Расчет ТЭП изделия (стр. 1 )

Курсовой проект

Расчет ТЭП изделия

Содержание

Введение

1 Организация и регулирование оплаты труда

2Технико – экономические расчёты

2.1 Реализация маркетинговых концепций производства

2.1.1 Комплексное исследование рынка

2.1.2 Реклама

2.1.3 Описание и анкетирование целевой группы

2.2 Характеристика основных фондов и оборотных средств

2.3 Характеристика организации и технологической структуры

2.4 Калькуляция себестоимости изделия

2.5 Прибыль и рентабельность

2.6 Точка безубыточности

2.7 Спрос и предложение

Заключение

Список используемой литературы

Приложение

Введение

Главная задача швейной промышленности – удовлетворение потребности людей в одежде высокого качества и разнообразного ассортимента. Решение этой задачи осуществляется на основе максимального использования последних достижений науки, техники и прикладного искусства и одновременно высокой рентабельности для предприятия-изготовителя. При подготовке к запуску новых моделей одежды в производство необходимо, чтобы они соответствовали современному стилю и направлению моды. Одежда должна быть модной, красивой, удобной, высокого качества и экономичной в отношении материальных и трудовых затрат, чтобы ее могли приобрести как можно больше покупателей. При этом важно, чтобы ее производство было рациональным и недорогим, ведь увеличение себестоимости продукции неизбежно ведет к подорожанию. Данная модель актуальна, так как она была разработана на основе полученных результатов при проведении опроса среди потребителей младшей возрастной группы. Поэтому женский жакет на подкладе учитывает спрос населения и направление моды, а также погодные условия на территории Южного федерального округа.

Под экономикой понимается область человеческой деятельности, которая служит удовлетворению человеческих потребностей и является общим объектом для экономических наук.

Среди экономических наук можно выделить теоретическую и прикладную экономику, которые представляют направление, наиболее актуальные для познания и регулирования важнейших процессов хозяйственной жизни.

Целью экономической жизни является потребление, важнейшей сферой экономики – производство. Основной хозяйствующей структурной единицей в условиях рыночной экономики является предприятие. Именно предприятие – основной производитель товаров и услуг, основной рыночный субъект, вступающий в различные хозяйственные отношения с другими субъектами.

Объектом курсового проекта является само предприятие, а предметами: экономические процессы, возникающие на предприятии; анализ рынка; ценообразование и др.

Каждое предприятие, прежде чем начать производство продукции, определяет, какие потребуются издержки, какую получит прибыль в результате определенных затрат на производство, т. е. сравнивает предлагаемые доходы с расходами. Количество товара и прибыль, которую может получить предприятие на рынке, зависит от уровня спроса, предложения, затрат на производство и рыночной цены, по которой будет продаваться товар. Поэтому целью проекта является расчет технико-экономических показателей на женский жакет.

1 Организация и регулирование оплаты труда

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это денежная заработная плата, т. е. определенная сумма денег, получаемая работником за выполненную работу в зависимости от количества и качества его труда.

Номинальная заработная плата – это уровень оплаты труда.

Реальная заработная плата – количество материальных благ и услуг, которые могут быть куплены на денежную (номинальную) заработную плату. Увеличение реальной заработной платы – снижение цен на предметы первой необходимости и услуги, снижение налогов при стабилизации номинальной заработной платы, повышение номинальной заработной платы при одновременном снижении цен и налогов.

С понятием «реальная заработная плата» существует понятие «реальный доход». Реальные доходы рабочих и служащих включают в себя реальную заработную плату плюс бесплатное и льготное обслуживание из фонда потребления.

