Обязательства сторон на 2012 год (стр. 2 )

20.	Ст.8	Обеспечить внедрение в организациях на территории области эффективных систем управления охраной труда (СУОТ), в том числе – на основе стандартов Системы стандартов безопасности труда ГОСТ Р 12.0. и ГОСТ Р 12.0..	Объединения работодателей	2012	Работодатели
21.	Ст.8	Обеспечить своевременное проведение в организациях области аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ н.	Объединения работодателей	2012	Работодатели
22.	Ст.8	Обеспечить ежеквартальное обновление информации раздела «охрана труда» на сайте комитета по труду и занятости населения.	Правительство ЛО	2012	Комитет по труду и занятости населения
23.	Ст.8	Осуществлять в соответствии с законодательством мероприятия, обеспечивающие предоставление компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными условиями труда, а также оценку правильности предоставления компенсаций.	Объединения работодателей, Правительство ЛО	2012	Работодатели, комитет по труду и занятости населения
24.	Ст.8	Разрабатывать предложения по формированию единой политики и проведению мероприятий, направленных на улучшение условий дорожного движения на автомобильных дорогах общего пользования регионального значения, связанных с обеспечением безопасности дорожного движения. Осуществлять контроль деятельности в сфере дорожного хозяйства Ленинградской области.	Правительство ЛО	2012	Комитет по дорожному хозяйству
25.	Ст.8	Организовывать консультации по охране труда, трудовому законодательству, природоохранному законодательству, вопросам возмещения вреда, причиненного трудовым увечьем, профессиональным заболеванием, связанным с выполнением трудовых обязанностей.	ЛФП	2012	Членские организации ЛФП, первичные профсоюзные организации
26.	Ст.8	Включать в коллективные договоры мероприятия, направленные на: -предотвращение производственного травматизма, в том числе на транспорте; -улучшение условий труда работников, замену вредных и опасных веществ и технологий на безвредные и безопасные с использованием современных научно-практических достижений, профилактическое санаторно-курортное оздоровление работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, медицинскую и социальную реабилитацию лиц, пострадавших на производстве.	Объединения работодателей, ЛФП	2012	Работодатели, членские организации ЛФП, первичные профсоюзные организации
27.	Ст.8	Продолжить проведение смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный профкома по охране труда» и «Лучший ответственный за работу по охране труда» в организациях области.	Объединения работодателей, ЛФП	2012	Работодатели, ЛФП, членские организации ЛФП, первичные профсоюзные организации
28.	Ст.8	Осуществлять общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда.	ЛФП	2012	Членские организации ЛФП, первичные профсоюзные организации
29.	Ст.8	В соответствии с действующим законодательством завершить создание служб охраны труда и совместных комитетов (комиссий) по охране труда в каждой организации области.	Объединения работодателей, ЛФП	2012	Работодатели, членские организации ЛФП, первичные профсоюзные организации
30.	Ст.8	Создать во всех организациях Ленинградской области кабинеты (уголки) по охране труда. Укомплектовать их на современном техническом уровне.	Объединения работодателей, Правительство ЛО, ЛФП	2012	Работодатели, органы исполнительной власти ЛО, членские организации ЛФП, первичные профсоюзные организации
31.	Ст.8	Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах организацию для работников лечебно-профилактического питания	Объединения работодателей, ЛФП	2012	Работодатели, членские организации ЛФП, первичные профсоюзные организации
32.	Ст.21	Совместно с органами государственного надзора принимать участие в проверках организации работы по охране труда, включая деятельность комиссий по охране труда предприятий.	Правительство ЛО, ЛФП	2012	Комитет по труду и занятости населения, членские организации ЛФП
33.	Ст.8	Проводить анализ и публиковать в СМИ информацию о состоянии производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях области.	Правительство ЛО, ЛФП	2012	Комитет по труду и занятости населения, членские организации ЛФП
34.	Ст.8	Продолжить обучение по охране труда, законодательству о труде и природоохранному законодательству работодателей, специалистов, членов комитетов (комиссий) и уполномоченных первичных профсоюзных организаций по охране труда.	Объединения работодателей, ЛФП	2012	Работодатели, членские организации ЛФП, первичные профсоюзные организации
35.	Ст.8	Обеспечить работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.	Объединения работодателей, Правительство ЛО	2012	Работодатели, органы исполнительной власти ЛО
36.	Ст.8	Осуществлять контроль за финансированием мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размерах, предусмотренных действующим законодательством РФ. Вопросы финансирования мероприятий по охране труда и контроля за их целевым использованием включать в коллективные договоры, соглашения.	Объединения работодателей, ЛФП	2012	Объединения работодателей, членские организации ЛФП, первичные профсоюзные организации
37.	Ст.8	Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах дополнительное страхование работников от несчастных случаев.	Объединения работодателей, ЛФП	2012	Работодатели, членские организации ЛФП, первичные профсоюзные организации
38.	Ст.8	Обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников организаций в соответствии со ст.223 Трудового кодекса РФ, установленными нормами и гигиеническими требованиями.	Объединения работодателей, Правительство ЛО	2012	Работодатели, органы исполнительной власти ЛО

