Приложение
к Коллективному договору
ФГОУ ВПО ВАГС
на 2годы
П Р А В И Л А
внутреннего трудового распорядка работников
ФГОУ ВПО «Волгоградская академия государственной службы»
1. Общие положения
2. Порядок приема на работу, отстранения от работы, прекращения трудового договора и увольнения работников ФГОУ ВПО ВАГС
3. Основные права и обязанности работников ФГОУ ВПО ВАГС
4. Основные права и обязанности работодателя ФГОУ ВПО ВАГС (ректора)
5. Рабочее время и время отдыха, нормирование труда.
6. Дисциплина труда
6*1. Поощрения за труд
6*2. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины
7. Оплата труда
I. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка ФГОУ ВПО «Волгоградская академия государственной службы» (далее «Правила») являются неотъемлемой частью Коллективного договора между работниками и работодателем ФГОУ ВПО «Волгоградская академия государственной службы» на годы и локальным нормативным актом, регламентирующим порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в академии в сфере реализации образовательных программ высшего, послевузовского и дополнительного профессионального образования, выполнения фундаментальных и прикладных научных исследований в различных сферах науки и культуры.
1.2. Правила приняты в соответствии с Конституцией Российской Федерации; Трудовым кодексом Российской Федерации; Федеральным законом Российской Федерации «Об образовании», Федеральным законом Российской Федерации «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»; нормативными актами Президента Российской Федерации и нормативными актами Правительства Российской Федерации, которые регулируют правоотношения, возникающие при реализации права граждан на труд в образовательной сфере; Уставом ФГОУ ВПО «Волгоградская академия государственной службы» (далее ФГОУ ВПО ВАГС, Академия), Отраслевым соглашением по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию на 2009 –2011 годы, Коллективным договором между работниками и работодателем ФГОУ ВПО «Волгоградская академия государственной службы» на 2009 – 2012 годы (далее – Коллективный договор), иных правовых и локальных актов, определяющих трудовой распорядок и взаимоотношения между работником и работодателем.
1.3. Действие Правил распространяется на профессорско-преподавательский состав, научных работников, учебно-вспомогательный и научно-вспомогательный персонал, административно-управленческих работников, и иных работников, выполняющих работу в академии по трудовому договору.
1.4. Вопросы толкования и применения Правил решаются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, Коллективным договором и настоящими Правилами ректором, трудовым коллективом ФГОУ ВПО ВАГС, в пределах их полномочий.
1.5. Настоящие Правила являются составной частью Коллективного договора и являются приложением к нему.
1.6. Правила внутреннего трудового распорядка рассматриваются на общем собрании работников ФГОУ ВПО ВАГС и вступают в силу с момента их подписания сторонами Коллективного договора.
1.7. Работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами каждого вновь принимаемого на работу в ФГОУ ВПО ВАГС.
1.8. Правила должны быть направлены Работодателем и иметься в наличии в каждом структурном подразделении ФГОУ ВПО ВАГС.
1.9. Внесение изменений и дополнений, отмена Правил производится по инициативе работодателя либо выборного представительного органа Работников на общем собрании работников Академии.
2. Порядок приема на работу, отстранения от работы, прекращения трудового договора и увольнения работников ФГОУ ВПО ВАГС
Прием на работу
2.1. Работниками ФГОУ ВПО ВАГС являются профессорско-преподавательский состав, научные работники, учебно-вспомогательный и научно-вспомогательный персонал, административно-управленческие работники, инженерно-технический, хозяйственный, производственный и иной персонал (далее - работники).
2.2. Прием на работу оформляется трудовым договором, условия которого не могут противоречить Трудовому кодексу Российской Федерации. В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативно-правовым актом, Уставом ФГОУ ВПО ВАГС заключению трудового договора предшествуют выборы на должность, избрание по конкурсу на замещение должности, назначение на должность и др.
2.3. Трудовой договор - соглашение между работодателем (ректором ФГОУ ВПО ВАГС) и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка ФГОУ ВПО ВАГС. Сторонами трудового договора являются Работодатель (ректор) и Работник (гражданин).
