Рынок труда (стр. 1 )

Министерство образования и науки Российской Федерации

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Российский государственный торгово-экономический университет

(РГТЭУ)

Кафедра Общей экономической теории

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

РЫНОК ТРУДА

Направление подготовки: 0804000 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Для всех профилей

Квалификации (степень) выпускника: БАКАЛАВР

Форма обучения: ОЧНАЯ

Москва 2011 г.

Оглавление:

1.  Цели и задачи учебной дисциплины …………………………………………………3

2. Место учебной дисциплины в структуре ООП ВПО……………………………….4

3. Требования к результатам освоения дисциплины………………………………..4

4. Объем дисциплины и виды учебной работы ……………………………………. .5

5.  Содержание дисциплины ………………………………………………………….. …..5

5.1Содержание разделов и тем дисциплины ………………………………………….5

5.2 Разделы дисциплины и междисциплинарные связи с обеспечиваемыми (последующими) дисциплинами ………………………………………………….…17

5.3 Разделы, темы дисциплины и виды занятий …………………………………….18

6. Разделы и темы семинарских занятий ………………………………………….…..20

7.  Учебно-методическое и информационное обеспечение учебной дисциплины…………………………………………………………………………………………….21

8.  Материально-техническое обеспечение учебной дисциплины ……………..22

9.  Образовательные технологии ……………………………………………………….23

10. Оценочные средства……………………………………………………………………23

10.1  Задание для самостоятельной работы студентов ……………………………23

10.2 Вопросы для подготовки к зачету ………………………………………………...30

1.  ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Дисциплина. «Рынок труда» предназначен для освоения количественной и качественной характеристики важнейшей производительной силы общества – рабочей силы и трудовых ресурсов в целом, сущности рыночных отношений в сфере труда, основных принципов и механизма реализации государственной политики в области регулирования рынка труда и воспроизводства трудовых ресурсов в целом, а также применяемых при этом экономических категорий: совокупная рабочая сила, экономически активное население, трудоспособное население и их взаимосвязь с трудовыми ресурсами, трудовая мобильность, миграция, спрос, предложение, цена труда и др. Теоретической базой курса является Экономическая теория. Он изучается на стыке таких дисциплин как «Трудовое право», «Управление персоналом», «Мотивация трудовой деятельности» и др.

Цель изучения дисциплины – сформировать у студентов научные знания о состоянии трудовых отношений, функционировании рынка труда и эффективном использовании его соновных принпипов, а также регулировании и управлении этими процессами, методах анализа внешнего и внутреннего рынка труда для достижения эффективной занятости.

Задачи данного курса сводятся к следующему:

- теоретическое освоение студентами современных концепций трудовых отношений и рынка труда и использования трудовых ресурсов;

- формирование представления о социально-экономической ситуации на рынке труда и влиянии на нее миграционных процессов;

- приобретение навыков анализа основных качественных и количественных параметров рынка труда, его структуры;

- понимание современных эффективных форм и видов занятости населения;

- знание сущности, основных направлений и механизма реализации государственной политики занятости;

- выработка умения анализа рынка трудовых ресурсов как регулятора занятости и безработицы, его структуризации и сегментации, прогнозирования ситуации на нем;

- использование механизмов, обеспечивающих социальные гарантии и компенсации безработным;

- изучение и творческое применение прогрессивного опыта управления и регулирования трудовых отношений и рынка труда в других странах;

Предметом изучения дисциплины является трудоспособное население, формирование трудовых ресурсов, спрос, предложение и цена труда, их взаимосвязь с воспроизводством населения и возникающие при этом категории.

2.  МЕСТО УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ООП ВПО

Рынок труда относится к числу общепрофессиональных дисциплин (федеральный компонент), которые включены в основную программу подготовки бакалавра: экономика труда.

Курс «Рынок труда» логически связан с такими учебными общепрофессиональными дисциплинами, как Экономическая теория, Трудовое право, Управления персоналом; и специальными дисциплинами: Экономика и социология труда. Организация труда и др. В целом овладение курсом «Рынок труда» позволяет студентам иметь целостное представление о законах и категориях, функционирующих в сфере трудовых отношений, тенденциях и закономерностях их развития в современных условиях. Эти знания будущие специалисты смогут применить в своей профессиональной деятельности.

