«О переходе на НСОТ» (стр. 1 )

Муниципальное общеобразовательное учреждение

средняя общеобразовательная школа №10

Ивановская область, г. Кинешма,

ул. Котовского,.

Сайт школы: www. *****

телефон (;

Электронный адрес: *****@***ru

ПРИКАЗ № 000.

По МОУ СОШ №10 20.10.2008г.

«О переходе на НСОТ.»

В соответствии с постановлением Правительства Ивановской области от 01.01.2001 г. № 000- п «О введении НСОТ работников общеобразовательных учреждений в рамках КМПО Ивановской области», постановлением Департамента образования Ивановской области от № 000 - аД и в рамках участия школы в комплексном проекте модернизации образования Ивановской области

приказываю:

1.  Перейти на новую систему оплаты труда в полном объёме с 01.01.2009 г.

2.  Утвердить план мероприятий по переходу на НСОТ.

3.  Утвердить следующий состав рабочей группы по переходу на НСОТ:

1. – и. о. директора

2. – зам. директора по УВР

3. - зам. директора по ВР

4. – оператор электронного мониторинга

5. – учитель начальных классов

6. – председатель профсоюзной организации

4. Рабочей группе при разработке документов и положений по НСОТ строго

руководствоваться требованиями трудового законодательства, под законными нормативно-правовыми актами.

5. Предупредить всех работников о существенных изменениях в обязательных условий трудового договора в связи с введением НСОТ до 01.11.2008г.

6. Подготовить дополнительные соглашения к трудовому договору для всех работников МОУ СОШ №10 в двух экземплярах и заключить их до 15.12.2008г

школы:

Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №10 Ивановская область, г. Кинешма, ул. Котовского, д. 15 Сайт школы: www. ***** телефон (; *****@***ru
СОГЛАСОВАНО Председатель Управляющего Совета школы ___________ Протокол № _____ «____» ___________ 2008 года СОГЛАСОВАНО Председатель профсоюзного комитета ____________ Протокол № _____ «____» ___________ 2008 года	УТВЕРЖДЕНО Директор МОУ СОШ№10 ___________________. «____» ______________ 2008 года

Положение

о комиссии по установлению, распределению и расчету стимулирующих надбавок и доплат педагогическим и другим работникам МОУ средней общеобразовательной школы № 10 в условиях новой системы оплаты труда

на 2009 год.

I. Общие положения

1.1 Положение о комиссии по установлению, распределению и расчету стимулирующих надбавок и доплат педагогическим и другим работникам учреждения в условиях новой системы оплаты труда разработано в соответствии с Постановлением Правительства Ивановской области от 19.05.08»О системе оплаты труда работников общеобразовательных учреждений в рамках комплексного проекта модернизации образования Ивановской области», Постановлением главы администрации городского округа Кинешма от 01.01.2001г. № 000 п. «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Кинешма …», Уставом школы, Положением о распределении стимулирующих надбавок и доплат педагогическим и другим работникам МОУ средней общеобразовательной школы № 10 в условиях новой системы оплаты труда».

II. Выплаты стимулирующего характера, порядок и условия их установления.

1.1.  В течение четверти ведется мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности каждого педагогического работника учреждения по утвержденным критериям и показателям, с участием Управляющего Совета, что обеспечивает гласность и прозрачность процедур мониторинга и оценки.

1.2.Для определения размера доплат и надбавок на основании приказа директора учреждения создается комиссия из представителей трудового коллектива и администрации учреждения. Председателем указанной комиссии является руководитель учреждения.

1.3.Педагоги школы и классные руководители представляют в комиссию по установлению надбавок результаты самооценки своей деятельности в соответствии с утвержденными критериями и показателями. Ответственность за достоверность информации педагогов возлагается на зам. директора по УВР и руководителей МО предметников. Ответственность за достоверность информации классных руководителей возлагается на зам. директора по ВР.

