Методические указания к практическим занятиям "Оценка безопасности и тяжести труда на рабочем месте" по курсу «Безопасность жизнедеятельности» (стр. 1 )

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального

образования

Московский государственный институт электроники и математики

(технический университет)

Кафедра экологии и права

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

к практическим занятиям

Оценка безопасности и тяжести труда на рабочем месте

по курсу «Безопасность жизнедеятельности»

Москва 2011

Составители: старший преподаватель

к. т.н., доцент

Методические указания к практическим занятиям «Оценка безопасности и тяжести труда на рабочем месте» по курсу «Безопасность жизнедеятельности» /Моск. гос. ин-т электроники и математики; Сост. , . М., 20с.

Табл. 8

Изложены основные сведения по вопросам создания оптимальных условий труда на рабочем месте. Рассмотрены порядок расследования, учета и анализа несчастных случаев, приведены примеры расчета коэффициента безопасности труда, расчет интегральной балльной оценки тяжести труда и определение категории тяжести труда. Варианты для практических занятий представлены с учетом специальностей МИЭМ. Сформулированы основные требования к содержанию и оформлению отчета.

ISBN -284-9

Оценка безопасности и тяжести труда на рабочем месте

Цель работы – ознакомить студентов с анализом условий труда и привить навыки оценки безопасности и тяжести труда на своем рабочем месте.

1.Оценка состояния безопасных условий труда, расследование, учет и анализ несчастных случаев

Для достижения качественного уровня жизни людей необходимо не только изобилие материальных, культурных и духовных благ, но чтобы и сам труд являлся источником радости и был превращен в первую жизненную потребность человека. Известно, что человек тратит 30% времени на работу. Условия труда на производстве характеризуются совокупностью факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда. Для создания оптимальных условий труда на рабочем месте необходимо, чтобы на предприятии были установлены оптимальные показатели этих условий для того или иного вида производства, состоящие из данных, характеризующих производственную среду.

На предприятиях внедряются стандартизованные подходы систем менеджмента качества ISO серии 9000, экологического менеджмента ISO серии 14001,охраны труда и промышленной безопасности OHSAS 18001,BS 8800,ILO-OSH, менеджмента социальной ответственности SA 8000,IS 10000, стандарты менеджмента информационной безопасности BS 7799-1, 2:1999, ISO 17799:2000, управления проектами BS 6079-1,2,3:2000; IEC 62198:2002, управления рисками в корпоративном управлении PD 6668:2000, управления знаниями PAS 2001:2001 , управления записями ISO 15489-1:2001. Систематизация экологически значимой деятельности организации (внедрение ISO серии 14001) неразрывно связана с обеспечением безопасности и благоприятных условий труда. Поэтому студентам с учетом внедрения новых стандартов необходимо знать и уметь оценивать безопасность и тяжесть труда на рабочем месте.

Факторы производственной обстановки с некоторой долей условности можно объединить в четыре взаимосвязанные группы.

Факторы первой группы - это санитарно-гигиенические условия окружающей среды. К ним относится температура (тепло, холод), чистота окружающего воздуха (чистый или запыленный, загрязненный примесями), освещенность (светло, мрак), звук (тишина, шум) и т. д.

Факторы второй группы - средства труда: машина, инструмент, приспособления для производства работ. Более современные средства труда снижают количество травм и повреждений, а также создают нормальные гигиенические условия, исключают неблагоприятные нагрузки как физические (поднятие и переноска тяжестей), так и психические (повышенная напряженность внимания органов слуха, зрения и т. д.).

К третьей группе относятся организационные формы. Они обусловлены разделением труда, а также режимов труда и отдыха.

Четвертая группа объединяет социальные факторы, которые зависят от взаимоотношений людей между собой, от отношения работника к результату своего труда и к самому процессу труда.

По степени производственного утомления, характеру и количеству профессионально - производственных заболеваний все работы, связанные с физической затратой труда, подразделяют на три категории:

·  легкие работы (категория I), для выполнения которых затрачиваются небольшие физические усилия, не требующие напряжения или поднятия и переноса тяжестей, затраты энергии до 600 Дж/ч;

·  работы средней тяжести (категория II) - затраты энергии более 600 Дж/ч и до 1000 Дж/ч в зависимости от работы, связанной с переносом небольших (до 10 кг) тяжестей;

·  тяжелые работы (категория Ш), которые вызывают большие физические усилия и связаны с передвижением и переносом (свыше 10 кг) тяжестей, значительное напряжение органов чувств, нервной системы - затраты энергии более 1000 Дж/ч.