2.4. Замещение должностей при приеме на работу профессорско-преподавательского состава и научных работников производится по результатам конкурса в соответствии с ТК РФ, Положением о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников, утвержденным федеральным органом управления образованием и соответствующим Положением, принятым в ФГОУ ВПО ВАГС. Замещению должности декана и заведующего кафедрой предшествует процедура выборов, установленная локальными актами ФГОУ ВПО ВАГС.
2.5. С лицами, замещающими должности деканов, заведующих кафедрами, руководителей иных учебных и научных подразделений Академии, заключается срочный трудовой договор на срок не более 5 лет. Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических Работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора, с учетом особенностей, установленных статьей 332 Трудового кодекса РФ.
2.6. Прием на работу всех категорий работников оформляется приказом Ректора ФГОУ ВПО ВАГС на основании трудового договора, заключенного в письменной форме в двух экземплярах, - по одному для каждой из сторон. Для должностей, замещаемых по конкурсу/по результатам выборов, дополнительным основанием издания приказа о приеме на работу является выписка из решения Ученого совета ФГОУ ВПО ВАГС.
2.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предоставляет лицу, уполномоченному ректором осуществлять прием на работу, следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (если для выполнения работы требуется наличие специальных познаний или специальной подготовки);
- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
- трудовую книжку (лица, принимаемые на работу впервые, и совместители не представляют);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (лица, принимаемые на работу впервые, не представляют).
В установленных законом случаях лицо, принимаемое на работу, обязано пройти предварительное медицинское освидетельствование.
Запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, документы, предоставление которых не предусмотрено Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента и постановлениями Правительства.
2.8. При приеме на работу или переводе в установленном порядке на другую работу, лицо, ответственное за кадровую работу, обязано ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, действующими в Академии Коллективным договором и приложениями к нему, должностной инструкцией, локальными актами академии, затрагивающими права работников в сфере труда.
2.9. На работников, проработавших свыше 5 дней, для которых работа в академии является основной, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном трудовым законодательством.
2.10. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть предусмотрено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, срок которого не может превышать трех месяцев, если иное не установлено федеральным законом. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, поступающих на работу по результатам конкурса/выборов на замещение соответствующей должности; лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
Отстранение от работы
2.11. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
2.12. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
2.13. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
Прекращение трудового договора, порядок увольнения
2.14. Прекращение трудового договора допускается только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
2.15. Порядок увольнения работников ФГОУ ВПО ВАГС устанавливается законодательством о труде и иными нормативными актами.
2.16. Прекращение трудового договора оформляется приказом ректора ФГОУ ВПО ВАГС, о чем вносится запись в трудовую книжку.
2.17. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку, оформленную надлежащим образом, и произвести с ним расчет. Днем увольнения считается последний день работы/последний день отпуска, если работник воспользовался правом на неиспользованный отпуск перед увольнением (ст. ст. 127 ТК РФ).
2.18. При решении Работодателем вопроса о преимущественном праве оставления на работе при сокращении численности или штата работников Академии в соответствии со ст. 179 ТК РФ, более высокая квалификация определяется на основании данных (акты, справки, характеристики, др.), свидетельствующих о высоком качестве выполняемой работы, о выполнении работником важных ответственных заданий, либо большего объема работы по сравнению с работниками, имеющими аналогичные должности или выполняющими работу по той же профессии и одинаковой степени сложности. При решении указанного вопроса могут также учитываться и данные о поощрении работника за высокие показатели в труде. Оценка квалификации может быть основана и на результатах аттестации, тестирования, и др. методов выявления более высокой квалификации работников.
