План противодействия коррупции Управления Росприроднадзора по Тверской области

УТВЕРЖДЕН приказом Управления Росприроднадзора по Тверской области /1-п

План противодействия коррупции

Управления Росприроднадзора по Тверской области

№ п/п	Мероприятия	Ответственные исполнители	Срок исполнения	Ожидаемый результат
1	Повышение эффективности механизмов урегулирования конфликта интересов, обеспечение соблюдения федеральными государственными гражданскими служащими ограничений, запретов и принципов служебного поведения в связи с исполнением ими должностных обязанностей, а также ответственности за их нарушение
1.1	Обеспечение действенного функционирования Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Управления Росприроднадзора по Рязанской области и урегулированию конфликта интересов	Отдел правового, кадрового, информационно-аналитического и административно-хозяйственного обеспечения	Постоянно	Повышение эффективности деятельности Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов.
1.2	Обеспечение усиления работы ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений Управления	Отдел правового, кадрового, информационно-аналитического и административно-хозяйственного обеспечения	Постоянно	Проведение мероприятий по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
1.3	Организация проведения в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами Российской Федерации, проверок по случаям несоблюдения федеральными государственными служащими Управления ограничений, запретов, и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействии коррупции, нарушения ограничений, касающихся получения подарков, о порядке сдачи подарка, а также применение соответствующих мер юридической ответственности	Отдел правового, кадрового, информационно-аналитического и административно-хозяйственного обеспечения	Постоянно	Обеспечение неотвратимости наказания за совершенное правонарушение.
1.4	Осуществление контроля исполнения федеральными государственными служащими Управления обязанности по уведомлению представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы	Отдел правового, кадрового, информационно-аналитического и административно-хозяйственного обеспечения	Постоянно	Сбор информации об исполнении государственными служащими Управления обязанности по уведомлению представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы.
1.5	Проведение работы по выявлению случаев возникновения конфликта интересов, одной из сторон которого являются лица, замещающие должности государственной службы категории «руководители», и осуществление мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, а также применение мер юридической ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации	Отдел правового, кадрового, информационно-аналитического и административно-хозяйственного обеспечения	Постоянно	Совершенствование работы по предотвращению возникновения и урегулированию возникшего конфликта интересов, одной из сторон которого являются лица, замещающие должности государственной службы категории «руководители».
1.6	Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению государственными служащими Управления ограничений, запретов и по исполнению обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации в целях противодействия коррупции	Отдел правового, кадрового, информационно-аналитического и административно-хозяйственного обеспечения	Постоянно	Повышение и совершенствование уровня правового самосознания государственных служащих Управления в части соблюдения ограничений и запретов при прохождении государственной службы.
1.7	Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению государственными служащими Управления ограничений, касающихся получения подарков, в том числе направленных на формирование негативного отношения к дарению подарков указанным служащим в связи с исполнением ими служебных обязанностей	Отдел правового, кадрового, информационно-аналитического и административно-хозяйственного обеспечения	Постоянно	Соблюдение государственными служащими ограничений, касающихся получения подарков, и формирование у них негативного отношения к дарению подарков в связи с исполнением ими служебных обязанностей.
1.8	Организация доведения до лиц, замещающих должности федеральной государственной службы, положений законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, в том числе об установлении наказания за получение и дачу взятки, посредничество во взяточничестве в виде штрафов, кратных сумме взятки, об увольнении в связи с утратой доверия, о порядке проверки сведений, представляемых федеральными государственными служащими в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции	Отдел правового, кадрового, информационно-аналитического и административно-хозяйственного обеспечения	Постоянно	Исключение или снижение вероятности взяточничества, посредничества во взяточничестве среди государственных служащих Управления.
1.9	Принятие акта, обязывающего лиц, замещающих должности федеральной государственной службы, сообщать о получении ими подарка в связи с исполнением служебных обязанностей, разработанного на основании утвержденного Правительством Российской Федерации типового нормативного акта по данному вопросу	Отдел правового, кадрового, информационно-аналитического и административно-хозяйственного обеспечения	Исполнено	Издан приказ Об утверждении Порядка передачи подарков, полученных государственными гражданскими служащими Управления Росприроднадзора по Рязанской области в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями».
1.10	Обеспечение прохождения повышения квалификации федеральными государственными служащими Управления, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции	Отдел правового, кадрового, информационно-аналитического и административно-хозяйственного обеспечения	Постоянно	Повышение квалификации государственных служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции.
1.11	Организация работы по внедрению в практику механизма ротации федеральных государственных служащих	Отдел правового, кадрового, информационно-аналитического и административно-хозяйственного обеспечения	После утверждения типового положения о ротации кадров	Проведение ротации государственных служащих Управления в соответствии с разработанным Положением.
2	Выявление и систематизация причин и условий проявления коррупции в деятельности Управления, мониторинг коррупционных рисков и их устранение
2.1	Обеспечение эффективного взаимодействия с правоохранительными органами и иными государственными органами по вопросам организации противодействия коррупции в Управлении	Начальники структурных подразделений	Постоянно	Поддержание эффективного взаимодействия с правоохранительными органами с целью определения коррупционных рисков и предупреждения коррупционных проявлений.
2.2	Внедрение в деятельности Управления инновационных технологий государственного управления и администрирования	Начальники структурных подразделений	Постоянно	Повышение объективности и обеспечение прозрачности при принятии управленческих решений, в том числе при межведомственном взаимодействии и взаимодействии с гражданами и организациями в рамках исполнения государственных функций.
2.3	Обеспечение действенного функционирования межведомственного электронного взаимодействия и электронного взаимодействия органов исполнительной власти и электронного взаимодействия Управления с гражданами и организациями в рамках предоставления государственных услуг	Отдел правового, кадрового, информационно-аналитического и административно-хозяйственного обеспечения	Постоянно	Повышение эффективности межведомственного взаимодействия в электронном виде и электронного взаимодействия с гражданами и организациями в рамках предоставления государственных услуг.
2.4	Обеспечение внедрения и действенного функционирования единой системы документооборота, позволяющей осуществлять ведение учета и контроля исполнения документов	Отдел экономики, финансов и бухгалтерского учета	Постоянно	Повышение объективности и прозрачности при принятии управленческих решений.
2.5	Совершенствование условий, процедур и механизмов государственных закупок	Отдел экономики, финансов и бухгалтерского учета	Постоянно	Повышение прозрачности условий, процедур и механизмов государственных закупок.
2.6	Мониторинг и выявление коррупционных рисков, в том числе причин и условий коррупции, в деятельности по размещению государственных заказов и устранение коррупционных рисков	Отдел экономики, финансов и бухгалтерского учета Отдел правового, кадрового, информационно-аналитического и административно-хозяйственного обеспечения	Постоянно	Устранение коррупционных рисков, возникающих при реализации деятельности по размещению государственных заказов.
3	Взаимодействие Управления с институтами гражданского общества и гражданами, обеспечение доступности информации о деятельности Управления
3.1	Обеспечение размещения на официальном интернет-сайте Управления информации об антикоррупционной деятельности, создание и ведение специализированного раздела, посвященного вопросам противодействия коррупции	Начальники структурных подразделений	Постоянно	Повышение прозрачности, открытости деятельности Управления. Информирование населения об антикоррупционной деятельности Управления. Создание на официальном интернет-сайте Управления раздела «Противодействие коррупции»
3.2	Осуществление мер по созданию эффективной системы обратной связи, позволяющей корректировать проводимую антикоррупционную работу на основе информации о её результативности, полученной от населения и институтов гражданского общества	Начальники структурных подразделений	Постоянно	Оперативная корректировка антикоррупционной работы на основе получаемой информации от населения и институтов гражданского общества. Развитие «обратной» связи на официальном интернет-сайте Управления.
3.3	Обеспечение возможности оперативного представления гражданам и организациям информации о фактах коррупции в Управлении или нарушениях требований к служебному поведению федеральных государственных служащих посредством: - функционирования «горячей линии» и (или) «телефонов доверия» по вопросам противодействия коррупции; - приема электронных сообщений на официальный интернет-сайт Управления (на адрес электронной почты) с обеспечение возможности взаимодействия заявителя с Управлением с использованием компьютерных технологий в режиме «он-лайн»	Начальники структурных подразделений	Постоянно	Исключение возможности коррупционных проявлений. Повышение эффективности работы указанных технологий. Информирование гражданского общества о «горячей линии» и (или) «телефонов доверия», специальных разделов интернет-сайта, обеспечивающих «обратную» связь.
3.4	Обобщение практики рассмотрения полученных в разных формах обращений граждан и организаций по фактам проявления коррупции и повышение результативности и эффективности этой работы	Отдел правового, кадрового, информационно-аналитического и административно-хозяйственного обеспечения Начальники структурных подразделений	Постоянно	Исключение возможности коррупционных проявлений. Подготовка сводного доклада руководителю Управления по выявленным обращениям и результатам их рассмотрения.
3.5	Обеспечение эффективного взаимодействия Управления с институтами гражданского общества по вопросам антикоррупционной деятельности, в том числе с общественными объединениями, уставной задачей которых является противодействие коррупции	Начальники структурных подразделений	Постоянно	Повышение прозрачности, открытости деятельности Управления.
3.6	Обеспечения эффективного взаимодействия Управления со средствами массовой информации в сфере противодействия коррупции, в том числе оказание содействия средствам массовой информации в широком освещении мер по противодействию коррупции, принимаемых Управлением, и придании гласности фактов коррупции в Управлении	Начальники структурных подразделений	Постоянно	Повышение прозрачности, открытости деятельности Управления.
3.7	Мониторинг публикаций в средствах массовой информации о фактах проявления коррупции в Управлении и организация проверки таких фактов	Старший специалист 2 разряда отдела правового, кадрового, информационно-аналитического и административно-хозяйственного обеспечения	Постоянно	Исключение возможности коррупционных проявлений. Информирование руководящего состава Управления о возможных проявлениях коррупции. Оперативная корректировка антикоррупционной работы на основе получаемой информации.