Одобрено на заседании УТВЕРЖДАЮ
ученого совета Директор Пермского
Пермского филиала РАНХ и ГС филиала РАНХ и ГС
Протокол № 7 _____________
от 01.01.01г. апреля 2013 г
ТРУДОВОЕ ПРАВО
программа государственного экзамена
Пермь 2013
Составитель: канд. юрид. наук, доцент, зав. кафедрой трудового и социального права .
Трудовое право: Программа государственного экзамена / Перм. филиал РАНХ и ГС.; Сост.: – Пермь, 2013. – 21 с.
Программа составлена в соответствии с государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования. Предназначена для студентов Пермского филиала РАНХ и ГС, специализирующихся по кафедре трудового и социального права Пермского филиала РАНХ и ГС.
Одобрена на заседании кафедры трудового социального права
18 марта 2013 г., Протокол № 7.
СОДЕРЖАНИЕ
1. Введение…………………………………………………………………….…. 4
2. Методические рекомендации по подготовке
к сдаче государственного экзамена ………………………………………….…..5
3. Программа дисциплины…………………………………………………….… 7
4. Список рекомендуемых источников и литературы………………………… 14
1. ВВЕДЕНИЕ
Государственный экзамен по курсу «Трудовое право» по специальности (направлению) «Юриспруденция» студенты Пермского филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (далее – ПФ РАНХ и ГС) сдают по выбору.
Подготовка и сдача Государственного экзамена по трудовому праву осуществляется в рамках соответствующей учебной программы и ФГОС ВПО, согласно которым кафедрой трудового и социального права ПФ РАНХ и ГС сформулирован определенный перечень вопросов. В рамках этого перечня составлены экзаменационные билеты.
Экзаменационный билет включает два вопроса, каждый из которых, соответствует положениям трудового права, что обеспечивает отражение в экзаменационных билетах всего изучаемого студентами курса.
В программе определены основные вопросы, подлежащие усвоению студентами высшего учебного заведения. Знание норм трудового права согласно требованию федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования обязательно для юриста-профессионала высшей квалификации.
В настоящей программе содержатся методические рекомендации по подготовке к сдаче государственного экзамена, содержание курса, а также основные нормативно-правовые акты и литература, и перечень экзаменационных вопросов.
2. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОДГОТОВКЕ К СДАЧЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЭКЗАМЕНА
В процессе изучения Конституции Российской Федерации, норм международного права, ТК РФ, иных нормативных актов, учебников, учебно-методических и практических пособий по трудовому праву студенты должны уяснить, что Россия – демократическое правовое социальное государство, в котором человек, его права и свободы являются высшей ценностью.
Трудовое право как юридическая наука занимает особое место в системе российского правоведения. Положения этой науки предопределяют ее задачи, основной смысл которых заключается в решении трудо-правовыми средствами реального обеспечения интересов субъектов трудового права. Важное значение имеют установление главных тенденций развития трудового права как отрасли российского права, прогнозирование тех или иных явлений в жизни государства и общества.
От студентов требуется глубокое и всестороннее изучение содержания Трудового кодекса Российской Федерации, каждая статья, каждое положение которого вошли в практику повсеместной и повседневной деятельности всех государственных органов, должностных лиц, российских и иностранных граждан и лиц без гражданства, иных участников общественных отношений.
Знание начал трудового права необходимо не только для общей правовой подготовки изучающих данный курс, но и для успешного решения стоящих перед ними практических задач. Поэтому главной целью изучения курса «Трудовое право» является общая юридическая подготовка студентов на основе глубокого изучения Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных и обычных законов, других правовых актов и повышение на этой базе их профессионального мастерства.
Необходимым условием успешной подготовки к государственному экзамену является посещение студентами обзорных лекций, на которых освещаются основные вопросы, выносимые на государственный экзамен. Студентам рекомендуется не ограничиваться изучением какого-то одного учебника, а изучить все рекомендуемые кафедрой учебники и учебные пособия, монографии и научные статьи, а также тексты лекций.