3. Основные права и обязанности работников ФГОУ ВПО ВАГС
3.1. Работник Академии имеет право:
а) на труд;
б) на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов, на информацию о состоянии, условиях и требованиях по охране труда на рабочем месте;
в) на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
г) на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, а также ежегодных отпусков согласно законодательству о труде ;
д) на заключение, изменение и расторжение трудового договора по собственной инициативе в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, федеральными законами;
е) на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей;
ж) на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
з) на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
и) на предоставление гарантий и компенсаций, установленных законами и иными нормативно-правовыми актами;
к) на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, включая право на судебную защиту;
л) на участие в управлении организацией в формах, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами;
м) обжаловать приказы и распоряжения ректора в установленном законодательством порядке;
н) на организационное и материально-техническое обеспечение своей трудовой деятельности;
о) осуществлять иные права, гарантированные ему законом.
3.2. Работник Академии обязан:
а) соблюдать Устав, настоящие Правила и другие нормативные и локальные акты ФГОУ ВПО ВАГС;
б) обеспечивать высокую эффективность педагогического и научного процессов;
в) формировать у обучающихся профессиональные качества по избранной специальности, гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современной цивилизации и демократии;
г) уважать достоинство обучающихся, развивать у них самостоятельность, инициативу, творческие способности;
д) систематически заниматься повышением своей квалификации и общекультурного уровня;
е) добросовестно выполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
ж) выполнять установленные нормы труда;
з) соблюдать законные требования по охране труда и обеспечению пожарной и иной безопасности;
и) бережно относиться к имуществу ФГОУ ВПО ВАГС;
к) соблюдать трудовую дисциплину;
л) улучшать качество работы, принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному ходу учебно-научного процесса
м) оказывать содействие учебно-научным подразделениям в организации и методическом обеспечении учебного и научно-исследовательского процесса, а также принимать непосредственное участие в учебно-научных мероприятиях академии;
н) содействовать преподавателям в применении в учебном процессе современных технических средств обучения;
о) вести информационно-библиографическую работу и принимать меры к эффективному использованию библиотечно-документального фонда;
п) участвовать в организационно-технической подготовке мероприятий, проводимых в связи с защитой диссертаций.
3.3. Профессорско-преподавательский состав, научные работники ФГОУ ВПО ВАГС, с учетом специфики их правового положения, имеют дополнительные права:
а) в установленном порядке избирать и быть избранными в Ученый совет академии;
б) участвовать в обсуждении и решении вопросов, относящихся к деятельности академии;
в) пользоваться безвозмездно услугами библиотек, информационных фондов, учебных и научных подразделений, а также услугами социально-бытовых, лечебных и иных структурных подразделений ФГОУ ВПО ВАГС в соответствии с ее Уставом и/или коллективным договором;
г) определять содержание учебных курсов в соответствии с законодательством Российской Федерации о высшем профессиональном и послевузовском образовании; государственными образовательными стандартами высшего профессионального и послевузовского образования;
д) выбирать методы и средства обучения, проведения научных исследований, наиболее полно отвечающие их индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного и научного процесса;
е) осуществлять иные права, гарантированные им законом.
3.4. Профессорско-преподавательский состав, научные работники ФГОУ ВПО ВАГС, с учетом специфики их правового положения, несут дополнительные обязанности:
а) соблюдать Устав, настоящие Правила и другие нормативно-правовые документы ФГОУ ВПО ВАГС;
б) обеспечивать высокую эффективность образовательной деятельности;
в) формировать у обучающихся профессиональные качества по избранному направлению подготовки (специальности);
г) способствовать развитию у обучающихся творческой самостоятельности, исследовательской инициативы;
д) систематически заниматься повышением своей квалификации;
е) принимать активное участие в методической работе кафедры, совершенствовании всех форм учебного процесса, поиске новых, более эффективных форм и методов обучения студентов, слушателей и аспирантов, применять в обучении современные компьютерные технологии и технические средства обучения;
ж) проводить научные исследования в соответствии с основными направлениями научно-исследовательских работ ФГОУ ВПО ВАГС, стремиться к внедрению результатов научных исследований в практику государственного управления и службы, учебный процесс;
з) осуществлять руководство научно-исследовательской работой аспирантов и учебной работой (курсовыми и дипломными работами) студентов, слушателей академии в порядке, установленном в ФГОУ ВПО ВАГС;
и) оказывать помощь студентам, слушателям и аспирантам в организации их самостоятельной работы с программным, учебно-методическим материалом, иными документами;
к) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством.
