Профессиональный стандарт организации. Специалист по бухгалтерскому учету (стр. 1 )

Приложение 4 к приказу » ____________

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО АТОМНОЙ ЭНЕРГИИ

Федеральное государственное унитарное предприятие
«Российский государственный концерн по производству электрической
и тепловой энергии на атомных станциях» (концерн «Росэнергоатом»)

(»)

СТО 1.1.1.04.008.

профессиональный Стандарт
организации

Специалист по бухгалтерскому учету

Предисловие

1  РАЗРАБОТАН фгоу «Государственный центральный институт повышения квалификации руководящих работников и специалистов», » и Центром развития профессиональных квалификаций Государственного университета – Высшей школы экономики.

2  ВНЕСЁН Департаментом организации труда, заработной платы и социальных гарантий ».

3  ПРИНЯТ И ВВЕДЁН В ДЕЙСТВИЕ приказом » от 04/06/2008 № 000

4  ВВЕДЕН ВПЕРВЫЕ

Содержание

Введение........................................................................................................ 1

1 Область применения............................................................................... 2

2 Сокращения............................................................................................ 2

3 Термины и определения......................................................................... 3

4 Общие положения................................................................................... 5

5 Первый квалификационный уровень..................................................... 6

6 Второй квалификационный уровень................................................... 12

7 Третий квалификационный уровень.................................................... 21

8 Четвертый квалификационный уровень.............................................. 32

9 Пятый квалификационный уровень..................................................... 48

10 Шестой квалификационный уровень................................................... 66

Введение

Документ разработан с учетом требований Российского союза промышленников и предпринимателей, утвержденных распоряжением от 01.01.01 № ПР-46 президента РСПП. Разработка документа вызвана изменением технологии управления производством, возрастанием роли научно-технического прогресса в производственной деятельности и на основе этого повышением требований к уровню квалификации и компетенциям работников, качеству, конкурентоспособности продукции на внутреннем и внешнем рынках, а также изменением содержания труда.

Документ предназначен для классификации работ по уровням, присвоения квалификационных уровней специалистам, присвоения тарифных разрядов специалистам с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также для дальнейшего применения в качестве основой части при создании квалификационной структуры предприятия и образовательных стандартов, системы оплаты труда специалистов предприятия.

Стандарт организации

Профессиональный стандарт Специалист по бухгалтерскому учету

Дата введения – 01.01.2009.

1  Область применения

1.1 Настоящий стандарт организации устанавливает требования к профессиональным компетенциям работников » (далее – предприятие) по квалификационным уровням в профессии «Специалист по бухгалтерскому учету».

1.2 Требования настоящего стандарта распространяются на филиалы "Росэнергоатом" – атомные станции.

2  Сокращения

АС	–	атомная станция
НТД	–	нормативно-техническая документация
МС	–	международный стандарт
ИСО	–	Международная организация по стандартизации
ПС	–	профессиональный стандарт
ОС	–	образовательный стандарт
РФ	–	Российская Федерация
ТК РФ	–	Трудовой кодекс Российской Федерации
НК РФ	–	Налоговый кодекс Российской Федерации
КоАП РФ	–	Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
ПФ РФ	–	Пенсионный фонд Российской Федерации
ФСС	–	Фонд социального страхования
ПБУ	–	Положение по бухгалтерскому учету
НДС	–	Налог на добавленную стоимость
НДФЛ	–	Налог на доходы физических лиц
ЕСН	–	Единый социальный налог

3  Термины и определения

В настоящем стандарте применены следующие термины с соответствующими определениями:

3.1 должностные обязанности: Совокупность функций, направленных на достижение производственных целей, обязательных для выполнения в рамках функций определенной должности.

3.2 знания: Информация, которой обладает человек в определенных областях деятельности.

3.3 квалификационный уровень: Совокупность требований к профессиональной компетентности, учитывающих сложность, нестандартность и степень ответственности при выполнении работ.

3.4 квалификация: Отражение компетентности работника в результатах его профессиональной деятельности, т. е. применение совокупности индивидуальных способностей, профессиональных умений, навыков и знаний, позволяющих качественно осуществлять профессиональную деятельность.