3.  ТРЕБОВАНИЯ К РЕЗУЛЬТАТАМ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

В результате изучения курса «Рынок труда» будущий бакалавр в области эконо - мики труда должен:

–  знать сущность и содержание основных понятий и показателей, свойственных трудовым ресурсам и рынку труда, их формирование и эффективное использование, количественную и качественную характеристику;

–  уметь выделять различные сегменты рынка труда, его внешний и внутренний секторы, понимать сущность государственного регулирования рынка труда и занятости, механизма реализации государственной политики занятости, а также использовать методологию и методы исследования рынка труда, занятости и безработицы в своей профессиональной деятельности

–  владеть инструментарием исследования трудовых отношений и выявления их взаимодействия с другими социальными и экономическими отношениями.

Процесс изучения дисциплины направлен на формирование

следующих компетенций:

ПК-6 – знание основ найма, разработки и внедрения программ и процедур под бора и отбора персонала и уметь применять их на практике;

ПК-18 – знание порядка, применения дисциплинарных взысканий.

4.  ОБЪЕМ ДИСЦИПЛИНЫ И ВИДЫ УЧЕБНОЙ РАБОТЫ

Общая трудоемкость дисциплины составляет 3 зачетных единиц, или 108 часов.

Вид учебной работы	Всего часов	Семестр
VII
Аудиторные занятия (всего)	36	36
В том числе:
Лекции	14	14
Семинары	22	22
Самостоятельная работа	36	36
В том числе:
Подготовка к семинарам	24	24
Работа с основной и дополнительной литературой	12	12
Общая трудоемкость часов	72	72
Зачетные единицы	2	2

5.  СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

5.1. Содержание разделов и тем дисциплины

Раздел I. Введение в науку о трудовых отношениях и рынке труда.

Тема 1. Возникновение и развитие науки о трудовых ресурсах и рынке труда.

Возникновение и основные этапы развития науки об управлении трудовыми (человеческими) ресурсами. Вклад русской экономической школы в разработку категории «трудовые ресурсы и управление ими».

Предмет курса «Рынок труда» и его цели. Трудовые ресурсы и рынок труда как объекты научного исследования. Формирование, размещение (распределение), перераспределение и эффективное использование трудовых ресурсов. Регулирование занятости, безработицы, рынка труда в целом. Методы, используемые в системе управления трудовыми ресурсами.

Взаимосвязь курса «Рынок труда» с другими общепрофессиональными и специальными дисциплинами: экономическая теория, макроэкономика, управление персоналом, трудовое право, экономика и социология труда и др.

Сущность трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория и их взаимосвязь с совокупной рабочей силой и совокупным работником, экономически активным населением, занятостью и безработицей. Экономически неактивное население и его составляющие.

Трудоспособное и экономически активное население. Деление трудовых ресурсов на фактические и потенциальные. Трудоспособность и ее виды: общая, профессиональная, специальная, полная и неполная (ограниченная, частичная). Влияние рынка труда на повышение трудоспособности.

Коды компетенций: ПК-6.

Тема 2. Качество трудовых ресурсов и трудовой потенциал общества

Источники формирования трудовых ресурсов и факторы, влияющие на них. Количественные характеристики трудовых ресурсов. Верхняя граница трудоспособного возраста и ее зависимость от образа и продолжительности жизни населения и других факторов. Нормативная трудовая активность и продолжительность трудовой жизни, и их зависимость от нормативных актов.

Реальная трудовая активность и продолжительность трудовой жизни и их зависимость от здоровья, условий труда, его безопасности и др.

Показатели количественной характеристики трудовых ресурсов: численность трудовых ресурсов, их рост; темпы роста и темпы прироста; численность занятых; их рост и темпы прироста.

Использование трудовых ресурсов и его показатели. Невозможность длительного сохранения трудовых ресурсов на надлежащем уровне без их использования.

Качественная характеристика трудовых ресурсов и ее основные составляющие: здоровье, уровень образования, профессиональной подготовки, квалификации, творческие способности, мотивированность, трудовая активность и мобильность.

Сущность трудового потенциала. Трудовой потенциал как отражение количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов. Факторы, влияющие на рост трудового потенциала.

Основные виды трудового потенциала. Трудовой потенциал работника, коллектива (организации), общества в целом и, характеризующие их, система показателей.

