.

Фермерское хозяйство может признаваться сельскохозяйственным товаропроизводителем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Занятие 2

Занятость населения в Янтиковском районе

Ситуация на рынке труда по массовым для района профессиям.

Проблемы состояния рынка труда и занятости населения исключительно актуальны для российской экономики, стоящей перед необходимостью сохранить, приумножить и рационально использовать имеющийся трудовой потенциал. Без этого невозможно дальнейшее продвижение России по пути рыночных реформ и ее полноценная интеграция в систему международных экономических отношений, где решающей предпосылкой конкурентоспособности страны является высококвалифицированная, мобильная рабочая сила, заинтересованная в результатах производства и обеспечения устойчивой занятостью.

Рынок труда и занятость населения занимают особое место в системе рыночных отношений. Большинство экономических, социальных, демографических явлений, протекающих в рыночной экономике, прямо или косвенно, полностью или частично отражают процессы, происходящие на рынке труда. Являясь неотъемлемым звеном современной экономики, рынок труда играет важную роль в системе воспроизводства. Именно на рынке труда происходит купля-продажа рабочей силы, оценивается ее полезность и общественная значимость.

Проблема – молодое поколение после завершения ВУЗов и других учебных заведений не может устроится на работу в своем районе, из-за не большого количества нормально функционирующих сельхозпредприятий и организаций, то есть предложение рабочей силы преобладает над спросом, вследствие этого – избыток рабочей силы.

Эта тема наиболее актуальна в настоящее время для трудоспособного населения и молодежи, т. к. рынок труда в Янтиковском районе находится на этапе становления и развития со всеми присущими этому периоду особенностями. Продолжающийся процесс его формирования, требует новых подходов к сфере социально-трудовых отношений, учитывающих специфику российской экономики. Речь идет об учете характера изменения отраслевой структуры занятости, о значительных масштабах скрытой безработицы, низкой мобильности рабочей силы и др., что требует всестороннего анализа не только количественных, но и качественных величин рассматриваемых явлений.

Осуществление эффективной и продуманной политики на рынке труда требует дальнейших исследований в этой области, которые все еще отстают от запросов практики. Особую значимость при этом приобретают такие конкретные проблемы как: выбор оптимальных форм и методов регулирования занятости соотношение частных и государственных инициатив, централизация и децентрализация в этой области. Необходимо также глубокое осмысление практики регулирования рынка труда на районном уровне, с учетом произошедших в последнее время изменений общеэкономической ситуации в стране, с целью выработки рекомендаций по осуществлению политики занятости.

В российской экономике явно недостаточно внимания уделяется вопросам совершенствования механизма регулирования занятости на региональном уровне. Думается, что данные проблемы заслуживают того, чтобы к ним проявили больший интерес российские специалисты – ученые и практики, тем более, что в ходе реформирования экономики России они приобрели масштабность и особую значимость.

В России, как и во всех постсоциалистических странах, достигшие совершеннолетия молодые люди сталкиваются с совершенно иной ситуацией, нежели их родители, жившие в условиях централизованно планируемой экономики. В дореформенный период государство гарантировало право на труд и прилагало усилия для его реализации, бронируя, в частности, рабочие места в отраслях хозяйства для выпускников школ, техникумов и ВУЗов, то есть вхождение молодежи в сферу труда строго контролировалось. В 90-ые годы российское государство подтвердилоконституционные гарантии права на труд, но отказалось от требований его обязательности, сохранив лишь функции содействия трудоустройства граждан. Ушла в прошлое структурированная система направления на работу, одной стороны, ограничивающая выбор молодых людей, с другой – обеспечивающая стабильность и социальную интеграцию, сразу предлагая им работу и гарантированную заработную плату, а также доступ к различным льготам.

У нынешней молодежи формально больше возможностей в приложении труда, однако ей приходится решать гораздо больше проблем, нежели сверстникам 20 лет назад, поэтому эта категория граждан наиболее уязвима на рынке труда. В России незанятая молодежь представляет собой один из четко определенных устойчивых сегментов рынка труда.

Следует отметить, что наряду с экономическими факторами усилению напряженности на российском рынке труда способствовал и демографический фактор: сравнительно высокий уровень рождаемости, наблюдающийся с середины 70-х годов и до конца 80-х, что обусловило увеличение притока молодежи на рынок труда в 90-ые годы. Проблема молодежной безработицы по-прежнему актуальна, и необходимо усиление государственного регулирования молодежного рынка труда на современном этапе.