4. Основные права и обязанности Работодателя ФГОУ ВПО ВАГС (ректора)
4.1. Работодатель (ректор) ФГОУ ВПО ВАГС имеет право:
а) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных в Трудовом кодексе Российской Федерации и в иных нормативных актах Российской Федерации;
б) принимать и издавать локальные нормативные и индивидуальные организационно-распорядительные акты в целях обеспечения управления организацией и трудом работников;
в) участвовать в коллективных переговорах и заключать коллективные договоры и соглашения;
г) создавать и вступать в объединения работодателей в целях представительства и защиты своих прав и законных интересов;
д) поощрять работников за труд;
е) требовать от работников выполнения условий трудового договора и соблюдения Правил;
ж) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;
з) обращаться в суд в целях защиты своих интересов;
и) осуществлять иные права в соответствии с законодательством.
4.2. Работодатель (ректор) ФГОУ ВПО ВАГС обязан:
а) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты о труде, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора с работниками; обеспечивать ознакомление работников с локальными нормативными актами академии, а также контроль за их выполнением;
б) обеспечивать в академии условия, отвечающие требованиям безопасности, охраны и гигиены труда, экологической и противопожарной безопасности;
в) обеспечивать работников средствами и материалами, необходимыми для выполнения ими трудовых обязанностей, и компьютерной техникой, иным оборудованием и инструментами, литературой;
г) организовывать эффективное использование фондов заработной платы и материального поощрения; выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в установленные настоящими правилами, коллективным и трудовым договором сроки;
д) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
е) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, контроля за их выполнением;
ж) уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи во внебюджетные фонды в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации;
з) постоянно развивать материально-техническую базу ФГОУ ВПО ВАГС, обеспечивающую благоприятные условия эффективной организации труда и отдыха всех категорий работников. Совершенствовать культурно-спортивную работу, обеспечивая укрепление здоровья путем вовлечения в занятия физкультурой и спортом преподавателей и иных работников;
и) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, правильно организовывать труд работников с тем, чтобы каждый трудился по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно был ознакомлен с предстоящей работой и обеспечен ею в течение всего рабочего времени;
к) создавать надлежащие условия для учебной и научно-исследовательской деятельности преподавателей, составлять стабильное расписание учебных занятий на семестр и своевременно (не позднее 20-го числа месяца, предшествующего началу семестра ) доводить его до сведения преподавателей, утверждать в конце учебного года индивидуальные планы учебно-методической и научно-исследовательской работы на предстоящий учебный год; разрабатывать перспективные и ежегодные планы научно-исследовательской работы ФГОУ ВПО ВАГС; планировать и организовывать командировки профессорско-преподавательского состава, научных работников, связанные с их учебно-научной деятельностью;
л) повышать эффективность учебного и научного процесса; совершенствовать планирование и управление деятельностью всех подразделений ФГОУ ВПО ВАГС; своевременно рассматривать и внедрять предложения Ученого совета, кафедр, других подразделений, общественных организаций, преподавателей, направленные на улучшение работы; внедрять современные технические средства и оборудование; поддерживать работников, добившихся лучших производственных показателей; обеспечивать условия повышения квалификации профессорско-преподавательского состава и других работников академии; усилить роль аттестации в оценке труда соответствующих категорий работников;
м) обеспечивать строгое соблюдение трудовой и учебной дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую работу, направленную на ее укрепление; применять меры воздействия к нарушителям трудовой и учебной дисциплины с учетом мнения трудового коллектива;
н) принимать меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний; внедрять средства индивидуальной защиты;
о) создавать условия для улучшения качества работы, рационального использования рабочего времени; для плодотворной реализации предоставленных им полномочий, способствовать созданию деловой и творческой обстановки, своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
п) принимать меры к обеспечению охраны помещений академии, сохранности ее имущества, поддержанию порядка;
р) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
с) исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
4.3. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, Работодатель ФГОУ ВПО ВАГС осуществляет свои обязанности совместно и/или по согласованию и/или с учетом мнения представительного органа работников.