Оценка трудового потенциала. Интегральный показатель измерения трудового потенциала. Индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП) и его составляющие базовые показатели долгожития, образования и материального благополучия.

Роль рынка труда в управлении трудовым потенциалом и его использовании. Основные факторы, оказывающие влияние на формирование, распределение трудового потенциала и его эффективное использование. Разработанная ИЭ АН система показателей, характеризующих уровень использования трудового потенциала.

Коды компетенций: ПК-6.

Тема 3. Мобильность трудоспособного населения и ее роль в оптимальном размещении трудовых ресурсов и влияние на состояние рынка труда

Мобильность трудовых ресурсов: понятие, сущность; как одна из характеристик трудоспособного населения; как форма проявления его перераспределения. Степень мобильности и факторы, влияющие на нее, в т. ч. способность работника адаптироваться к новым условиям труда и обитания.

Основные причины и виды трудовой мобильности: добровольная и вынужденная, отраслевая, профессиональная, квалификационная, внутри - и межфирменная, территориальная. Причины, их порождающие, и факторы, способствующие ускорению или снижению процессов перемещения трудоспособного населения на новое место работы.

Экономические, социальные, этнические и психологические последствия мобильности трудовых ресурсов, в том числе организованного и стихийного движения рабочей силы, а также в краткосрочном и долгосрочном периодах. Трудовая мобильность на уровне предприятия, ее причины и оценка.

Тенденции развития процессов перемещения работников на новые рабочие места.

Миграция трудовых ресурсов как одна из форм проявления их мобильности. Сущность и причины трудовой миграции, их объективный и субъективный характер.

Основные концепции и теории трудовой миграции. Модели (теории) внутренней миграции М. Тодаро и лауреата нобелевской премии . Производный характер трудовой миграции. Зависимость ее от движения капитала, инвестиций.

Виды трудовой миграции и основные признаки их класификации. Внутренняя миграция и ее формы. Добровольная и вынужденная, безвозвратная (постоянная), временная, эпизодическая, сезонная, маятниковая виды миграции. Внешняя миграция: эмиграция и иммиграция трудовых ресурсов.

Основные показатели, характеризующие уровень миграционных процессов за определенный период времени и на определенной территории или в стране. Миграционный поток и его измерение: численность прибытий и выбытий; численность иммигрантов и эмигрантов; валовая миграция; коэффициенты прибытия и выбытия; сальдо миграции.

Сущность и основные направления миграционной политики. Разработка миграционных программ в регионах в зависимости от социально-экономической ситуации.

Управление миграционными процессами. Причины эмиграции квалифицированных кадров зарубеж, ее негативные последствия. Разработка мероприятий, направленных на преодоление «утечки умов».

Стимулирование иммиграции русскоязычного населения. Программа государственной поддержки возвращения соотечественников, желающих переселиться в Россию.

Социально-экономические последствия трудовой миграции и ее воздействие на состояние национального рынка труда. Нелегальная миграция, переизбыток гастарбайтеров на рынке труда и его последствия, в т. ч. и для самих иммигрантов. Меры, необходимые для предотвращения негативных тенденций миграционных процессов.

Система квотирования вакантных рабочих мест в конкретном регионе для трудовых иммигрантов с соответствующими профессионально - квалификационными характеристиками.

Согласование с другими государствами политики в области миграции. Ответственность государств за нелегальную миграцию.

Коды компетенций: ПК-6.

Раздел II. Рынок труда, занятость и безработица.

Тема 4. Занятость населения, ее классификация, принципы, основные формы и виды.

Занятость населения: понятие; эволюция взглядов на проблемы занятости. Концепция глобальной занятости.

Формы и виды занятости. Классификация занятости трудовых ресурсов: по видам деятельности; по способу привлечения в трудовую деятельность; в соответствии с законодательством РФ и методикой МОТ. Международная классификация статуса занятости (МКСЗ-93).

Основные принципы занятости, провозглашенные в директивных документах. Добровольность труда.

Ответственность государства за реализацию прав граждан на труд.

Виды занятости. Полная занятость: различные подходы к ее трактовке. Условия достижения полной занятости при рыночной экономике. Рациональная и эффективная занятость.

Уровни занятости населения и трудовых ресурсов и их коэффициенты. Коэффициент нагрузки на одного работающего (занятого).

