Молоко за вредность

МОЛОКО ЗА ВРЕДНОСТЬ

В четверг, 26 октября, министр труда и занятости РТ Борис Захаров во время "Прямой связи" попытался помочь казанцам найти работу по специальности, наказать нерадивого начальника, облегчить условия труда, добиться положенных компенсаций.

Как и предполагалось, редакционный телефон не смолкал. Что вполне объяснимо: в республике по-прежнему остаются нерешенными проблемы охраны труда, выплаты денежных надбавок, выполнение трудовых договоров.

Дискриминация процветает?

Оксана, служащая:

-Моей маме всего 49 лет, но она не может найти работу. Обычно ее кандидатура подходит работодателям по всем параметрам, за исключением возрастного. Что можно сделать в такой ситуации? Мама здоровый, мобильный человек, но ни это, ни ее деловые качества даже не рассматриваются при попытке устроиться на работу. Всех отпугивает возраст. Но ведь 49 лет - не старость…

-  Конечно, в соответствии с Трудовым кодексом никто не может уволить или отказать в приеме на работу по причине возраста, если иное не предусмотрено федеральным законом. В случае возникновения подобной ситуации, следует потребовать у работодателя, чтобы он в письменной форме указал причину отказа в рабочем месте. С этим отказом в письменной форме и заявлением необходимо обратиться в суд.

Вынужден признать, что людям старше сорока, действительно, трудно найти работу, но вакансии есть для всех возрастных групп. Необходимую информацию о свободных рабочих местах и трудоустройстве можно получить в центре занятости населения по месту вашего жительства.

Ляйсан Зарипова, 22 года, бухгалтер:

- В свое время я закончила техникум легкой промышленности, а потом бухгалтерские курсы. Сейчас учусь в вузе заочно. Не могу устроиться на работу, потому что работодателей пугает моя учеба и отлучки на сессии. Я согласна уходить в учебный отпуск и без оплаты, но они не хотят меня отпускать учиться. Правы ли они, отказывая мне в приеме на работу?

-  Работодатели вправе не отпускать в учебный отпуск только в том случае, если у Вас уже есть профессиональное образование на данном уровне. Понятно, что работодатели перестраховываются, но отказать при приеме на работу только из-за этого нельзя.

-   

Витамины для «вредников»

Нина Сергеевна, 42 года, звукомонтажер:

- Моя работа плотно связана с компьютером, из-за чего я очень устаю. Знаю, что есть какие-то льготы, особые условия для таких работников, как я. Какие именно и как заставить начальника их обеспечить и соблюдать?

-  Существует целый ряд гигиенических требований к рабочим местам, оснащенных оргтехникой. Например, любой тип ПК должен иметь заключение санитарно-эпидемиологической экспертизы. Обязательно должно быть заземление, после каждого часа работы необходимо проветривать помещение. Кроме того, должны устраиваться регламентированные перерывы, уровни электромагнитных полей должны соответствовать установленным нормативам. Те, кто половину рабочего дня проводит за компьютером, должны проходить обязательные медосмотры. Кроме того, если зафиксированы вредные условия труда, могут быть установлены доплаты по результатам аттестации рабочего места по условиям труда. Аттестация проводится работодателем. Если он не выполняет перечисленные требования, необходимо обращаться в Госинспекцию по труду.

Светлана, менеджер:

- Мой брат работает на производстве по изготовлению мебели. В помещение постоянно пахнет сероводородом и химикатами, из-за чего у него заметно расстроилось здоровье. Как должны оплачиваться вредные условия труда?

-  Если производство продукции связано с применением вредных химических веществ, то в обязательном порядке устанавливается контроль за их содержанием в воздухе рабочей зоны, должна быть оборудована вытяжная вентиляция, предусмотрены средства защиты органов дыхания работников. Работодатель обязан организовывать медосмотры работников, выдачу молока, а также установить доплаты за вредные условия труда, конкретный размер которых определяется на основании фактических условий труда. Для уменьшения контакта с вредными веществами работникам по определенным профессиям устанавливаются сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск.

Ильдар Залялов, работник госпредприятия:

- Я работаю фактически во вредных условиях, но в трудовом договоре они не отражены. Могу ли я претендовать на какие-то льготы для «вредников»?