5. Рабочее время и время отдыха, нормирование труда
5.1. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым распорядком, действующим в Академии, и условиями трудового договора, должен выполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и другими нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
5.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а для педагогических работников – не более 36 часов в неделю. При работе по совместительству продолжительность работы в рамках одного трудового договора не может превышать:
- 18 часов в неделю для лиц, которые по основному месту работы и по совместительству занимают должность ППС;
- не более половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников - для всех остальных работников.
Для отдельных категорий работников, работающих по сменным графикам, работодателем может быть введен суммированный учет рабочего времени с полугодовым учетным периодом (Трудовой кодекс РФ, ст. 104).
5.3. Рабочее время работников ФГОУ ВПО ВАГС (кроме профессорско-преподавательского состава) устанавливается 5-дневная рабочая неделя:
Понедельник-четверг | Пятница | Предпраздничный день | |
Начало работы | 08 часов15 минут | 08 часов15 минут | 08 часов15 минут |
Перерыв | 12 часов 00 минут – 12 часов 30 минут | ||
Окончание работы | 17 часов 00 минут | 15 часов 45 минут | Сокращение рабочего дня на 1 час |
5.4. Рабочее время работников ФГОУ ВПО ВАГС (кроме профессорско-преподавательского состава), обеспечивающих учебный процесс во вторую смену, устанавливается: 5-дневная рабочая неделя.
Понедельник-четверг | Пятница | Предпраздничный день | |
Начало работы | 09 часов 00 минут | 09 часов 00 минут | 09 часов 00 минут |
Перерыв | 13 часов 00 минут – 13 часов 30 минут | ||
Окончание работы | 17 часов 45 минут | 16 часов 30 минут | Сокращение рабочего дня на 1 час |
5.5. Рабочее время работников студенческой столовой ФГОУ ВПО ВАГС
5.5.1. Устанавливается 5-дневная рабочая неделя для следующих должностей работников:
№» п/п |
Должность |
Рабочее время |
Перерыв |
1. | Заведующий столовой, заместитель заведующего столовой, заведующий производством, бухгалтер, калькулятор | Пн.- Чт. 08 Пт. 08.15 –15.45 | 12.00 – 12.30 |
2. | Кассир-контролер, кухонный рабочий (ул. ) | Пн.- Чт. 08 Пт. 08.15 –15.45 | 12.00 – 12.30 |
3. | Повар, уборщик служебных помещений (ул. ) | Пн.- Чт. 07 Пт. 07.15 –14.45 | 12.00 – 12.30 |
4. | Шеф-повар, кассир-контролер, буфетчик, кухонный рабочий, посудомойщик (ул. ) | Пн.- Чт. 08 Пт. 08.15 –15.45 | 12.00 – 12.30 |
5. | Повар, уборщик служебных помещений (ул. ) | Пн.- Чт. 07 Пт. 07.15 –14.45 | 12.00 – 12.30 |
5.5.2. Режим рабочего времени определяется согласно графика сменности с суммированным учетом рабочего времени для следующих должностей:
№» п/п |
Должность |
Рабочее время |
Перерыв |
1. | Буфетчик, посудомойщик(Гагарина,8) | Пн.- Чт. 09 Пт. 09.00 –15.45 Суббота 09 | 12.00 – 12.30 |
2. | Повар, буфетчик, уборщик служебных помещений (ул. ) | Пн.- Чт. 09 Пт. 09.00 –15.45 Суббота 09 | 12.00 – 12.30 12.00 – 12.45 |
5.6. Рабочее время профессорско-преподавательского состава определяется расписанием учебных занятий, кафедральными и индивидуальными планами работы преподавателей, поручениями руководителями соответствующих структурных подразделений академии, но не более 36 часов в неделю. В пределах рабочего времени профессорско-преподавательский состав ведет все виды учебной и внеучебной (учебно-методической, научно-исследовательской организационно-методической и воспитательной) работы.
