Программа стабилизации ситуации на рынке труда Белгородской области в 2010 году (стр. 1 )

Утверждена

постановлением правительства области

от 16 ноября 2009 г. № 357-пп

ПРОГРАММА

стабилизации ситуации на рынке труда

Белгородской области в 2010 году

Белгород

2009 год

СОДЕРЖАНИЕ

	Паспорт Программы стабилизации ситуации на рынке труда Белгородской области	4
1.	Анализ ситуации на рынке труда Белгородской области и обоснование необходимости принятия Программы	8
2.	Меры государственной поддержки и механизм реализации Программы	14
2.1.	Опережающее профессиональное обучение работников в случаях простоя, введения режима неполного рабочего времени, предоставления отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведения мероприятий по высвобождению работников	14
2.2.	Организация стажировки выпускников учреждений профессионального образования в целях приобретения опыта работы	17
2.3.	Организация общественных работ, временного трудоустройства безработных граждан, граждан, ищущих работу, а также работников в случае угрозы массового увольнения	19
2.4.	Содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан	21
2.5.	Организация содействия трудоустройству инвалидов с компенсацией затрат работодателей на создание специальных рабочих мест для инвалидов	24
2.6.	Информационное сопровождение реализации Программы	26
3.	Мероприятия реализации Программы	28
4.	Показатели эффективности и ожидаемые результаты	34
	Приложения	35

ПАСПОРТ

Программы стабилизации ситуации на рынке труда Белгородской

области в 2010 году

Наименование Программы	Программа стабилизации ситуации на рынке труда Белгородской области в 2010 году (далее - Программа)
Основания для разработки Программы	Закон Российской Федерации от 01.01.01 года № 000-1 «О занятости населения в Российской Федерации», постановление Правительства Российской Федерации «О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации»
Государственный заказчик Программы	правительство Белгородской области
Разработчик Программы	управление по труду и занятости населения Белгородской области.
Цели и задачи Программы	цель Программы - стабилизация ситуации на рынке труда Белгородской области: -обеспечение временной занятости граждан, находящихся под риском увольнения или занятых неполное рабочее время, безработных граждан, выпускников учреждений профессионального образования предоставление им материальной поддержки в виде временного заработка; - направление на стажировку выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы; - содействие трудоустройству инвалидов; -содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан; -организация опережающего обучения работников, находящихся под угрозой массового увольнения. Задачи Программы: -смягчение отрицательных последствий дисбаланса рынка труда; -сохранение мотивации к труду у граждан, находящихся в поиске работы; -расширение возможностей трудоустройства в населенных пунктах с неблагоприятной ситуацией на рынке труда; -выполнение комплекса работ, имеющих социальную значимость для муниципальных образований области; -улучшение социальной обстановки на территориях муниципальных образований
Срок реализации Программы	2010 год
Перечень основных мероприятий Программы	-организация опережающего профессионального обучения работников в случаях простоя, введения режима неполного рабочего времени, предоставления отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведения мероприятий по высвобождению работников; - организация общественных работ, временного трудоустройства работников организаций в случае угрозы массового увольнения, признанных в установленном порядке безработных граждан и граждан, ищущих работу; - стажировка в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений; - содействие трудоустройству инвалидов; - содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан; - информационное сопровождение Программы
Исполнители Программы	департаменты экономического развития, агропромышленного комплекса, строительства, транспорта и жилищно-коммунального хозяйства области, управление по труду и занятости населения области, органы местного самоуправления, работодатели
Объем средств и источники финансирования Программы	всего - 800,0 млн. рублей, в том числе федеральный бюджет - 760,0 млн. рублей, консолидированный бюджет области - 40,0 млн. рублей
Ожидаемые результаты реализации Программы	трудоустроить в 2010 году на временные работы 17790 человек, 1000 выпускников учреждений профессионального образования направить на стажировку, оказать финансовую помощь на организацию собственного дела 2500 безработным гражданам, охватить опережающим обучением 1000 человек, находившихся под риском увольнения, из них 800 останутся на предприятиях, 200 будут трудоустроены на другие предприятия по полученной специальности, трудоустроить 100 инвалидов. Уровень регистрируемой безработицы не превысит 1,7 процента от численности экономически активного населения
Организация управления Программой и контроль за ее исполнением	уполномоченным органом по реализации Программы является управление по труду и занятости населения области. Общее руководство и контроль за ходом реализации Программы осуществляет департамент экономического развития области с информированием губернатора и правительства области.

