Этический кодекс
федеральных государственных гражданских служащих
Управления Росздравнадзора по Тюменской области
Статья 1. Общие положения
1. Этический кодекс федеральных государственных гражданских служащих Управления Росздравнадзора по Тюменской области (далее - Кодекс) основан на нормах поведения государственных гражданских служащих, изложенных в федеральных законах "О системе государственной службы Российской Федерации", "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указе Президента РФ "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих".
Статья 2. Сфера действия Кодекса
1. Кодекс носит рекомендательный характер для всех государственных гражданских служащих Управления Росздравнадзора по Тюменской области (далее – Управление).
2. Гражданин, поступающий на службу в Управление, знакомится с положениями настоящего Кодекса и соблюдает их в процессе своей служебной деятельности.
Статья 3. Цель Кодекса
1. Целью настоящего Кодекса является установление этических норм, правил профессионального поведения государственных гражданских служащих Управления для достойного выполнения ими своего служебного долга.
Кодекс призван повысить эффективность выполнения государственными гражданскими служащими Управления своих должностных обязанностей.
2. Кодекс определяет:
а) этические ценности, которыми должны руководствоваться в своей деятельности государственные гражданские служащие Управления;
б) основные принципы, которые должны соблюдать государственные гражданские служащие Управления независимо от занимаемой должности;
в) поведение государственных гражданских служащих Управления при осуществлении профессиональной деятельности.
Статья 4. Основные этические принципы государственных служащих Управления
1. Государственный гражданский служащий Управления, сознавая свою ответственность перед государством, обществом и гражданами, обязан защищать права граждан и интересы Российской Федерации, строго соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации и обеспечивать их исполнение, быть верным профессиональному долгу.
2. При выполнении служебных обязанностей государственный гражданский служащий Управления обязан придерживаться безупречных норм личного и профессионального поведения, быть независимым в своих выводах и решениях, добросовестно выполнять свою работу. Основанием для его выводов может быть исключительно проверенная и объективная информация.
3. Государственный гражданский служащий Управления должен постоянно повышать уровень своей квалификации и качества работы, знаний нормативных документов, владеть информацией по вопросам контроля и надзора в сфере здравоохранения и социального развития.
4. Государственный гражданский служащий Управления должен принимать меры по предотвращению конфликта интересов, сообщать руководству о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей.
5. Государственный гражданский служащий Управления должен всемерно содействовать формированию позитивного облика Управления и воздерживаться от поведения, которое могло бы нанести ущерб авторитету Управления. Личная репутация гражданского служащего Управления является основой авторитета Управления. Государственный гражданский служащий обязан отстаивать законные интересы Управления.
Статья 5. Этика взаимоотношений с представителями проверяемых организаций
1. Государственные гражданские служащие Управления должны быть корректны по отношению к гражданам и должностным лицам при осуществлении своей профессиональной деятельности. Во взаимоотношениях с проверяемыми организациями сотрудники Управления должны не допускать нарушений законных прав и интересов проверяемых организаций.
2. При проведении контрольных мероприятий государственные гражданские служащие Управления должны строго руководствоваться нормами законодательства, своими должностными регламентами, установленными методиками и стандартами.
3. Государственные гражданские служащие Управления обязаны быть независимыми от проверяемых и других заинтересованных организаций и должностных лиц. Ничто не должно вредить независимости государственных служащих Управления, в том числе: внешнее давление или влияние на государственного служащего, его предвзятое мнение относительно личности проверяемого, проверяемой организации.
4. Государственным гражданским служащим Управления при исполнении должностных обязанностей необходимо поддерживать свою независимость от любого политического воздействия, не использовать должностные полномочия в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публично не выражать свое отношение к указанным объединениям и организациям.
5. Государственные гражданские служащие Управления, заботясь о своей независимости, должны избегать любых конфликтов интересов и исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (подарки, вознаграждения и т. п.) и иных интересов, которые могут оказать влияние на их независимость и честность.
