80. Королькова ответственность в трудовом законодательстве.// Бух. учет.-2007.-№18.*
81. Коршунова проблемы предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков// Справочник кадровика.-2007.-№4.*
82. Коршунова трудовой договор: новый закон - новые проблемы. // Справочник кадровика.-2006 .-№10.*
83. Коршунова трудового договора: новые основания. // Справочник кадровика.-2007.-№1.*
84. Кукса для работника. // Справочник кадровика.-2007.-№2.*
85. Курочкина беременной работницы.// Справочник кадровика. -2009.-№12.*
86. Курушин проблемы защиты трудовых прав органами федеральной инспекции труда.// Юрист.-2009.-№9.*
87. Курбатова работниками способов защиты своих трудовых прав.// Социс.-2009.-№7.*
88. Кучма и компенсационные выплаты: новое в Трудовом кодексе РФ. // Справочник кадровика.-2007.-№3.*
89. Кучма кодекс РФ: новеллы в разделе « Охрана труда». // Справочник кадровика.-2007.-№6.*
90. Кучма кодекс РФ: новые подходы к оплате труда. // Справочник кадровика.-2006.-№12.*
91. «О некоторых свойствах трудового правоотношения»// Государство и право.-2003.- №2*
92. А Ленов, Б. Шеломов « Проблемы совершенствования трудового законодательства и практики его применения»// Хозяйство и право.-2003.- №2.*
93. Лин проблемы совершенствования трудового законодательства.// Юрист.-2006.-№3.*
94. . « Типичные нарушения трудовых прав женщин».// Справочник кадровика.-2002 .-№11с.59.*
95. Пенов формы проявления хозяйственной власти работодателя.// Государство и право. 2006.-№8. *
96. Нестолий : правовые аспекты и оплата труда.// Налоговый вестник.-2009.-№10.*
97. Новичкова за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей.// Справочник кадровика.-2007.-№3. *
98. Новичкова за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. // Справочник кадровика.-2006 .-№10*
99. Новичкова – бой: медицинское освидетельствование. // Справочник кадровика.-2006 .-№11.*
100.Особенности регулирования лиц работающих в КФХ.// Государство и право.-2002.-№7.*
101.Материалы международной конференции по трудовому праву.// Современное право.-2002 .-№7.*
102.Митрофанова в Трудовом кодексе РФ: корректируем оформление приема на работу. // Справочник кадровика.-2006.-№12.*
103. Служебные командировки по-новому.// Налоговый вестник.-2009.-№4.*
104. Трудовое законодательство: состояние и перспективы развития.// Хозяйство и право.-2009.-№8.*
105.Неполное рабочее время (статьи) //Справочник кадровика.-2009.-№8.*
106.«Объединения работодателей их права и обязанности в системе социального партнерства» //Хозяйство и право.-2003.- №11, 2003.- №10.*
107.Орлова за неиспользованный отпуск.// Справочник кадровика.-2009.-№12.*
108.«Проблемы применения исковой давности в трудовых спорах» //Российская юстиция.-2003.- №7. с32*
109.Пискарёв обязанности работника перед работодателем: особенности рассмотрения споров. // Справочник кадровика.-2007.-№9.*
110.Полетаев рабочего времени. // Справочник кадровика.2008.-№9.*
111.Полетаев работодателя за задержку выплаты заработной платы // Справочник кадровика.-2008.-№4.*
112.Потапова графика отпусков.// Справочник кадровика.-2009.-№11.*
113.Потапова трудового договора по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.// Справочник кадровика.-2009.-№7.*
114.Потапова перевод по соглашению сторон считать постоянным.// Справочник кадровика.-2009.-№3.*
115.Положение об оплате и премировании работников (с комментариями).// Справочник кадровика.-2006.-№4.*
116.Пелешенко работников: кто есть кто.//Справочник кадровика.-2009.-№7.*
117.Пелешенко профсоюзный работник...//Справочник кадровика.-2011.-№2.*
118.Пресняков увольнение не зависит от воли сторон.// Справочник кадровика.-2011.-№1.*
119.Пресняков ответственность работника.// Справочник кадровика.-2011.-№4.*
120.Анализ новелл правового института «Трудовой договор» //Государство и право.-2003.- №12 .с 28.*
121.Романова персонала: нормативная база и оформление документов.// Аудит. Ведом.,- 2009-№10.*
122. Защита прав женщин в сфере трудовых отношений.// Юрист.-2008.-№5. *
123. Защита трудовых прав.//Законность.-2006.-№8.*
124.Сагендыков выплаты в трудовом и финансовом законодательстве.// Справочник кадровика.-2011.- №4.*
125. Новые условия оплаты труда работников бюджетной сферы.// Экономика и жизнь.- 2008.-№37. Бух. прил.*
126.Савина предоставления отпусков работникам без сохранения заработной платы.// Справочник кадровика.-2006.- №12.*
127.Семенихин в связи со сменой собственника.// Налоговый вестник.-2009.-№11.*
128.Симанович ответственность работника за ущерб, причиненный производству, ее основания и цели.// Юрист.- 2009. -№8.*
129.Сосна б. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.// Юрист.-2008.-№1.*
130.Станскова данные работников: состав и требования к обработке.