I.Анализ ситуации на рынке труда Белгородской области

в 2009 году

В 2009 году ситуация на региональном рынке труда формировалась под влиянием негативного воздействия на экономику области мирового финансово-экономического кризиса.

Особенно заметно эти явления проходили в промышленном секторе, который является важной составляющей экономики области. Снижены объемы и темпы работ на ряде горнодобывающих предприятий, предприятий машиностроения, в том числе ориентированного на сельскохозяйственную деятельность, промышленности строительных материалов. Уровень производства за 9 месяцев 2009 года не достиг уровня соответствующего периода 2008 года на предприятиях текстильного и швейного производства (60,4 процента), деревообрабатывающего производства (60 процентов), производства электрооборудования (59 процентов), производства транспортных средств и оборудования (31 процент).

Объем работ по виду деятельности «строительство» за январь-сентябрь 2009 года был на 30,3 процента ниже аналогичного периода 2008 года. Наблюдалось уменьшение потребительского спроса в розничной торговле и сокращение объемов внешнеторговых операций. Грузооборот организаций транспорта за январь-сентябрь 2009 года снизился по сравнению с соответствующим периодом 2008 года на 23,1 процента. Снижена инвестиционная активность предприятий по реализации начатых и планируемых инвестиционных проектов. Убытки в сумме 9,1 млрд. рублей за восемь месяцев 2009 года получили 33,1 процента организаций области.

Число замещенных рабочих мест работниками списочного состава, совместителями и лицами, выполнявшими работы по договорам гражданско-правового характера, в организациях (без субъектов малого предпринимательства) в августе 2009 года составило 425,3 тыс. человек и было меньше, чем в августе 2008 года, на 2,5 процента.

Размер начисленной реальной средней заработной платы (рост заработной платы, скорректированный с учетом изменения сводного индекса потребительских цен) в августе 2009 года по сравнению с августом 2008 года уменьшился на 8,5 процента.

Задолженность по заработной плате на 1 октября 2009 года имелась перед 2281 работником, из них 1136 человек – работники организаций сельского хозяйства, 780 человек – организаций обрабатывающих производств. Согласно оперативному мониторингу численность работников крупных и средних предприятий области, занятых неполное рабочее время по инициативе администрации, в I квартале т. г. достигала 29 тыс. человек. Ежемесячно порядка 2,5 тыс. человек находились в отпусках без сохранения заработной платы.

В январе-сентябре 2009 года из-за сложных экономических условий более 300 предприятий вынуждены были частично или полностью свернуть свою деятельность.

По сведениям ГУ «Центр занятости населения» городов и районов области за девять месяцев 2009 года с предприятий и организаций области высвобождены в связи с сокращением штатов, реорганизацией либо ликвидацией предприятий 7,3 тыс. человек, что на 2,4 тыс. человек (50,6 процента) больше, чем за тот же период прошлого года. Еще более 3 тыс. человек могут потерять работу в IV квартале 2009 года.

Число граждан, обратившихся в службу занятости за девять месяцев 2009 года, в 1,5 раза превышает прошлогодний уровень – 108,8 тыс. человек против 70,0 тыс. человек.

Потребность в кадрах, заявленная работодателями в службу занятости, в отчетном периоде была на 9,1 тыс. единиц больше, чем в соответствующем периоде прошлого года (70,3 тыс. единиц против 61,2 тыс. единиц). Однако доля вакансий по рабочим профессиям в отчетном периоде составила 87,6 процента против 84 процентов в соответствующем периоде прошлого года, что обострило структурный дисбаланс спроса и предложения на рынке труда области и затруднило процесс трудоустройства граждан, претендующих на должность специалистов или служащих. Содействие в трудоустройстве в текущем году смогли получить только 58,2 процента граждан, обратившихся в службу занятости против 71,6 процента граждан в соответствующем периоде прошлого года.