Формы занятости как проявление различных способов и условий трудоустройства и применения рабочей силы. Неполная, частичная, официальная и неофициальная, формальная, вторичная занятость.

Коды компетенций: ПК-6.

Тема 5. Безработица: причины возникновения, характеристика основных типов, тенденций, методы ее оценки.

Понятие безработицы. Определение безработицы, данное 13-ой Международной конференцией статистиков труда.

Основные концепции безработицы и причины ее возникновения: неравновесная заработная плата, рост органического строения капитала, недостаточность эффективного спроса и его стимулирование. Стагфляция и повышение уровня безработицы. фон Хайеком политики полной занятости. Концепция естественного уровня безработицы М. Фридмана.

Характеристика основных типов безработицы: фрикционной, структурной, циклической, институциональной.

Структура безработицы на российском рынке труда и ее классификация по следующим критериям: причина ее возникновения, квалификация, профессия. Кривая Бевериджа. Зависимость между вакансиями и числом безработных.

Тенденции безработицы в современной экономике в условиях развертывающегося глобального экономического кризиса.

Методы оценки и показатели безработицы: уровни зарегистрированной, общей и полной безработицы, продолжительность безработицы, коэффициент напряженности на рынке труда.

Коды компетенций: ПК-6, ПК-18.

Тема 6. Рынок труда как регулятор занятости и безработицы.

Сущность рынка труда и его особенности, объекты и субъекты. Основные функции рынка трудовых ресурсов: Обеспечение рабочих мест предприятия соответствующей рабочей силой; удовлетворение потребностей работников в подходящей работе и ее достойной оплате.

Рынок рабочей силы и рынок трудовых ресурсов: общие черты и различия. Рынок труда как регулятор занятости и безработицы. Механизм функционирования рынка труда. Цена труда. Оплата труда: основные принципы и системы. Заработная плата и ее основные формы.

Спрос и предложение на рынке труда и их взаимодействие. Спрос на труд и его производный характер от рабочих мест. Основные факторы, влияющие на спрос на труд и на его величину: уровень оплаты труда, производительность труда, профессиональная и квалификационная структура спроса на труд и ее зависимость от особенностей вакантных мест. Эластичность спроса на труд. Взаимозаменяемость и взаимодополняемость ресурсов. Общий и эффективный спрос на труд и методы их определения.

Предложение труда и основные факторы, влияющие на его параметры и структуру: уровень заработной платы, условия труда, половозрастной, профессионально-квалификационный состав трудовых ресурсов, трудовые резервы, трудовая миграция.

Равновесие на рынке труда и условия его достижения при различных типах рынков. Свободный рынок труда и рыночное формирование уровня заработной платы. Социально-защищенный рынок труда. Установление гарантированного размера МРОТ.

Особенности формирования и функционирования национальных моделей рынка труда. Модели, ориентированные на функционирование внешних и внутренних рынков труда, характерные черты европейской, американской и азиатской модели трудовых отношений и рынка труда.

Характерные черты российской модели рынка труда.

Коды компетенций: ПК-6.

Тема 7. Структуризация и сегментация рынка труда.

Структуризация рынка труда. Открытый рынок рабочей силы и его части: официально организованная и неофициальная.

Скрытый рынок рабочей силы и причины его формирования.

Основные типы рынков по критерию конкуренции. Конкурентный рынок и его характерные черты. Монопсонист и его поведение на рынке труда. Двусторонняя монополия, и последствия её функционирования.

Гибкий рынок труда и мобильность рабочей силы.

Сегментация рынка труда по сферам обращения рабочей силы, по уровню функционирования, по уровню доходов, гарантий, по отраслям и видам деятельности.

Сегментация рынка труда на профессионально-квалификационные группы, немобильные и неконкурирующие между собой. Составляющие первой группы: администраторы, специалисты, рабочие высокой и средней квалификации. Возможности внутригрупповой мобильности и формирование конкурентных отношений.

Вторая группа – неквалифицированные работники.

Первичный и вторичный рынки труда, их свойства и характерные черты. Нетрадиционные виды сегментации рынка труда. Дискриминационный, общественно-нормальный и элитарный рынки труда и особенности их функционирования.

Коды компетенций: ПК-6.

Тема 8. Внешний и внутренний рынки труда. Прогнозирование ситуации на рынке труда.

