МАРКЕТИНГ – План КОМПАНИИ ТИН-ТИЛИ.
Сразу оговорим один важный момент. Компания не предлагает заниматься прямыми продажами своего продукта!
Для многих это окажется новостью. Ведь долгие годы считалось, что самым действенным (и наипервейшим) заработком в любой сетевой компании являлась покупка продукта с оговорённой скидкой с целью последующей продажи по полной цене клиенту. В компании Тин Тили Ваш доход не будет строиться по этому принципу, и все цены на наш продукт одинаковы как для впервые приобретающих, так и для дистрибьюторов, уже имеющих бизнес-место.
Ещё один важный момент. Многие компании требуют от дистрибьюторов так называемых квалификационных подтверждений. Сроки этих подтверждений колеблются от месяца до года (в отдельных компаниях – до трёх лет). В компании Тин Тили квалификация производится при подписании контракта ТОЛЬКО ОДИН РАЗ. Более никаких проплат никто и никогда от Вас потребовать не вправе.
Компания рекомендует, приобретая продукт, не продавать его, а пропить лично. Это позволит: 1) Оздоровиться; 2) Рассказывать впоследствии не о чьих-то, а о своих результатах! Того комплекта, который Вы приобретаете, получая бизнес-место и подписывая контракт, хватит и Вам и Вашим родным. Если же Вы впоследствии захотите приобрести продукт вновь, это будет просто новое Ваше бизнес - место, их количество не оговорено, оно может быть бесконечным.
А теперь рассмотрим системы вознаграждений. Существенное отличие от любого ранее существовавшего маркетинг-плана: здесь не только структурные, но и лидерские выплаты! Но – обо всём по порядку.
Стоимость одного бизнес-места в компании $ 320, включая сюда дорожные расходы и все затраты на оформление. Комплект продукта Вы можете выбирать по своему усмотрению.
1. СТРУКТУРНЫЕ ВЫПЛАТЫ.
Получая бизнес-место, Вы имеете возможность пригласить двоих людей на свой первый уровень. Только двоих, следовательно, мы имеем дело с бинаром.
Когда Вы подписали двоих людей себе на первый уровень, Ваша даль-
нейшая структура будет расти только в глубину. Теперь для получения
первого вознаграждения требуется, чтобы к каждом их Ваших двоих
людей добавилось ещё по одному:
2 2
и Вы закрываете 1 этап,
за который компания выплачивает Вам $ 160.
2-й этап начинается с 4-х человек в Вашей структуре. Для его закрытия требуются ещё 14 человек (то есть всего должно стать 18 человек под Вами, включая первую четвёрку). Баланс в данном случае может быть классическим: 9:9, но может варьироваться до 6:12. За второй этап сумма выплаты составит $ 240.
3-й этап: людей под Вами должно стать 42. То есть к 18-ти должны прибавиться ещё 24. Баланс либо 21:21, либо 14:28. Сумма равна $ 320.
4-й этап: к 42 прибавляются ещё 42 человека, баланс 42:42 или 28:56. Сумма $ 480.
ЦИКЛ ЗАКРЫТ. Подведём итоги: 84 человека в Вашей структуре и $ 1200 выплаты.
Второй цикл выглядит точно так же, только начинается он не с начала, а с уже имеющихся у Вас 84 человека.
Представим цикл ещё раз в виде таблицы.
Этап | Человек | Ваше левое плечо | Ваше правое плечо | Выплата |
I | 4 | 2 | 2 | $ 160 |
II | 18 | 6……………….9 | 9…………….12 | $ 240 |
III | 42 | 14……………..21 | 21……………28 | $ 320 |
IV | 84 | 28……………..42 | 42……………56 | $ 480 |
Ну, это не новость, скажете Вы! Такие структурные выплаты есть не только в Тин-Тили! Есть компании, где эти выплаты существенно выше! И будете правы.
Тогда поговорим о том, что на самом деле будет для Вас новостью. Это:
2. ЛИДЕРСКИЕ ВЫПЛАТЫ.