Темп работы - характеризуется числом движения рук, пальцев, ног, корпуса тела за 1 минуту в процессе труда.

Монотонность работы - характеризуется кратностью повторений однообразных, кратковременных операций, действий, циклов за единицу времени. Монотонность может быть оценена по четырем категориям:

• монотонность отсутствует, если время повторений однообразных операций больше 3 минут;

• монотонность незначительна, продолжительность или время повторения от 3 до 1 минуты;

• средняя монотонность, время повторений операций от 1 до 0,5 минут;

• повышенная монотонность, время повторений однообразных операций меньше 0,5 минуты.

Монотонность - обратная величина темпа работы. Кроме того, работы могут быть подразделены по уровню вредности и опасности.

Опасный фактор - это такой фактор, воздействие которого на человека приводит к травме, т. е. к внезапному повреждению организма в результате действия внешних факторов.

Вредный фактор - это такой фактор, воздействие которого на человека приводит к профессиональному заболеванию.

Опасные и вредные производственные факторы подразделяются по природе действия на следующие группы:

·физические - повышенная запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны; повышенная или пониженная температура поверхностей оборудования и рабочей зоны; движущиеся машины и механизмы: повышенный уровень шума, вибрации; повышенная напряженность электрического поля: недостаточная освещенность рабочей зоны; повышенная яркость и др.;

·химические - (по характеру воздействия на организм человека) токсические; раздражающие, канцерогенные, мутагенные, влияющие на репродуктивную функцию, органы дыхания, желудочно-кишечный тракт, кожные покровы и слизистые оболочки;

·биологические - патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы, спирохеты, грибы) и продукты их жизнедеятельности, микроорганизмы (растения и животные);

·психофизиологические - физические нагрузки (статические, динамические) и нервно-психические перегрузки (умственное перенапряжение, перенапряжение анализаторов, монотонность труда, эмоциональные перегрузки).

Причины производственного травматизма и профессиональных заболеваний по общепринятой классификации подразделяются на:

·организационные, зависящие от уровня организации труда на предприятии (нарушение технологического процесса, нарушение правил эксплуатации оборудования, слабый технический, надзор за опасными работами; нарушение норм и правил планово-предупредительного ремонта оборудования; отсутствие или несовершенство ограждений мест работы; отсутствие средств индивидуальной защиты и т. п.);

·технические (конструктивные недостатки оборудования; несовершенство технологических процессов; несовершенство средств сигнализации и блокировок; конструктивные недостатки инструментов, их неисправность и т. п.);

·санитарно-гигиенические (неблагоприятные метеорологические условия; повышенный уровень шума, вибраций, ультразвука, ионизирующих и электромагнитных излучений; нерациональное освещение и т. д.);

·психофизиологические (физические, нервно-эмоциональные перенапряжения человека, нервно-психические перегрузки).

На предприятиях электронной промышленности в качестве критерия оценки состояния охраны труда предприятия (участка, цеха; бригады) применяют коэффициент безопасности труда (КБТ). Этот коэффициент определяется из выражения:

, (1)

где К - общее количество нарушений, контролируемых по карте (табл. 5);

В1, - количество нарушений, фактически выявленных в период проверки подразделения по карте оценки безопасности труда;

Д - количество потерянных человеко-дней за отчетный период;

Ф - планируемый фонд рабочего времени;

Н - количество несчастных случаев за отчетный период;

Р - среднесписочная численность работающих данного подразделения. КБТ может изменяться от 0 до 1, при этом, если КБТ = 0, считается, что безопасные условия труда отсутствуют полностью. При КБТ = 1 - безопасные условия труда обеспечены. В связи с этим установлен порядок оценки работы подразделения (участка, цеха, бригады):

1-0,96 – отлично

0,96-0,86 –хорошо

0,85-0,71-удовлетворительно

От 0,7 и ниже неудовлетворительно.

Таким образом, КБТ суммарно оценивает состояние безопасности труда на рабочем месте (от оценки отлично до неудовлетворительно) за отчетный период.

Стоит заметить, что здесь важна не только абсолютная оценка, но и динамика изменения КБТ (характеризует заботу руководства о здоровье рабочего коллектива). Достоинство (или недостаток при детальном анализе) оценки состояния безопасности труда, используя КБТ, – это объединение показаний здоровья работающих и производственных обстоятельств, которые содержат потенциальные опасности здоровью – будь это опасные или вредные факторы.

