Оплата труда персонала (стр. 1 )

Негосударственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«МОСКОВСКИЙ ПСИХОЛОГО-СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

УТВЕРЖДАЮ

Проректор по учебной работе

_________________

"_____"__________________20___ г.

Рабочая программа дисциплины

ОПЛАТА ТРУДА ПЕРСОНАЛА

Направление подготовки

080400 – УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Профиль подготовки

Управление персоналом организации

Квалификация (степень) выпускника

Бакалавр

Форма обучения

очная, очно-заочная, заочная

Рекомендовано Ученым советом НОУ ВПО «МПСУ» (протокол № ___ от 20__г.)

Одобрено кафедрой экономики предприятия (протокол № от 20 г.) Зав. кафедрой _______________________________

Москва

2012 г.

Составитель рабочей программы:

, к. э.н., зав. кафедрой экономики предприятия МПСУ

Программа предназначена для студентов направления подготовки «Управление персоналом» и включает в себя: цели освоения дисциплины; место дисциплины в структуре основной образовательной программы бакалавриата; компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины; структуру и содержание дисциплины; образовательные технологии; учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов и оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины; учебно-методическое, информационное и материально-техническое обеспечение дисциплины.

Рецензент:

, к. э.н., зав. кафедрой финансового менеджмента МПСУ.

1. Цели освоения дисциплины

Цель освоения дисциплины «Оплата труда персонала» заключается в формировании теоретических знаний об организации оплаты труда персонала на предприятии в условиях рыночной экономики.

Цель предполагается достичь при решении следующих основных задач:

·  определение роли заработной платы как экономического отношения между работником и работодателем;

·  изучение принципов построения внутрипроизводственных тарифных систем;

·  изучение классификации систем и форм оплаты труда;

·  определение нормирования труда как элемента организации заработной платы;

·  исследование источников формирования средств на оплату труда по подразделениям предприятия;

·  изучение особенностей организации оплаты труда различных групп работников предприятия;

·  анализ издержек работодателя на оплату труда и выплаты социального характера.

2. Место дисциплины в структуре основной образовательной программы (ООП) бакалавриата

Дисциплина «Оплата труда персонала» относится к базовой части профессионального цикла ООП.

Изучение данного курса предполагает наличие базовых знаний, полученных студентами в процессе ходе освоения таких дисциплин, как «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности», «Основы кадровой политики кадрового планирования», «Основы теории управления», «Основы управления персоналом», «Регламентация и нормирование труда», «Современные методы оценки персонала», «Трудовое право», «Управление персоналом организации», «Экономика и социология труда», «Экономика организации», «Экономическая теория».

Курс «Оплата труда персонала» является основой изучения дисциплины «Экономика управления персоналом».

3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины «Оплата труда персонала»

В результате освоения дисциплины «Оплата труда персонала» формируется часть компетенций ПК-1 (знание основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации и умение применять их на практике), ПК-17 (знание принципов и основ формирования системы мотивации и стимулирования персонала, в том числе оплаты труда, и умение применять их на практике), ПК-41 (владение навыками сбора информации для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала), ПК-54 (умение формировать бюджет затрат на персонал и контролировать его исполнение), ПК-56 (знание и умение применять на практике методы оценки эффективности системы материального нематериального стимулирования в организации) Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки «Управление персоналом».

В результате освоения дисциплины обучающийся должен:

знать:

·  основы разработки и реализации кадровой политики и стратегии управления персоналом;

·  сущность заработной платы как экономической категории;

·  основы тарифной системы оплаты труда;

·  классификацию систем и форм оплаты труда;

·  основы нормирования труда как элемента организации заработной платы;

·  источники формирования средств на оплату труда;

·  особенности организации оплаты труда различных групп работников;

·  состав издержек работодателя на оплату труда и выплаты социального характера;

уметь:

·  разрабатывать и реализовывать мероприятия по совершенствованию мотивации и стимулирования персонала организации;

·  применять современные технологии мотивации и стимулирования трудовой деятельности.

4. Структура и содержание дисциплины «Оплата труда персонала»

Общая трудоемкость дисциплины составляет 3 зачетные единицы (108 часов).

Очная форма обучения (срок обучения 4 года)

№ п/п	Разделы и темы дисциплины	Семестр	Виды учебной работы, включая самостоятельную работу студентов и трудоемкость (в часах)	Формы текущего контроля успеваемости Форма промежуточной аттестации (по семестрам)
ВСЕГО	Из них аудиторные занятия	Самостоятельная работа	Контрольная работа	Курсовая работа
Лекции	Практикум Лаборатор	Практическ. занятия /семинары	Интерактив
1	Заработная плата как экономическое отношение между работником и работодателем	8	13	1,5		2	2	7,5			Опрос
2	Внутрипроизводственные тарифные системы	8	14	1,5		2	2	8,5			Коллоквиум
3	Системы и формы оплаты труда	8	14	1,5		2	2,5	8			Тестирование
4	Нормирование труда как элемент организации заработной платы	8	13	1,5		2	2	7,5			Опрос
5	Бестарифный вариант организации заработной платы	8	13	1,5		2	2	7,5			Коллоквиум
6	Формирование средств на оплату труда	8	14	1,5		2	2	8,5			Тестирование
7	Особенности организации оплаты труда различных групп работников	8	14	1,5		2	2,5	8			Опрос
8	Анализ издержек работодателя на оплату труда и выплаты социального характера	8	13	1,5		2	2	7,5			Коллоквиум
	ИТОГО		108	12		16	17	63			Зачет

Заочная форма обучения (срок обучения 5 лет)

№ п/п	Разделы и темы дисциплины	Семестр	Виды учебной работы, включая самостоятельную работу студентов и трудоемкость (в часах)	Формы текущего контроля успеваемости Форма промежуточной аттестации (по семестрам)
ВСЕГО	Из них аудиторные занятия	Самостоятельная работа	Контрольная работа	Курсовая работа
Лекции	Практикум Лаборатор	Практическ. занятия /семинары	Интерактив
1	Заработная плата как экономическое отношение между работником и работодателем	9	13	0,5		-	0,5	12			Опрос
2	Внутрипроизводственные тарифные системы	9	14	0,5		0,5	0,5	12,5			Коллоквиум
3	Системы и формы оплаты труда	9	14	0,5		0,5	0,5	12,5			Тестирование
4	Нормирование труда как элемент организации заработной платы	9	13	0,5		-	0,5	12			Опрос
5	Бестарифный вариант организации заработной платы	9	13	0,5		-	0,5	12			Коллоквиум
6	Формирование средств на оплату труда	9	14	0,5		0,5	0,5	12,5			Тестирование
7	Особенности организации оплаты труда различных групп работников	9	14	0,5		0,5	0,5	12,5			Опрос
8	Анализ издержек работодателя на оплату труда и выплаты социального характера	9	13	0,5		-	0,5	12			Коллоквиум
	ИТОГО		108	4		2	4	98			Зачет

Заочная форма обучения (срок обучения 4 года)