По данным выборочного обследования населения по проблемам занятости, проведенного Белгородстатом, наибольшая численность безработных в регионе была отмечена в мае т. г. – 41,2 тыс. человек. Уровень общей безработицы составлял 5,1 процента (в мае 2008 года – 26,3 тыс. человек и 3,4 процента соответственно).

Пик роста числа зарегистрированных безработных был зафиксирован в марте 2009 года, когда количество безработных составило 14,7 тыс. человек. Уровень регистрируемой безработицы увеличился с 1,39 процента по состоянию на 1 января 2009 года до 1,94 процента по состоянию на 1 апреля 2009 года - это в два раза больше, чем в соответствующем периоде прошлого года (1,94 процента против 0,95 процента).

В мае т. г. появились некоторые признаки ослабления давления на рынок труда области - замедлился рост численности вновь зарегистрированных безработных, наблюдался рост заявленных работодателями вакансий.

Реализация мероприятий Программы по стабилизации ситуации на рынке труда Белгородской области в 2009 году способствовала снижению социальной напряженности и повышению гарантий в сфере занятости.

Численность безработных, зарегистрированных в службе занятости, по состоянию на 1 октября 2009 года составила 13,3 тыс. человека, уровень регистрируемой безработицы - 1,64 процента.

В сентябре 2009 года коэффициент напряженности (отношение численности незанятых граждан, состоящих на учете в службе занятости, к числу вакансий, заявленных в службу занятости) на регистрируемом рынке труда в среднем по области был равен 1,2 человек/место. Однако в некоторых сельских территориях этот показатель колебался в пределах от 5 до 11 человек/место.

По оценке специалистов, к концу 2009 года предприятия, вид деятельности которых относится к обрабатывающему производству, добыче полезных ископаемых и строительству, попадают в зону повышенного риска.

Кроме того, из 16,7 тыс. человек, проживающих в сельской местности и работающих вахтовым методом за пределами области, за прошедший период вернулись на постоянное место жительства 2,5 тысячи человек. Из них 730 человек (29,2 процента) обратились в службу занятости, 383 - поставлены на учет и получают пособие по безработице. Продолжающееся высвобождение работающих граждан и прекращение реализации программных мероприятий будут способствовать ухудшению ситуации в сфере занятости региона.

По оценке специалистов, к концу 2009 года число граждан, высвобожденных с предприятий и организаций области, может увеличиться до 10 тыс. человек. Численность работников, находящихся под риском увольнения, в 2010 году может колебаться от 15 до 25 тыс. человек. Численность граждан, потерявших работу по различным причинам, составит 107-110 тыс. человек. В итоге среднесписочная численность граждан, занятых в экономике области в 2010 году может уменьшиться до 652,6 тыс. человек (приложение №3).

Разработка Программы стабилизации ситуации на рынке труда Белгородской области в 2010 году призвана смягчить влияние негативных последствий мирового финансового кризиса на экономику области и сдержать уровень безработицы в допустимых пределах. Одновременно с этим реализация на территории области федеральных программ позволит минимизировать сокращение граждан, занятых всеми видами экономической деятельности, на 31,46 тыс. человек, в том числе по Программе стабилизации ситуации на рынке труда Белгородской области - на 22,36 тыс. человек, по программе поддержки малого предпринимательства - на 5,0 тыс. человек, в рамках реализации инвестиционных проектов - на 4,1 тыс. человек.

Среднесписочная численность граждан, занятых в экономике области, увеличится до 684,1 тыс. человек. Численность безработных, зарегистрированных в службе занятости, снизится до 13,3 тыс. человек. Уровень регистрируемой безработицы составит 1,7 процента (приложение №2).

Системообразующие и градообразующие предприятия

В перечень системообразующих организаций, утвержденный Правительственной комиссией Российской Федерации по повышению устойчивости развития российской экономики, вошли 23 холдинговые структуры, осуществляющие деятельность на территории области, в том числе областные. В данные структуры входит 145 областных предприятий, два из которых по существующим критериям относятся к градообразующим предприятиям области: ГОК» и КМАруда», расположенные на территории города Губкин.

Для анализа текущей ситуации на вышеуказанных предприятиях проводится ежемесячный мониторинг данных по основным финансовым и имущественным показателям. Он свидетельствует о том, что в связи с изменением конъюнктуры рынка наблюдалось снижение объемов производства и реализации продукции на металлургических предприятиях электрометаллургический комбинат», горно - обогатительный комбинат», горно - обогатительный комбинат», КМАруда», на которых приостановлен набор персонала, сокращены рабочие места.

