|
Министерство образования ПРИКАЗ |
25 ноября 2011 № 54
Экз.№___
г. Ульяновск
О материальном стимулировании руководителей
областных государственных учреждений
В целях реализации постановления Правительства Ульяновской области от 01.01.2001. «О введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области» и постановления Правительства Ульяновской области от 01.01.2001 № 284-П «Об утверждении положений по оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений Ульяновской области» п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить:
1.1. Положение о материальном стимулировании руководителей областных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования Ульяновской области (Приложение 1);
1.2. Состав комиссии по установлению стимулирующих надбавок руководителям областных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства Ульяновской области (Приложение 2);
1.3. Положение о комиссии по установлению стимулирующих надбавок руководителям областных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства Ульяновской области (Приложение 3).
2. Признать утратившими силу приказ Министерства образования Ульяновской области «О материальном стимулировании руководителей областных государственных образовательных учреждений».
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра Ульяновской области
Исполняющий обязанности
Министра образования
004150
Приложение № 1 к приказу Министерства образования Ульяновской области от ________№ __ |
ПОЛОЖЕНИЕ
о материальном стимулировании руководителей областных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования Ульяновской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о материальном стимулировании руководителей областных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования Ульяновской области (далее – учреждение) разработано в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области, утвержденным постановлением Правительства Ульяновской области от 01.01.2001 и Положением об оплате труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования Ульяновской области, утверждённым постановлением Правительства Ульяновской области от 01.01.2001 № 284-П.
1.2. Материальное стимулирование (выплаты стимулирующего характера) руководителей учреждений, осуществляется в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете Ульяновской области (далее – бюджет) и направляемых на оплату труда (включая средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности).
1.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений могут осуществляться в виде выплаты надбавки за напряжённость, интенсивность труда, поощрительных выплат по результатам труда и оказания материальной помощи.
1.4. Основанием для выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, повышения или снижения их размера является распоряжение Министерства образования Ульяновской области (далее – Министерство).
1.5. Выплаты стимулирующего характера, кроме единовременных, включаются в средний заработок при расчете оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, назначений пенсий и доплаты к ним, а также в других случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
2. Выплата надбавки за напряжённость,
интенсивность труда
2.1. Надбавка за напряжённость, интенсивность труда конкретным руководителям учреждений устанавливаются сроком на один календарный год решением комиссии, созданной Министерством на основании обоснованного представления соответствующего структурного подразделения Министерства, курирующего учреждение.
2.2. Надбавка за напряжённость, интенсивность труда руководителям учреждений устанавливается:
за результативность финансово-хозяйственной деятельности, высокое профессиональное мастерство, применение передовых приёмов и методов труда в размере до 60 процентов должностного оклада;
за обеспечение высококачественного учебно-воспитательного процесса в размере до 60 процентов должностного оклада.
2.3. Надбавка за напряжённость, интенсивность труда устанавливается на основании критериев оценки деятельности руководителей учреждения (Приложения 1-3).
2.4. При изменении выполняемых функций, качественных показателей профессиональной деятельности, объёма выполняемых работ, ранее установленный размер надбавки за напряжённость, интенсивность труда может быть изменён в пределах установленного максимального размера приказом Министерства на основании решения комиссии.
2.5. Снижение установленного размера надбавки за напряжённость, интенсивность труда производится за:
несоблюдение при исполнении должностных обязанностей требований Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Ульяновской области. Законов и иных нормативных актов Ульяновской области и Министерства в размере до 20 процентов;
несоблюдение внутреннего трудового распорядка учреждения в размере до 20 процентов;
несоблюдение требований охраны труда и противопожарной безопасности в размере до 30 процентов;
несоблюдение при исполнении должностных обязанностей прав и законных интересов обучающихся (воспитанников) и работников учреждения в размере до 30 процентов;
неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией (регламентом) и (или) иным правовыми актами в размере до 30 процентов;
неисполнение или ненадлежащее исполнение заданий и поручений Министерства, данных в пределах их полномочий в размере до 40 процентов;
утерю служебных документов или материальных ценностей в размере до 50 процентов;
предоставление подложных документов или заведомо подложных документов при назначении на должность (заключении трудового договора) в размере до 50 процентов;
прогул (отсутствие на служебном месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течении рабочего дня) в размере до 60 процентов;
появление по месту работы в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения в размере до 120 процентов;
разглашение сведений, составляющих государственную, служебную или иную охраняемую законом тайну, а также служебной информации, ставших известными в связи с исполнением им должностных обязанностей (включая информацию, касающуюся частной жизни и здоровья обучающихся (воспитанников) и работников учреждения или затрагивающую их честь и достоинство) в размере до 60 процентов;
совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях в размере до 60 процентов;
принятие необоснованного решения, повлёкшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имущества в размере до 70 процентов.
2.6 Снижение размера надбавки за напряжённость, интенсивность труда руководителям учреждений производится за тот месяц, в котором было допущено нарушение (проступок).