Занятость – категория сложная, выражающая различные этапы подготовки человека к труду, вступления в трудовую деятельность и непосредственное участие в трудовом процессе; рынок труда – категория производная от занятости отражающая этап купли – продажи рабочей силы, то есть ее движения к занятости через механизм спроса и предложения. Соответственно рынок труда обладает естественными регуляторами в форме объективных законов спроса и предложения рабочей силы, конкуренции. Кроме того, применяются такие методы регулирования рынка труда, как: формирование банка данных о вакансиях, информирование населения, использование разнообразных способов трудоустройства. Регулирование же занятости обеспечивается как законам рынка труда, так и нерыночными методами, а именно путем планирования и прогнозирования экономического развития (особенно создание рабочих мест), подготовки и переподготовки кадров, социальной поддержки безработных, неконкурентоспособных членов общества и т. п.

По данным Всероссийской переписи населения 2002 года, численность постоянного населения Чувашской Республики составила 1313,8 тыс. человек, в том числе Янтиковского района 18,6 тыс. человек (1,4%).

По сравнению с переписью населения 1989 года численность населения республики уменьшилась на 24,2 тыс. человек, или на 1,8%, в том числе проживающих в сельской местности – на 49,4 тыс. человек, или на 8,7%.

Численность постоянного населения Чувашской республики на 1 Января 2005 года составила 1299,3 тыс. человек, в том числе проживающих в городских поселениях – 791,2 тыс. человек (60,9%), в сельской местности – 508,1 тыс. человек (39,1%). За год численность жителей республики снизилась на 5,7 тыс. человек, в том числе за счет естественной убыли – на 5,6 тыс. человек. Городское население за год сократилось на 3,6 тыс. человек, сельское – на 2,1 тыс. человек

По Янтиковскому району численность постоянного населения по данным переписи 2002 года составила 18580 человек, из них в возрасте: моложе трудоспособного (15-60 лет) – 9855 человек, старше трудоспособного (от 60 и более лет) – 4463 человек.

По сравнению с переписью 1989 года численность населения Янтиковского района уменьшилась на 1735 человек. Превышение численности женщин над численностью мужчин составила 432 человек против 1623 человек в 1989 года, и на 1000 мужчин приходилось 1174 женщины. За 2003 год население республики сократилось на 6,7 тыс. человек. Главной причиной сокращения численности населения, как и прежде, является естественная убыль населения (превышение числа умерших над родившимися), наблюдающаяся как в республике, так и в районе с 1993 года. За счет естественной убыли население Чувашии сократилось на 6,8 тыс. человек. В Янтиковском районе за 2003 год численность населения сократилась за счет естественной убыли на 200 человек.

Основными причинами смертности населения являются: болезни системы кровообращения 190 человек, несчастные случаи, отравления и травмы – 45 человек, болезни органов дыхания - 39 человек, новообразований -19 человек, инфекционные заболевания –9, болезни органов пищеварения -7.

Занятость в отраслях хозяйства.

Года Отрасль хозяйства	2003	2004	2005	2006
Сельское хозяйство	2093	1835	1303	863
Здравоохранение	448	456	392	428
Образование	760	717	746	628
Культура и искусство	157	149	144	115
Банковская система	56	61	55	71
Управление	240	248	281	257
Торговля	476	451	335	149
Промышленность	154	155	238	200
Строительство	117	99	70	92
ЖКХ	106	98	98	150
Связь	48	53	98	121

По данным таблицы № 1 можно сделать вывод о том, что численность занятых в структуре хозяйства Янтиковского района меняется. Занятость в агропромышленном комплексе снижается вследствие того, что хозяйства в условиях рыночной экономики оказались неконкурентоспособными, но в то же время доля занятых в непроизводственной сфере увеличивается. Скорее всего, это связано с тем, что в последние годы самая низкая заработная плата наблюдается в аграрном секторе и строительстве.

В изменениях, происходящих в отраслевой структуре рабочей силы в последние годы, прослеживаются две важнейшие тенденции: резкое сокращение численности занятых в сельском хозяйстве и существенное увеличение в сфере услуг и в государственном управлении. Из-за того, что сельхозпредприятия имеют низкую производительность труда, парк старой техники, многие из них вынуждены были объявить себя банкротами. Что повлияло на занятость трудового населения. Наблюдается сокращение штатов в здравоохранении, но в тоже время открываются офисы для врачей общей практики. Снижение занятого населения в образовании связано с закрытием школ, так как в последнее время снижается уровень рождаемости и доли детей в общей структуре населения. Положительная динамика занятых наблюдается в банковской системе и управлении. Это связано с тем, что в последние годы хорошо функционирует кредитование населения по разным направлениям.

Состав трудовых ресурсов Янтиковского района.

Трудовыми ресурсами называется население, способное работать в хозяйстве страны. Их основная часть – население в трудоспособном возрасте.

В Янтиковском районе население в трудоспособном возрасте насчитывается 9855 человек, в том числе трудоспособное – 9062 чел., а население старше трудоспособного возраста – 4463 человек. Трудовые ресурсы – 9310 человек, в том числе экономически активное население – 5089 чел. и безработные – 435. Количество безработных в последние годы увеличивается.

