Алгоритм действий педагога при аттестации на первую и высшую категории

Алгоритм действий педагога при аттестации на первую и высшую категории.

- Изучить Порядок аттестации

-Изучить приказ ГлавУО от 8.06.12 № 000 «Об утверждении Административного регламента предоставления ГлавУО Курганской области государственной услуги по аттестации педагогических работников государственных ОУ, находящихся в ведении Курганской области и муниципальных ОУ» (далее Административный регламент). Размещен на сайте http://hde. ***** Раздел «Документы»- «Административные регламенты»).

- Изучить МЕТОДИКУ оценки профессиональной деятельности педагогических работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Курганской области и муниципальных образовательных учреждений (далее методика). ( Методика размещена на сайте http://hde. ***** . Войти: раздел «Кадровая политика» - «Аттестация кадров» - подраздел «Нормативно-методическое обеспечение аттестации»). - Изучить листы экспертной оценки (размещены на сайте ИРОСТ http://irost45. Раздел «Структура» - «Отдел аттестации руководящих и педагогических работников» на странице отдела в заголовке «Аттестация на квалификационную категорию»). Подать заявление в Аттестационную комиссию (не позднее, чем за 3 месяца до окончания действия имеющейся категории). Ознакомиться с проектом приказа, а далее с приказом ГлавУО «Об утверждении персонального состава экспертных групп для проведения аттестации педагогических работников с целью установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой, высшей квалификационным категориям». (Приказы размещаются на сайте http://hde. ***** . Раздел «Кадровая политика» - «Аттестация кадров» - «Приказы ГлавУО» в течение месяца, отведенного для рассмотрения заявления). Пройти экспертизу деятельности в сроки, установленные приказом ГлавУО и согласно вышеупомянутой методике. (Движение папки профессиональных достижений: 1. Эксперт-представитель администрации ОУ; 2. Эксперт-представитель МО; 3. Руководитель экспертной группы). Высказать в экспертном заключении письменное мнение по итогам экспертизы. Ознакомиться под роспись с экспертным заключением, составленным руководителем ЭГ и подписанным всеми экспертами. Экспертное заключение обязательно должно быть подписано руководителем ОУ, в котором Вы работаете и заверено печатью ОУ. Передать экспертное заключение для предоставления его в Аттестационную комиссию. Место приема: ИРОСТ(ул. Техническая-3) с понедельника по пятницу с 8-30 до 12-00, с 13-00 до 16-30. Телефоны: ; .). Экспертное заключение Примечание. К экспертному заключению рекомендуется прилагать листы экспертной оценки и аттестационный лист. Перечисленные документы предоставляются не позднее, чем за 5 рабочих дней до заседания Аттестационной комиссии. График работы аттестационной комиссий утверждается приказом ГлавУО на календарный год. На 2012 год график утвержден приказом ГлавУО от 01.01.2001г. № 000 (Размещен на сайте http://hde. ***** . Раздел «Кадровая политика» - «Аттестация кадров» - «Деятельность аттестационной комиссии»). *Очередные заседания Аттестационной комиссии в 2012 году состоятся 27сентября; 11 октября; 25 октября; 8 ноября, 22 ноября, 6 декабря, 20 декабря. График заседаний Аттестационной комиссии на 2013 год будет утвержден в январе. Прийти на заседание аттестационной комиссии (в случае, если Вы письменно уведомили об этом Аттестационную комиссию). Ознакомиться с проектом приказа и приказом ГлавУО «Об установлении квалификационной категории» http://hde. ***** . Раздел «Кадровая политика» - «Аттестация кадров» - «Приказы ГлавУО» Ознакомиться с аттестационным листом и выпиской из приказа ГлавУО о результатах Вашей аттестации у руководителя ОУ под роспись. Сдать Аттестационный лист и выписку из приказа в личное дело. Выполнить рекомендации Аттестационной комиссии в установленные ею сроки, в случае, если рекомендации прописаны в аттестационном листе. Предоставить руководителю ОУ (работодателю) информацию о выполнении рекомендаций Аттестационной комиссии. (Представленная Вами информация будет направлена руководителем ОУ в Аттестационную комиссию.)

Разработчик алгоритма: , старший методист МБУ КГ ИМЦ сентябрь 2012 г.

Формы заявления, экспертного заключения, аттестационного листа размещены в приложениях к приказу ГлавУО от 8.06.12 № 000

Примечание. Пунктом 16 Порядка аттестации педагогических работников установлено, что педагогический работник вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации, т. е. могут быть обжалованы все элементы, с которыми связаны ее результаты.

Что касается механизма, то индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам в учреждениях и судами. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется ТК РФ (глава 60) и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации. В соответствии со статьёй 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.