Контроль за соблюдением расписания учебных занятий и за выполнением индивидуальных планов работы преподавателей осуществляется заведующими кафедрами и деканами факультетов.
5.7. Работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени каждым работником. Контроль руководителями структурных подразделений осуществляется в пределах прав, предусмотренных в положениях об этих подразделениях.
5.8. Ректором ФГОУ ВПО ВАГС при необходимости по согласованию с выборным представительным органом работников может устанавливаться иной режим рабочего времени с учетом требований действующего трудового законодательства.
5.9. Работник, прибывший на рабочее место в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения, от работы в этот день отстраняется и может быть уволен по инициативе работодателя, согласно ТК РФ.
5.10. Разрешается работа по совместительству (внутреннему и внешнему), которая должна выполняться работниками академии за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
5.11. Привлечение отдельных работников Академии к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, вызванное необходимостью проведения экзаменационной сессии, учебных занятий с обучающимися по заочной форме обучения, дней открытых дверей для абитуриентов и их родителей и др., допускается по письменному приказу ректора с письменного согласия работника и с учетом мнения профкома. При этом работа независимо от количества проработанных часов (но не более 6) считается рабочим днем. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой рабочий день для отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.12. Педагогическим работникам, по возможности, предусматривается один свободный от занятий день в неделю для методической, научной работы и повышения квалификации.
5.13. В исключительных случаях в интересах работников Академии день отдыха может переносится на другой день с тем, чтобы объединить его с ближайшим праздничным днем.
5.14. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым ректором ФГОУ ВПО ВАГС по согласованию Профкомом с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы соответствующего подразделения и благоприятных условий для отдыха работников.
5.15. График отпусков составляется на каждый календарный год за две недели до его наступления. В графике по желанию работника может быть предусмотрено деление отпуска на части в соответствии с ТК РФ. Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с согласия работника и Профкома.
5.16. Работник должен быть ознакомлен с графиком отпусков не позднее, чем за 2 (две) недели до начала отпуска.
5.17. Профессорско-преподавательскому составу ежегодные отпуска предоставляются, как правило, в летний каникулярный период.
5.18. Отзыв работника из отпуска осуществляется по приказу работодателя только с письменного согласия работника.
5.19. Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен:
- при временной нетрудоспособности работника;
- при выполнении работником государственных или общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных ТК РФ.
5.20. По письменному заявлению работника отпуск должен быть перенесен в случае, если работнику не была выплачена заработная плата за время отпуска до его начала.
Дисциплина труда6.1. Все работники ФГОУ ВПО ВАГС обязаны подчиняться правилам поведения, определенным в соответствии Трудовым Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами академии.
Все работники академии обязаны выполнять указания непосредственного и вышестоящих руководителей, а также приказы и предписания, которые доводятся до их сведения через служебные инструкции, распоряжения или объявления.
6.3. В Академии запрещаются любые действия (бездействие), влекущие нарушение нормального распорядка или дисциплины. К таким действиям относятся:
- отвлечение от работы других работников по личным и иным, не имеющим отношения к работе, вопросам;
- распространение в ФГОУ ВПО ВАГС изданий, листовок и вывешивание материалов без соответствующего разрешения;
- преждевременный уход/несвоевременный выход из оплаченных отпусков;
- самовольное оставление рабочего места в течение рабочего времени (за исключением случаев выполнения должностных обязанностей за пределами академии с учетом специфики работы).
6.4. Непосредственный и/или вышестоящий руководитель могут дать разрешение на оставление рабочего места в следующих случаях:
- невозможностью выполнения трудовых обязанностей работником, заболевшим на рабочем месте;
- неожиданного возникновения серьезного/чрезвычайного события и/или ситуации в семье;
- вызова в правоохранительные органы, органы власти и управления;
- сдачи экзаменов, связанных с профессиональной деятельностью;
- в других случаях.
6.5. О всяком отсутствии на рабочем месте вследствие заболевания, работник обязан проинформировать непосредственного и/или вышестоящего руководителя в 24-часовой срок.
