УТВЕРЖДАЮ

Директор ГБОУ СПО СПб ТКУиК

____________

«____»__________2013г.

Программа

итоговой Государственной аттестации выпускников

по специальности 080501 «Менеджмент»- углубленное направление подготовки

на 2012/2013 учебный год

1. Вид итоговой Государственной аттестации

    Защита выпускной квалификационной работы.

2. Объем времени на подготовку и проведение – 3 недели.

3. Сроки подготовки и проведения установлены в соответствии с графиком учебного процесса:

с 08.06.2013 г. по 28.06.2013 г.

4. Защита выпускной квалификационной работы организуется на основе перечня тем выпускной квалификационных работ, представленного в Приложение 1.

5. Условия подготовки и процедура проведения

5.1. Итоговая Государственная аттестация проводится Государственной аттестационной комиссией (ГАК), созданной на основании приказа директора колледжа и согласованной с Министерством образования и науки РФ.

5.2. Для выполнения выпускной квалификационной работы установлено следующее количество часов педагогической нагрузки на одного выпускника:

    руководство выпускной квалификационной работы – 14 часов; консультации по разделам выпускной квалификационной работы – 4 часа; Государственная аттестационная комиссия – 4 часа.

5.3. На защиту выпускной квалификационной отводится до 45 минут, в том числе доклад студента не более 10-15 минут, чтение отзыва, рецензии, вопросов членов комиссии, ответа студента.

6. Критерии оценки

При определении оценки по защите выпускной квалификационной работы учитываются:

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?
    доклад выпускника по разделам выпускной квалификационной работы; отзыв руководителя выпускной квалификационной работы; оценка рецензента; ответы студентов на вопросы Государственной аттестационной комиссии.

СОГЛАСОВАНО:

Председатель ГАК:

Зам. директора по УР

Зам. директора по УВР

Зав. отделением «Управление и сервис»

Председатель П(Ц)К

Приложение 1

Тематика выпускных квалификационных работ

по специальности 080501 «Менеджмент» - направление углубленной подготовки

Разработка (совершенствование, исследование, анализ) организационной структуры предприятия. Сравнительный анализ различных моделей менеджмента. Современные подходы к управлению организации. Системы планирования деятельности организации. Разработка (совершенствование) системы мотивации персонала. Управление персоналом: планирование и развитие. Разработка (совершенствование, исследование, анализ) систем контроля. Разработка (совершенствование, исследование, анализ) системы коммуникаций организации. Разработка управленческих решений. Стратегические аспекты управления. Психологические аспекты управления. Оценка эффективности менеджмента организации (структурного подразделения). Руководство и лидерство. Исследование (анализ) стиля руководства организации (структурного подразделения). Формирование (оценка, анализ) организационной структуры предприятия. Анализ кадрового потенциала предприятия (фирмы). Разработка системы мотивации персонала предприятия (фирмы). Анализ эффективности системы мотивации персонала предприятия (фирмы). Система обучения и повышения квалификации персонала, как фактор повышения эффективности производства. Анализ рынка труда в Санкт-Петербурге. Анализ рабочей силы Санкт-Петербурга. Организация информационного обеспечения процессов управления персоналом на предприятии. Диагностика системы управления персоналом предприятия. Кадровый аудит на предприятии. Оценка эффективности систем управления персоналом предприятия (фирмы). Оценка конкурентной позиции предприятия на рынке. Анализ правового обеспечения деятельности предприятия.

Тема выпускной квалификационной работы может быть предложена студентом или работодателем.

СОГЛАСОВАНО:

Председатель ГАК:

Зам. директора по УР

Зам. директора по УВР

Зав. отделением «Управление и сервис»

Председатель П(Ц)К