-  Определяющим условием для установления компенсаций (льгот) за вредные условия труда является наименование профессии и характер выполняемой работы, а также фактическая оценка условий труда. В трудовом договоре должна содержаться информация об условиях труда на рабочем месте и сведения о компенсациях. Отсутствие такой информации не лишает вас права, например, на установление доплат к зарплате, получение молока, если вы фактически трудитесь во вредных условиях труда.

Обуздать начальство

Анатолий, 41 год:

-Мой начальник выдает нам зарплату в конверте. Куда можно об этом сообщить и что нам делать? На наши претензии он угрожает увольнением.

-  Вам необходимо обратиться в Гострудинспекцию в РТ, в территориальные комиссии по адаптации неформального рынка труда и легализации доходов, которые есть при каждом муниципальном образовании. Можно позвонить и на "горячие линии", открытые в районных центрах занятости.

Евгения Зайцева, 23 года, няня:

- Со своей хозяйкой я заключила трудовой договор, но трудовую книжку она оформлять отказалась. Права ли она?

-  По тем изменениям, что внесены в Трудовой кодекс, с 6 октября текущего года вести трудовые книжки работников обязаны работодатели-физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей. Те, кто к ним не относится, ограничиваются заключением трудового договора.

Альфира, 30 лет:

-Я работаю в торговой палатке на рынке. Хозяин - гражданин Азербайджана. Зарплату он выдает на руки, нерегулярно и все время разную сумму. На наши протесты и угрозы пожаловаться в минтруд он отвечает, что его не смогут даже лишить лицензии, поскольку она выдана на имя совсем другого человека.

-  Вам действительно нужно обратиться с заявлением в Гострудинспекцию в РТ, поскольку ваши права нарушены. Надо вообще разобраться, что это за гражданин торгует на рынке: какое у него гражданство, имеет ли он право на торговую и другую деятельность на территории России и Татарстана и так далее.

- Но мы боимся не получить денег, да и работу потерять страшно.

-  Во-первых, такую работу вы сможете легко найти, но только с гарантированным заработком и соблюдением закона. А, во-вторых, боязнь работников и непринятие каких-либо мер способствует сохранению такой ситуации на рынках. К тому же при обращении в госструктуры за помощью появляется реальный шанс получить все заработанные вами деньги. Пишите, мы обязательно разберемся с вашей ситуацией.

Будем жить по-новому

Олеся Смирнова, 27 лет:

-Правда ли, что теперь при устройстве на работу не надо проходить испытательный срок?

-  Не совсем верная информация. Испытательный срок, в частности, в соответствии с поправками в кодексе, теперь не устанавливается для беременных, для женщин, воспитывающих детей до полутора лет, для лиц, не достигших возраста 18 лет и молодых специалистов, впервые поступающих на работу в течение года после окончания учебного заведения. Если год прошел, то выпускник устраивается на работу на общих основаниях. В целом, испытательный срок не устанавливается в случаях, указанных в Трудовом кодексе РФ, в том числе статье 70, а также в иных федеральных законах, коллективном договоре.

В остальных случаях испытательный срок может быть предусмотрен в трудовом договоре по соглашению работника и работодателя.

Зульфия Абдулхаковна, врач:

-  Сыну 16 лет, учится в колледже, но хочет иметь постоянную подработку. Куда ему обратиться и какие документы необходимо представить?

-  Подросток, желающий устроиться на работу на время каникул или в свободное от учебы время, может обратиться в центр занятости населения по месту жительства к инспектору по трудоустройству. Он подыщет подходящие варианты и выдаст направление на работу. При себе надо иметь паспорт и свидетельство пенсионного страхования.

Семен Михайлович, 52 года, инженер:

- Слышал, что в новой редакции Трудового кодекса внесены изменения относительно отпуска. Какие именно?

-  До 6 октября 2006 года сумма оплаты отпуска и компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск начислялись исходя из среднего заработка за последние 3 календарных месяца. Теперь же расчет отпускных исчисляется за последние 12 месяцев. При этом если раньше при расчете среднедневного заработка для оплаты отпуска заработная плата при полностью отработанном месяце расчетного периода делилась на коэффициент 29,6, который определял среднемесячное количество календарных дней, то с нынешнего октября применяется коэффициент 29,4 – в связи с изменением количества праздничных нерабочих дней.

Министерство труда и занятости РТ

Казань, А

Тел.

Государственная инспекция труда в РТ:

Казань, б (по пятницам с 8.30. до 16.00)

Тел.

Ирина Лавровская

«Восточный экспресс»