При подготовке к государственному экзамену студент-выпускник:
может ориентироваться с помощью данной программы курса в вопросах, выносимых на государственный экзамен в системе курса, в
соответствующем разделе и теме программы, а также во взаимосвязи вопросов с другими вопросами установленной темы курса и с другими темами;
для обеспечения полноты и качества ответа составляет план-ответ на вопросы, сочетающий в себе письменные формулировки соответствующих понятий, с указанием нормативных правовых актов, раскрывающих содержание.
В день экзамена необходимо своевременно прибыть в ПФ РАНХ и ГС. На экзамене необходимо быть собранным и внимательным. После получения экзаменационного билета следует в течение трех-пяти минут уяснить смысл поставленных вопросов, а затем приступить к подготовке ответов. При необходимости можно уточнить вопросы билета у членов ГЭК. Подготовка к ответу по вопросам билета может осуществляться в любой последовательности.
Перед ответом студент должен четко и ясно назвать свою фамилию, имя и отчество, номер билета и вопросы. Отвечать на вопросы билета следует уверенно, достаточно полно и внятно. После завершения ответа на один вопрос, можно переходить к ответу на следующий вопрос. Если членами комиссии будут заданы уточняющие или дополнительные вопросы, то не следует торопиться с ответом, можно в течение двух-трех минут обдумать ответ, а затем представить ответ.
3. ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ
I. Цель и задачи программы
1.Программа итогового выпускного экзамена включает темы, охватывающие основную проблематику трудового права.
2.Программа соответствует государственному общеобразовательному стандарту.
3.Программа предполагает знание студентами фундаментальных
теоретических основ трудового права, а также умение при-
менять эти знания для юридического анализа и решения конкретных право-
вых проблем.
4.В программу включены только те проблемы, которые соответствуют
содержанию базовых курсов трудового права, прочитанных
студентам за время обучения и освещенных в рекомендуемой учебной и
методической литературе, а также в научных изданиях и публикациях
имеющих в библиотеках и доступных студентам.
5.Экзамен проводится в устной форме по вопросам (два вопроса в билете).
Оценка теоретических знаний студентов проводится но следующим показателям:
- «отлично», если студент показал глубокое знание и понимание про-
грамного материала по поставленным вопросам, умело увязывает
теорию с практикой, грамотно и логично строит ответ, ясно и аргу-ментированно излагает теоретические положения;
- «хорошо», если студент твердо знает программный материал, гра-
мотно и логично его излагает, не допускает существенных неточностей в
ответах на вопросы,
- «удовлетворительно», если студент имеет знания только основного
материала по поставленным вопросам, но не усвоил его деталей и глубины,
испытывает потребность в наводящих вопросах, допускает отдельные не
точности в ответах;
- «неудовлетворительно», если студент допускает грубые ошибки в
ответах на поставленные в билете вопросы, затрудняется в ответах на уст-
ные вопросы.
Обсуждение результатов итогового выпускного экзамена в отношении каждою студента проводится на закрытом заседании государственной аттестационной комиссии.
II. Содержание программы
Общая часть трудового права
Предмет, метод и система трудового права России
Место и роль трудового права в системе правовых отраслей. Предмет регулирования трудового права. Метод трудового права. Задачи и функции трудового права. Сфера действия трудового права. Соотношение трудового права и других отраслей права, регулирующих отношения, связанные с трудом. Система отрасли и система науки трудового права. Система законодательства о труде.
Источники трудового права
Понятие, система и структура источников трудового права. Классификация и виды источников трудового права. Локальное правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений в России. Руководящие акты судебной практики и российское трудовое право. Пробелы в российском трудовом праве. Соглашения и коллективные договоры как источники трудового права. Действие источников трудового права в пространстве, во времени и по кругу лиц.
Основные принципы трудового права
Основные принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Запрещение принудительного труда в российском трудовом праве. Обеспечение равных возможностей в сфере труда и занятости в российском трудовом праве. Свобода труда как один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Свобода объединения в международном и российском трудовом праве.
Система правоотношений трудового права
Понятие и виды правоотношений. Характеристика правоотношений сфере труда. Состав трудового правоотношения. Особенности правоотношений в сфере труда. Основания возникновения трудовых отношений.
Субъекты трудового права
Понятие и виды субъектов трудового права. Правовой статус субъекта. Трудовая правосубъектность. Гражданин (работник) как субъект трудового права. Работодатели как субъекты трудового права. Трудовой коллектив как субъект трудового права. Особенности правового положения. Права и обязанности субъектов трудового права. Формы участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда. Понятие профсоюза, порядок его организации. Правовое регулирование деятельности профсоюзов. Гарантии деятельности профсоюзов, формы их участия в правовом регулировании труда.
Социальное партнерство в сфере труда
Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы, стороны, система, формы. Коллективные договоры (соглашения) по российскому трудовому праву. Стадии коллективно-договорной кампании. Участие работников в управлении организацией.
Занятость населения
Занятость в современной России: понятие, система органов, обеспечивающих занятость, их основные полномочия. Безработица в современной России: юридический аспект. Правовой статус безработного.
Особенная часть
Трудовой договор
Понятие и значение трудового договора. Трудовой договор – понятие, стороны, содержание. Порядок заключения трудовых договоров. Форма и содержание трудовых договоров. Срочные трудовые договоры. Понятие и виды переводов на другую работу. Изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Отстранение от работы. Совмещение профессий (должностей) и совместительство. Общая характеристика оснований для прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников. Другие основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя, связанные с отсутствием вины в действиях работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при виновном поведении работников. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора в связи с нарушением правил приема на работу. Защита персональных данных работника.
Рабочее время и время отдыха
Понятие рабочего времени по трудовому праву. Правовое регулирование рабочего времени. Продолжительность рабочего времени. Виды рабочего времени. Режим рабочего времени и порядок его установления. Учет рабочего времени. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в работе, включаемые в норму рабочего времени. Отпуска: виды, порядок предоставления. Отпуск без сохранения заработной платы. Льготы для лиц, совмещающих работу с обучением.
Заработная плата и нормирование труда
Принципы правовой организации оплаты труда (заработной платы) и ее понятие. Методы правового регулирования оплаты труда. Система и формы оплаты труда. Тарифная система. Оклад. Поощрительные выплаты. Надбавки, доплаты к основному размеру оплаты труда. Оплата при отклонении от нормальных условий труда. Правовая охрана заработной платы. Порядок удержания из заработной платы. Нормы труда, порядок их пересмотра и введения новых норм.
Гарантии и компенсации
Гарантийные выплаты и доплаты. Их понятие и виды. Оплата при вынужденных отпусках или при вынужденном сокращенном рабочем времени. Гарантии при приеме, переводе (перемещении) и увольнении. Гарантии по оплате труда для лиц совмещающим работу с обучением. Компенсационные выплаты. Возмещение командировочных расходов. Компенсации при переезде в другую местность. Компенсации за использование работником личного имущества.
Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность
Понятие и значение дисциплины труда, методы ее обеспечения. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда. Права и обязанности сторон трудового договора в сфере дисциплины труда. Меры поощрения и порядок их применения. Состав дисциплинарного проступка. Дисциплинарная ответственность и ее виды. Порядок и сроки наложения дисциплинарных взысканий. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий.
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников (правовые вопросы). Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации государственных и муниципальных служащих.
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Дифференциация правового регулирования условий труда отдельных категорий работников в России: понятие и виды. Защита лиц с семейными обязанностями. Особенности трудовых договоров с руководителями. Основные особенности трудоправового статуса государственных служащих. Особенности правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений на муниципальной службе России. Совместительство. Правовое регулирование труда несовершеннолетних.
Охрана труда
Понятие охраны труда и ее значение. Законодательство об охране труда. Государственная политика и государственное управление в области охраны труда. Право работника на охрану труда и его гарантии. Обязанности работодателя в сфере охраны труда. Обеспечение охраны труда. Ответственность работодателя и работника. Особая охрана труда женщин. Особая охрана труда молодежи. Особая охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью.