Основные принципы организации оплаты труда на предприятиях в современных условиях

Заработная плата работников швейной промышленности организуется на основе следующих принципов:

- принцип равной платы за равный труд имеет два аспекта: политический, который заключается в равной плате за равный труд и экономический, который предусматривает равную оплату одинаковой работы в идентичных условиях. Однако равную плату за равный труд не следует понимать как уравнительную плату за равные затраты рабочего времени;

- принцип материальной заинтересованности – оплата труда по количеству и качеству. Количество труда измеряется рабочим временем и интенсивностью труда. Качество труда определяется сложностью работы, тяжестью и вредностью труда и его значением. Этот принцип предполагает более высокую оплату квалифицированного труда, тяжелого труда и труда во вредных условиях;

- принцип неуклонного повышения заработной платы исходит из экономической задачи роста благосостояния и всестороннего развития всех членов общества. Рост заработной платы определяется уровнем развития производительных сил общества и ростом производительности труда;

- принцип опережающего темпа роста производительности труда является необходимым условием увеличения национального дохода, а следовательно, и фонда общественного потребления и осуществления расширенного воспроизводства. Изменение производительности труда DП связано с изменением заработной платы DЗ и снижением себестоимости по элементу «Заработная плата» DС соотношением

DП =	100(DЗ+DС) (1)
100-DС

откуда допускаемый рост заработной платы DЗ в данном периоде будет равен:

DЗ =	DП-DС(100+DП) (2)
100

- принцип централизованного регулирования заработной платы состоит в регулировании оплаты труда в конкретных условиях, которое осуществляется посредством дифференциации. Различают дифференциацию межрайонную, межотраслевую, внутриотраслевую, внутри отдельных предприятий, по формам оплаты труда.

Межрайонная дифференциация заработной платы учитывает необходимость компенсировать трудности, связанные с климатическими особенностями, отдаленностью или важностью. Она осуществляется путем установления определенных надбавок к заработной плате или с помощью районных коэффициентов.

Средствами реализации принципов организации и регулирования заработной платы являются: тарифная система, формы и система оплаты труда, районные коэффициенты и надбавки к заработной плате.

Формирование рыночной экономики во многом зависит от степени адаптации швейных предприятий к новым экономическим условиям.

Заработная плата является составной частью рыночного механизма. Роль ее состоит в повышении трудовой активности работников с целью повышения результативности труда и эффективности производства. Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников.

Переход швейных предприятий к рыночной экономике сопровождался демонтированием систем планирования, освобождением цен, приватизацией государственных предприятий.

В условиях перехода экономики на рыночные отношения предприятия самостоятельно разрабатывают внутрипроизводственные тарифные и бестарифные условия оплаты труда.

Формы и системы оплаты руда рабочих, применяемые на предприятиях

В швейной промышленности заработная плата рабочих регулируется с помощью тарифной системы, форм и систем оплаты труда, районных коэффициентов и надбавок к заработной плате. Применяется две формы оплаты труда – повременная и сдельная.

Форма оплаты труда – выражение связи между мерой труда и мерой потребления в процессе распределения материальных благ. Она базируется на объективном экономическом законе распределения по количеству и качеству труда и является средством реализации этого закона в хозяйственной практике.

Выбор формы оплаты труда осуществляется предприятиями самостоятельно. Премирование осуществляется на основе типового положения, в котором дан примерный перечень возможных показателей и условий премирования. На предприятии может быть столько систем премирования, сколько необходимо для эффективной организации материального поощрения работников.

Система заработной платы есть метод определения величины заработка за фактически выполненный объем работы исходя из норм труда и меры оплаты труда. Системы заработной платы существуют и развиваются внутри форм оплаты труда. Они служат средством распределения по труду в конкретных организационно-технических условиях.

Все возможные системы оплаты труда в каждой из рассмотренных форм по их стимулирующему воздействию можно разделить на две группы – простые и поощрительные (или премиальные).

К первой группе относятся простая повременная и простая сдельная системы оплаты труда. Простые повременные и сдельная системы заработной платы являются основными системами, так как труд каждого работника оплачивается лидо повременно, либо сдельно. Они учитывают основные показатели трудовой деятельности, а именно рабочее время и выработку (производительность труда).

Ко второй группе относятся все поощрительные (премиальные) системы, в основе которых лежат простые повременная и сдельная системы. Это повременно-премиальная, сдельно-премиальная и аккордная системы.

