Сокращение
численности или штата работников организации.
Ст.81. п.2. Трудового Кодекса Российской Федерации
При принятии решения об увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников работодателю необходимо произвести следующие действия:
1. Не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, т. е. до дня увольнения письменно предупредить орган службы занятости населения с указанием должностей, профессий, специальностей и квалифицированных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника.
В этот же срок письменно сообщить о проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников в выборный профсоюзный орган данной организации.
Если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовым увольнениям, органы службы занятости и выборный профсоюзный орган предупреждается за три месяца.
2. Каждый работник должен быть предупрежден под расписку о возможном увольнении не позднее, чем за два месяца до увольнения. Если работник отказывается поставить свою подпись под предупреждением об увольнении, составляется акт.
3. Одновременно с предупреждением работнику должны быть предложены все вакантные должности, на которых он может работать с учетом квалификации и состояния здоровья.
4. Работодатель имеет право предложить работнику увольнение без предупреждения. В этом случае работнику выплачивается компенсация в размере среднемесячного заработка за 2-й и 3-й месяц в случае не трудоустройства.
5. При принятии решения о сокращении должны учитываться права работника. Преимуществом при оставлении на работу пользуются работники с высокой квалификацией.
6. При принятии решения об увольнении работника – члена профсоюза требуется провести процедуру учета мнения ст. 373 ТК РФ.
Увольнение по сокращению руководителей выборных профсоюзных органов их заместителей и заместителей структурных подразделений допускается с предварительного согласия вышестоящего выборного органа.
Увольнение может производиться не позднее 1 месяца со дня получения мотивированного мнения или согласия соответствующего профсоюзного органа.
7. До истечения срока можно уволить работника:
· По собственному желанию;
· В порядке перевода;
· За нарушение трудовой дисциплины.
8. Не допускается увольнение по сокращению:
· Беременных женщин;
· Женщин, имеющих детей до 3-х лет;
· Одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, других лиц, воспитывающих детей без матери.
9. Увольнение по сокращению несовершеннолетних до 18 лет допускается помимо соблюдения общего порядка только с согласия Госинспекции по труду и комиссии по делам несовершеннолетних.
10. Перед изданием приказа об увольнении необходимо ещё раз предлагать вакансии.
11. Об увольнении издается приказ с указанием даты и формулировки. С приказом работник должен быть ознакомлен под расписку, если отказывается от расписки составляет акт.
12. В день увольнения производится окончательный расчет, выдается трудовая книжка, при отказе от её получения составляется акт, в день увольнения по адресу направляется уведомление с предложением получить трудовую книжку.
По п.2.ст.81. ТК РФ увольняются только работники организации.