Материальная ответственность
Условия и виды материальной ответственности сторон трудового договора. Материальная ответственность работодателя за ущерб и вред, причиненный работнику. Ответственность работодателя за вред здоровью работника причиненного трудовым увечьем и профессиональным заболеванием. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Ограниченная и полная материальная ответственность работников. Коллективная (бригадная) материальная ответственность. Отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности.
Защита трудовых прав работников
Общая характеристика защиты трудовых прав в России. Надзор(контроль) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в России. Индивидуальные трудовые споры: понятие, виды, досудебный порядок, судебная подведомственность, порядок разрешения дел в судах. Рассмотрение коллективных трудовых споров в России и за ее рубежом. Самозащита трудовых прав.
Международно-правовое регулирование труда
Международно-правовое регулирование труда: понятие, источники. Акты ООН как источники международного трудового права. Международная организация труда: структура и функции. Запрещение принудительного труда в международном праве. Запрещение дискриминации в международном трудовом праве. Европейское трудовое право: понятие и структура.
4. Список источников и литературы
Основная литература
1. Александров правоотношения: монография.- М.: Проспект, 2009.
2. Бугров свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992.
3. Буянова право России: учебное пособие. М.: Проспект, 2011.
4. , Дмитриева право: учебник. М.: Юрайт, 2011.
5. , Толкунова право России. М., 2004.
6. Киселев и международное трудовое право. М., 1999.
7. Курс российского трудового права / Под ред. : В 3 т. СПб., 2007.
8. Курс российского трудового права / Под ред. , , . Т. 1. М., 1996; Т. 2. М., 2001.
9. , Лушникова трудового права: В 2 т. Т. 1. М., 2003; Т. 2. М., 2004.
10. Нестерова органы и их служащие в системе защиты трудовых прав. Пермь, 2005.
11. Российское трудовое право: практикум / Под ред. . Пермь, 2009.
12. Трудовое право России / Под ред. . М., 2010.
13. Трудовое право / Под ред. . М., 2010.
Дополнительная литература
1. Договоры о труде в сфере действия трудового права / Под. ред. . М., 2010.
2. Миронов способа защиты зависит от усмотрения работника // Трудовое право. 2011. № 3.
3. Нестерова служба в Российской Федерации и проблемы трудового права. Пермь, 2002.
4. Судебная практика по трудовым делам / Сост. . М., 2009.
5. Трудовое право / Под ред. , . М., 2010.
6. Трудовое право России / Под ред. , . М., 2010.
7. , Москалев право и муниципальная служба в России. Пермь, 2001.
8. Черняева МОТ № 000 и значение ее ратификации для России// Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2011. № 4.
Нормативные акты и судебная практика
1. Конституция Российской Федерации. — М., 2012.
2. Декларация прав и свобод человека и гражданина. Принята Верховным Советом РСФСР 22 ноября 1991 г. // Ведомости СНД и ВС РФ. 1991. № 52. Ст. 1885.
3. Трудовой кодекс РФ от 01.01.01 г (ред. от 29.12.12г.) // Российская газета. 20декабря.
4. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 01.01.01 года №79-ФЗ // Российская газета. 20июля.
5. Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 01.01.01 г. // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4563.
6. Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 8 декабря 1995 г. // Российская газета.19января.
7. Закон РФ «О международных договорах Российской Федерации» от 01.01.01 г. . Принят ГД ФС РФ 16 июня 1995 г. // СЗ РФ. 1995. № 29. Ст. 2757.
8. Закон РФ «Об общественных объединениях» от 01.01.01 г. (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1995. № 21. Ст. 1930.
9. Постановление пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 01.01.01 г. № 2 (ред. от 01.01.2001г.) // Российская газета. 2004. 8 апреля.
10. Постановление пленума Верховного Суда РФ «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» от 01.01.01 г. // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1995. № 3.