Цели и критерии разделения рынков труда на внешний и внутренний. Особенности их функционирования и методов регулирования социально-трудовых отношений.

Внешний рынок труда как проявление рынка трудовых ресурсов, его основные признаки: наличие конкуренции, безработицы, территориальная и межфирменная мобильность.

Концепция внутреннего рынка труда П. Дойринджера и М. Пиоре (США). Внутренний рынок труда как проявление профессионально - квалификационной мобильности работников, ротации кадров внутри корпорации. Основные его функции. Причины формирования и особенности функционирования этого сегмента рынке труда. Создание ядра и периферийной рабочей силы. Показатели, характеризующие эффективность действия внутреннего рынка труда. Конкурентоспособность предприятия. Меры, принимаемые в современных условиях для достижения стабилизации на этом рынке. Преимущества и недостатки функционирования внутреннего рынка труда для работодателей и персонала. Взаимодействие внешнего и внутреннего рынков труда.

Прогнозирование ситуации на рынке труда. Сущность прогноза рынка труда как возможного будущего состояния его основных элементов: спроса, предложения в перспективе и на разных уровнях национального рынка труда. Этапы прогноза рынка труда.

Основные базовые данные прогнозирования состояния рынка труда: динамика демографических показателей и трудоспособного населения; прогнозы и программы социально-экономического развития страны и регионов; численность занятых и желающих сменить место работы; безработица. Используемые статистические методы прогнозирования численности трудовых ресурсов и населения. Роль Федеральной службы по труду и занятости в прогнозировании ситуации на рынке труда.

Коды компетенций: ПК-6.

Раздел III. Государственное регулирование рынка труда, занятости и безработицы.

Тема 9. Основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения.

Государственное регулирование рынка труда и занятости. Пассивная и активная политика регулирования рынка труда. Разработка целевых программ по созданию новых рабочих мест и определение потребностей в них, содействие профессиональной подготовке и переподготовке, стимулирование активного поиска работы, регулирование миграционных процессов. Методы государственного регулирования рынка труда и занятости.

Основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения. Разработанная Правительством РФ Концепция действий на рынке труда.

Преодоление территориальных, структурных диспропорций спроса и предложения труда. Совершенствование законодательства РФ в области содействия занятости населения, системы мониторинга и прогнозирования ситуации на рынке труда, развитие региональных рынков труда и повышение территориальной мобильности, направленной на формирование рациональной структуры трудовых ресурсов, развитие кадрового потенциала, оптимизация привлечения иммигрантов, стимулирование экономической активности населения, повышение качества рабочих мест, совершенствования системы государственного управления в области регулирования рынка труда.

Ориентация настоящих и будущих участников трудовых отношений в получении тех профессий и специальностей, которые будут востребованы рынком, в т. ч. в перспективе.

Разработка программ подготовки специалистов на всех уровнях профессионального образования: начального, среднего и высшего.

Механизм государственной политики занятости. Разработка и реализация государственной программы занятости и региональных программ содействия занятости населения. Квотирование рабочих мест как одна из разновидностей мер по регулированию рынка труда и средство реализации политики занятости.

Субсидирование занятости на производствах и отраслях, обеспечивающих макроэкономическую стабильность и развитие, сохранение трудового потенциала на основе льготного налогообложения и кредита, дотаций; переобучение персонала предприятий за счет средств службы занятости в период его вынужденной незанятости, стимулирование самозанятости, создание новых рабочих мест.

Коды компетенций: ПК-6.

Тема 10. Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службой занятости.

Объективная необходимость взаимодействия внутреннего рынка труда предприятия с государственной службой занятости и через нее - с внешним рынком труда.

Обеспечение занятости на предприятиях и роль службы занятости в его достижении. Подача предприятиями заявок в службу занятости на необходимое количество и качество работников. Предоставление отчетов о состоянии внутреннего рынка труда, а в условиях экономического кризиса – еженедельных прогнозов возможных и реальных изменений конъюнктуры на этих рынках. Взаимодействие предприятий со службой занятости.

Роль предпринимателей в проведении государственной политики занятости: выполнение условий трудового договора, установленного законодательством; повышение квалификации персонала и профессиональная его переподготовка в соответствии с потребностями внутреннего, а иногда и внешнего рынка труда; обеспечение рабочими местами нуждающихся в социальной защите групп населения по квотам, определяемым местными органами власти; предоставление информации о предстоящих массовых увольнениях.