С развитием техники число опасных и особенно вредных факторов может возрастать - это, к сожалению, плата за недостаточное понимание механизма адаптации человека в техносфере.

Задача специалистов по БЖД идентифицировать всякого рода опасности и, по возможности, найти путь их минимизации.

Оценка безопасности труда по КБТ – это эффективный механизм воздействия на руководителей, отвечающих за здоровье подчиненных. После первоначального осмотра рабочих мест и выявления нарушений по карте оценки, подсчитывается первоначальный КБТ.

Далее оговариваются сроки исправления замеченных нарушений и назначается повторная проверка. При исправлении нарушений, используя те же статистические данные по больничным и травмам за отчетный период, КБТ может существенно повысится. Таким образом, оценка состояния безопасности условий труда может удовлетворить проверяющие органы.

Для персонала, работающего на компьютере разумно предложить использование подсчета КБТ на рабочем месте. Работа на компьютере влечет за собой целый комплекс негативных воздействий на здоровье человека, причем не все они достаточно изучены.

Некоторые заболевания связанные с работой на компьютере:

·  заболевания кожи (сыпь, экзема, лишай)

·  снижение иммунитета ,изменение биохимических реакций в крови на клеточном уровне

·  нарушение репродуктивной функции у мужчин,

·  у женщин повышается риск развития врожденных пороков у ребенка, поэтому специалисты советуют ограничивать работу на компьютере женщинам планирующим беременность( за три месяца).

·  нарушение в центральной нервной системе (головные боли, головокружения, тошнота, бессонница, нарушения, связанные с возможностью обучения и запоминания.

·  нарушается выработка серотонина в мозге, результатом чего может стать развитие депрессивных состояний

·  костно-мышечные заболевания, связанные с длительными статическими перегрузками на организм

·  болезни органов зрения.

Все эти возможные негативные последствия связаны с вредными и опасными факторами сопутствующими работе на компьютере, которые должны быть отражены в карте оценки состояния безопасности труда на рабочем месте.

Примерный вариант такой карты:

I.Проверка на соответствие нормам физических факторов воздействия компьютера

1.  Электромагнитное излучение монитора.

2.  Статический электрический разряд на экране.

3.  Ультрафиолетовое излучение.

4.  Инфракрасное излучение.

5.  Рентгеновское излучение.

6.  Яркость светового изображения.

7.  Уровень пульсации светового потока.

8.  Неравномерность распределения яркости в поле зрения.

9.  Повышенный или пониженный уровень освещенности.

10.  Запыленность воздуха.

11.  Изменение влажности воздуха.

12.  Изменение подвижности воздуха в рабочей зоне.

13.  Превышение ПДУ шума, инфразвука, ультразвука и вибраций.

II Проверка содержания в воздухе и сравнение с ПДК следующих химических веществ

14.Двуокиси углерода.

15.Озона.

16.Аммиака.

17.Фенола.

18.Формальдегида.

19.Полихлорированных бифенилов.

III.Оценка психофизиологических и макробиологических факторов 20.Интелектуальные и эмоциональные нагрузки.

21.Длительные статические нагрузки.

22.Монотонность труда.

23.Большой объем информации, обрабатываемый в единицу времени. 24.Нерациональная организация рабочего места (площадь одного рабочего места не менее 6 м2).

25.Повышенное содержание микроорганизмов в воздухе.

26.Культура взаимоотношений между сотрудниками «психологический» климат в коллективе.

27.Отношение сотрудника к работе, отсутствие страха потерять работу. 28.Возможность планирования времени (взять отгул, планировать отпуск). 29.Удаленность работы от места проживания.

IV. Оценка безопасности труда в подразделении. Общие требования. 30.Нарушение работником инструкций по технике безопасности (курение в несоответствующих местах).

31.Содержание помещений с нарушением правил и норм 32.Несвоевременная уборка закрепленных помещений и территории.

33.Эксплуатация оборудования с неисправным заземлением (занулением). 34.Неисправность и неэффективность вентиляционного оборудования. 35.Неукомплектованность средствами пожаротушения. 36.Неукомплектованность аптечками для оказания первой помощи. 37.Отсутствие информации о состоянии безопасности труда в подразделении ( не уделяется должного внимания вопросам связанным с безопасностью труда в подразделении, нет динамики повышения КБТ).

Используя карту оценки состояния условий труда каждый сотрудник, работающий с компьютером может подсчитать КБТ на своем рабочем месте. Следует учесть, что первые 13 пунктов карты в основном обеспечиваются производителем компьютеров.

