- в Японии. Особенности, присущие японской системы регулирования трудовых ресурсов. Традиционная японская система управления трудовыми ресурсами, направленная на достижение максимальной отдачи работников и ее составляющие: воспитание преданности к корпорации, связанной с системой пожизненного найма, благополучие сотрудника как одна из главных целей коллектива, поощрение инициативы по вертикали снизу вверх, коллективное обсуждение производственных проблем и вовлечение работников в процесс принятия решений по их реализации, непрерывное повышение квалификации и планомерная систематическая ротация кадров, оплата труда и ее рост в зависимости от старшинства.
Особенности современной системы управления трудовыми ресурсами в японских корпорациях, тенденции модификации системы пожизненного найма, системы «арбайто» и обязательного набора.
Возможность творческого применения прогрессивного опыта других стран в области регулирования и управления трудовыми отношениями и процессами занятости и рынка труда.
Коды компетенций: ПК-6, ПК-18.
5.2. Темы дисциплины и междисциплинарные связи с обеспечиваемыми
(последующими) дисциплинами.
№ п/п | Наименование обеспечиваемых (последующих) дисциплин | №№ тем данной дисциплины, необходимых для изучения обеспечиваемых (последующих) дисциплин | |||||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | ||
1 | Демография | + | + | + | ─ | ─ | ─ | + | ─ | + | ─ | ─ | ─ |
2 | Экономика и социология труда | + | + | + | + | + | + | + | + | + | ─ | + | + |
3 | Управление социально-трудовой сферой | + | + | + | ─ | + | + | + | + | + | ─ | + | + |
4 | Мотивация и стимулирование трудовой деятельности | ─ | ─ | + | ─ | ─ | ─ | ─ | ─ | ─ | + | ─ | + |
5 | Политика доходов и качества жизни населения | ─ | + | + | + | + | + | ─ | ─ | + | ─ | + | + |
6 | Инвестиции в человеческий капитал | ─ | + | ─ | ─ | + | ─ | ─ | + | + | ─ | ─ | + |
7 | Регламентация и нормирование труда | ─ | ─ | ─ | ─ | ─ | ─ | ─ | ─ | ─ | + | + | + |
8 | Основы организации труда | ─ | ─ | + | + | + | ─ | ─ | + | ─ | + | + | + |
5.3. Разделы, темы дисциплины и виды занятий
№ п/п | Наименование раздела и темы дисциплины | Лекц. | Прак. зан. | Лаб. зан. | Семин | СРС | Всего |
1 | Раздел I. Введение в науку о трудовых отношениях и рынке труда | 4 | 8 | 12 | 24 | ||
1.1 | Тема 1.Возникновение и развитие науки о трудовых ресурсах и рынке труда | 1 | - | - | 3 | 4 | 8 |
1.2 | Тема 2.Качество трудовых ресурсов и трудовой потенциал общества | 1 | - | - | 3 | 4 | 8 |
1.3. | Тема 3.Мобильность трудоспособного населения и ее роль в оптимизации размещения трудовых ресурсов и влияние на состояние рынка труда | 2 | - | - | 2 | 4 | 8 |
2 | Раздел II. Рынок труда, занятость и безработица | 5 | 7 | 12 | 24 | ||
2.1 | Тема 4. Занятость населения, ее классификация, принципы, основные формы и виды | 1 | - | - | 1 | 3 | 5 |
2.2 | Тема 5. Безработица: причины возникновения, характеристики основных типов, тенденций и ее оценки | 1 | - | - | 1 | 2 | 4 |
2.3 | Тема 6. Рынок труда как регулятор занятости и безработицы | 1 | - | - | 1 | 3 | 5 |
2.4 | Тема 7. Структуризация и сегментация рынка труда | 1 | - | - | 2 | 2 | 5 |
2.5 | Тема 8. Внешний и внутренний рынок труда. Прогнозирование ситуации на рынке труда | 1 | - | - | 2 | 2 | 5 |
3 | Раздел III. Государственное регулирование рынка труда, занятости и безработицы | 5 | 7 | 12 | 24 |
3.1 | Основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения | 1 | - | - | 2 | 4 | 6 |
3.2 | Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службой занятости | 2 | - | - | 2 | 4 | 6 |
3.3 | Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобожденных работников | 1 | - | - | 2 | 4 | 6 |
3.4 | Зарубежный опыт регулирования трудовых отношений ресурсами и процессов занятости. | 1 | - | - | 1 | 4 | 6 |
Всего: | 14 | - | - | 22 | 36 | 72 |
№ п/п | Модули, разделы, темы, дисциплины | Наименование семинаров | трудоемкость (часы) | оценочные средства | форми- руемые компетен- ции |
1. | Раздел I. | Введение в науку о трудовых отношениях и рынке труда | 8 | Тестирование | |
1.1. | Тема 1 | Возникновение и развитие науки о трудовых ресурсах и рынке труда | 3 | ПК-6 | |
1.2. | Тема 2 | Качество трудовых ресурсов и трудовой потенциал общества | 3 | ПК-6 | |
1.3. | Тема 3 | Мобильность трудоспособного населения и ее роль в оптимизации размещения трудовых ресурсов и влияние на состояние рынка труда | 2 | ПК-6 | |
2. | Раздел II. | Рынок труда, занятость и безработица | 13 | Тестирование Задания Задачи | |
2.1. | Тема 4 | Занятость населения, ее классификация, принципы, основные формы и виды | 2 | ПК-6 | |
2.2. | Тема 5 | Безработица: причины возникновения, характеристики основных типов, тенденций и ее оценки | 3 | ПК-6 ПК-18 | |
2.3. | Тема 6 | Рынок труда как регулятор занятости и безработицы | 2 | ПК-7 ПК-8 | |
2.4. | Тема 7 | Структуризация и сегментация рынка труда | 3 | ПК-6 | |
2.5. | Тема 8 | Внешний и внутренний рынок труда. Прогнозирование ситуации на рынке труда | 3 | ПК-6 | |
3. | Раздел III. | Государственное регулирование рынка труда, занятости и безработицы | 9 | Тестирование Задания задачи | |
3.1. | Тема 9 | Основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения | 3 | ПК-6 | |
3.2. | Тема 10 | Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службой занятости | 2 | ПК-6 ПК-18 | |
3.3. | Тема 11 | Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобожденных работников | 2 | ПК-6 ПК-18 |
6. РАЗДЕЛЫ И ТЕМЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 |