Если проступок обнаружен после выплаты надбавки, снижение размера надбавки за напряжённость, интенсивность труда руководителям учреждений производится в том расчётном периоде, в котором было обнаружено совершение проступка, но не позднее шести месяцев со дня его совершения.
3. Поощрительные выплаты по результатам труда
3.1. Поощрительные выплаты по результатам труда руководителям учреждений осуществляются за достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, мероприятий, успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных работ, специальных заданий.
3.2. Поощрительные выплаты по результатам труда руководителям учреждений выплачиваются на основании оценки выполнения утвержденных Министерством критериев и показателей деятельности руководителя учреждения в соответствии с типом учреждения (Приложение 3).
3.3. Оценка выполнения утвержденных критериев и показателей руководителя учреждения осуществляется рабочей комиссией учреждения, созданной для этих целей, согласовывается с комиссией Министерства и утверждается Министерством.
3.4. Оценка выполнения утвержденных критериев и показателей руководителем учреждения осуществляется в сроки, установленные Порядком распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения, утверждённым локальным актом учреждения.
3.5. Поощрительные выплаты по результатам труда руководителю учреждения выплачиваются в сроки, установленные Порядком распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения, утверждённым локальным актом учреждения.
3.6. Руководителю учреждения может выплачиваться единовременное поощрение в связи с профессиональным праздником, юбилейной и праздничной датами, награждением правительственным и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию в размере не более одного должностного оклада на основании представления соответствующего структурного подразделения Министерства, курирующего учреждение.
4. Оказание материальной помощи руководителям учреждений
4.1. Руководителям учреждений может быть оказана материальная помощь в размере не более одного должностного оклада:
при уходе в ежегодный отпуск;
в связи с тяжелым материальным положением;
тяжелым заболеванием работника;
при рождении ребенка;
при вступлении впервые в брак;
в иных случаях, признанных уважительными.
Выплата материальной помощи руководителям учреждений осуществляется на основании письменного заявления по ходатайству соответствующего структурного подразделения Министерства, курирующего учреждение, в соответствии с распоряжением Министерства.
______________________
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к Положению
Критерии оценки
установления надбавки за напряжённость и интенсивность труда за счёт средств областного бюджета Ульяновской области руководителям областных государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерство образования Ульяновской области
Наименование критериев и показателей | Размер надбавки (%) |
Критерий 1 «Результативность финансово-хозяйственной деятельности» | |
1. Эффективное использование бюджетных средств | до 15 |
2. Соблюдение финансовой дисциплины и ведение бухгалтерского учёта в соответствии с установленными требованиями | до 15 |
3. Эффективная эксплуатация зданий, обеспечение их сохранности, организация работы по благоустройству прилегающей территории | до 15 |
4. Обеспечение соблюдения санитарно-гигиенических, противопожарных требований, техники безопасности и охраны труда | до 15 |
Максимальный размер надбавки по критерию | 60 |
Критерий 2 «Обеспечение качественного учебно-воспитательного процесса» | |
1.Соответствие реализуемых образовательных программ государственным образовательным стандартам (соблюдение лицензионных и аккредитационных требований), внедрение инновационных технологий | до 15 |
Достижение стабильных результатов в обучении и воспитании: - охват внеклассной и воспитательной работой (для учреждений начального профессионального, среднего профессионального образования, специальных (коррекционных) учреждений, детских домов, ОГОУ Карсунская кадетская школа – интернат имени генерал-полковника «Симбирский кадетский корпус юстиции»), -охват контингента (для учреждений дополнительного образования детей, ОГБОУ ИПК ПРО), - результативность и достижения; - наличие семейных форм устройства детей (в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей) - наличие более 10 детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (для учреждений начального профессионального, среднего профессионального образования, ОГОУ Карсунская кадетская школа – интернат имени генерал-полковника «Симбирский кадетский корпус юстиции») - отсутствие правонарушений, самовольного ухода обучающихся (воспитанников), обеспечение сохранности контингента (кроме ОГБОУ ИПК ПРО) | до 15 |
3. Укомплектованность учреждений кадрами с соответствующим профессиональным образованием (не менее чем на 85 %) | до 15 |
4. Организация и участие в областных, межрегиональных, Всероссийских и Международных мероприятиях | до 15 |
Максимальный размер надбавки по критерию | 60 |
Итого | 120 |
___________________________
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Положению
Критерии оценки
установления надбавки за напряжённость и интенсивность труда за счёт средств областного бюджета Ульяновской области руководителю областного государственного автономного учреждения «Центр информационных технологий»
Наименование критериев и показателей | Размер надбавки (%) |
Критерий 1 «Результативность финансово-хозяйственной деятельности» | |
1. Эффективное использование бюджетных средств | до 15 |
2. Соблюдение финансовой дисциплины и ведение бухгалтерского учёта в соответствии с установленными требованиями | до 15 |
3. Эффективная эксплуатация зданий, обеспечение их сохранности, организация работы по благоустройству прилегающей территории | до 15 |
4. Обеспечение соблюдения санитарно-гигиенических, противопожарных требований, техники безопасности и охраны труда | до 15 |
Максимальный размер надбавки по критерию | 60 |