6.6. Работники, независимо от должностного положения, обязаны:
- проявлять в отношении друг друга вежливость, уважение, взаимную помощь и терпимость;
- сохранять в тайне за пределами академии информацию, о которой им стало известно на работе и/или в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
6.7. Работники поставлены в известность о наступлении ответственности (дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной) за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (персональных данных, и т. д.).
6* 1. Поощрения за труд
6.1.1. За успехи в учебной, методической, научной, воспитательной работе и другой уставной деятельности работники ФГОУ ВПО ВАГС поощряются руководством академии. Поощрение может осуществляться в моральной и материальной формах.
6.1.2. Виды поощрений устанавливаются в Правилах и коллективном договоре. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным, отраслевым и другим видам наград.
6.1.3. В Академии устанавливаются следующие виды поощрений для работников:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение Почетной грамотой.
6.1.4. Поощрения в отношении конкретного Работника применяются Работодателем самостоятельно, по его усмотрению. Руководитель подразделения Академии, в котором успешно выполняет трудовые обязанности Работник, может выступить с ходатайством перед Работодателем о поощрении такого Работника.
6.1.5. Поощрения объявляются в приказе ректора, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
6.1.6. Трудовой коллектив за успехи в труде применяет меры общественного поощрения, выдвигает работников для морального и материального поощрения; высказывает мнение по кандидатурам, представляемым к государственным наградам; устанавливает дополнительные льготы и гарантии за счет средств, выделенных согласно действующему порядку на эти цели для лиц, длительное время добросовестно работающих в ФГОУ ВПО ВАГС.
6.1.7. Применение в отношении работника мер поощрения может учитываться при его продвижении по службе.
6*2. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины
6.2.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, ректор ФГОУ ВПО ВАГС вправе наложить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по основаниям и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
6.2.2. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение оформляется соответствующим актом, и не может служить препятствием для применения взыскания.
6.2.3. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
6.2.4. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.2.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При этом, лишение премии, надбавки, предусмотренных коллективным договором и приложениями к нему, дисциплинарным взысканием не признаются.
6.2.6. При применении взыскания должны учитываться личность работника, степень вины в совершении проступка (нарушения), тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, последующая работа и поведение работника, свидетельствующие о его исправлении.
6.2.7. Приказ о наложении взыскания объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня его издания.
6.2.8. Приказ в необходимых случаях доводится до сведения коллектива работников ФГОУ ВПО ВАГС.
6.2.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
6.2.10. Ректор ФГОУ ВПО ВАГС по своей инициативе, просьбе самого работника или по ходатайству трудового коллектива, может издать приказ о снятии взыскания досрочно (до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания), если лицо, подвергшееся взысканию, не совершило нового нарушения дисциплины и проявило себя с положительной стороны.
6.2.11. В течение срока действия взыскания работодатель вправе не применять поощрения либо снижать размер премии, если работник ненадлежащим образом выполняет свою трудовую функцию.
6.2.12. Взыскание, наложенное на работника, может быть обжаловано в государственные инспекции труда, в суде.
7. Оплата труда
7.1. При выплате заработной платы за соответствующий период Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого Работника о ее составных частях, размерах и основаниях удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
7.2. Заработная плата Работников выплачивается в порядке, предусмотренном трудовым договором путем перечисления на зарплатную банковскую карту/ выдачи через кассу Работодателя.
7.3. Выплата заработной платы/перечисление на зарплатную банковскую карту производится Работодателем не реже, чем через каждые полмесяца в следующие дни: 3 (третьего) и 18 числа каждого календарного месяца работы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 (три) дня до его начала.
Принято общим собранием Работников Академии «05» июня 2009 года, и подписано полномочными представителями обеих сторон «05» июня 2009 года.
От Работников | От Работодателя | |
________________________ // ________________________ // ________________________ // __________________________ // ________________________// _______________________// | ____________________________ // _____________________________// ____________________________// ___________________________// ______________________________// _____________________________// |