В целях стабилизации финансово-экономической ситуации в реальном секторе экономики распоряжением губернатора Белгородской области создана рабочая группа по поддержке системообразующих предприятий реального сектора экономики на территории Белгородской области.

Кроме того, на заседаниях рабочей группы Министерства регионального развития Российской Федерации по вопросам снижения негативного воздействия мирового финансово-экономического кризиса на социально-экономическое развитие субъектов Российской Федерации рассмотрены материалы птица» и Группы компаний ЖБИ-3, включенных в перечень предприятий регионального значения.

Реализация мероприятий Программы стабилизации ситуации на рынке труда Белгородской области в 2010 году будет способствовать повышению гарантий стабильной занятости работников на системообразующих и градообразующих предприятиях области, снижению социальной напряженности на местном рынке труда.

Иностранная рабочая сила

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 01.01.01 года № 000н на 2009 год Белгородской области утверждена квота в размере 9916 разрешений на работу иностранным гражданам. Управлением ФМС России по Белгородской области по состоянию на 1 октября 2009 года выдано иностранным гражданам 4213 разрешений на работу.

Для подтверждения трудоустройства иностранных граждан, с учетом действующих разрешений на работу и переходящих с 2008 года, 664 работодателя направили в управление ФМС России по Белгородской области и управление по труду и занятости населения Белгородской области 4270 уведомлений о привлечении и использовании иностранных работников, из них квалифицированные специалисты и рабочие (каменщики, монтажники, штукатуры, бетонщики, трактористы, инженеры) составляют 57 процентов, неквалифицированные рабочие (подсобные рабочие, рабочие зеленого хозяйствапроцентов, руководипроцента.

В 2009 году наблюдается снижение численности иностранных работников на предприятиях и организациях области. В сравнении с аналогичным периодом прошлого года количество уведомлений снизилось на 1855 человек (за 9 месяцев 2008 года поступило в управление ФМС России по Белгородской области и управление по труду и занятости населения области 6125 уведомлений от 822 работодателей).

Предприятия, привлекающие иностранных работников в 2009 году, в основном относятся к следующим видам экономической деятельности: строительство - 270 предприятий, торговля - 144, сельское хозяйство - 69, промышленность - 32, здравоохранение – 20.

За 9 месяцев 2009 года 189 предприятий и организаций области досрочно расторгли трудовые договоры с 1102 иностранными работниками, из них квалифицированные работники составили 45 процентов, неквалифицированные - 54 процента, руководипроцент.

Уволенные иностранные работники осуществляли трудовую деятельность в основном в строительстве - 49 процентов, сельском хозяйстве - 29 процентов, обрабатывающем производстве - 9 процентов.

Итоговая потребность в привлечении иностранных работников на 2010 год составила 7243 человека, в том числе из стран с визовым режимом - 559 человек.

По сравнению с 2009 годом потребность в иностранной рабочей силе снизилась на 2673 человека (27 процентов), в связи с тем, что в области продолжаются процессы высвобождения работников, связанные со структурными преобразованиями в экономике. В сравнении с квотой, установленной на текущий год, снижение количества заявок на привлечение иностранных работников в основном наблюдалось в строительстве - на 25 процентов, сельском хозяйстве - 22,5 процента.

Принимая во внимание территориальное расположение Белгородской области, граничащей с Сумской, Харьковской и Луганской областями Украины, испытывающей продолжительный финансово - политический кризис и, как следствие, дисбаланс на рынке труда, а также родственные связи жителей приграничных областей, можно предположить, что из этой страны в сезонных сельскохозяйственных и строительных работах в предстоящем году примут участие около 3процент от потребности в иностранной рабочей силе на 2010 год) иностранных работников.

Для реализации инвестиционных проектов, развития внешнеэкономических связей, внедрения оборудования и технологий иностранных фирм сохранится потребность предприятий области в высококвалифицированных специалистах из стран дальнего зарубежья.