1.4.В системе государственно-общественного мониторинга и оценки результативности профессиональной деятельности всех работников учреждения учитываются результаты, полученные в рамках внутришкольного контроля, представляемые директором учреждения, результаты самооценки работников учреждения в соответствии с представленными руководителю учреждения отчетами работников администрации учреждения, а также результаты, полученные в рамках общественной оценки со стороны обучающихся и их родителей (законных представителей), представляемые Управляющим Советом.

1.5.Комиссия собирается на следующий день после окончания очередного периода. Заседание комиссии правомочно, если на нем присутствуют не менее 2/3 членов комиссии. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании.

1.6.Каждому критерию присваивается определенное количество баллов, вводятся показатели и шкала показателей. При определении размера стимулирующих надбавок по результатам труда на основе проведенного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников учреждения комиссией производится подсчет баллов за прошедший период по всем показателям для каждого работника. После подсчета баллов для оценки результативности работы составляется итоговый оценочный лист, отражающий количество баллов, набранное каждым работником.

1.7.  Для определения денежного веса одного балла размер стимулирующей части фонда оплаты труда, запланированный на месяц, делится на общую сумму баллов (набранную работниками учреждения). В результате получаем денежный вес в рублях одного балла.

1.8.Этот показатель (денежный вес) умножается на общую сумму баллов конкретного педагогического работника. В результате получаем размер ежемесячной выплаты стимулирующего характера этого работника на соответствующий период.

1.9.Произведенный комиссией расчет с обоснованием оформляется протоколом за подписью председателя и секретаря комиссии.

1.10.  Результаты оценки профессиональной деятельности доводятся до сведения каждого педагогического работника на общем собрании трудового коллектива.

1.11.  В течение 3-х дней с момента опубликования оценочного листа работники вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т. п. Аппеляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.

1.12.  Комиссия обязана осуществить проверку заявления работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки в течение 3-х дней после принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

1.13.  Итоговые оценочные листы, а также представленные администрацией школы данные по персональным размерам надбавок по результатам труда на предстоящий период и данные по размерам премий рассматриваются на заседании Управляющего Совета по вопросу распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам учреждения и согласовываются с председателем профсоюзного комитета учреждения. После принятия решения Управляющим Советом об их согласовании и согласования с председателем профсоюзного комитета издается приказ руководителя учреждения об утверждении размеров поощрительных надбавок и премий по результатам работы работникам учреждения на следующий период.

1.14.  При изменении в течение периода, на который установлены выплаты стимулирующего характера размера стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения, произвести корректировку денежного веса 1 балла и, соответственно, размера поощрительной ежемесячной выплаты на следующий период.

III Регламент участия Управляющего совета в распределении стимулирующих надбавок и доплат педагогическим и другим работникам учреждения.

3.1. Управляющий совет учреждения участвует в распределении стимулирующих выплат работникам учреждения, в том числе определяет суммы баллов для оценки результативности работы по каждому работнику учреждения (кроме директора учреждения).

3.2. Управляющий совет учреждения имеет право представлять результаты, полученные в рамках государственно-общественной оценки деятельности директора учреждения со стороны трудового коллектива учреждения, обучающихся и их родителей (законных представителей), на рассмотрение муниципального общественного совета при рассмотрении вопроса о распределении стимулирующих выплат руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений.

3.3. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются управляющим советом по мере необходимости в течение года на заседаниях.

3.4. На заседаниях управляющий совет рассматривает и согласовывает:

-  итоговый протокол мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников учреждения, в котором администрацией МОУ должны быть отражены полученные в результате осуществления процедур мониторинга суммы баллов для оценки результативности работы по каждому работнику учреждения (кроме директора учреждения);

-  денежный вес одного балла;

-  рассчитанные на предстоящий период, исходя из денежного веса и из суммы баллов оценки результативности работы, размеры поощрительных надбавок каждому работнику, а также размеры премий.

3.5. Решения управляющего совета принимаются простым большинством голосов в соответствии с общим регламентом управляющего совета.