Приложение 3 на 2012 год к рамочному Ленинградскому областному трехстороннему соглашению на 2010 – 2012 годы

Обязательства в области социальной политики в сфере занятости и развития кадрового потенциала:

№ п/п	Статья рамоч- ного соглаше- ния	Содержание обязательств	Сторона, ответственная за выполнение	Срок реализации обязательств, год	Ответственный исполнитель
1.	Ст.10	Проводить активную политику занятости, обеспечивающую долю безработных, занятых поиском работы свыше 1 года не более 7 процентов в общей численности зарегистрированных безработных. Обеспечить уровень регистрируемой безработицы не выше 1 процента и уровень общей безработицы, рассчитываемый по методологии Международной Организации Труда, не выше 5 процентов.	Правительство ЛО, объединения работодателей	2012	Комитет по труду и занятости населения, работодатели
2.	Ст.1	Регулярно рассматривать на заседаниях Ленинградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений оперативную информацию о состоянии и перспективах развития рынка труда. В случае необходимости принимать скоординированные меры.	Правительство ЛО, объединения работодателей, ЛФП	2012	Комитет по труду и занятости населения, объединения работодателей, членские организации ЛФП
3.	Ст.10	Ежемесячно информировать население, профсоюзы о состоянии рынка труда, уровне регистрируемой безработицы, возможностях трудоустройства и профессионального обучения.	Правительство ЛО	2012	Комитет по труду и занятости населения, комитет экономического развития и инвестиционной деятельности, комитет общего и профессионального образования
4.	Cт.10	Рассмотреть на заседании Ленинградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений вопрос об эффективности использования иностранной рабочей силы на территории Ленинградской области в 2011 году и целесообразность привлечения иностранной рабочей силы в 2012 году. Проводить консультации по вопросам установления квот на привлечение и использование иностранной рабочей силы на основе потребности работодателей.	Правительство ЛО, объединения работодателей, ЛФП	I полугодие 2012	Комитет по труду и занятости населения, представители объединений работодателей, членские организации ЛФП
5.	Ст.10	В случаях возникновения угрозы сокращения работников, остановки или закрытия предприятия разрабатывать мероприятия по предотвращению массовых увольнений и снижению численности увольняемых работников. Определить основным критерием массового увольнения в Ленинградской области сокращение численности или штата работников предприятия в количестве 30 и более человек в течение месяца, а также увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек. Обеспечить работу комиссий оперативного реагирования, состоящих из представителей работодателей, профсоюзных организаций, администраций муниципальных районов области и районных центров занятости населения, для решения правовых и информационных вопросов, а также оказания помощи в трудоустройстве работников.	Правительство ЛО, объединения работодателей, ЛФП	2012	Комитет по труду и занятости населения, объединения работодателей, ЛФП
6.	Cт.10	При сокращении численности работников в организациях области предоставлять первичным профсоюзным организациям информацию об экономической целесообразности сокращения.	Объединения работодателей	2012	Работодатели
7.	Cт.6	Содействовать развитию учебно-материальной базы государственных учреждений профессионального образования в целях подготовки квалифицированных работников с учетом потребности рынка труда области.	Правительство ЛО, объединения работодателей, ЛФП	2012	Комитет общего и профессионального образования, работодатели, членские организации ЛФП
8.	Cт.8	Обеспечить квотирование рабочих мест в Ленинградской области для трудоустройства выпускников образовательных учреждений профессионального образования Ленинградской области.	Правительство ЛО, объединение работодателей, ЛФП	2012	Комитет по труду и занятости населения, комитет общего и профессионального образования, работодатели, первичные профсоюзные организации
9.	Ст.10	Организовывать прохождение производственной практики для учащихся профессиональных училищ, средних специальных учебных заведений и студентов высших учебных заведений. Принимать меры по возрождению института наставничества.	Объединения работодателей, Правительство ЛО	2012	Работодатели, комитет общего и профессионального образования, комитет экономического развития и инвестиционной деятельности, отраслевые органы исполнительной власти ЛО
10.	Cт.7	Обеспечить выплату единовременного пособия выпускникам высших и средних учебных заведений, впервые поступающим на работу в учреждения бюджетной сферы области.	Правительство ЛО	2012	Отраслевые органы исполнительной власти бюджетной сферы ЛО
11.	Cт.8	Препятствовать распространению всех форм «заемного труда».	ЛФП, объединения работодателей,	2012	ЛФП, отраслевые объединения работодателей, работодатели
12.	Ст.10	Обеспечить за счет предусмотренных в областном бюджете Ленинградской области на 2012 год средств своевременное финансирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров бюджетных учреждений, включая сертификационные циклы работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения.	Правительство ЛО	2012	Отраслевые органы исполнительной власти бюджетной сферы ЛО, комитет финансов