В целях соблюдения трудового законодательства в отношении иностранных работников и регулирования процессов трудовой миграции в области действует Регламент взаимодействия органов исполнительной власти области, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, государственных учреждений, работодателей (физических и юридических лиц) по формированию рынка временной рабочей силы Белгородской области, утвержденный постановлением правительства области от 01.01.01 года .

Предприятия, которые являются участниками Программы стабилизации ситуации на рынке труда Белгородской области, не используют труд иностранных работников.

В целях замещения иностранной рабочей силы национальными трудовыми ресурсами в 2010 году предусматриваются следующие мероприятия:

трудоустройство безработных и ищущих работу граждан, состоящих на учете в службе занятости населения, на вакансии, поступившие от работодателей в результате формирования потребности в иностранной рабочей силе на предстоящий год;

для притока в область рабочей силы из других субъектов Российской Федерации направление в общероссийский банк вакансий сведений о рабочих местах, где предполагается привлечение иностранных работников;

трудоустройство более 500 человек в результате перераспределения трудовых ресурсов в пределах региона преимущественно на предприятия обрабатывающего производства, в строительные организации и другие отрасли в территориально доступных населенных пунктах без перемены места жительства;

направление на профессиональное обучение 2445 человек (53 процента от прогнозируемого общего числа направленных безработных граждан на переобучение) по профессиям и специальностям, по которым привлекаются иностранные работники, из них по строительным специальностям 856 человек (каменщик, штукатур, маляр, отделочник, кровельщик, автокрановщик, машинист экскаватора, машинист бульдозера и другие), обрабатывающего производства - 562 человека (электрогазосварщик, электромонтер, слесарь по ремонту оборудования, слесарь КИПиА, токарь, менеджер и другие), сельскохозяйственного производства - 489 человек (оператор птицефабрик и механизированных ферм, тракторист, водитель, и другие).

Данные мероприятия позволят снизить потребность предприятий и организаций области в привлечении иностранных работников в предстоящем году.

Обоснование необходимости принятия Программы

Процессы увольнения в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в 2010 году будут находиться под постоянным контролем службы занятости с применением необходимых мер опережающего характера и проведением работы, смягчающей их последствия.

Одним из важнейших направлений работы органов службы занятости будет оказание содействия трудоустройству граждан, увольняемых в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации. О неблагоприятной ситуации в этой сфере свидетельствуют следующие факты:

-на 36 предприятиях, организациях области экономическая ситуация продолжает сохраняться нестабильной, что создаёт угрозу отдельных и массовых увольнений работников этих предприятий;

-доля сокращенных работников, обращающихся в органы службы занятости данной категории, в общей численности безработных увеличилась до 33 процентов;

-сокращенные работники относятся к категории безработных, наиболее сохраняющих мотивацию к труду, что позволит проводить результативную работу по содействию их трудоустройству на постоянную и временную работу.

Реализация Программы позволит трудоустроить на временные рабочие места 17790 граждан, находящихся в режиме неполной занятости, организовать стажировку 1000 выпускников учреждений профессионального образования, опережающее обучение 1000 граждан, находящихся под риском увольнения, трудоустроить 100 инвалидов, содействовать в организации собственного дела 2000 безработным гражданам и создать 500 дополнительных рабочих мест.

Мероприятия данной Программы предусматривают организацию общественных и временных работ по благоустройству территорий, в том числе демонтажу построек и конструкций, подлежащих сносу (морально и физически устаревшие, ветхие объекты АПК, здания и сооружения находящиеся в аварийном состоянии, в том числе ветхие жилые здания), расчистке лесопосадок, укладке тротуарной плитки; проведение опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы массового увольнения, установления неполного рабочего времени, предоставления отпусков без сохранения заработной платы; стажировку выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы, трудоустройство инвалидов на предприятия и организации области, содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан, организацию трудоустройства инвалидов, информирование населения.

Реализация мероприятий Программы позволит смягчить ситуацию на рынке труда области, снизить напряженность и обеспечить оптимальный уровень безработицы и социальной поддержки граждан.

2. Меры государственной поддержки и механизм

реализации Программы

2.1. Опережающее профессиональное обучение работников в случаях простоя, введения режима неполного рабочего времени, предоставления отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведения мероприятий по высвобождению работников (далее - в случае угрозы массового увольнения)

В области организуется работа по содействию работодателям в опережающей профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации граждан, высвобождаемых из организаций, в целях обеспечения их занятости.

Она осуществляется в соответствии с мероприятиями, направленными на обеспечение занятости работников в случаях простоя, введения режима неполного рабочего времени, предоставления отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведения мероприятий по высвобождению работников.

В первую очередь это относится к обрабатывающим производствам (производство машин и оборудования, металлургическое производство, химическое производство, производство строительных материалов), торговле, строительству, транспорту и связи, сельскому хозяйству (приложение № 4).

Для сохранения контингента работающих на предприятиях и в организациях граждан (кадровые рабочие, инженерно-технические работники и обслуживающий персонал) требуется организация опережающего обучения, т. е. повышение квалификации работников и овладение ими смежными профессиями.

Опережающее обучение граждан предполагает поддержку реализации областных целевых программ «Подготовка инновационно мотивированных инженерных кадров в Белгородской области в годах» и «Семейные фермы Белогорья».

Ряд предприятий (, электрометаллургический комбинат», горно-обогатительный комбинат», Филиал компания Эфко», завод ЖБК-1») имеют возможность организовать внутрифирменное опережающее обучение своих работников на базе учебных центров, имеющих лицензии на образовательную деятельность.

На базе учреждений начального профессионального образования имеется возможность обучать рабочих по 56 профессиям (каменщик, маляр, штукатур, оператор котельной, стропальщик, токарь, электрогазосварщик и т. д.)

На базе 24 учреждений среднего профессионального образования, 29 учреждений начального профессионального образования и 20 ведомственных учебных комбинатов предоставлена возможность обучать в необходимом объеме по рабочим профессиям и специальностям техников, технологов. Для повышения квалификации инженерно-технических работников по востребованным на рынке труда специальностям задействовано 15 учреждений высшего профессионального образования (приложение № 5).

Содействие в опережающем профессиональном обучении граждан сопровождается проведением групповых и индивидуальных консультаций с высвобождаемыми работниками, проведением совместно с работодателями анкетирования работников для определения численности и их профессионально-квалификационного состава, выбора профессии, специальности, видов и форм обучения.

Механизм реализации:

Органы местного самоуправления муниципальных районов и городских округов совместно с Центрами занятости до 1 февраля определяют перечень предприятий и организаций, работники которых находятся под риском увольнения и нуждаются в опережающем обучении;

В зависимости от ситуации на рынке труда Центры занятости ежемесячно в срок до 10 числа, при необходимости, могут вносить предложения о корректировке перечня предприятий и организаций, работники которых нуждаются в опережающем обучении;

Центры занятости в соответствии с действующим законодательством осуществляют подбор учебных заведений для организации опережающего обучения граждан;

Предприятия, Центры занятости, учебные заведения заключают трехсторонние договоры на осуществление опережающего обучения;

Финансирование мероприятий по организации опережающего обучения граждан будет осуществляться в соответствии с механизмом, утвержденным постановлением правительства области.

По всем уровням образования планируется задействовать по программе опережающего обучения не менее одной тысячи работающих на предприятиях и организациях области, или каждого третьего гражданина, находящегося под риском сокращения.

Размер софинансирования мероприятий по опережающему профессиональному обучению работников в случае угрозы массового увольнения рассчитывается по следующей формуле:

Ni opob proezd

Si opob = Pi opob * Ni opob +Σ (Pi proezd + Pi syt + Pi proj) + 0,95 * Pi podpil * Ni podpil,

n=I

Фактическая стоимость обучения одного человека за 3 месяца в 2009 году составила 3,717 т. р., коэффициент инфляции = 10%

Pi opob = (3,717 т. р. * 0,1 + 3,717 ) * 2 = 8,180 т. р. (при средней продолжительности курса обучения 6 мес.)

Ni opob = 1000 человек

Pi proezd = 0,800 т. р. * 50чел. * 2 = 80 т. р.

Pi podpil = 0

Ni podpil = 0

Pi syt = 0

Pi proj =0,360 т. р. * 180 дн. * 50 чел. = 3240 т. р.

Pi opob = (8,180 т. р. * 1000) + 80 т. р. + 3240 т. р. = 8180 + 3320 = 11500 т. р.