Справочник кадровика.-2011.-№1.*
131.Станскова данные работников: особенности обработки.
Справочник кадровика.-2011.-№2.*
132.Станскова данные работников: охраняем и защищаем.
Справочник кадровика.-2011.-№3.*
133.Тоде основы взаимодействия работодателя с профсоюзами.// Справочник кадровика.-2007.-№8.*
134.Томилина метод: особая форма организации работ.// Справочник кадровика.-2009.-№12.*
135.Томилина регулирования сезонного труда.// Справочник кадровика.-2009.-№2.*
136.Тулянкин государственного инспектора труда.// Справочник кадровика.-2008.-№6.*
137. Взыскание заработной платы. //Законность.-2006.-№4.*
138.Чанов на работу за границу: учтите особенности.// Справочник кадровика.-2011. -№1.*
139.Шестерякова для членов и руководителей профсоюза.// Справочник кадровика.-2007.-№8.*
140.Шабанова как форма социального партнёрства в сфере труда.// Справочник кадровика.-2007.-№8, №9.*
141. «Увольнение по статье 81 Трудового кодекса РФ»// Справочник кадровика. 2004.-№12. с.7,№11.с.14*
142.Черняева стандарты и российское трудовое законодательство: право на объединение.// Справочник кадровика.-2007.-№8.*
143.Черняева : новая Конвенция - новые правила.// Справочник кадровика.-2011.-№3.*
144.Чирков граждане: особенности пенсионного обеспечения.// Справочник кадровика.-2011.-№2.*
145. Изменение трудового договора. //Законность.-2006.-№7.*
146.Хачатурян работника на защиту персональных данных. // Современное право.,2006.-№1.*
147.Ховрин партнерство: сущность, классификация.// Социально-гуманитарные знания.-№5.-2009.*
148.Хныкин внутреннего трудового распорядка и дисциплина труда. //Справочник кадровика. -2007.-№9.*
149.Хныкин охраны труда в Правилах внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актах. //Справочник кадровика. -2007.-№6.*
150.Хныкин труда :контроль неизбежен. //Справочник кадровика. -2011.-№1.*
151.Федин -правовые акты в Трудовом праве.// Справочник кадровика.-2007.-№4.*
152.Федин во времени актов, содержащих нормы трудового права.// Справочник кадровика.-2006.-№11.*
153.Шайхутдинова в течении рабочего дня.//Справочник кадровика.-2009.-№9.*
154.Яковлев в праздничные дни и её оплата.// Справочник кадровика.-2007.-№4.*
[1]
Темы рефератов, выпускных квалификационных и дипломных работ
1. Международные стандарты труда и их отражение в новейшем трудовом законодательстве России.
2. Единство частных и публичных начал в регулировании трудовых отношений.
3. Соотношение централизованного, локального и договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
4. Место локальных нормативных актов в системе источников трудового права.
5. Региональное законодательство о труде.
6. Обычай в трудовом праве.
7. Роль судебной практики в применении норм трудового права.
8. Особенности трудоправового статуса иностранных граждан.
9. Личные неимущественные права работников.
10. Коллективные договоры как источник трудового права (на примере коллективных договоров нескольких организаций).
11. Индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений.
12. Участие работников в управлении организацией.
13. Трудовая функция как условие трудового договора.