В настоящее время наиболее жесткие требования к компьютерному и программному обеспечению предъявляет стандарт ISO/ IEC 90003:2004-. Если производитель компьютера ссылается на этот стандарт качества, то 8 пунктов из 13 выполнены (отвечают требованиям безопасности на современном этапе). Если нет ссылки на стандарты, то эти пункты оценивают специалисты. При первичном подсчете КБТ все неясные пункты считаются несоответствующими нормам безопасности труда (содержат потенциальную угрозу здоровью – присваиваются единицы). Если пункты карты соответствуют нормам безопасности, то присваиваются нули.

Стоит заметить, что можно учитывать только первую часть в формуле подсчета КБТ, т. е.

, (2)

так как больничные дни и травмы зависят не только от условий труда, но и от возраста работающих и их вредных привычек. По этой причине целесообразно выделить именно первую часть формулы подсчета КБТ – как самую информативную характеристику состояния безопасности труда на рабочем месте. КБТ рабочего места программиста на кафедре «Экология и право» можно подсчитать следующим образом. Следуя карте оценки безопасности труда (К=37) и тому, что компьютер отвечает требованиям стандарта, неясных и невыполненных пунктов остается 13.Это пункты 9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19,25,29,т. е. В1 =13

==0,65 ( неудовлетворительно).

Для повышения КБТ нужно привлечь специалистов (например, сделать анализ состава воздуха) и, возможно, КБТ повысится ( тревога спадет).

Вывод: предложенный анализ безопасности труда позволяет отслеживать и проводить мероприятия, направленные на сохранение здоровья работающих, а также руководителям целенаправленно и своевременно производить замену устаревшего оборудования, не отвечающего требованиям безопасности труда.

Как показывает практический опыт, применение в качестве оценки работы по технике безопасности коэффициента безопасности труда (КБТ) позволяет более объективно оценивать результаты работы по профилактике производственного травматизма.

Профессиональная травма – травма, полученная работающим на производстве, вызванная нарушением требований безопасности труда.

Явление, характеризующееся совокупностью производственных травм, называется производственным травматизмом. Повреждение организма человека или нарушение правильного функционирования, связанное с воздействием на него опасного производственного фактора, квалифицируется как несчастный случай на производстве. Травмы разделяет на индивидуальные (при травмировании одного работника) и групповые (при травмировании одновременно двух и более работников).

По тяжести повреждения организма человека производственные травмы подразделяются на четыре группы:

·  микротравмы - незначительные, обычно кожные повреждения, не вызывающие потери трудоспособности;

·  травмы с временной утратой трудоспособности, полностью восстанавливаемой после окончания лечения без ухудшения общего состояния здоровья пострадавшего;

·  травмы, связанные с тяжелыми телесными повреждениями, повлекшие за собой продолжительную утрату профессиональной трудоспособности или перевод на временную или постоянную инвалидность;

·  травмы со смертельным исходом.

Необходимо отметить, что производственные травмы у работающего человека вызывают социальные и экономические последствия, с одной стороны, физиологические и моральные - с другой. Социальный ущерб - это прежде всего ухудшение здоровья человека и снижение уровня его работоспособности, появление негативного отношения к своему труду, профессии, ухудшение социально-психологических отношений в коллективе, кроме того, пострадавший при несчастном случае на производстве испытывает моральный и психофизиологический ущерб.

Экономический ущерб, нанесенный организацией, отраслью может быть определен довольно точно - он определяется материальными затратами на ликвидацию последствий производственной травмы. Моральный ущерб, связанный с травмой ни с чем не соизмерим и не восполним, особенно в случаях с инвалидным и смертельным исходом. Психофизиологический ущерб соизмеряется с тем количеством времени (в человеко-днях), которое требуется для полного восстановления травмированного организма.

Профессиональным заболеванием называется заболевание, вызванное постоянным воздействием на работающего вредного производственного фактора.

Несчастным случаем на производстве называется случай воздействия на работающего опасного производственного фактора. Цель расследования несчастного случая, происшедшего на производстве, - выяснение действительных причин, вызвавших его возникновение, и разработка мероприятий, направленных на предупреждение подобных случаев.

Все травмы подразделяются на следующие виды:

•связанные с производством;

•связанные с работой;

•бытовые травмы.

По причинам, условиям и обстоятельствам несчастные случаи, связанные с производством, разделяются на три группы, происшедшие:

• на территории предприятия;

• вне территории предприятия при выполнении работы по заданию администрации предприятия, руководителя работ, а также при следовании на предоставленном на работу или с работы транспорте;

• в течение рабочего времени (включая установленные перерывы) и в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т. п. Перед началом и по окончании работ, а также при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни.

