Каждый второй новосибирец пытается завоевать лояльность начальства!
Ради комфортных отношений, стабильности и карьерных перспектив
Пресс-служба
e. *****@***ru,
+7 (9
Новосибирск, 23 августа 2013 года
Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что каждый второй работник Новосибирска пытается завоевать лояльность начальника! При этом положительного и доверительного отношения со стороны босса чаще стараются добиваться представительницы прекрасного пола (64%), нежели мужчины (45%). В разрезе позиций чаще всего прикладывают усилия, чтобы добиться лояльности: специалисты по закупкам, маркетологи и работники административной сферы. Между тем, айтишники или занятые в строительной отрасли в большинстве своем не видят нужды в том, чтобы искать путь к сердцу начальника. Да и зачем, казалось бы, это нужно?
Знающие работники отвечают, что не просто нужно, а необходимо! В первую очередь для того, чтобы работать в комфортных для себя условиях, без скандалов и нервотрепки, полностью отдаваясь рабочему процессу, а не тратя силы и энергию на недоверие, обиды и споры (68%). Более того, доброжелательность начальника позволяет чувствовать себя стабильно в нашем изменчивом мире, где одно слово нелояльного босса может лишить и работы, и интересных проектов, да еще и стабильного заработка (36%). Еще треть опрошенных уверяют, что лояльность начальства помогает в карьерном росте (30%), ведь кто, как не начальник, заметит все ваши заслуги и порекомендует вас на повышение?
И наконец, самое главное. Что нужно для того, чтобы добиться лояльности босса? Судя по распределению ответов, для большинства работников это уже давно перестало быть секретом. В первую очередь, конечно же, нужно качественно и в должном объеме справляться со своей работой (83%), быть заинтересованными в ее результатах (57%), выдвигать новые идеи и инициативные решения (44%), ну и самим быть лояльными к начальнику и к компании в целом, не противясь внеплановой сверхурочной работы (38%).
Топ-5 правил, позволяющих заслужить лояльность босса
· Качественно и в полном объеме выполнять свою работу
· Проявлять заинтересованность результатами своего труда
· Инициировать новые проекты, предлагать новые идеи
· Всегда быть готовым к срочным внезапным задачам, быть лояльным к компании
· Понимать руководителя с полуслова
Опрос проводился службой исследований HeadHunter 12–20 августа 2013 г. среди 1312 работников компаний.
Обращаем ваше внимание: при использовании результатов данного опроса ссылка на источник (для электронных изданий – гиперссылка) обязательна
О HeadHunter:
HeadHunter — ведущая российская компания в сфере интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Белоруссии, Казахстане, Литве, Латвии и Эстонии. Основана в 2000 году. Крупнейший актив компании — сайт для успешной карьеры *****, обладающий базой в 286 646 актуальных вакансий и 10 230 542 резюме. Каждую неделю через ***** компании приглашают на собеседование 334 553 человека. Также HeadHunter владеет сайтом ***** и управляет сайтом Работа@*****.