Все население Янтиковского района – 18580 человек(2003 год)

Схема 1

Население моложе трудоспособного возраста (от 0 до 16 лет) – 4262 чел.

Состояние безработицы и занятости населения в Янтиковском районе

Социальные, экономические и политические преобразования, происходящие в России, повлекли за собой кардинальные изменения во всех сферах жизнедеятельности общества. Рыночная экономика постепенно становится неотъемлемой частью жизнедеятельности человека. Однако эти перемены не всегда однозначно положительны. Особенно много проблем возникло в сфере труда и занятости, поскольку, с одной стороны, нерешенность вопросов функционирования данной сферы напрямую способствует росту социальной напряженности, а с другой, основная масса незанятого населения оказалась неподготовленной к ломке сложившихся стереотипов.

Считалось, что рыночные отношения сами по себе, автоматически эффективно отрегулируют процессы экономики. Однако реальная действительность свидетельствует о необходимости глубокого изучения законов рыночной экономики, применения их к российским условиям. Одной из важнейших проблем является изучение и соответствующее регулирование сферы занятости. Ведь именно она обусловливает экономическое и социальное положение общества, благосостояние всего государства и каждого человека в отдельности. Проведение в ходе реформирования экономики России у нас возникли специфические проблемы (наряду с НТР и безработица, характер и условия труда и его оплата) связанные с высоким уровнем трудовой активности населения при низком уровне жизни и эффективности труда, с неразвитостью инфраструктуры рынка труда. Многие проблемы занятости приобрели глубинный, скрытый характер. При этом их масштабы ускоренно увеличиваются.

Становление рыночных отношений всегда затрагивает одну из важнейших сфер экономики – занятость трудовых ресурсов. Во время командно-административной системы экономики: лица, достигшие шестнадцатилетнего возраста и не имеющие ограничений по здоровью, были обязаны либо учиться, либо работать. Отличительной особенностью рыночной экономики является то, что человек самостоятельно принимает решение о том работать ему или нет. Стремление обеспечить практически стопроцентную занятость трудоспособного населения в ущерб экономической эффективности производства привело к тому, что на многих предприятиях имел место не дефицит рабочей силы, а ее излишек. Безработица тогда существовала в скрытой форме.

Неотъемлемой чертой рыночной экономики является безработица – временная незанятость экономически активного населения. Среди безработных и в Чувашской республике и в Янтиковском районе преобладают женщины, в частности в Янтиковском районе это связано с тем, что мужское население, не становясь на учет, сразу после потери работы едет в Московскую область и другие регионы России в поисках как вахтовой, так и постоянной работы.

Диаграмма № 1

 

Причинами безработицы являются:

1.  сезонные изменения в уровне производства в отдельных отраслях экономики;

2.  неконкурентоспособность отдельных предприятий, то есть банкротство;

3.  неудовлетворенность рабочих своей спецальностью;

Диаграмма № 2

По диаграмме № 2 видно, как с каждым годом изменяется количество уволенных работников. Количество уволившихся по собственному желанию превосходит над количеством уволившихся по иным причинам, то есть можно судить о том, что существует неудовлетворенность рабочих местом работы, заработной платой и т. д.

Диаграмма № 3

 

Рынок труда и заработная плата.

Заработная плата как плата за труд выдвигается на первый план потому, что среди всех экономических ресурсов это наиболее дорогостоящий элемент, а также для большинства населения это единственный или, по крайней мере, главный источник дохода. В современной экономической теории заработная плата определяется как цена, выплачиваемая за товар «рабочая сила» (труд). Он включает в себя оплату труда рабочих самых разных профессий, специалистов всех профилей и владельцев мелких предприятий в сфере обслуживания населения.

Рынок труда в Янтиковском районе функционирует в условиях, когда важнейшие элементы его самонастройки – цена рабочей силы, уровень душевого потребления населения не приведены в соответствие со стоимостью рабочей силы, что изначально деформирует такие компоненты рынка труда, как спрос и предложение рабочей силы. В Янтиковском районе наблюдается существенное отклонение величины минимума заработной платы от естественно-необходимой цены рабочей силы.

Среднемесячная заработная плата.

Отрасль хозяйства	2003	2004	2005
Промышленность	1388	2663	1710
Сельское хозяйство	596	1246	1456
Строительство	694	800	965
Здравоохранение	1513	2076	2190
Образование	1396	1883	1981
Финансы и кредит	1364	3678	6883
Государственное управление	3558	4832	7626
Производственная сфера	859	1709	2083
Непроизводственная сфера	1677	250	2966

За последние 3 года заметного повышения заработной платы не наблюдалось в строительстве, сельском хозяйстве, образовании, но в то же время заработная плата работников государственного управления и банковской системы увеличилась в 2,5 раза. Разница в заработной плате в производственной и непроизводственной сфере неощутима.