14. Срочный трудовой договор: особенности заключения и прекращения.
15. Защита персональных данных работника.
16. Организация работодателем кадровой работы.
17. Изменение трудового договора.
18. Приостановление трудового договора.
19. Классификация оснований прекращения трудового договора.
20. Увольнение работников по сокращению штатов: проблемы правоприменения.
21. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за нарушение дисциплины труда.
22. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
23. Правовая защита работников от незаконных увольнений и переводов.
24. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
25. Дополнительные гарантии при увольнении отдельных категорий работников.
26. Защита охраняемой законом тайны средствами трудового права.
27. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации.
28. Правовые аспекты оплаты труда и основные государственные гарантии по оплате труда работников.
29. Соотношение международного, централизованного и локального регулирования заработной платы.
30. Применение принципа дифференциации в оплате труда работников.
31. Ответственность работодателя за нарушение правил об оплате труда.
32. Система гарантийных и компенсационных выплат.
33. Гарантии для работников, совмещающих работу с обучением.
34. Трудовой распорядок организации и меры его обеспечения.
35. Ответственность за грубые нарушения трудовой дисциплины.
36. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
37. Особенности ученического договора.
38. Охрана труда и обеспечение прав работников на охрану труда.
39. Охрана труда лиц, нуждающихся в особой социальной защите.
40. Риск в трудовом праве.
41. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
42. Материальная ответственность сторон трудового договора и ее виды.
43. Материальная ответственность работодателя перед работником.
44. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
45. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
46. Особенности регулирования труда руководителей хозяйственных обществ.
47. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
48. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
49. Особенности регулирования труда надомников.
50. Особенности регулирования труда работников транспорта.
51. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
52. Особенности регулирования труда работников творческих организаций.
53. Защита трудовых прав работников и способы ее обеспечения.
54. Система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
55. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
56. Самозащита работниками трудовых прав как новый институт трудового права.
57. Индивидуальные трудовые споры: понятие, виды, порядок рассмотрения.
58. Досудебное рассмотрение индивидуальных трудовых споров.
59. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
60. Судебная практика по спорам об увольнении работников.
61. Судебная практика по спорам о заработной плате.
62. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
63. Право на забастовку по российскому трудовому праву.
64. Моральный вред в трудовом праве.
65. Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства.
66. Запреты и ограничения в трудовом праве.
67. Санкции норм трудового права.
68. Коллизии в трудовом праве.
69. Терминологические проблемы трудового права.
70. Юридические гарантии реализации трудовых прав работников.
71. Отличие дифференциации в трудовом праве от дискриминации.
72. Защита трудовых прав работников организаций, находящихся в процедуре банкротства.
73. Обеспечение права работника на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
74. Этика трудовых отношений: правовой аспект.
75. Проблемы ответственности в трудовом праве.
76. Эволюция трудового права от первых актов о труде до наших дней.
77. Презумпции в трудовом праве.
78. Правовое регулирование труда в России. История становления и развития.
79. Социальное назначение трудового права.
80. Трудовое право: итоги современного развития и проблемы.
81. Новые подходы к праву граждан на труд в Российской Федерации.
82. Реформа трудового законодательства в России.
83. Конституция Российской Федерации и международное право: проблемы взаимодействия по вопросам труда.
84. Трудовой кодекс Российской Федерации: юридическая техника и проблемы применения.
85. Трудовое законодательство Российской Федерации: соответствие международным нормам.
86. Проблемы становления и развития социального партнерства в России и зарубежных странах.
87. Право на защиту от безработицы и его обеспечение в Российской Федерации.
88. Правовое регулирование занятости в современных условиях.
89. Правовой статус государственной и частной службы занятости населения..
90. Новые подходы к срочным трудовым договорам в Российской Федерации.
91. Особенности правового регулирования труда государственных служащих: административно-правовой и трудо-правовой аспекты.
92. Особенности правового регулирования труда муниципальных служащих.
93. Трудовой договор о работе на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях.
94. Трудовой договор с несовершеннолетним.
95. Особенности трудового договора с руководителем организации.
96. Трудовой договор, заключенный с работодателем – физическим лицом.
97. Особенности правового регулирования труда педагогических работников.
98. Особенности правового регулирования труда медицинских работников.