3.5 компетентность: Совокупность компетенций, применяемых при выполнении должностных обязанностей в рамках профессиональных требований квалификационного уровня.

3.6 компетенция: Способность работника, проявляющаяся в знаниях, умениях и навыках и в возможности их применения при реализации должностной обязанности.

3.7 навыки: Умения, которые в результате многократного повторения стали автоматическими, т. е. не нуждающимися в поэлементном сознательном регулировании и контроле.

3.8 опыт в профессиональной деятельности: Основанное на практике познание профессиональной деятельности; производственный стаж, подтверждённый работодателем на основании установленных законодательством Российской Федерации документов, включающий время работы в конкретной области деятельности и необходимый для достижения работником определенного квалификационного уровня.

3.9 поведенческие навыки: Социальные модели поведения в трудовом коллективе.

3.10 профессиональный стандарт: Многофункциональный нормативный документ, определяющий в рамках конкретного вида экономической деятельности (области профессиональной деятельности) требования к содержанию и условиям труда, квалификации и компетенциям работников по различным квалификационным уровням.

3.11 профессия: Род трудовой деятельности, требующий наличия определенных знаний, умений и навыков и являющийся источником существования (лат. Professio – официально указанное занятие, от profiteer – объявляю своим делом).

3.12 сертификат компетентности: Документ, выданный независимым органом по сертификации персонала (третья сторона) и подтверждающий уровень квалификации и компетенции работника на соответствие требованиям профессионального стандарта.

3.13 сертификация: Процесс, посредством которого подтверждается соответствие уровня квалификации и компетенции работника требованиям профессионального стандарта по виду экономической деятельности.

3.14 система сертификации персонала: Совокупность порядка, процедур, организационной структуры, системы менеджмента (включая мероприятия по поддержке), позволяющих осуществлять процесс сертификации, завершающийся выдачей сертификата компетентности.

3.15 сфера профессиональной деятельности: Специфическая область трудовой деятельности, сформированная по общности орудий труда, технологий и результатов деятельности.

3.16 умения: Способности работника решать конкретные профессиональные задачи, выполнять трудовые операции, основанные на знаниях и опыте.

3.17 условия труда: Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

3.18 Термины и определения бухгалтерского, налогового и других отраслей законодательства Российской Федерации, используемые в настоящем ПС, применяются в том значении, в каком они используются в этих отраслях законодательства, если иное не предусмотрено настоящим ПС.

4  Общие положения

4.1 Документ содержит характеристики уровней специалистов. В документе отсутствует деление специалистов на рабочих, руководителей, служащих. Уровни профессионального стандарта установлены в соответствии с нарастанием следующих факторов:

-  степенью ответственности;

-  степенью самостоятельности;

-  сложности без учёта условий труда (за исключением экстремальных случаев, влияющих на уровень сложности труда и повышающих требования к компетенциям исполнителя);

-  трудностью и нестандартностью решаемых задач.

Примечание – В необходимых случаях условия труда (вредность и опасность факторов производственной среды, тяжесть, интенсивность и напряжённость трудового процесса) учитываются при установлении доплат по результатам аттестации рабочих мест.

4.2 Требования каждого квалификационного уровня содержат:

-  обобщенную характеристику уровня;

-  направление деятельности;

-  требования к практическому опыту работы на предыдущем квалификационном уровне;

-  требования к необходимости добровольной сертификации;

-  требования к состоянию здоровья;

-  наименование должностей, которые могут быть отнесены к данному квалификационному уровню профессии «Специалист по бухгалтерскому учету». Перечень должностей не является исчерпывающим. При изменении организационной структуры или перераспределении обязанностей наименования должностей могут быть изменены;

-  требуемый уровень профессионального образования и обучения;

-  перечень трудовых функций на данном квалификационном уровне;

-  перечни умений и знаний, необходимых для выполнения трудовых функций.

4.3 В требованиях к квалификационному уровню приводится описание направления деятельности специалистов данного уровня. Описание не является исчерпывающим, оно может дополняться трудовыми функциями (при соответствующим пересмотре документа) которые, может и должен выполнять специалист. Работодатель может разрабатывать и утверждать с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников дополнительный перечень трудовых функций, соответствующих по сложности их исполнения тем, которые содержатся в определенном уровне документа.

4.4 Кроме работ, предусмотренных в документе, специалист должен выполнять работы по приёмке и сдаче смены, уборке рабочего места, приспособлений, инструментов, а также по содержанию их в надлежащем состоянии, ведению установленной технической документации.

4.5 Специалисты, непосредственно занятые обслуживанием контрольно-кассовой техники, по условиям выполняемой работы должны владеть знаниями и навыками, необходимыми для выявления и устранения неисправностей и при необходимости выполнять эти работы.

4.6 Специалист более высокого квалификационного уровня помимо работ, перечисленных в разделе «умения» по своему квалификационному уровню, должен уметь выполнять работы, предусмотренные для предыдущего квалификационного уровня, а также руководить специалистами более низких квалификационных уровней этой же профессии. В связи с этим работы, приведенные в более низких квалификационных уровнях, в характеристиках более высоких уровней, как правило, не приводятся.

4.7 Документ содержит шесть уровней по профессии «Специалист по бухгалтерскому учету».

5  Первый квалификационный уровень

Таблица 1

Направление деятельности работников	Ведение бухгалтерского делопроизводства, ведение кассовых операций, эксплуатация ККТ
Требования к практическому опыту работы	Нет
Требования к необходимости сертификации	Не подлежит
Требования к состоянию здоровья	Особых требований нет
Наименование должностей	Кассир-операционист, кассир, старший кассир

Окончание таблицы 1

Требуемый уровень профессионального образования и обучения

Начальное профессиональное образование

Таблица 2 – Перечень трудовых функций для первого квалификационного уровня

Шифр	Наименование трудовой функции
1	Делопроизводство
2	Учет денежных средств, ценных бумаг и бланков документов строгой отчетности
3	Выполнение распоряжений руководителей
4	Соблюдение порядка документооборота
5	Соблюдение требований законодательных, нормативно-правовых актов РФ, федеральных и отраслевых нормативных и руководящих документов, регулирующих деятельность бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности предприятия
6	Соблюдение правил требования охраны труда, пожарной безопасности
7	Соблюдение дисциплины, правила внутреннего распорядка, защиты информации
8	Саморазвитие

Таблица 3 – Перечень основных умений, навыков и знаний, требуемых для выполнения трудовых функций первого квалификационного уровня

Трудовая функция	Основные умения, навыки, требуемые для выполнения трудовых функций 1 квалификационного уровня	Основные знания, требуемые для выполнения трудовых функций 1 квалификационного уровня
1  Делопроизводство	Учитывать поступление, передачу и возвращение документов и (или) копий документов Готовить и передавать документацию, определенную номенклатурой дел, в архив долговременного хранения документации АС Документировать исполнение осуществляемой деятельности и работы Соблюдать законы и иные нормативные акты, а также требований учетной политики, инструкций, решений головной организации Обеспечивать сохранность материальных ценностей и документов закрепленных за ним Своевременно информировать об искажениях, ошибках, исключениях и недоработках ответственных лиц Соблюдать установленные нормы и правила работы с документами с грифом «Коммерческая тайна»	Стандарты предприятия по оформлению документации График документооборота Перечень нормативной и производственно – технической документации подразделения Прикладное программное обеспечение Нормативно – техническая документация по работе с организационно – распорядительными документами с грифом «Для служебного пользования» Нормативно – техническая документация по работе с организационно – распорядительными документами с грифом «Коммерческая тайна» Инструкция по организации работы с распорядительными и информационными документами
2  Учет денежных средств, ценных бумаг и бланков документов строгой отчетности	Документально оформлять кассовые операции Учитывать кассовые операции Соблюдать кассовую дисциплину Выполнять все работы в соответствии с требованиями норм, правил, руководящих документов, инструкций и положений предприятия Обеспечивать сохранность материальных ценностей и документов закрепленных за ним Эксплуатировать контрольно-кассовую технику Подбирать финансовые документы и копии документов в соответствии с требованием Участвовать в проведении инвентаризации Составлять отчеты по получению и использованию денежных средств в кассе	Основы бухгалтерского учета Порядок ведения кассовых операций в РФ Унифицированные формы первичной учетной документации по учету кассовых операций Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету результатов инвентаризации денежных средств, ценных бумаг и бланков документов строгой отчетности Законодательные, нормативные и нормативно – технические акты, регулирующие порядок работы с контрольно-кассовой техникой Прикладное программное обеспечение
3  Выполнение распоряжений руководителей	Действовать приоритетно в интересах организации Своевременно выполнять распоряжения руководителей Нести ответственность за результаты своей деятельности	График документооборота Инструкция по работе с внутристанционной электронной почтой Указания по проведению работ в локальной вычислительной сети Положение о бухгалтерии Организационная структура предприятия
4  Соблюдение порядка документооборота	Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции Соблюдать сроки, установленные графиком документооборота	График документооборота Организационная структура предприятия Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Локальные нормативные акты по социально-трудовым отношениям
5  Соблюдение требований законодательных, нормативно-правовых актов Российской Федерации, федеральных и отраслевых нормативных и руководящих документов, регулирующих деятельность бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности предприятия	Осуществлять подготовку документов для внутренних и внешних пользователей Осуществлять свою деятельность в соответствии с требованиями действующих правил, норм, организационных и руководящих документов	Федеральный закон о бухгалтерском учете Порядок ведения кассовых операций в РФ Положение о бухгалтерии Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету результатов инвентаризации денежных средств, ценных бумаг и бланков документов строгой отчетности Законодательные, нормативные и нормативно – технические акты, регулирующие порядок работы с контрольно-кассовой техникой КоАП РФ в области нарушения порядка работы с денежной наличностью и порядка ведения кассовых операций
6  Соблюдение правил требования охраны труда, пожарной безопасности	Выполнять действия, предусмотренные планом мероприятий по защите персонала в случае аварии Выполнять требования по охране труда Не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять трудовые обязанности или ставящих себя и других работников в опасные или вредные условия труда Эксплуатировать компьютерную, множительную и иную офисную технику в соответствии с требованиями инструкций по эксплуатации Поддерживать противопожарный режим в помещении Принимать меры по немедленному устранению причин и условий, способствующих возникновению травмоопасной, пожароопасной и аварийноопасной ситуации, а также причин и условий препятствующих или затрудняющих нормальное производство работ, и немедленно сообщать о случившемся руководителю	Федеральный закон об основах охраны труда ТК РФ в области охраны труда Нормативно – технические акты по радиационной безопасности при эксплуатации атомных станций Порядок действий при авариях и пожарах на атомной станции Нормативно – технические акты по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности План мероприятий по защите персонала в случае аварии Нормативно – технические акты по эксплуатации средств радиационной и противопожарной защиты Нормативно – технические акты о системе управления охраной труда Межотраслевая инструкция по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве Инструкции о порядке сдачи под охрану и приема из-под охраны помещений и охраняемых объектов Нормативно – технические акты по охране труда Нормативно – технические акты по охране труда для пользователей персональных компьютеров и иной офисной техники Нормативно – технические акты по эвакуации персонала при пожаре
7  Соблюдение дисциплины, правила внутреннего распорядка, защиты информации	Обеспечивать чистоту и порядок на рабочем месте Эффективно управлять использованием своего рабочего времени Соблюдать коммерческую тайну	Коллективный договор Правила внутреннего трудового распорядка Инструкции о пропускном режиме предприятия Инструкции о порядке сдачи под охрану и приема из-под охраны помещений и охраняемых объектов
8  Саморазвитие	Соблюдать принципы культуры безопасности Соблюдать принципы деловой этики Поддерживать и повышать уровень знаний по направлению деятельности Изучать и использовать передовой опыт своих коллег по работе Поддерживать и повышать уровень своих умений и навыков Эффективно планировать рабочее время Систематически осваивать передовые безопасные методы и приемы труда Владеть навыками стресс-менеджмента и саморегуляции	Основы деловой этики Основы конфликтологии и психологии Основы культуры безопасности

6  Второй квалификационный уровень

Таблица 4