Занятие районного кружка правовых знаний с председателями первичных
профсоюзных организаций:
« Портрет идеального профсоюзного лидера и его реальные качества»
« Не всегда можно победить,
Но сделать себя непобедимым можно всегда».
В. Тарасов. « Технология жизни».
Цель: выяснить, каким члены профсоюза представляют профсоюзного лидера и насколько это представление соответствует требованиям,
предъявляемым к профсоюзному лидеру.
Формы проведения занятия: - индивидуальная работа слушателей кружка с «Профессиограммой председателя первичной профсоюзной организации»;
- работа в малых группах;
- тестирование слушателей.
Задания: 1. Прочитайте «Профессиограмму…», составленную Институтом повышения квалификации профсоюзных кадров. По 10-бальной системе оцените предложения качества, знаний и умений, начиная с раздела 2. определите свое отношение по показателям 1 и 5.
2 . Работая в малых группах, проведите обсуждение результатов значений « Профессиограммы…». Выработайте общую групповую позицию по «Профессиограмме…»
3. Сравните результаты, полученные вами при групповой работе с данными социологического опроса (материал прилагается)
4. Тестирование «Умеете ли Вы слушать?», «Оценка самоконтроля в общении», «Умеете ли Вы влиять на других?»
(тесты прилагаются).
Советы руководителю кружка :
Сравнивать результаты лучше по разделам. Сначала руководитель представляет полученные результаты одного раздела, группы или соглашаются, или говорят об имеющихся расхождениях . Руководитель подводит итоги и зачитывает данные социологического опроса.
На этом занятии слушателям можно предложить для использования в своей работе «Обязанности председателя первичной профсоюзной организации. Знания, умения, навыки и личностные качества, необходимые для выполнения этих обязанностей»
( материал прилагается)
Обязанности председателя первичной профсоюзной организации.
Знания, умения, навыки и личностные качества, необходимые для выполнения этих обязанностей
№№ | Обязанности | Знания | Умения и навыки | Личностные качества |
1. | Осуществление руководства и текущей деятельности первичной профорганизации. Выполнение организационно-уставных требований: - информирование вышестоящих органов о наиболее важных решениях; - организация учета членов профсоюза и соблюдение уставных норм при приеме в профсоюз и прекращении членства; - информация членов профсоюза о своей работе и деятельности профорганизаций, о предложениях и требованиях вышестоящих органов; - разъяснение членам профсоюза прав и роли профсоюза в защите их интересов. | Закон о профсоюзах, Устав ФНПР, Устав Профсоюза работников народного образования и науки РФ, положение о районной организации профсоюза., положение о первичной профсоюзной организации, постановления и резолюции вышестоящих профсоюзных органов | Работать с документами, анализировать информации, исполнять решения вышестоящих органов, готовить документы, информационные сводки, выступать перед людьми вести работу по мотивации членства в профсоюзе. | Организованность, дисциплинированность, ответственность, способность к анализу. |
2. | Разработка, обсуждение, заключение и проверка выполнения коллективного договора | Нормативные акты, закон о профсоюзах, закон о коллективных договорах и соглашениях, Трудовой кодекс РФ, процедура разработки, согласования и утверждения коллективных договоров. | Вести переговоры с администрацией, работу в коллективе по: - по сбору предложений; - доведению до членов коллектива позиций администрации; - разъяснению основных положений документа; - контролю за выполнением положений коллективного договора. | Аналитические и организаторские способности, принципиальность, готовность к компромиссам, способность отстаивать свою точку зрения. |
3. | Контроль за соблюдением законодательства в области охраны труда и трудовых отношений. | Нормативные документы, регулирующие условия труда и трудовые отношения, общие требования к охране труда. | Работать с документами, оценивать реальное положение дел. | Принципиальность. |
4. | Рассмотрение коллективных трудовых споров по вопросам: - действующего законодательства о труде; - условий коллективного договора; - условий труда (установление новых или изменение существующих) | Нормативные акты: Законы о коллективных и трудовых спорах и конфликтах. Трудовой кодекс РФ и др. | Организовывать комиссии и процедуры разрешения трудовых споров, создавать согласительные комиссии, вести переговоры и диалог с администрацией и правовыми специалистами | Объективность и принципиальность |
5. | Участие в работе комиссии по социальному страхованию для обеспечения контроля за правильным погашением своевременной выплатой пособий по социальному страхованию, проведению оздоровительных мероприятий. | Основы социального страхования ; порядок заключения договора страхования и т. д. | Организовывать совместно с администрацией комиссию по социальному страхованию, формировать претензии к работодателю в случаях нарушения условий соцстрахования. | Объективность, критичность, настойчивость. |
6. | Экспертиза условий труда и обеспечение безопасности работников. | Основы техники безопасности. Методы анализа условий труда, нормативы безопасных условий труда. | Пользоваться экспертным методом анализа, работать со специалистами по охране труда. | Аналитические способности, эрудиция. |
7. | Участие в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний | Основы гигиены труда и техники безопасности, нормативы СанПиНа | Организовывать совместно с администрацией работу по расследованию несчастных случаев, самостоятельное расследование, пользоваться нормативными, справочными и аналитическими документами. | Честность, организованность, критичность. |
8. | Организация коллективных действий работников. | Основы технологий проведения массовых действий, нормативные документы, регулирующие коллективные действия (Закон о профсоюзах, Закон об общественных организациях, нормативные акты местных органов власти.) | Организовывать коллективные действия, прогнозировать их последствия, выступать перед людьми, убеждать, формировать коллективные требования, использовать разные методы давления на оппонента, вести переговорный процесс, добиваться достигнутых договоренностей. | Организаторские способности, целеустремленность, воля, готовность идти на риск, принципиальность. |
9. 10. | Участвовать в выборах в органы гос. власти и местного самоуправления Участие в разработке мер социальной защиты по : - предупреждению безработицы. - контролю за предоставлением работодателем информации о предстоящем массовом сокращении, - соблюдению установленных гарантий в случаях увольнений, выплат компенсаций и пособий, - защита интересов высвобождаемых работников перед работодателем в суде. | Конституция РФ, федеральные и местные законы о выборах, основы государственного и местного самоуправления. Содержание и формы социальной защиты, вопросы занятости и безработицы. Нормативные документы, Трудовой кодекс РФ, порядок рассмотрения гражданских дел в суде и процедура обращения в судебные органы. | Находить и выдвигать кандидатов на избрание, организовывать работу кандидатов в избирательной кампании, разъяснять программу кандидата избирателям. Формировать альтернативные предложения по обеспечению занятости; находить компромиссные решения в переговорах с работодателем, готовить необходимые документы для обращения в правозащитные органы, выступать в суде. | Организованность, деловитость, честность. Внимание к людям, требовательность и принципиальность. |
Профессиограмма председателя первичной профсоюзной организации
1.Общие требования
№№ | Показатель | Значение показателя | Примечания |
1. | Состояние здоровья | ||
2. | Возраст | ||
3. | Пол | ||
4. | Образование общее | ||
5. | Образование профессиональное | ||
6. | Общий стаж работы | ||
7. | Опыт организационно-управленческой работы | ||
8. | Административно-правовые условия |
2. Теоретические знания
№№ | Направления знаний | Значение показателя по 10-балльной системе | Примечания |
1. | Правовые знания | Знания обязательные | |
2. | Социальная политика в сфере труда и труд. отношений | ||
3. | Основы психологии | Знания обязат. | |
4. | Теория рабочего и профсоюзного движения | ||
5. | Основы рыночной экономики | Знания необходимые | |
6. | Финансы и кредитно-денежная политика | ||
7. | Основы организации учебного процесса | ||
8. | Основы современного менеджмента | ||
9. | Основы социологии | ||
10. | Основы культурологии | желательные | |
11. | Основы политологии | ||
12. | Основы экологии | ||
Средний балл |
3. Профессиональные знания
№№ | Знания | Значение по 10-балльной системе | Примечание |
1. | Техника коллективных переговоров | Знания обязательные | |
2. | Нормативно-правовая база деятельности профсоюзов | ||
3. | Технология разработки и реализация коллективного договора | ||
4. | Организационные вопросы профсоюзной работы | ||
5. | Вопросы оплаты труда | ||
6. | Социальное партнерство | ||
7. | Вопросы охраны труда | ||
8. | Этика и психология делового общения | Знания необходимые | |
9. | Понятие и сущность социальной защиты | ||
10. | Финансовая деятельность профсоюзной организации | ||
11. | Технология организации массовых профсоюзных акций | ||
12. | Опыт работы других профсоюзных организаций | ||
13. | Пенсионное обеспечение и соцстрахование | ||
14. | Вопросы занятости и безработицы | Знания желательные | |
15. | Вопросы налогообложения | ||
16. | Проблемы приватизации | ||
17. | Зарубежный опыт профсоюзной работы | ||
Средний балл |
4.Профессиональные умения.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 |
