Вопросы Государственного экзамена

ВОПРОСЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЭКЗАМЕНА

по направлению 080100.68 «Экономика»

по программе «Экономика труда и управление человеческими ресурсами»,

степень - магистр экономики

2013 г.

1.  Теория поведения потребителя.

2.  Реакция потребителя на изменение бюджета и цен благ.

3.  Производственная функция и техническая результативность производства.

4.  Затраты производства и функция затрат.

5.  Прибыль и условия ее максимизации.

6.  Взаимодействие экономических агентов в условиях чистой конкуренции.

7.  Рыночные взаимодействия в случае несовершенной конкуренции.

8.  Особенности формирования спроса и предложения на рынках факторов производства.

9.  Общее экономическое равновесие и благосостояние.

10.  Совокупный спрос и факторы его определяющие

11.  Совокупное предложение и его взаимодействие с совокупным спросом

12.  Потребление, сбережения и инвестиции в национальной экономике

13.  Рынок труда и занятость

14.  Денежный сектор национальной экономики

15.  Общее экономическое равновесие в национальной экономике

16.  Модели экономического роста

17.  Цели и формы экономической политики государства.

18.  Налогово-бюджетная политика государства

19.  Денежно-кредитная политика

20.  Жизненные силы человека: определение, их структура, роль в жизни человека

21.  Рабочая сила человека.

22.  Напряженность рабочей силы.

23.  Трудовая деятельность человека.

24.  Производительность труда и производительная сила труда.

25.  Качество труда.

26.  Полезный эффект труда и эффективность труда.

27.  Двойственный характер труда.

28.  Качество и эффективность абстрактного труда.

29.  Система трудовых отношений организации.

30.  Методика диагностики систем трудовых отношений организаций.

31.  Ответственность работников.

32.  Мотивы и мотивация труда как экономические явления

33.  Стимулы и стимулирование труда как экономические явления

34.  Рыночная система мотивации и стимулирования труда (на примере Системы «Рост)

35.  Достоинства и недостатки зарубежных содержательных теорий мотивации труда

36.  Достоинства и недостатки зарубежных процессуальных теорий мотивации труда

37.  Оценка труда персонала как основа мотивации и стимулирования труда

38.  Взаимосвязь и различия системы мотивов труда персонала и системы стимулов труда организации

39.  Роль собственности в мотивационной системе работников. Какие мотивы труда и ответственности порождает собственность?

40.  Структура мотивационной системы персонала и стимулирующей системы организации: связь и различия

41.  Генезис понятия «человеческий капитал»

42.  Человеческий капитал предприятия как элемент социально-экономической системы

43.  Понятие и классификация инвестиций в человеческий капитал предприятия

44.  Система управления человеческим капиталом предприятия

45.  Методологические принципы управления инвестициями в человеческий капитал предприятия.

46.  Понятие и характеристики рынка труда

47.  Функции рынка труда и его структура

48.  Спрос на труд на рынке труда

49.  Предложение на рынке труда

50.  Понятие и показатели безработицы. Виды и формы безработицы

51.  Управление персоналом как наука и практика управления человеческими ресурсами организации

52.  Сущность и содержание категории «управление персоналом»

53.  Эволюция теорий управления персоналом организации

54.  Методы управления персоналом организации.

55.  Социальное партнерство на предприятии как инструмент согласования экономических интересов в системе управления персоналом

56.  Качество жизни населения.

57.  Место и роль корпоративной культуры в развитии организации

58.  Уровни и характеристики корпоративной культуры

59.  Влияние сферы деятельности организации на формирование типов корпоративных культур

60.  Основные документы корпоративной культуры и их характеристики

61.  Роль корпоративной культуры в мотивационной системе персонала организаций. Какие мотивы труда и ответственности порождает корпоративная культура?

62.  Личностный потенциал человека.

63.  Трудовой потенциал человека.

64.  Человеческий капитал работника.

65.  Резервный трудовой потенциал.

66.  Соотношение человеческого и вещественного капитала организации.

67.  Организационный капитал.

68.  Система трудовых отношений как центральное звено организационного капитала.

69.  Организационный капитал и эффективность производства.

70.  Механизм влияния организационного капитала на добавленную стоимость организации.

71.  Интеллектуальный продукт организации.

72.  Интеллектуальный капитал организации.

73.  Два вида знания.

74.  Человеческий и интеллектуальный капитал.

75.  Система «Инновация».

76.  Социальный капитал организации.

77.  Социальный капитал и добавленная стоимость организации.

78.  Человеческий и социальный капитал.

79.  Индивидуальный социальный капитал работника.

80.  Доверие и социальный капитал.

81.  Общественный и антиобщественный социальный капитал.

82.  Стимулирование труда в японских фирмах.

83.  Система оплаты труда в японских фирмах.

84.  Американская система стимулирования труда ЭСОП.

85.  Система стимулирования труда в Мондрагонском кооперативе.

86.  Шведская модель регулирования заработной платы.

87.  Стимулирование труда менеджеров в зарубежных фирмах.