6. Государственным гражданским служащим Управления не следует вступать в такие отношения с руководством и сотрудниками проверяемой организации, которые могут их скомпрометировать или повлиять на их способность действовать независимо.
7. Государственные гражданские служащие Управления не должны использовать свой официальный статус, а также конфиденциальную служебную информацию в личных целях либо в интересах третьей стороны.
8. Государственным служащим Управления необходимо соблюдать установленные для них законом ограничения. Если на них оказывается неблагоприятное воздействие и при этом источник такого воздействия не может быть устранен, им следует поставить в известность своего руководителя.
9. Личные или семейные взаимоотношения государственных гражданских служащих Управления не должны ставить под угрозу беспристрастность их подхода к выполнению должностных обязанностей.
Статья 6. Этика взаимоотношений с коллегами и подчиненными
1. Государственные гражданские служащие Управления должны способствовать установлению в коллективе деловых и товарищеских взаимоотношений. Их профессионализм и конструктивное сотрудничество друг с другом являются основой эффективной деятельности государственного органа.
2. Государственный гражданский служащий Управления, наделенный большими по сравнению со своими коллегами полномочиями, должен с пониманием относиться к коллегам, имеющим собственное профессиональное суждение.
3. Государственный гражданский служащий Управления, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим государственным служащим, должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, быть примером доброжелательности и внимательности к людям, способствовать формированию в коллективе благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата, принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.
4. В своей работе государственные гражданские служащие Управления не должны допускать дискриминацию коллег по половым, расовым, национальным, религиозным, возрастным или политическим основаниям и руководствоваться исключительно профессиональными критериями.
5. Государственным гражданским служащим Управления следует избегать демонстрации религиозной и политической символики в том случае, если это может оскорбить чувства коллег.
Статья 7. Этика взаимоотношений с общественностью
1. Государственный служащий должен воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, если это не входит в его служебные обязанности.
2. Государственный гражданский служащий Управления не должен:
а) наносить ущерб авторитету Управления, проверяемых организаций, репутации должностных лиц и граждан распространением не полностью проверенной, возможно необъективной информации;
б) рекламировать свои собственные достижения и полученные результаты;
в) пренебрежительно отзываться о работе коллег по служебной деятельности (в том числе - сотрудников органов финансового контроля иных ветвей и уровней государственной власти).
Статья 8. Этические конфликты
Государственный служащий Управления в ходе выполнения своих должностных обязанностей может столкнуться с конфликтными ситуациями, вызванными:
а) просьбами и требованиями иных лиц, направленными на то, чтобы он действовал вразрез со своими должностными обязанностями, в том числе в форме воздействия с помощью угроз, слухов, шантажа и т. п.;
б) неправомерным давлением со стороны руководства;
в) отношениями семейного или личного характера, используемыми для воздействия на его служебную деятельность.
Во всех этих и других ситуациях государственный гражданский служащий Управления должен вести себя выдержанно и достойно, действовать в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации, своими служебными обязанностями, а также этическими принципами настоящего Кодекса.
Статья 9. Разрешение этических конфликтов
1. Государственный служащий Управления обязан сделать все возможное, чтобы избежать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации и (или) авторитету Управления.
2. В случае если государственному служащему Управления не удалось избежать конфликтной ситуации, необходимо:
а) обсудить проблему конфликта с непосредственным начальником;
б) если руководитель определенного уровня не может разрешить проблему или оказывается сам непосредственно вовлечен в нее, государственному служащему Управления следует, уведомив об этом своего непосредственного начальника, обратиться к руководителю еще более высокого уровня.
Статья 10. Ответственность за нарушение Кодекса
Государственный служащий Управления должен понимать, что явное и систематическое нарушение норм данного Кодекса несовместимо с дальнейшей служебной деятельностью в Управлении Росздравнадзора по Тюменской области.
Статья 11. Заключительные положения
Кодекс вводится в действие приказом руководителя Управления Росздравнадзора по Тюменской области и подлежит соблюдению всеми государственными гражданскими служащими Управления.