Лидерскими выплатами в компании именуются такие выплаты, когда Вы получаете вознаграждение за людей, которых рекомендовали в компанию лично Вы. Для подсчёта этих выплат в контракте предусмотрен третий номер: номер рекомендующего. Первым является номер самого дистрибьютора, вторым – номер «прямого начальника», или непосредственно выше расположенного по структуре.
Приведём пример. Иван – мощный лидер, и двух приглашённых ему мало. Он лично рекомендовал в компанию Петра и Алексея:
ИВАН Пётр
Алексей
В контракте у Петра будет значиться Иван и как рекомендующий, и как непосредственный начальник. То же будет и у Алексея.
Далее. Алексей сам привёл Наталью, а Иван нашёл Семёна (и подписал его под Петра, чтобы закрыть 1-й этап. Это уже будет выглядеть так:
ИВАН Пётр Семён
Алексей Наталья
В контракте у Натальи Алексей значится и как непосредственный начальник, и как рекомендующий. А вот в контракте у Семёна неп. нач. – Пётр, но рекомендующий – снова Иван! Что это Ивану даст?
Он уже закрыл 1 этап, и получил 160 у. е. Теперь, когда Пётр выполнит те же условия, Пётр получит свои 160 у. е. НО ВМЕСТЕ С НИМ ИХ ПОЛУЧИТ И ИВАН, так как это он рекомендовал Петра в компанию! Когда Алексей выполнит условия 1 этапа, Иван вновь получит (в тот же день) вместе с ним ту же сумму. И когда Семен выполнит – Иван опять получит вместе с ним. А вот когда выполнит Наталья – получит Алексей, так как это Алексей её рекомендовал.
Вы поняли? Помимо структурных денег, Вы получаете такую же сумму (каждый раз и в тот же день), которую заработал человек, непосредственно Вами рекомендованный, на любом уровне и этапе! Есть смысл самостоятельно привлекать людей в бизнес!
Лидерские вознаграждения выплачиваются за ВСЕ этапы. Если кто-то закрыл очередной этап, и получил очередную сумму, в тот же день её получает и тот, кто этого человека рекомендовал.
А вот теперь нельзя не сказать ещё об одном отличии:
3. РАЗВИТИЕ БЕЗ БАЛАНСА, или «Слоновья нога».
В любом маркетинг-плане порой бывает очень трудно выполнять баланс. Особенно на начальном этапе развития. И когда под Вас становится человек, который намного сильнее Вас (что поделаешь, так бывает!), мы вынуждены смотреть на то, как усиленно богатеет этот человек, и все его деньги проносятся мимо нас (из-за того, что нет баланса). В нашей компании это перестало быть проблемой.
Если всё тот же Иван подписал Петра, и Пётр оказался куда сильнее самого Ивана, и закрыл уже и 1-й, и 2-й, и 3-й этапы (и так далее), а вторая нога у Ивана не развивается (или развивается слабо), то Иван ВСЁ РАВНО будет получать все лидерские выплаты за Петра.
ИВАН
Нет людей
ПЁТР
1 этап ($ 160)
2 этап ($ 240)
3 этап ($ 320)
4 этап ($ 480)
и так далее!
Конечно, такой путь развития, прямо скажем, малоперспективен. Но если не получается по-другому, то в других компаниях человек «сидит без денег». Здесь же это даёт прямой путь зарабатывать как лидеру, так и рекомендовавшему.
4.ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПООЩРЕНИЯ.
Компания предусмотрела дополнительные, специальные премии для особо активных дистрибьюторов.
Закрывший 15 циклов – получает бесплатную путёвку в Китай.
Закрывший 30 циклов – ювелирное украшение – Бриллиант.
Закрывший 40 циклов – Автомобиль представительского класса.
Закрывший 60 циклов – единовременно $ 30 000.
Закрывший 100 циклов – квартиру в Москве.
Кроме того, существуют ещё и специальные сезонные промоушны. О них Вы всегда можете узнать на мероприятиях компании.
ВЫ ЕЩЁ НЕ С НАМИ?
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ!!!
Файл набран : В. Миллер, 16 мая 2004 года.