Простая повременная система оплаты труда. Заработная плата рабочего-повременщика определяется тарифной ставкой (сменной А см, часовой А ч) и количеством отработанного рабочего времени (часов t ч, смен t см). Если тарифная ставка за рабочий день (смену) Т см, то сменная заработная плата рабочего определяется по формуле:

З см = А смТсм, (3)

а если за 1 час, то по формуле:

З ч = Ач Тч, (4)

Где Т ч - нормативная продолжительность рабочего дня, ч.

Месячный заработок при повременной системе оплаты определяется по формуле:

З мес = Асмtсм, (5)

где tсм – число рабочих смен в месяце.

При простой повременной системе заработной платы заработок прямо пропорционален отработанному рабочему времени.

Простая сдельная система оплаты труда. Заработная плата рабочего-сдельщика определяется количеством единиц выработанной продукции и мерой оплаты за единицу продукции – расценкой.

Индивидуальная прямая сдельная оплата труда связана с результатами труда данного рабочего. Такая система оплаты заинтересовывает рабочих преимущественно в результатах своей непосредственной работы по профессии. Производится оплата единицы продукции по индивидуальной расценке.

Индивидуальная расценка определяется по формулам:

а =	Асм	; а = Асм Нвр, (6)
Нв

где Асм – сменная тарифная ставка рабочего, руб.; Нв - норма выработки, ед. продукции; Нвр – норма времени на единицу продукции, ч.

Характерной особенностью прямой сдельной системы оплаты труда является постоянство расценки при любой производительности труда.

Расценка может изменяться под влиянием изменения величин Асм и Нв.

При индивидуальной прямой сдельной оплате труда сдельный заработок определяется по формуле:

Зсм = Пф. см а или Зсм = Нва + (Пф. см - Нв ) а (сменный), (7)

где Пф. см - фактическая сменная выработка, шт.; Нва – тарифный заработок рабочего или бригады, руб.; (Пф. см - Нв)а – сдельный приработок;

Змес = Пф..мес а или Змес = Нв..меса + (Пф..мес - Нв..мес) а (месячный). (8)

При коллективной сдельной оплате труда заработок отдельного рабочего ставится в непосредственную зависимость от количества продукции (работы), выполненной бригадой.

При коллективной сдельной системе оплата производится за каждую единицу конечной продукции по бригадной расценке, которая определяется по формулам:

п абр = S 1	Асм	; абр. =	Асм. бр	; абр =	Асм. ср Нвр (9)
Нв. бр.	Нв

где Нв. бр – бригадная норма выработки, равная Нвn, единиц продукции; n – численность бригады, человек; Асм. ср - средняя тарифная ставка бригады, равная

(10)

п абр = S 1	Асм	,руб.;
п

Нвр – норма единиц времени на единицу продукции.

Заработная плата бригады определяется по формулам:

Збр. см = Пф. см абр (за смену);

Збр. сут = Пф. сут абр (за сутки);

Збр. мес = Пф..мес абр (за месяц).

Количество труда, его квалификация и производительность учитываются путем установления коэффициента трудового участия для каждого члена бригады при распределении заработка бригады.

При косвенной сдельной системе оплаты труда заработная плата рабочих зависит не только от личного труда, но и от результатов работы обслуживаемых ими работников. Эта система применяется преимущественно на вспомогательных работах.

Повременно-премиальная система оплаты труда. Простая повременная оплата труда применяется в швейной промышленности в очень ограниченных размерах. Чтобы заинтересовать рабочих, оплачиваемых повременно, применяют повременно-премиальную систему.

Месячный заработок при этом определяется по формуле:

Змес = Асм t см + П, (11)

где П – премия за выполнение показателей, не учтенных в тарифной ставке. Премия исчисляется в процентах тарифного заработка. Премирование производится за выполнение и перевыполнение показателей, предусмотренных положением о премировании рабочих.

Сдельно-премиальная система оплаты труда. Она является наиболее распространенной системой оплаты в швейной промышленности, может быть индивидуальной или коллективной.

Месячный заработок рабочего З мес и бригады З мес. бр состоит из сдельного заработка за выполненный объем работ и премии за установленные показатели и определяется по формулам:

Змес = Пф. меса + П (при индивидуальной оплате); (12)

Змес. бр = Пф. бр. месабр + П (при коллективной оплате), (13)

где Пф. мес и Пф. бр. месабр - фактическая выработка рабочего и бригады, единиц продукции; а и абр – расценки за единицу продукции, индивидуальные и бригадные (руб.) на единицу продукции; П – премия (руб.) за выполнение и перевыполнение установленных месячных показателей определяемая по формуле:

П = П1 + П2, (14)

где П1 – премия за выполнение плана; П2 - премия за перевыполнение плана

Аккордная система оплаты труда. Она предусматривает обязательное согласие (аккорд) между работодателем и исполнителями о величине оплаты и сроках выполнения работы. Эта система является разновидностью сдельно-премиальной системы. При этой системе оплаты рабочие заранее знают перечень и объем работ и сумму заработной платы за выполнение задания.

Общая сумма заработной платы за выполнение задания определяется по формуле:

З ак = Зсд + Пак, (15)

где Зсд – сдельный заработок за выполнение всего объема работ по заданию, руб.; Пак - премия за сокращение нормативного времени на выполнение задания, руб.

Сдельный заработок определяется по формуле:

Зсд = Мплабр; (16)

где Мпл - объем по наряду, шт; абр – бригадная расценка, руб. на единицу продукции.

Размер премии за сокращение нормативного времени определяется по формуле:

Пак = ПСЗсд, (17)

где П – размер премии за каждый процент сокращения нормативного времени на выполнение задания, %. Соглашение о размере премии П достигается между бригадой и администрацией. В зависимости от сложности условий работы и ее срочности величина премии может изменяться от 0,5 до 1 % сдельной заработной платы по наряду за каждый процент сокращения нормативного времени на выполнение всей работы; С – сокращение нормативного времени, %, определяемое по формуле:

С =	100(Тн - Тф) (18)
Тн

Если нормативное время не сокращено, то оплата выполненных работ производится по прямой сдельной системе и премия не начисляется.

2 ТЕХНИКО – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ РАСЧЕТЫ

2.1 Реализация маркетинговых концепций производства

Термин «маркетинг» происходит от английского слова market (рынок). Маркетинг – это комплексная система организации производства и сбыта товара или оказания услуг, основанная на предвидении и удовлетворении спроса потребителя.

Современное предприятие для выхода на рынок должно исходить из следующего: обладать большой гибкостью, способностью быстро менять ассортимент изделий; использовать совершенно новые формы контроля в связи с усложнением технологии производства, организации и разделении труда, организовать на должном уровне послепродажное обслуживание проданного товара; учитывать увеличение затрат на реализацию продукции.

Все это требует принципиально новых подходов к управлению производственно-хозяйственной деятельностью, которые позволили бы успешно решить следующие задачи:

-  Оперативно внедрять новые технологии;

-  Быстро менять ассортимент изделий;

-  Приспосабливаться к запросам потребителей;

-  Вести работу по повышению эффективности производства;

-  Стимулировать объём продаж.

В решении этих задач и заключается роль маркетинга в производстве.

2.1.1 Комплексное исследование рынка

Исследование рынка – это способ получения информации о спросе, необходимом для принятия эффективного управленческого решения. Успех на рынке во многом определяется анализом информации о рыночной ситуации. Информация должна быть высококачественной, полной и полезной и включать в себя методы математической статистики, технико-экономического анализа, исследования операций.

Исследование рынка следует проводить по следующим этапам:

- изучение правовых аспектов торговли: правовых норм, юридических учреждений, которые могут дать консультацию в случае необходимости;

- изучение товара, а именно новизна и конкурентоспособность;

- географическое положение рынка, его емкость, объем продаж, товарная структура, конъюнктура (обстановка на рынке) и тенденции развития (прогноз). При выполнении данного этапа исследований определяется емкость рынка и его сегментов. Все вопросы, касающиеся изучения рынка, должны исследоваться раздельно для товаров широкого потребления и производственно-технического назначения. Рынок может быть разбит на географические зоны (республика, город, район), по климатическим условиям, потребностям покупателей, отраслевым признакам;

- изучение покупателей, что включает в себя решение таких вопросов как: что влияет на решение покупателей о покупке, какие потребности заставляют покупать товар и др.;

- изучение конкурентов получение информации о них;

- изучение ценовой политики включает в себя изучение мировых цен, внутренних рыночных цен, факторов и методов ценообразования.

Маркетинг представляет собой комплекс мер по улучшению всех вопросов, связанных с процессом реализации продукции:

- исследование продукта (услуги, работы);

- анализ объема товарооборота предприятия, изучение ранка, форм и каналов товародвижения;

- конкурентоспособность товара;

- разработка эффективных способов продвижения товаров;

- исследование рекламной деятельности и др.

Рынок – это центральная категория любого экономического механизма, основанная на обмене продукции общественного труда. Различают три типа рынков:

- свободный рынок характеризуется свободой выбора места и формы продажи, свободой ценообразования, свободой поведения субъекта рынка;

- стихийный рынок характеризуется неограниченной свободой его контрагентов;

- организованный рынок – это цивилизованный рынок, на котором поведение контрагентов ограничено рамками дозволенного. Представлен оптовой и розничной торговлей, аукционами.

Рынок как экономическая категория является теоретическим выражением определенных общественных отношений. Также различают товарный рынок (рынок товаров и услуг), финансовый рынок (рынок ценных бумаг) и рынок труда.

Сегментирование рынка – один из важнейших инструментов маркетинга.

Сегментирование рынка – это процесс разделения рынка на отдельные части – сегменты, отличающиеся друг от друга разными возможностями сбыта продукции производителя, т. е. разбивка рынка покупателей на четкие рынки покупателей, для каждой из которых могут потребоваться отдельные товары.

Цель сегментирования рынка – выявить наиболее важные для каждой группы потребителей потребности в товарах и сориентировать свою политику на удовлетворение спроса.

2.1.2 Реклама

Одним из основных средств стимулирования спроса является реклама. Во все времена она выполняла функцию информации покупателей о существовании того или иного товара. Реклама играет главную роль в убеждении потребителей в достоинствах товара, тем самым, проталкивая свою продукцию на рынок, а также воздействует на поведение покупателей с целью увеличения прибыли. Она должна привлекать внимание, быстро восприниматься и запоминаться.

Рекламу делят по следующие виды:

- совместная реклама, где затраты поделены между фирмами;

- по планируемому географическому охвату (национальная, региональная, местная);

- по тому, что рекламируется (реклама продукции, торговой марки или самого предприятия);

- по используемым средствам информации (телевизионная, печатная (газеты, журналы), визуально-передвижная (автобусы, метро), реклама прямой почтой или почтовым заказам, радиореклама, реклама через Интернет).

В зависимости от цели, которая ставится перед рекламой, можно сделать приблизительную оценку ее действенности. Основные критерии действенности рекламы вытекают из задач и целей конкретных рекламных мероприятий. Определить окупает ли данная себя реклама или нет, можно путем сопоставления объема реализации товара в условиях применения рекламы с объемом реализации товара до рекламы, путем сравнения полученной прибыли от продаж и затраченными средствами на рекламу, а также получением дополнительной прибыли.

2.1.3 Описание и анкетирование целевой группы

Для проведения исследований были сформулированы критерии, по которым можно выявить предпочтения потребителей по художественно-конструктивным признакам и отразить эти критерии в анкете. Опрос проводился среди младшей возрастной группы (17-22г.), на размеры которых швейное предприятие планирует производить женский жакет. Целью проведения опроса было выявление предпочтений и пожеланий целевой группы. При составлении анкеты, на каждый вопрос были представлены варианты ответов, а её результаты показаны в виде диаграмм.

Вопросы анкеты:

1. Какой силуэт Вы предпочитаете?

а) прямой;

б) полуприлегающий;

в) прилегающий;

2. На одежде какого назначения Вы бы остановили свой выбор?

а) повседневная;

б) нарядная;

в) повседневно-нарядная;

3. Какому стилю Вы отдали бы предпочтение?

а) классический;

б) романтический;

в) спортивный;

4. Материал, из которого Вы предпочли бы жакет?

а) вельвет;

б) костюмная;

в) твид;

5. Какую расцветку Вы предпочитаете?

а) яркая;

б) контрастная;

в) однотонная;

6. Какой вид застежки Вы предпочитаете?

а) молния

б) пуговицы

в) супатная

7. Какую длину жакета Вы предпочитаете?

а) до линии бедра;

б) выше линии колена;

в) всегда по разному;

8. Какому типу рукава вы бы отдали предпочтение?

а) втачной;

б) реглан;

в) цельнокроёный;

9. Какие карманы Вы предпочитаете?

а) накладной

б) в шве

в) прорезной

10. Как будет оформлена горловина?

а) с воротником;

б) с капюшоном;

в) с обтачкой;

11. Какие горизонтальные членения Вы предпочитаете?

а) рельефы;

б) вытачки;

в) подрезы;

12. Какую цену вы бы заплатили за изделие?

а) 500-700;

б) 1000;

в) 1500 – 3500;

Выводы и анализ популярности выпускаемого изделия: В результате полученной информации о потребительских предпочтениях по признакам внешнего вида женского жакета путем анкетирования был проведен расчет частоты встречаемости предпочтений отдельных вариантов художественно-конструктивных признаков. За основу были приняты наиболее часто встречаемые ответы, число которых преобладало по сравнению с другими.

Поэтому, на основании полученных данных, наиболее предпочитаемой моделью женского жакета для младшей возрастной группы является модель со следующими характеристиками: женский повседневный жакет прямого силуэта, из вельвета, до линии бедра, с втачным рукавом, накладными карманами и капюшоном, застежка на пуговицы, однотонная расцветка материала.

2.2 Характеристика основных фондов и оборотных средств

Основные производственные фонды (ОПФ) – это та часть средств производства, которая участвует в процессе производства длительное время, сохраняя при этом свою натуральную форму, а их стоимость переносится на изготовляемый продукт постепенно, по частям по мере использования. Пополняются эти фонды за счет капитальных вложений. ОПФ делят на следующие группы:

- здания, сооружения;

- передаточные устройства;

- машины и оборудование;

- инструменты и приспособления, служащие более года;

- производственный и хозяйственный инвентарь.

Основные фонды в процессе их эксплуатации изнашиваются. Различают два вида износа – физический (постепенная утрата основными фондами своей первоначальной стоимости) и моральный (снижение стоимости действующих основных фондов в результате появления новых их видов, более дешевых и более воспроизводительных).

Амортизация – это денежное возмещение износа основных фондов путем включения части их стоимости в себестоимость продукции.

Отношение годовой суммы амортизации к первоначальной стоимости основных фондов, выраженное в процентах, называется нормой амортизации. По установленным (государством) нормам амортизационные отчисления включаются в себестоимость продукции.

В условиях рыночной экономики наиболее общим показателем, характеризующим эффективность деятельности предприятия, является рентабельность производства – отношение прибыли к среднегодовой стоимости основных и оборотных средств. К числу обобщающих показателей уровня использования основных фондов относятся фондоотдача и фондоемкость.

Выделяют несколько основных направлений улучшения использования основных фондов:

1.  Техническое совершенствование средств труда;

2.  Увеличение времени работы машин и оборудования;

3.  Улучшение организации и управления производством.

Основные фонды малого швейного предприятия представлены в таблицах 1 и 2.

Таблица 1. Список хозяйственного инвентаря

№ п/п	Наименование	Количество	Общая стоимость, руб	Срок использования, лет
1	Набор мебели	1		8
2	Орг. техника	1		8
3	Автомобиль	1		10
Годовая амортизация – 10%		59 000

Таблица 2. Список производственного оборудования