99. Трудовые отношения в акционерных обществах.
100. Командировка: понятие, правовое регулирование.
101. Право на информацию и защита персональных данных работника по нормам трудового права.
102. Институт рабочего времени и времени отдыха в трудовом праве.
103. Социально-экономическое и правовое содержание заработной платы в условиях становления рыночной экономики.
104. История, современные проблемы и перспективы развития института заработной платы в трудовом законодательстве России.
105. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания.
106. Трудовые споры: законодательство и практика.
107. Рассмотрение судами дел о восстановлении на работе.
108. Гражданско-процессуальные особенности рассмотрения трудовых споров.
При подготовке дипломной работы следует внимательно изучить перечень специальной литературы и нормативных правовых актов и выбрать такую тему, которая получила в литературе достаточное освещение. Возможен выбор темы исследования на стыке различных научных правовых дисциплин: трудового и гражданского права, трудового и гражданско-процессуального права, трудового и административного права и др. Студент может самостоятельно выбрать тему из прилагаемого перечня, утвержденного кафедрой, либо предложить свою тему дипломного исследования.
Для утверждения темы дипломной работы и научного руководителя, студенту необходимо написать заявление на имя заведующего кафедрой.
Далее важно определиться со структурой работы, четко и ясно сформулировать задачи исследования. Далее следует внимательно изучить и проанализировать специальную литературу и нормативные акты по избранной теме.
Наиболее важные вопросы, возникающие при написании дипломной работы обсуждаются с научным руководителем, который, в целом контролирует процесс исследования, дает рекомендации.
Содержание дипломной работы должно соответствовать выбранной теме и плану работы. Дипломная работа должна состоять их следующих частей:
- титульный лист, оформленный должным образом;
- план работы;
- введение, где обусловливается актуальность избранной темы, новизна и практическая значимость, а также ставятся цели и задачи исследования;
- основная часть, состоящая из глав, параграфов;
- заключение, где должны быть сформулированы итоги исследования, выводы и предложения;
- список используемой литературы и нормативно-правовых актов;
- приложения к дипломной работе
Завершенную дипломную работу студент обязан публично защитить. Для выступления (научного доклада) на защите предоставляется 5-7 минут. После выступления проводится обсуждение основных положений дипломной работы и комиссией выставляется оценка.
Контролирующие материалы:
Контроль знаний осуществляется путем проведения зачетов и экзаменов. Экзамен проводится в объеме, предусмотренном Программой по курсу трудового права Российской Федерации. Экзаменационный билет включает в себя три теоретических вопроса курса. При подготовке к экзамену, необходимо соблюдение требований о последовательности в повторении учебного материала строго в соответствии с тематическим планом курса Трудового права Российской Федерации.
Основой для определения оценки на экзамене служит уровень изложения материала на поставленные в билете вопросы.
Критерии оценки:
«Отлично» студент получает за полное, всестороннее изложение материала по вопросу, умение из общего объема знаний выделить необходимое для ответа именно на поставленные вопрос, грамотное, логичное изложение своих знаний.
«Хорошо» ставится за полное изложение вопросов при наличии отдельных неточностей, допущенных при определении понятий, изложении содержания материала.
«Удовлетворительно» оценивается ответ, в котором студент достаточно полно раскрыл содержание вопроса, допустил ошибки при изложении материала.
Неудовлетворительная оценка выставляется при отсутствии ответа хотя бы на один вопрос, а также в тех случаях, когда студент не смог правильно сориентироваться в содержании вопросов, не раскрыл содержания вопросов, включенных в билет, допустил грубые ошибки при изложении материала.
Зачетные вопросы по дисциплине «Трудовое право России»
1. Общая характеристика понятийного аппарата трудового права.
2. История становления и современное развитие законодательства о труде России.
3. Цели и задачи трудового законодательства РФ. Понятие и виды интересов в трудовом праве.
4. Краткая характеристика законодательства о труде зарубежных стран.
5. Предмет трудового права.
6. Метод трудового права.
7. Система трудового права: отрасли, законодательства о труде, науки.
8. Понятие и виды принципов трудового права.
9. Правовое запрещение принудительного труда в России.
10. Принцип запрета дискриминации в трудовом праве.
11. Понятие, виды и особенности источников трудового права России.
12. Конституция РФ в системе источников трудового права.