3.6. Управляющий совет вправе создать специальную комиссию, в которую входит руководитель учреждения, члены управляющего совета.

3.7. В комиссию из числа членов управляющего совета обязательно включаются представители педагогических и других работников учреждения, представители родителей (законных представителей) обучающихся, представитель (представители) обучающихся. Комиссия формируется и осуществляет свою деятельность решением управляющего совета в порядке, предусмотренном общим регламентом управляющего совета. Управляющий совет определяет название комиссии – комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения или иное наименование, указывающее на характер деятельности комиссии.

3.8. В том случае, если такая комиссия не создается, функции комиссии выполняются управляющим советом и администрацией учреждения совместно.

3.9. Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов мониторинга профессиональной деятельности работников в части соблюдения критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности. В случае установления комиссией существенных нарушений представленные результаты возвращаются субъекту, представившему результаты для исправления и доработки.

3.10. Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников на основании всех материалов мониторинга составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов по каждому работнику и утверждает его на своем заседании. Работники МОУ вправе ознакомиться с данными оценки собственной профессиональной деятельности.

3.11. С момента опубликования оценочного листа в течение 3дней работники вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т. п. Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.

3.12. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки в течение 3 дней после принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

3.13 Итоговые оценочные листы, а также представленные администрацией школы данные по персональным размерам надбавок по результатам труда на предстоящий период, и данные по размерам премий рассматриваются на заседании управляющего совета по вопросу распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения. После принятия решения управляющего совета об их согласовании издается приказ директора учреждения об утверждении размеров поощрительных надбавок и премий по результатам работы работникам учреждения на соответствующий период.

Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №10 Ивановская область, г. Кинешма, ул. Котовского, д. 15 Сайт школы: www. ***** телефон (; *****@***ru
СОГЛАСОВАНО Председатель Управляющего Совета школы ___________ Протокол № _____ «____» ___________ 2008 года СОГЛАСОВАНО Председатель профсоюзного комитета ____________ Протокол № _____ «____» ___________ 2008 года	УТВЕРЖДЕНО Директор МОУ СОШ№10 ___________________. «____» ______________ 2008 года

Положение

о компенсационных и других доплатах педагогическим и другим работникам МОУ средней общеобразовательной школы № 10 за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей

на 2009 год.

Принято на общем собрании трудового коллектива

Протокол № 3

От 26 декабря 2008 г.

1.  Общие положения.

1.1.  Положение о компенсационных доплатах педагогическим и другим работникам за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работников МОУ СОШ № 10, разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании» от 01.01.2001 г. № 000-1, постановлением Правительства РФ от 01.01.2001 г. «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов…», Законом Ивановской области от 01.01.2001 г. № 93-03 «Об образовании в Ивановской области», Постановлением Главы администрации городского округа Кинешма от 01.01.2001 г. № 000 п «О введении новых систем оплаты труда муниципальных бюджетных учреждений городского округа Кинешма», нормами Трудового кодекса РФ от 01.01.2001 г. , Уставом школы, в целях установления механизма связи заработной платы с результативностью труда и усиления мотивации работников МОУ средней общеобразовательной школы № 10 (далее – «учреждение») к повышению качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы, стимулирования профессионального роста и усиление ответственности за конечные результаты труда.

1.2.  Положение предусматривает единые принципы установления доплат и единовременных выплат (премий) за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работников учреждения, в том числе работающих по совместительству.

1.3.  Компенсационные выплаты устанавливаются работникам учреждения на год, на период выполнения дополнительных работ, а также в виде единовременных выплат (премий) за определенный вид работ.

1.4.  Ежемесячные выплаты или выплаты на период выполнения дополнительных работ устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения.

1.5.  Для определения размера единовременных доплат (премий) создается комиссия из представителей трудового коллектива и администрации образовательного учреждения. Руководитель учреждения является председателем этой комиссии.

1.6.  Основанием установления размеров премий являются представления руководителя учреждения и его заместителей.

