министерствО труда, занятости и КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ Калужской области
___________________________________________________________________________
О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, СОЗДАЮЩИХ СПЕЦИАЛЬНЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА ДЛЯ ИНВАЛИДОВ
Постановлением Правительства Калужской области от 01.01.011 года N 4
утверждена региональная программа по проведению дополнительных мероприятий в целях снижения напряженности на рынке труда Калужской области в 2010 году (далее – Региональная программа).
Одним из основных мероприятий региональной программы является содействие трудоустройству инвалидов, которое осуществляется на основании договоров на организацию трудоустройства инвалидов, заключенных между центрами занятости населения и работодателями, создающими рабочие места для граждан с функциональными нарушениями и включенными в перечень участников Региональной программы.
В рамках заключенных договоров работодателю возмещаются затраты на оборудование (оснащение, дооснащение) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере фактических расходов, подтвержденных платежными документами, но не более 50 тысяч рублей на одно постоянное рабочее место, по факту трудоустройства на него инвалида, а также на оплату труда инвалидов и (или) аттестацию рабочих мест по условиям труда инвалидов в размере не более 25 тысяч рублей за одно рабочее место.
В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 01.01.2001 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» специальное рабочее место для трудоустройства инвалидов – это рабочее место, требующее дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.
Оснащение специальных рабочих мест для инвалидов осуществляется с учетом профессии (специальности) инвалида, характера выполняемых работ, степени инвалидности, характера функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности, уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса.
Возмещению подлежат затраты на приобретение, монтаж и установку специального оборудования, необходимого для оснащения (дооснащения) существующего свободного или оснащения вновь созданного рабочего места, на которое трудоустроен незанятый инвалид по направлению органа службы занятости.
Возмещению подлежат затраты:
– связанные с изменением отдельных элементов интерьера, которые могут быть неудобны для инвалидов, например, установка пандусов на входе, расширение дверных проемов, переоборудование туалетов и т. д. в целях применения труда инвалидов;
– на приобретение специальных аудиопрограмм для слабовидящих и слепых людей, с помощью которых инвалиды учатся набирать компьютерный текст, находить информацию в Интернете, осваивают электронную почту и даже записывают компакт-диски, специального программного обеспечения, позволяющего увеличивать информацию на экране компьютера, что решает проблемы работника, для слабослышащего инвалида – на приобретение специального оборудования, усиливающего звук, и другое вспомогательное оснащение;
– на технические приспособления, специальную мебель, а также средства для создания благоприятных климатических условий работы.
Затраты, понесенные работодателем в связи с созданием рабочего места, если при этом отсутствует дополнительное техническое оснащение и обеспечение техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалида, не являются расходами по созданию специального рабочего места для инвалида и не подлежат возмещению за счет средств субсидии.
Работодателю могут возмещаться затраты на создание специального рабочего места в счет квоты, а также организацию специального рабочего места для инвалида у него дома, если надомный труд используется в этой организации как форма хозяйствования, и оформление надомного труда осуществляется в соответствии со статьями 310 – 312 главы 49 «Особенности регулирования труда надомников» Трудового кодекса Российской Федерации.
Создание временных специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов за счет средств в рамках Региональной программы не предусматривается. Работодатели, претендующие на получение финансовой помощи, должны включать штатные единицы для трудоустраиваемых инвалидов в штатное расписание организации.
В договоре с работодателем на организацию трудоустройства инвалидов, предусматривается его обязанность в случае увольнения инвалида, трудоустроенного на оснащенное рабочее место, известить об этом орган службы занятости и принять другого инвалида на освободившееся рабочее место.
Заключению договора на организацию трудоустройства инвалидов должны предшествовать следующие этапы подготовки.
Центр занятости населения:
а) информирует работодателя о качественном и количественном составе инвалидов, зарегистрированных в качестве безработных или обратившихся за содействием в поиске подходящей работы и нуждающихся в создании специальных рабочих мест в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида (далее – ИПРИ);
б) по согласованию с работодателем направляет к нему инвалида для рассмотрения возможности создания специального рабочего места в соответствии с ИПРИ;
в) при принятии работодателем решения создать специальное рабочее место и трудоустроить инвалида:
- при необходимости, в установленном порядке вносит предложение о включении работодателя в перечень участников Региональной программы;
- заключает с работодателем договор на организацию трудоустройства инвалидов.
Работодатель:
а) при положительном результате рассмотрения кандидатуры инвалида,
направленного Центром занятости населения, подтверждает в выданном инвалиду направлении предварительную договоренность о его приеме на работу по факту оснащения необходимым оборудованием специального рабочего места;
б) Представляет в Центр занятости населения сведения о потребностях в работниках-инвалидах для работы на специально созданных рабочих местах, их численности, требования к исполнению трудовой функции, требования к кандидатуре работника, уровню его профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы;
в) заключает с Центром занятости населения договор на организацию трудоустройства инвалидов.
Подробную информацию о государственной поддержке работодателей, создающих специальные рабочие места для инвалидов можно получить в министерстве труда, занятости и кадровой политики Калужской области г. Калуга, ул. Пролетарская, д. 111, телефон: (48, телефон/, e-mail: *****@, Интернет-портал: http://www. *****/sub/trud/.