13. Международно-правовые акты о труде как источники трудового права.
14. Единство и дифференциация (общее и специальное) законодательства о труде РФ.
15. Понятие, виды локальных нормативных актов и их значение в регулирования социально-трудовых отношений.
16. Трудовой договор, судебная практика в системе источников трудового права: проблемы понимания.
17. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, права социального обеспечения).
18. Роль государства в сфере трудового права.
19. Действие нормативно-правовых актов о труде во времени, в пространстве и по категориям работников.
20. Принципы правового регулирования труда (межотраслевые) и принципы трудового права (отраслевые). Их содержание. Гарантии обеспечения принципов.
21. Понятие, виды и их общая характеристика социально-трудовых правоотношений в сфере действия трудового права.
22. Понятие, признаки и содержание трудовых правоотношений.
23. Общая характеристика правоотношений, производных от трудовых правоотношений в трудовом праве.
24. Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации. Ученический договор.
25. Понятие, виды и составы юридических оснований (фактов) возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.
26. Коллективные социально-трудовые правоотношения и их общая характеристика.
27. Понятие, виды и их общая характеристика субъектов трудового права.
28. Работник как субъект трудового права.
29. Работодатель (физическое лицо, юридическое лицо) как субъект трудового права.
30. Индивидуальные субъекты трудового права.
31. Работодатели как коллективные субъекты трудового права.
32. Трудовой коллектив как субъект трудового права. Виды трудовых коллективов. Организационно-правовые формы реализации полномочий трудового коллектива.
33. Права и обязанности профессиональных союзов.
34. Характеристика отношений, возникающих в процессе деятельности профсоюзов.
35. Профсоюзы как субъекты трудового права. Юридические гарантии деятельности профсоюзов.
36. Понятие, основные принципы и формы социального партнерства в сфере труда.
37. Понятие, стороны, порядок заключения и содержание коллективного договора.
38. Понятие, виды, стороны и содержание соглашений (коллективных соглашений).
39. Контроль за выполнением условий коллективных договоров, соглашений и ответственность сторон социального партнерства.
40. Институт представительства в социальном партнерстве.
41. Ответственность за неисполнение законодательства о социальном партнерстве.
42. Понятие и формы занятости, основные направления государственной политики в области занятости населения. Законодательство о занятости населения.
43. Система органов занятости населения. Правовой статус Федеральной государственной службы занятости населения.
44. Трудоустройство: его формы и значение. Специфика трудоустройства слабозащищенных категорий.
45. Правовой статус безработного. Порядок признания граждан безработными.
46. Подходящая и неподходящая работа. Правовое регулирование общественных работ.
Экзаменационные вопросы по дисциплине «Трудовое право России»
1. Понятие, значение и предмет трудового права.
2. Понятие и особенности метода трудового права.
3. Цели, задачи и функции трудового законодательства.
4. Основные принципы трудового права (отрасли права и ее правовых институтов).
5. Дифференциация правового регулирования в сфере труда, критерии дифференциации.
6. Понятие дискриминации в сфере труда. Правовые последствия дискриминации.
7. Понятие принудительного труда и ситуации, относящиеся к принудительному труду.
8. Система отрасли трудового права. Трудовое законодательство и иные акты содержащие нормы трудового права.
9. Источники трудового права: понятие, особенности и соотношение. Классификация источников трудового права. Конституция Российской Федерации, как важнейший источник трудового права.
10. Международные правовые акты как источники трудового права России.
11. Локальное нормативное регулирование в трудовом праве.
12. Действие нормативных актов о труде по кругу лиц, во времени и пространстве.
13. Понятие и классификация субъектов трудового права.
14. Трудовые правоотношения: понятие, основные черты, отличие трудовых отношений от иных отношений по поводу труда.
15. Основания возникновения трудовых отношений. Влияние оснований возникновения трудового правоотношения на его изменение и прекращение.
16. Работники как субъекты трудового права.
17. Работодатели как субъекты трудового права.
18. Правовое положение, роль и функции профсоюзов в сфере труда.
19. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, уровни и формы.
20. Стороны социального партнерства и их представители.
21. Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание.
22. Порядок заключения и действия коллективных договоров и соглашений.
23. Правовой статус безработного. Положение и виды занятости.
