Учебно-методический комплекс дисциплины: Бухгалтерский учет (стр. 21 )

Размер пособия на рождение ребенка составляет 8840,58 руб. плюс районный коэффициент.

Если родилось двое или больше, то эту сумму выдают на каждого ребенка.

Для получения пособия необходимо представить:

- справку из ЗАГСа о рождении ребенка;

- справку с места работы другого родителя о том, что ему пособие не выдавалось;

- копию паспорта

Обратиться за пособием может любой из родителей, в течении шести месяцев после дня рождения ребенка.

Пособие на рождение ребенка полностью выплачивается за счет средств ФСС.

Пособие по уходу за детьми.

При уходе за ребенком до 7 лет, пособие оплачивают за весь период амбулаторного лечения или пребывания с ребенком в стационаре в обычном порядке, но не более чем за 60 календарных дней в году.

При уходе за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет:

- при амбулаторном лечении ребенка за первые 10 календарных дней в размере, рассчитанном в обычном порядке. А за последующие дни в размере 50% среднего заработка.

- при стационарном лечении ребенка – в обычном порядке с учетом общего стажа, но не более максимума

В году может быть оплачено не более 45 календарных дней.

При уходе за ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет оплачивают за весь период амбулаторного и стационарного лечения в обычном порядке, но не более чем за 120 календарных дней в году.

Пособие по уходу за заболевшими членами семьи полностью выплачивается за счет средств ФСС.

Оплата перерывов в работе кормящих матерей. Работающим женщинам, имеющим детей до 1,5 лет, установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается в счет рабочего времени и подлежит оплате в размере среднего заработка.

10.2  Документы по учету личного состава, труда и его оплаты.

1.  Приказ о приеме работника на работу (форма № Т-1)

2.  Личная карточка работника (форма № Т-2)

3.  Штатное расписание (форма № Т-3)

4.  Учетная карточка научного, научно-педагогического работника (форма № Т-4)

5.  Приказ о переводе работника на другую работу (форма № Т-5)

6.  Приказ о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6)

7.  График отпусков (форма № Т-7)

8.  Приказ о прекращении трудового договора с работником (форма № Т-8)

9.  Приказ о направлении работника в командировку (форма № Т-9)

10.  Командировочное удостоверение (форма № Т-10)

11.  Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма № Т-10-а)

12.  Приказ о поощрении работника (форма № Т-11)

13.  Табель учета использования рабочего времени и расчета оплаты труда (форма № Т-12)

14.  Расчетно-платежная ведомость (форма № 49)

15.  Расчетная ведомость (форма № 51)

16.  Платежная ведомость (форма № 53)

17.  Расходный кассовый ордер (форма № КО-2)

18.  Журнал регистрации платежных ведомостей (форма № Т-53а)

19.  Лицевые счета (форма № Т-54)

20.  Записка – расчет о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-60)

21.  Записка – расчет при прекращении трудового договора с работником (форма № Т-61)