Травмы, связанные с работой, - это те, которые произошли:

•при следовании на работу и обратно домой городским транспортом;

•при выполнении работ по заданию общественных и профсоюзных организаций;

•при спасении общественного имущества, жизни людей и т. п.;

•при выполнении обязанностей по охране труда и общественного порядка.

Травмы бытовые - не связанные ни с работой, ни с производством.

Расследованию подлежат все те несчастные случаи, которые повлекли за собой потерю трудоспособности более 1 дня, а также те, в результате которых пострадавший по заключению местного лечебного учреждения переводится с основной работы на другую более легкую (до восстановления полной трудоспособности).

Результаты расследования не позднее 24-х часов оформляются актом по единой форме Н-1 и подписываются комиссией: производителем работ (прораб, мастер и т. д.), инженером по технике безопасности и старшим общественным инспектором по охране труда. Акты по форме Н-1 составляются в четырех экземплярах и хранятся на производстве в течение 45 лет. Акт является юридическим документом, служащим в качестве основания для решения спорных вопросов, связанных с отдельными последствиями травмы.

Для более эффективной борьбы с производственным травматизмом необходимо также учитывать травмы, вызвавшие потерю трудоспособности менее чем на один рабочий день, и легкие травмы без потери трудоспособности - микротравмы.

На основании актов (форма Н-1) администрация организации составляет отчет о пострадавших при несчастных случаях по форме 7-Т и за подписью руководителя предприятия и председателя комитета профсоюза высылает раз в год в установленные сроки, по одному экземпляру вышестоящему хозяйственному органу и статистическому управлению по месту нахождения организации. В отчет по форме 7-Т включаются только те несчастные случаи, которые вызвали утрату трудоспособности, продолжавшуюся свыше трех рабочих дней (в том числе случаи, вызвавшие необходимость перевода с основной работы на другую по заключению лечебного учреждения, и со смертельным исходом).

2.Оценка тяжести труда на рабочем месте

Различают четыре уровня воздействия факторов рабочей среды на человека, необходимые для их учета и нормирования :

·  комфортная среда обеспечивает оптимальную динамику рабо­тоспособности, хорошее самочувствие и сохранение его здоровья;

·  относительно дискомфортная рабочая среда обеспечивает при воздействии в течение определенного интервала времени задан­ную работоспособность и сохранение здоровья, но вызывает у че­ловека субъективные ощущения и функциональные изменения, не выходящие за пределы нормы;

·  экстремальная рабочая среда приводит к снижению работоспо­собности и вызывает функциональные изменения, вы­ходящие за пределы нормы, но не ведущие к патологическим из­менениям или невозможности выполнения работы;

·  сверхэкстремальная среда приводит к возникновению в орга­низме человека патологических изменений или невозможности выполнения работы.

Комплексную оценку факторов рабочей среды проводят на осно­ве методики физиологической классификации тяжести работ.

Под тяжестью работ понимают совокупность воздействия всех факторов рабочей среды на здоровье человека и его работоспособ­ность. Все выполняемые работы по тяжести подразделяют на шесть категорий.

К первой категории относят работы, выполняемые в оптималь­ных условиях рабочей среды при благоприятной физической, ум­ственной и нервно-эмоциональной нагрузке.

Ко второй категории относят работы, выполняемые в условиях, при которых фактические уровни производственных факторов со­ответствуют предельно допустимым концентрациям по действую­щим санитарным правилам, нормам и гигиеническим нормативам.

К третьей категории относят работы, при которых вследствие не вполне благоприятных условий труда у работающего формируются реакции, характерные для пограничного состояния организма.

К четвертой категории относят работы, при которых воздей­ствие неблагоприятных (опасных и вредных) производственных факторов приводит к реакциям, характерным для более глубоко­го — предпатологического — пограничного состояния у практи­чески здоровых людей. Большинство физиологических показате­лей при этом ухудшается, особенно в конце рабочих периодов; работоспособность поддерживается только путем мобилизации до­полнительных ресурсов (резервов) организма.

К пятой категории относят работы, при которых в результате воздействия весьма неблагоприятных условий труда у работающих вскоре формируются реакции, характерные для патологического состояния организма.

К шестой категории относят работы, при которых подобные реакции возникают вскоре после начала трудового периода.