24. Трудовой договор: понятие и отличие от смежных гражданско-правовых соглашений.
25. Стороны и содержание трудового договора (Условия трудового договора). Их виды.
26. Виды трудовых договоров по сроку действия. Основания заключения срочного трудового договора.
27. Порядок и форма заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу и гарантии при его заключении.
28. Испытание при приеме на работу, его юридическое значение.
29. Аттестация работников и ее правовое значение.
30. Трудовые книжки и другие документы, связанные с работой, порядок их оформления и выдачи.
31. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
32. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
33. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
34. Особенности регулирования труда руководителей организации.
35. Особенности регулирования труда совместителей.
36. Особенности регулирования труда сезонных работников, и работников заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев.
37. Особенности регулирования труда педагогических работников.
38. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
39. Законодательство о государственной и муниципальной службе. Особенности регулирования труда государственных и муниципальных служащих.
40. Правовое положение лиц с пониженной трудоспособностью в сфере труда.
41. Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.
42. Временные переводы на другую работу (ст. 72 ТК РФ).
43. Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).
44. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности, реорганизации.
45. Отстранение работника от работы и его правовые последствия.
46. Общие основания прекращения трудового договора.
47. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
48. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям не связанным с виновными действиям работника (ст. 81 пп. 1-4, 11-13 ТК РФ).
49. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае нарушения работником трудовых обязанностей (ст. 81 пп. 5-10 ТК РФ). Основание и порядок.
50. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
51. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
52. Дополнительные основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников.
53. Порядок оформления трудового договора. Гарантии при компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых категорий работников.
54. Защита персональных данных работника.
55. Понятие и виды рабочего времени.
56. Режим рабочего времени: понятие, порядок установления и виды.
57. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
58. Понятие и виды времени отдыха.
59. Ежегодные оплачиваемые отпуска: виды, право на отпуск, продолжительность.
60. Порядок предоставления, использования ежегодных отпусков, перенесения и продления.
61. Отпуска без сохранения заработной платы.
62. Оплата труда: понятие, правовое регулирование, государственные гарантии по оплате труда.
63. Понятие заработной платы. Структура заработной платы. Доплаты и надбавки к заработной плате.
64. Система оплаты труда. Тарифные системы оплаты труда.
65. Оплата труда в особых условиях.
66. Средний заработок и порядок его исчисления.
67. Порядок выплаты заработной платы удержания из заработной платы. Ответственность работодателя за нарушения сроков выплаты заработной платы.
68. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.
69. Правовое регулирование служебных командировок. Понятие и их отличие от переводов в другую местность и иных служебных поездок. Гарантии и компенсации при направлении работников в командировки.
70. Дисциплина труда: понятие и содержание. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
71. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству, ее виды. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
72. Поощрения работников за труд. Правовое регулирование представления к государственным наградам.
73. Понятие, виды и содержание ученического договора.
74. Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
75. Понятие и содержание охраны труда. Нормы и правила по охране труда.
76. Правовое положение работников и работодателей в сфере охраны труда.
77. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
78. Понятие материальной ответственности по трудовому праву и условия ее поступления.
79. Материальная ответственность работодателя перед работником: основания и порядок возмещения ущерба.
80. Материальная ответственность работника за ущерб, ее отличие причиненный работодателю, ее отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
81. Виды материальной ответственности работника и их характеристика.
82. Договоры о полной материальной ответственности: виды, значение, порядок заключения.
83. Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания.
84. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Органы надзора и контроля в сфере труда.
85. Полномочия органов федеральной инспекции труда по осуществлению надзора и контроля в сфере труда.
86. Ответственность должностных лиц за нарушение в сфере труда. Защита трудовых прав работников и способы ее обеспечения.
87. Понятие и виды трудовых споров.
88. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке Подведомственность и подсудность трудовых споров.
89. Комиссии по трудовым спорам: порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС. Обжалование и исполнение решений КТС.
90. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работника. Вынужденный прогул. Удовлетворение денежных требований работника.
91. Понятие и основание возникновения коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
92. Правовое регулирование забастовки: понятие, порядок ее проведения. Гарантии работникам в связи с проведением забастовки. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки и последствия их проведения.
[1] * литература, предоставляемая библиотекой КГТИ
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 |