Документ	Назначение
Учет кадров
Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № Т-1	Регламентирует порядок принятия вновь принятых на работу
Личная карточка работника № Т-2 Личная карточка госслужащего № Т-2ГС	Содержит профессиональную, социальную характеристики работника
Штатное расписание № Т-3	Включает в себя перечень утвержденных должностей работников в организации
Приказ о переводе работника на другую работу № Т-5	Определяет порядок перемещения работников внутри предприятия
Приказ о предоставлении отпуска работникам № Т-6	Позволяет оформить отпуск в соответствии с Трудовым кодексом РФ, графиком отпусков
График отпусков № Т-7	Определяет сроки предоставления отпусков работникам организации
Приказ о прекращении трудового договора с работником № Т-8	Устанавливает порядок прекращения трудовых отношений с работником
Приказ о направлении работника в командировку № Т-9	Утверждает сроки, цель, место командирования работника организации
Командировочное удостоверение № Т-10	Определяет место командировки, содержит отметки о прибытии, убытии работника
Служебное задание для направления в командировку о его выполнении № Т-10а	Перечисляет задания, выполняемые в течение командировки, устанавливает их фактическое выполнение
Приказ о поощрении работника № Т-11	Обосновывает поощрение работника, сумму, порядок расчета
Учет использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда
Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы № Т-12	Ежедневный учет рабочего времени и расчет заработной платы за период
Табель учета использования рабочего времени № Т-13	Ежедневный учет рабочего времени
Расчетно-платежная ведомость № Т-49	Начисление, удержание и выплата зарплаты по всем категориям работающих
Расчетная ведомость № Т-51	Расчет зарплаты по всем категориям работающих
Платежная ведомость № Т-53	Выплата аванса, зарплаты за период
Журнал регистрации платежных ведомостей № Т - 53а	Содержит регистрационный номер платежного поручения, дату, сумму
Лицевой счет № Т-54	Учет зарплаты работника за весь период работы (рекомендуется применять в крупных предприятиях)
Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику № Т-60	Дает сведения о работнике, доход по месяцам, используемый при расчете среднего заработка для определения суммы отпускных
Записка-расчет о прекращении действия трудового договора с работником № Т-61	Включает в себя сведения о работнике, доход по месяцам, используемый при расчете среднего заработка для определения суммы, причитающейся при прекращении трудовых отношений
Акт о приемке работ, выполненных по трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы № Т-73	Содержит сведения о работнике, объеме выполненных работ, сумме оплаты
Разрабатываются и утверждаются соответствующим министерством
Наряды на выполнение работ	Учет выполненных работ и их оплаты

10.3 Документальное оформление работ и выплата по договорам гражданско -

правового характера.

Договор гражданско-правового характера заключается между организацией и работниками, привлекаемыми со стороны для выполнения работ, которые организация не может выполнить своими силами. Этот договор составляется в двух экземплярах: один выдается работнику-исполнителю. второй остается у организации.

Для учета приемки-сдачи работ используют акт о приемке работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы (форма № Т-73). В акте указывают наименования выполненных работ и суммы оплаты за выполненные работы.

10.4 Синтетический учет расчетов по оплате труда.

Задание: записать корреспонденции счетов по операциям начисления заработной платы, других выплат и удержаниям из начисленных выплат

№ п/п	Операция	Дебет	Кредит
1	Начислена зарплата: - рабочим основного производства - рабочим вспомогательного производства - работникам занятым сбытом и реализацией продукции - работникам общепроизводственного назначения - работникам общехозяйственного назначения - обслуживающих производств и хозяйств	20 23 44 25 26 29	70 70 70 70 70 70
2	Начислена зарплата работникам, занятым заготовкой и приобретением материалов, капитальными вложениями	10,15,08	70
3	Начислена зарплата по операциям выбытия основных средств, нематериальных активов и материалов	91	70
4	Начислена зарплата рабочим, занятым исправлением брака	28	70
5	Начислены дивиденды работникам от участия в организации	84	70
6	Начислены выплаты работникам за счет средств целевого финансирования	86	70
7	Начислены страховые взносы в ФСС, ПФ, ФМС	20,23,25, 26,44,29, 10,15,08,91	69
8	Начислены работникам пособия по временной нетрудоспособности за счет ФСС	69	70
9	Перечислено в погашение задолженностей по отчислениям на социальные нужды	69	51
10	Удержаны: - НДФЛ - по исполнительным листам - с виновников брака - по возмещению материального ущерба	70 70 70 70	68 76 28 73
11	Выдана заработная плата работникам и произведены перечисления со счетов банка	70	50,51,55
12	Выданы работникам в порядке натуральной оплаты: - материалы - готовая продукция по ценам реализации	70 70	91 90
13	Списана себестоимость материалов и готовой продукции, выданных в порядке натуральной оплаты	91 90	10 43
14	Перечислена на счет депонентов не выданная в срок зарплата	70	76
15	Погашена депонентская задолженность	76	50
16	Погашена задолженность по исполнительным листам	76	50,51
17	Создан резерв для оплаты отпусков и на выплату вознаграждений за выслугу лет	20,23,25, 26,44	96
18	Списывают резерв отпускных и выслуги	96	70
19	Начислена премия, материальная помощь	91,84	70

10.5 Учет удержаний из зарплаты

Удержания можно разделить на две группы:

- обязательные

- по инициативе организации

Обязательными удержаниями являются НДФЛ, по исполнительным листам.

По инициативе организации могут быть удержан долг за работником; в погашение задолженности по подотчетным суммам; за ущерб, нанесенный производству; за порчу, недостачу материальных ценностей; за брак; денежные начеты; за товары купленные в кредит и т. д.

Налоговая ставка НДФЛ установлена в размере 13% и 6% в отношении доходов от долевого участия в деятельности организации, полученной в виде дивидендов, а также 30% в отношении доходов, получаемых лицами, не являющимися налоговыми резидентами РФ.

Для удержания НДФЛ применяются стандартные налоговые вычеты:

- 400 руб. предоставляют каждому физическому лицу, пока сумма нарастающим итогом с начала года достигнет 40000 руб.

- 1000 руб. предоставляют на каждого иждивенца. Иждивенцами считаются дети до 18 лет (студентам дневного отделения до 24 лет). Вычет действует, пока сумма нарастающим итогом с начала года достигнет 280000 руб.

Налоговый вычет в двойном размере предоставляется только единственному родителю (разведенным родителям удвоенный вычет не предоставляется).

Единственный родитель – это когда ребенок рожден вне брака и его отцовство не установлено.

По соглашению сторон родителями одному из них стандартный налоговый вычет на детей может предоставляться в двойном размере, а другому родителю – не предоставляться. Для этого один из родителей должен написать заявление об отказе от получения вычета. Заявление нужно представить по месту работы того родителя, который будет получать вычет в двойном размере (и по месту работы родителя, отказавшегося от вычета).

- 1200 руб. предоставляют на ребенка - инвалида до 18 лет (студентам дневного отделения до 24 лет). Вычет действует, пока сумма нарастающим итогом с начала года достигнет 40000 руб.

- 3000 руб. предоставляют сотрудникам, страдающим лучевой болезнью.

- 500 руб. предоставляют инвалидам первой, второй группы, Героям России

Если сотрудник имеет право на несколько вычетов, то ему полагается один, наибольший.

Для получения стандартного налогового вычета необходимо на имя руководителя организации написать заявление и приложить копии документов, подтверждающие льготы.

Удержания по исполнительным листам.

В соответствии с Семейным кодексом алименты на содержание несовершеннолетних детей устанавливаются в следующих размерах:

- на 1 ребенка ¼ заработка

- на 2 детей 1/3 заработка

- на 3 и более ½ заработка

Алименты удерживают строго на основании исполнительного листа, либо письменного заявления сотрудника.

Пример: Сотрудник на одного ребенка уплачивает алименты.

(9600 – 400 – 600) х 13% = 1118 руб. удержан НДФЛ

(9600 – 1118) х 25% = 2120,50 руб. удержаны алименты

9600 – 1118 – 2120,50 = 6361,50 руб. к выплате

На содержание нуждающихся в помощи родителей, супругов алименты устанавливаются в твердой денежной сумме. Взыскание алиментов производится со всех видов дохода, дивидендов и дополнительного вознаграждения, как по основной, так и по совмещаемой работе. Алименты не взыскиваются с сумм материальной помощи, единовременной премии. Удержанные суммы алиментов бухгалтерия обязана в течение трех дней со дня выплаты зарплаты выдать взыскателю лично из кассы, перевести по почте (с отнесением расходов по переводу на взыскателя) или перечислить на счет взыскателя в банк.

Удержания за причиненный материальный ущерб.

Различают полную и ограниченную материальную ответственность.

Полная материальная ответственность возникает при заключении договора о полной материальной ответственности между организацией и работником, отвечающим за сохранность имущества. Договор составляется в двух экземплярах, один хранится у организации, а второй у работника.