1.7.  На основании решения комиссии, согласованного с профсоюзным комитетом и Управляющим советом, руководитель учреждения издает приказ о премировании работников учреждения.

1.8.  В течение года раздел № 3 Положения может быть дополнен видами работ, не предусмотренными ранее, установлены размеры доплат, по инициативе одной из сторон, его подписавших.

2.  Виды и размеры компенсационных выплат работникам учреждения.

№	Основание для выплат	Размер выплат
1.	Ежемесячные выплаты на год:
1.1.	Классное руководство 1-4 классов	0,15 оклада с коэффициентами учителя
1.2.	Классное руководство 5-11 классов	0,2 оклада с коэффициентами учителя
1.3.	Проверка тетрадей и письменных работ в начальных классах	0,1 оклада с коэффициентами учителя
1.4.	Проверка тетрадей и письменных работ по русскому языку и литературе	0,15 заработной платы за часы
1.5.	Проверка тетрадей и письменных работ по математике	0,1 заработной платы за часы
1.6.	Заведование кабинетом	0,1 оклада с коэффициентами учителя
1.7.	Заведование мастерскими	0,2 оклада с коэффициентами учителя
1.8.	Надбавка за вредность в кабинете ИКТ: Учитель	0,12 заработной платы за часы учителя
Лаборант	0,12 ставки лаборанта
1.9.	Надбавка за вредность в кабинете физики	0,12 заработной платы за часы учителя
1.10.	Надбавка за вредность в кабинете химии: Учитель Лаборант	0,12 заработной платы за часы учителя 0,12 ставки лаборанта
1.11.	Работа с сайтом учреждения, его обновление	500 рублей
1.12.	Ведение электронного мониторинга	500 рублей
1.13.	Ведение документации по питанию, составление ежемесячной отчетности	500 рублей
1.14.	Работа с пенсионным фондом, фондом медицинского страхования	500 рублей
2.	Выплаты на период выполнения дополнительных видов работ
2.1.	Руководство работой на пришкольном участке (1 апреля – 31 октября)	0,1 – 0,15 оклада с коэффициентами учителя
3.	Единовременные выплаты
3.1.	Организация работы школьного музея. Результативность, участие в конкурсах.	До 1000 рублей
3.2.	Ведение протоколов заседаний Советов, комиссий, педагогических и детских организаций	До 500 рублей
3.3.	Содержание газонов, разведение комнатных цветов, уход за клумбами, фитодизайн помещений	До 500 рублей
3.4.	Проведение внеклассной работы по физической культуре и спорту	До 1000 рублей
3.5.	Оформительские работы по школе	До 1000 рублей
3.6.	Активное участие в ремонтных работах помещений и благоустройства помещений	До 2000 рублей
3.7.	Активное участие в подготовке учреждения к началу учебного года	До 2000 рублей
3.8.	Организация и проведение летней оздоровительной компании	До 2000 рублей
3.9.	Организация ремонтных бригад обучающихся и бригад по благоустройству территории	До 1000 рублей
3.10.	Работа с опекаемыми детьми	До 500 рублей

3.  Показатели, уменьшающие размер доплат и надбавок.

3.1.  Уменьшение размера или отмена доплат может быть обусловлена:

·  Окончанием выполнения дополнительных видов работ, по которым были установлены доплаты;

·  Отказ работника от выполнения дополнительных видов работ;

·  Изменение содержания выполняемых функциональных обязанностей;

·  Низкий уровень качества выполнения дополнительных работ.

Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №10 Ивановская область, г. Кинешма, ул. Котовского, д. 15 Сайт школы: www. ***** телефон (; *****@***ru
СОГЛАСОВАНО Председатель Управляющего Совета школы ___________ Протокол № _____ «____» ___________ 2008 года СОГЛАСОВАНО Председатель профсоюзного комитета ____________ Протокол № _____ «____» ___________ 2008 года	УТВЕРЖДЕНО Директор МОУ СОШ№10 ___________________. «____» ______________ 2008 года

Положение