Критерий 2 «Обеспечение качественного исполнения государственной услуги» | |
1.Обеспечение охвата единым государственным экзаменом (процент участников единого государственного экзамена от числа поступивших заявлений) | до 15 |
2. Обеспечение охвата государственной итоговой аттестацией (процент участников государственной итоговой аттестации в новой форме от общего числа выпускников 9 классов | до 15 |
3. Обеспечение полной готовности к проведению единого государственного экзамена и государственной итоговой аттестации в новой форме | до 15 |
4. Своевременность приёма, обработки и передачи информации в Федеральный Центр тестирования | до 15 |
Максимальный размер надбавки по критерию | 60 |
Итого | 120 |
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к Положению
Критерии оценки
установления надбавки за напряжённость и интенсивность труда за счёт средств областного бюджета Ульяновской области руководителю областного государственного учреждения «Центр развития образования»
Наименование критериев | Размер надбавки (%) |
1. Эффективное использование бюджетных средств | до 20 |
2. Соблюдение финансовой дисциплины и ведение бухгалтерского учёта в соответствии с установленными требованиями | до 20 |
3. Эффективная эксплуатация зданий, обеспечение их сохранности, организация работы по благоустройству прилегающей территории | до 20 |
4. Обеспечение соблюдения санитарно-гигиенических, противопожарных требований, техники безопасности и охраны труда | до 30 |
5.Обеспечение бесперебойной деятельности структурных подразделений Министерства образования Ульяновской области | до 30 |
Максимальный размер надбавки | 120 |
___________________________
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к приказу Министерства образования
Ульяновской области
от ________ № _____
Состав комиссии
по установлению стимулирующих надбавок руководителям областных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства Ульяновской области
Председатель | заместитель Министра образования Ульяновской области | |
Секретарь | главный специалист-эксперт отдела по работе с подведомственными учреждениями департамента профессионального образования и охраны прав несовершеннолетних | |
Члены | ||
заместитель директора департамента административного обеспечения – начальник отдела кадрового и правового обеспечения | ||
директор департамента административного обеспечения | ||
директор департамента дошкольного, общего и дополнительного образования | ||
заместитель директора департамента образования и охраны прав несовершеннолетних | ||
В. | директор департамента образования и охраны прав несовершеннолетних |
Приложение № 3
К приказу Министерства образования Ульяновской области
от____________№_______
Положение
О комиссии по установлению стимулирующих надбавок руководителям областных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования Ульяновской области
1.Общие положения.
1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок работы комиссии по установлению стимулирующих надбавок руководителям областных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования Ульяновской области (далее – комиссия).
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Положением о Министерстве образования Ульяновской области, Положением о материальном стимулировании руководителей областных государственных учреждений Ульяновской области за счёт областного бюджета, Положением о материальном стимулировании руководителей областных государственных учреждений Ульяновской области за счёт средств, полученных от предпринимательской, и иной, приносящей доход деятельности, а также настоящим Положением.
1.3. Положение о комиссии, её состав утверждается Министерством образования.
2. Цель и основные задачи
2.1. Основной целью комиссии является распределение стимулирующих надбавок руководителям за счёт средств областного бюджета Ульяновской области и за счёт средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.
2.2. Основными задачами комиссии является:
обеспечение компетентности, объективности при распределении стимулирующих надбавок руководителям за счёт средств областного бюджета Ульяновской области и за счёт средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности;
вынесение решения о размере стимулирующих надбавок руководителям за счёт средств областного бюджета Ульяновской области и за счёт средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности по результатам труда.
3. Права комиссии
Комиссия:
рассматривает представленные документы в части критериев и показателей деятельности каждого руководителя областного государственного учреждения, находящегося в ведении Министерства образования Ульяновской области;
осуществляет оценку результативности и эффективности работы руководителя областного государственного учреждения, находящегося в ведении Министерства образования Ульяновской области в соответствии с перечнем критериев и показателей работы с указанием весового коэффициента каждого критерия;
принимает решение о снижении размера стимулирующих надбавок за ненадлежащее исполнение или неисполнение должностных обязанностей, увеличение размера стимулирующих надбавок за выполнение поручений, заданий, иное.
4. Организация работы комиссии
4.1. Комиссия формируется из работников Министерства образования Ульяновской области.
4.2. Председатель комиссии руководит деятельностью комиссии, несёт персональную ответственность за выполнение возложенных на неё задач.
Члены комиссии участвуют в её работе лично.
Заседания комиссии проводятся ежемесячно, и считаются правомочными, если на них присутствует более половины её членов.
По результатам работы комиссия составляет протокол, в котором фиксируются результаты оценки, поступившее предложение, его оценка и решение. Протокол составляется в одном экземпляре и подписывается председателем и членами комиссии.
4.3. Решение комиссии принимается простым большинством голосов, присутствующих на заседании членов комиссии путём открытого голосования. В случае равенства голосов председателя комиссия является решающим.
_________________