Основные функции центров и служб занятости населения: посредническая деятельность, направленная на достижение интересов работников и работодателей, поиск и учет свободных рабочих мест и рабочей силы, ее соответствующая подготовка и переподготовка по профессиям, востребованным рынком труда.

Инфраструктура рынка труда и ее роль в обеспечении занятости на предприятиях. Система государственной службы занятости как важнейший институт рынка труда: анализ ситуации на рынке труда и ее прогнозирование; обеспечение информацией о спросе и предложении рабочей силы всех, в т. ч. и потенциальных участников этого рынка; определение, назначение и выплата пособий по безработице.

Проблемы функционирования служб занятости. Причины незначительной доли тех, кто ищет работу и трудоустраивается через систему государственной службы занятости.

Альтернативные службы занятости, негосударственные и рекрутинговые частные агентства по найму и их взаимоотношения с государственными органами по трудоустройству.

Коды компетенций: ПК-6, ПК-18.

Тема 11. Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобожденных работников.

Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобожденных работников. Формирование единой базы имеющихся вакансий по региону и стране в целом, доступной всем соискателям новых рабочих мест. Консультирование их при выборе новой сферы деятельности, профессиональная переподготовка, трудоустройство, стимулирование мобильности, в особенности молодых квалифицированных специалистов из центра в трудодефицитные районы. Помощь, в первую очередь, высвобожденным менеджерам в организации собственного дела.

Социальные гарантии и компенсации гражданам, потерявшим работу; высвобожденным с предприятий; впервые ищущим работу. Государственная гарантия, социальной поддержки безработных.

Правила выплаты стипендий безработным в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости; определения размеров пособия по безработице; условия, сроки его выплаты и продления; досрочного выхода на пенсию. Условия, при котором приостанавливается или прекращается выплата пособия по безработице, снижаются его размеры.

Мероприятия, проводимые на микроуровне, для высвобождаемых работников: соблюдение условий коллективного договора по защите в случае приостановки производства; содействие в переобучении; в трудоустройстве. Оказание материальной помощи сверх объема, установленного законом в случае увольнения по сокращению штатов; содействие за счет средств предприятия трудоустройству, особенно тех работников, у кого возникли в результате производства увечья, инвалидность или профзаболевание.

Мероприятия Правительства РФ по снижению напряженности на рынке труда в условиях глобального экономического кризиса. Разработка региональных программ по созданию новых рабочих мест в рамках инвестпроектов, а также временных рабочих мест, повышение квалификации и получение новых востребованных рынком профессий, поддержка переезда на новое место работы и софинансирование этих проектов (до 95%) Правительством РФ.

Коды компетенций: ПК-6, ПК-18.

Тема 12. Зарубежный опыт регулирования трудовых отношений ресурсами и процессов занятости.

Различные концептуальные подходы к управлению трудовыми (человеческими) ресурсами. Модели конкурентной и конструктивной гибкости в управлении трудовыми ресурсами на микроуровне.

Основные причины и факторы, порождающие различия и особенности в регулировании процессов занятости в различных странах: культурно-техническое развитие, культура труда, ведения бизнеса, правовые аспекты, регулирующие социально-трудовые отношения и занятости, развитие конкуренции на внешнем и внутреннем рынке труда, формирование национальной системы трипартизма.

Опыт регулирования трудовых отношений и процессов занятости в ведущих зарубежных странах: – в странах Европейского Союза (ЕС). Стремление к регламентации управления трудовыми ресурсами и трудовыми отношениями, их унификация на основе принятия законодательных актов, активное участие работников в управлении производством, развитие производственной демократии, выработка стандартов в области охраны здоровья и безопасности в производстве, минимальные гарантии занятости, защита прав женщин в сфере трудовых отношений;

- в США. Особенности и направленность регулирования занятости: развитие инициативы, ответственности работника, его лояльность и формирование корпоративной культуры, относительная легкость увольнения на основе концепции свободы найма, значительное число иммигрантов и их влияние на состояние рынка труда, более молодая рабочая сила, «приток мозгов». Закон Вагнера и его роль в ведении переговоров между профсоюзами и работодателями по выработке и заключению коллективного договора;