Для определения категории тяжести работ каждый из факторов рабочей среды, реально действующий на человека (табл.1), оце­нивают по шестибалльной шкале и определяют интегральную бал­льную оценку тяжести труда.

Таблица 1

Критерии для балльной оценки факторов рабочей среды

Фактор рабочей среды	Оценка, баллы
1	2	3	4	5	6
Температура воз­духа на рабо- чем месте в поме- ще­нии, °С: теплый период	18…20	21…22	23….28	29….32	33….35	›35
холодный период	20…22	17…19	15….16	7….14	ниже +7	-
Токсичное веще­ство, кратность превышения ПДК, раз	—	<1	1,0...2,5	2,6...4,0	4,0...6,0	>6
Вибрация, превышение ПДУ, Дб	ниже ПДУ	На уровне ПДУ	1...3	4...6	7...9	>9
Промышленный шум, превыше­ние ПДУ, дБ	<1	Равно ПДУ	1...5	5...10	>10	> 10 (с вибрацией)
Ультразвук, пре­вышение ПДУ, дБ	<1	Равно ПДУ	1...5	6...10	11…20	> 20
Интенсивность теплового излуче­ния, Вт/м2	< 140	141...1000	1001	1501	2001	> 2500
Освещенность ра­бочего места, лк:	на уровне санитарных норм	ниже санитарных норм
Минимальный размер объекта, мм разряд работы	>1,0 5...9	1,0...0,3 3...4	<0,3 1...2	>0,5 4...9	<0,5 1...3	— —
Физическая динамическая нагруз­ка, Дж: общая х105 региональная х105	4,2 2,1	4,2...8,3 2,1...4,2	8,3...12 4,2...6,2	12...17 6,2...8,3	17...20 8,3...10	>20 >10
Физическая статическая нагрузка, Н∙с; на одну руку х104 на две руки х104 на мышцы корпуса х104	<18 <43 <61	18...36 43...86 61...123	36...70 86...144 123...210	39...97 144...220 210...300	> 97 >220 > 300	— — —
Рабочее место (РМ), поза и перемещение в пространстве	РМ стациона- рное, поза свободная, масса перемещае- мого груза до 5 кг	РМ стациона- рное, поза свобод - ная, масса груза свыше5 кг	РМ стациона- рное, поза несвобод- ная, до 25 % времени в наклон- ном положении до 30°	РМ стациона- рное, поза вынужден-ная до50% рабочей смены	РМ стациона- рное, поза вынужденная, неудобная свыше50% рабочей смены	РМ стациона-рное поза выну- жденная, наклоны под углом до60° до300 раз за смену
Рабочее место (РМ), поза и перемещение в пространстве	1	2 РМ нестацио- нарное ходьба, без груза на расстояние до 4км за смену	3 РМ нестацио - нарное, ходьба без груза на расстояние до 7км за смену	4 РМ нестацио - онарное, ходьба без груза на расстоя –ние 10 км за смену	5 РМ нестацио- нарное, ходьба без груза на расстояние до 17 км за смену	6 РМ нестацио- нарное ходьба на рас стояние свыше 17км за смену
Сменность	Утренняя смена	Две смены	Три смены	Нерегуляр- ные смены	—	—
Продолжительность непрерывной работы в течение суток, ч Длительность сосредоточенного наблюдения,% от продолжительности рабочей смены Число важных объектов наблюдения Темп (число движений в час): мелких (кисти) крупных (руки)	__ <25 <5 < 360 < 250	<8 25…50 5…10 360...720 250...500	<12 50…75 11…25 721...1080 501...750	>12 75…90 >25 1081...3000 751...1600	__ >90 __ >3000 > 1600	__ __ ___ —
Число сигналов в час	<75	75...175	176...300	> 300	—	—
Монотонность: число приемов в операции	>10	6...10	3...5	3...5	2...1	2...1
Длительность повторяющихся операций, с	> 100	31...100	20...30	10...19	5...9	1...4
Режим труда и отдыха	Обосно­ванный, с включении ем музыки и гимнастики	Обоснован ный, без включения музыки и гимнастики	Отсутст­вие обо­снован­ного режима труда и отдыха
Нервно-эмоциональная нагрузка	простые действия по индивиду- альному плану	простые действия по заданному плану с воз - можностью коррекции	сложные действия по ному плану с возможно- стью коррекции	сложные действия по задан - ному плану при дефиците времени	ответственность за безопа- сность людей. Личный риск при дефи- ците времени

Интегральная балльная оценка тяжести труда (Т) оценивается по формуле: