по итогам работы за определенный период (квартал, год);
в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами.
4.2.2. Размер единовременной премии устанавливается работникам приказом директора Учреждения.
4.2.3. Единовременная премия по итогам работы за определенный период времени выплачивается при условии отсутствия в этом периоде дисциплинарных взысканий.
4.2.4. Единовременная премия начисляется на оклад (должностной оклад) без учета доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается.
4.2.5. На выплату единовременной премии направляются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда.
5. Порядок единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работнику Учреждения производится один раз в год в размере одного оклада (должностного оклада). Основанием для единовременной выплаты является заявление работника Учреждения.
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.
5.2. В случае если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, то указанная выплата производится по заявлению работника Учреждения в конце текущего календарного года.
5.3. Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из оклада (должностного оклада), установленного на день выплаты.
5.4. Работникам Учреждения, проработавшим неполный календарный год, единовременная выплата производится пропорционально числу отработанных календарных месяцев в текущем календарном году.
5.5. При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально отработанному в текущем году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
6. Выплаты компенсационного характера
6.1. Работникам, занятым на работах с вредными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата до 12% оклада (должностного оклада).
Конкретные размеры доплат работникам (по профессиям повар, кондитер) устанавливаются приказом директора Учреждения на основании проведенной в установленном действующим законодательством порядке аттестации рабочих мест по условиям труда и начисляются работникам за время фактической занятости на этих рабочих местах.
6.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику устанавливается доплата в соответствии с трудовым законодательством.
6.3. Доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов) устанавливается в размере 35% часовой тарифной ставки оклада (должностного оклада) за каждый час работы.
6.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.5. Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад (должностной оклад) без учета доплат и надбавок.
6.6. Часовая тарифная ставка для определения размера выплат, установленных пунктами настоящего Положения, рассчитывается путем деления оклада на среднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).
7. Порядок выплаты материальной помощи
7.1. Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:
длительное заболевание работника;
необходимость дорогостоящего лечения;
утрата в крупных размерах имущества в результате пожара, землетрясения, наводнения, кражи, факт которой установлен правоохранительными органами, и других обстоятельств;
юбилейные даты (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);
произошедший несчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности;
тяжелая болезнь или смерть близких родственников (супруга, детей, родителей);
рождение ребенка;
вступление в брак;
увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
7.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику материальной помощи является его заявление с приложением соответствующих документов.
7.3. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором Учреждения.
7.4. На выплату материальной помощи направляются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда Учреждения.
Утверждены
Постановлением
Правительства Самарской области
от 01.01.01 г. N 165
ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ)
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ
ОБЛАСТИ "СЛУЖБА ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ"
Наименование должности (профессии) | Оклад |
Директор | 16 000 |
Главный бухгалтер | 13 400 |
Заведующий производством | 12 000 |
Ведущий инженер по охране труда | 10 500 |
Ведущий бухгалтер | 10 500 |
Инженер-технолог | 9 600 |
Менеджер | 9 600 |
Администратор | 8 300 |
Повар (бригадир) | 7 500 |
Повар | 7 500 |
Кондитер (бригадир) | 7 500 |
Кондитер | 7 500 |
Буфетчик | 6 700 |
Официант | 6 700 |
Экспедитор по перевозке грузов | 6 200 |
Калькулятор | 6 000 |
Кассир торгового зала | 6 000 |
Грузчик | 5 500 |
Оператор стиральных машин | 5 500 |
Мойщик посуды | 5 500 |
Кладовщик | 5 500 |
Кухонный работник | 5 500 |
Гардеробщик | 4 850 |
Уборщик служебных помещений | 4 850 |
Утверждено
Постановлением
Правительства Самарской области
от 01.01.01 г. N 165
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "ТУРИСТИЧЕСКО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного учреждения Самарской области "Туристическо-оздоровительный комплекс" (далее - Учреждение).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".
1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из оклада (должностного оклада), а также выплат стимулирующего и компенсационного характера и материальной помощи.
1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы;
ежемесячная премия;
единовременная премия;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
К выплатам компенсационного характера относятся доплаты за работу с вредными условиями труда, в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, а также иные выплаты, осуществляемые в соответствии с действующим трудовым законодательством.
1.5. Оплата труда директора Учреждения производится в порядке, определенном настоящим Положением. Размеры выплат стимулирующего характера и материальной помощи директору Учреждения устанавливаются приказом руководителя департамента управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области.
2. Формирование фонда оплаты труда
2.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату окладов (должностных окладов) - двенадцать окладов (должностных окладов);
на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы - два оклада (должностных оклада);
на выплаты компенсационного характера - один оклад (должностной оклад);
на ежемесячное премирование - три оклада (должностных оклада);
на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - один оклад (должностной оклад).
2.2. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, материальную помощь в соответствии с настоящим Положением.
3. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки
за напряженность и специальный режим работы
3.1. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается в целях материального стимулирования работников.
Для установления ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы используются следующие показатели:
разработка и реализация инициативных управленческих решений;
выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);
специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места);
высокое профессиональное мастерство;
применение в работе средств малой механизации.
3.2. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом директора Учреждения на текущий календарный год в размере до 200% оклада (должностного оклада) в месяц и выплачивается с даты, установленной этим приказом.
3.3. В течение текущего календарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей их работы в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
3.4. Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение, ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема.
3.5. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы выплачивается одновременно с окладом (должностным окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.
4. Порядок выплаты премий
4.1. Порядок выплаты ежемесячной премии
4.1.1. Премирование работников по результатам работы производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, уровня ответственности за порученную работу, а также в своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей.
4.1.2. Премирование работников Учреждения производится ежемесячно по результатам работы и зависит от выполнения следующих качественных и количественных показателей труда работников Учреждения:
эффективность принимаемых управленческих решений;
добросовестное, своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, поручений и заданий;
проявление разумной инициативы при выполнении заданий;
достижение высокого уровня оказания услуг;
высокое качество выполненных работ;
систематическое досрочное выполнение работ;
обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ;
обеспечение надежной, бесперебойной работы технических средств;
содержание в надлежащем санитарном состоянии всех служебных и производственных помещений;
выполнение срочных и ответственных заданий директора Учреждения;
соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка Учреждения.
4.1.3. Основанием для начисления премии работнику Учреждения является приказ директора Учреждения.
4.1.4. Размер ежемесячной премии может быть снижен или ежемесячная премия может быть не начислена при невыполнении показателей премирования либо в случае применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, невыполнения приказов, распоряжений уполномоченных должностных лиц и директора Учреждения.
4.1.5. Работникам, отработавшим неполный месяц, ежемесячная премия начисляется пропорционально отработанному времени.
4.1.6. Ежемесячная премия начисляется на оклад (должностной оклад) без учета доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается.
4.1.7. Ежемесячная премия выплачивается одновременно с окладом (должностным окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.
4.2. Порядок выплаты единовременной премии
4.2.1. Единовременное премирование работников Учреждения может осуществляться:
за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ (за качественное обслуживание протокольных мероприятий, приемов, делегаций, в том числе иностранных, конференций, проводимых с участием Губернатора Самарской области и вице-губернатора Самарской области, и мероприятий, проводимых государственными органами Самарской области);
по итогам работы за определенный период (квартал, год);
в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами.
4.2.2. Размер единовременной премии устанавливается работникам приказом директора Учреждения.
4.2.3. Единовременная премия по итогам работы за определенный период времени выплачивается при условии отсутствия в этом периоде дисциплинарных взысканий.
4.2.4. Единовременная премия начисляется на оклад (должностной оклад) без учета доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается.
4.2.5. На выплату единовременной премии направляются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда.
5. Порядок единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работнику Учреждения производится один раз в год в размере одного оклада (должностного оклада). Основанием для единовременной выплаты является заявление работника Учреждения.
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.
5.2. В случае если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, то указанная выплата производится по заявлению работника Учреждения в конце текущего календарного года.
5.3. Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из оклада (должностного оклада), установленного на день выплаты.
5.4. Работникам Учреждения, проработавшим неполный календарный год, единовременная выплата производится пропорционально числу отработанных календарных месяцев в текущем календарном году.
5.5. При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально отработанному в текущем году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
6. Выплаты компенсационного характера
6.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику устанавливается доплата в соответствии с трудовым законодательством.
6.2. Доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов) устанавливается в размере 35% часовой тарифной ставки оклада (должностного оклада) за каждый час работы.
6.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.4. Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад (должностной оклад) без учета доплат и надбавок.
6.5. Часовая тарифная ставка для определения размера выплат, установленных пунктами настоящего Положения, рассчитывается путем деления оклада на среднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).
7. Порядок выплаты материальной помощи
7.1. Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:
длительное заболевание работника;
необходимость дорогостоящего лечения;
утрата в крупных размерах имущества в результате пожара, землетрясения, наводнения, кражи, факт которой установлен правоохранительными органами, и других обстоятельств;
юбилейные даты (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);
произошедший несчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности;
тяжелая болезнь или смерть близких родственников (супруга, детей, родителей);
рождение ребенка;
вступление в брак;
увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
7.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику материальной помощи является его заявление с приложением соответствующих документов.
7.3. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором Учреждения.
7.4. На выплату материальной помощи направляются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда Учреждения.
Утверждены
Постановлением
Правительства Самарской области
от 01.01.01 г. N 165
ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ)
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
"ТУРИСТИЧЕСКО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС"
(в ред. Постановления Правительства Самарской области
от 01.01.2001 N 274)
Наименование должности (профессии) | Оклад |
Директор | 17 344 |
Главный бухгалтер | 12 574 |
Заместитель директора | 12 574 |
Начальник участка | 10 844 |
Ведущий инженер | 9 902 |
Менеджер | 7 046 |
Бухгалтер | 6 504 |
Инженер | 6 504 |
Администратор | 5 962 |
Заведующий складом | 5 420 |
Заведующий хозяйством | 5 420 |
Кассир | 5 420 |
Слесарь-сантехник | 5 962 |
Электромонтер по ремонту и обслуживанию | 5 420 |
Водитель автомобиля | 5 420 |
Тракторист | 5 420 |
Плотник | 5 420 |
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 |