13.	Ст.10	Предусматривать в коллективных договорах меры по сохранению и увеличению числа рабочих мест, систему непрерывного повышения квалификации и профессиональной подготовки рабочих и специалистов, в том числе внутрифирменной подготовки и переподготовки кадров, а также затраты на эти цели в размере не менее 2,5 процента от фонда заработной платы предприятия.	Объединения работодателей, ЛФП	2012	Работодатели, членские организации ЛФП, первичные профсоюзные организации
14.	Ст.9	Предусматривать в коллективных договорах повышение квалификации работников с сохранением среднего заработка, имеющих перерывы в трудовой деятельности, в том числе, женщин при возвращении из отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком.	Объединения работодателей, ЛФП	2012	Работодатели, ЛФП, членские организации ЛФП
15.	Ст.10	Предусматривать в коллективных договорах, отраслевых соглашениях проведение конкурсов на лучшую организацию работы с персоналом и конкурсов лучших по профессии.	Объединения работодателей, ЛФП	2012	Работодатели, членские организации ЛФП, первичные профсоюзные организации
16.	Ст.9	В целях повышения престижа массовых профессий провести в течение 2012 года областные конкурсы профессионального мастерства среди обучающихся и мастеров производственного обучения государственных образовательных учреждений начального профессионального образования и праздник «Золотые руки Ленинградской области».	Правительство ЛО, объединения работодателей, ЛФП	2012	Комитет общего и профессионального образования, работодатели, ЛФП, членские организации ЛФП
17.	Ст.9	В целях увеличения числа женщин на руководящих постах в организациях, выборных органах представительной и законодательной власти содействовать развитию просветительской деятельности по вопросам гендерной проблематики через СМИ.	Правительство ЛО, объединения работодателей, ЛФП	2012	Отраслевые органы исполнительной власти ЛО, работодатели, ЛФП
18.	Ст.10	Предусматривать в коллективных договорах и соглашениях в случае необходимости сокращения численности или штата переподготовку увольняемых работников до наступления срока расторжения трудового договора, предоставление им льгот и компенсаций, дополнительных к установленным законодательством, в том числе оплачиваемое время для поиска новой работы.	Объединения работодателей, ЛФП	2012	Работодатели, членские организации ЛФП, первичные профсоюзные организации
19	Cт.9	Оказывать материальную помощь семьям работников, потерявших работу вследствие реорганизации, сокращения штатов организации и т. д. Не допускать сокращения работников, другие члены семьи которых не имеют самостоятельного заработка.	Объединения работодателей, ЛФП	2012	Работодатели, первичные профсоюзные организации
20.	Ст.10	Подготовить и утвердить объем и структуру приема в государственные образовательные учреждения профессионального образования граждан, обучающихся за счет средств областного бюджета.	Правительство ЛО, объединения работодателей, ЛФП	2012	Комитет общего и профессионального образования, комитет экономического развития и инвестиционной деятельности, отраслевые органы исполнительной власти ЛО, комитет по труду и занятости населения, работодатели, членские организации ЛФП
21.	Cт.8	Совершенствовать методы и формы профессиональной ориентации и допрофессиональной подготовки учащихся общеобразовательных школ на основе соответствующих планов и договоров с учреждениями профессионального образования, работодателями.	Правительство ЛО, объединение работодателей, ЛФП	2012	Комитет общего и профессионального образования, работодатели, членские организации ЛФП
22.	Ст.15	Провести анализ выполнения Плана действий органов исполнительной власти Ленинградской области по обеспечению предприятий и организаций области квалифицированными кадрами на годы за 2011 год. Рассмотреть вопрос о выполнении данного Плана на заседании Ленинградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений	Правительство ЛО, объединения работодателей, ЛФП	2012	Комитет экономического развития и инвестиционной деятельности, отраслевые органы исполнительной власти ЛО, работодатели, членские организации ЛФП
23.	Ст.10	Осуществлять целевую подготовку специалистов для нужд предприятий и организаций Ленинградской области с последующим их трудоустройством на предприятиях и организациях области.	Правительство ЛО, объединения работодателей	2012	Комитет общего и профессионального образования, отраслевые органы исполнительной власти ЛО, комитет экономического развития и инвестиционной деятельности
24.	Ст.10	Содействовать созданию временных рабочих мест на предприятиях и в организациях, привлекать к выполнению работ на социально значимых объектах в свободное от учебы время несовершеннолетних, оказавшихся в трудной жизненной ситуации.	Правительство ЛО, объединения работодателей	2012	Комитет по труду и занятости населения, комитет по молодежной политике, работодатели

Приложение 4 на 2012 год к рамочному Ленинградскому областному трехстороннему соглашению на 2010 – 2012 годы

Обязательства в области социальной политики в сфере жилищно-коммунального хозяйства и транспорта: