Статья 222. Трудового кодекса РФ
Выдача молока и лечебно-профилактического питания
На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.
На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.
Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов работникам университета, работа которых связана с вредными условиями туда производится в соответствие с Приложением 2 Коллективного договора, Поименного списка работников университета по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда
Статья 147. Трудового кодекса РФ
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Выдержки из Коллективного договора
на 2008 – 2011 годы
VIII. Охрана труда в Университете
8.2.10. Проведение в Университете аттестации рабочих мест по условиям труда в порядке, предусмотренном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации ; предоставление работникам, условия труда которых по результатам аттестации рабочих мест признаны вредными и (или) опасными, дополнительных оплачиваемых отпусков, молока или других равноценных пищевых продуктов, установление для них сокращенного рабочего дня, осуществление компенсационных выплат в соответствии с законодательством Российской Федерации и Положением об оплате труда работников Университета от 01.01.2001. Перечень должностей и профессий работников, которым по результатам аттестации рабочих мест в связи с вредными и (или) опасными условиями труда могут предоставляться дополнительные оплачиваемые отпуска, молоко или другие равноценные пищевые продукты, устанавливаться сокращенный рабочий день, производиться компенсационные выплаты, определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации в Приложениях 2 и 5 к настоящему коллективному договору.
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
государственного образовательного учреждения
высшего профессионального образования
"Тюменский государственный университет"
4. КОМПЕНСАЦИОННАЯ ЧАСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ УНИВЕРСИТЕТА
4.1. В Университете устанавливается перечень следующих видов компенсационных выплат:
– выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаемые по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда;
– процентные надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
– доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
– доплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
– выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка);
– иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством.
4.2. Решение о назначении или отмене работнику Университета выплат в связи с занятостью на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда принимается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда организуется ректором Университета с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда в порядке, установленном трудовым законодательством. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то ранее назначенная работнику Университета выплата в связи с занятостью на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда подлежит отмене.
Конкретные размеры выплат работникам Университета, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются при заключении трудовых договоров с соответствующими лицами и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 01.01.01 г. N 870
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СОКРАЩЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПОВЫШЕННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ,
ЗАНЯТЫМ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ
И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.
3. Дополнить Положение о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.01 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст. 2080; 2008, N 11, ст. 1036; N 15, ст. 1555; N 23, ст. 2713), подпунктом 5.2.79.1 следующего содержания:
"5.2.79.1. размеры компенсаций в зависимости от класса условий труда (сокращенная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также условия их предоставления;".
Председатель Правительства
Российской Федерации
В. ПУТИН
