Как правило, в состав помещений санитарно-бытового назначения входят гардеробные, душевые, умывальные, уборные, курительные, помещения для обогрева или охлаждения, обработки, хранения и выдачи специальной одежды.
При проверках санитарно-бытовых помещений следует обращать внимание на своевременное проведение косметических ремонтов, организацию постоянной уборки; укомплектование необходимыми приспособлениями и устройствами. Например, в душевой должны быть крючки для одежды и полотенец, полочки для мыла, каждая душевая сетка должна быть отгорожена от соседних экранами; умывальные, как правило, укомплектовываются зеркалом, гардеробные - стульями или скамейками. Помещения для сушки специальной одежды оборудуются вытяжной вентиляцией, приспособлениями, позволяющими повесить специальную одежду и поставить специальную обувь без их контакта с нагревательными приборами или регистрами отопления.
Для всех работающих в неотапливаемых помещениях или на открытом воздухе при температуре воздуха на рабочих местах ниже 10°С оборудуются помещения для обогрева.
Расстояние от рабочих мест, в производственных помещениях до уборных, помещений для обогрева и устройств питьевого водоснабжения должно быть не более 75 м. а от рабочих мест на открытом воздухе - не более 150 м.
Обязанность работодателя по обеспечению работающих смывающими и обезжиривающими средствами указаны в ст. 221 ТК РФ. Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядок и условия их выдачи приводятся в постановлении Минтруда РФ от 4 июля 2003 г. № 45
3.1.7. Контроль за лечебно-профилактическим обслуживанием работающих.
Включает вопросы:
· выдачу работникам молока и лечебно-профилактического питания;
· обеспечение рабочих мест аптечками и обучение работников оказанию первой помощи.
В ст. 222 ТК РФ указано, что на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты, а на работах с особо вредными условиями труда бесплатно предоставляется лечебно-профилактическое питание.
По устоявшейся традиции Перечень профессий и должностей, которым по условиям труда выдается молоко и предоставляется лечебно-профилактическое питание (ЛПП), является приложением к коллективному договору.
При составлении списков на получение молока следует пользоваться Перечнем вредных производственных факторов, при, воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России №45н от 01.01.01 г.
Списки на получение ЛПП составляются в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 01.01.01 г. N 46н г. Москва «Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания».
Уполномоченные контролируют выдачу молока и, предоставление ЛПП, следят за тем, чтобы молоко заменялось только разрешенными продуктами.
Обязанности работодателя обеспечить места проведения работ аптечками, с набором лекарств, определены в ст. 223 ТК РФ и ст. 212 ТК РФ - обучать работников оказанию первой помощи.
Уполномоченным следует проверять наличие аптечки, наличие в ней набора лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи, своевременное пополнение аптечки, замену лекарственных препаратов, срок годности которых закончился. Также в аптечке должно находиться описание лекарственных препаратов с указанием, в каких случаях и как их надо применять. Состав аптечки утверждён приказом Минздравсоцразвития России № 000н от 5 марта 2011 г. «Об утверждении требований к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам».
Обучение работников оказанию первой помощи следует проводить для выполнения ими своих обязанностей при несчастных случаях на производстве и микротравмах. От своевременной и правильно оказанной первой помощи зачастую зависит жизнь пострадавшего, поэтому необходимо проверять качество обучения оказанию первой помощи.
Обучение должно проводиться с показом приемов первой помощи и практическими занятиями для работников. В результате каждый работник должен не только знать, но и уметь оказать эту помощь. Полагаем, что в организациях в целях реализации положении, ст.212 ТК РФ, необходимо добиться обеспечения всех работников специально разработанной инструкцией по оказанию первой помощи, а также рассмотреть возможность приобретения специального тренажера.
3.1.8. Участие и контроль за своевременным
и правильным расследованием и учетом
несчастных случаев, профессиональных заболеваний
и микротравм на производстве.
Перед уполномоченными в случае какого-либо происшествия на производстве, приведшего к повреждению здоровья работника, стоят следующие задачи:
· добиваться, чтобы все происшествия, приведшие к несчастным случаям или микротравмам на производстве, были зафиксированы и расследованы;
· вести разъяснительную работу с работниками производственного подразделения о недопустимости сокрытия несчастных случаев и микротравм;
· контролировать правильность и своевременность ведения расследования несчастных случаев и микротравм;
· участвовать в расследовании обстоятельств и причин несчастных случаев и микротравм на производстве, выявляя истинные причины происшествия и не допуская огульного обвинения самого пострадавшего;
· готовить для профсоюзного комитета материалы, позволяющие
· оценить степень вины пострадавшего;
· контролировать выполнение мероприятий по предупреждению подобных несчастных случаев и микротравм.
Обязанности работодателя по расследованию несчастных случаев установлены в ст. 228 ТК РФ.
Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве записан в ст. ст. 227-231 Т. К РФ и в Положении об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденном постановлением Министерства труда Российской Федерации от 24.10.02 № 73.
Порядок расследования профессиональных заболеваний установлен в Положении о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 15.12.00 № 000.
Перечень условий, при которых повреждение здоровья считается несчастным случаем на производстве, дан в ст. 227 ТК РФ. Обращаем ваше внимание на то, что несчастный случай оформляется актом по форме Н-1 и учитывается по предприятию, только если в результате его у пострадавшего произошла потеря трудоспособности на один рабочий день и более (ст. 230 ТК РФ).
Микротравма отличается от несчастного случая только тем, что повреждение здоровья не приводит к потере трудоспособности или приводит, но на срок менее одного дня. Расследование микротравм не предусмотрено ни в одном законодательном и нормативном акте Российской Федерации, хотя разница между несчастным случаем и микротравмой только в степени повреждения здоровья и работодатель в целях профилактики производственного травматизма может определить в организации порядок расследования микротравм (документ предприятия).
Расследовать обстоятельства и причины всех случаев травматизма необходимо по двум основаниям:
1) профилактика производственного травматизма (выявление причин травматизма позволяет наметить мероприятия и принять меры по недопущению в дальнейшем подобных несчастных случаев, чем больше объем анализируемых происшествий, тем более безопасным можно сделать производство);
2) социальная защита работника, пострадавшего на производстве (любой несчастный случай и даже микротравма при определенных условиях может в дальнейшем привести к стойкой утрате трудоспособности, и если микротравма были скрыта от расследования, т. е. не зафиксирована, то работник, потерявший трудоспособность позже, в результате микротравмы, не сможет доказать, что случай произошел на производстве, и претендовать на какие-либо выплаты).
Это необходимо разъяснять работникам, чтобы они не соглашались на сокрытие несчастных случаев и микротравм. Скрывать несчастные случаи - это провоцировать их повторение, ведь случаев как бы нет, так что и никакие меры принимать не надо. Однако то, что сегодня квалифицируется, как микротравма или легкий несчастный случаи, завтра может обернуться несчастным случаем, который может закончиться инвалидностью или смертью.
Разъясняя это, следует добиваться понимания, что, идя сегодня на мелкие компромиссы ради сиюминутной выгоды, работники могут впоследствии остаться без средств к существованию в дальнейшем.
Все участники производственного процесса должны знать последовательность действий при несчастном случае или получении кем-либо микротравмы. Во-первых, следует оказать пострадавшему первую помощь, затем принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующего фактора на других лиц сохранить место происшествия.
В соответствии со ст. 228 ТК РФ должно быть организовано расследование обстоятельств и причин несчастного случая или профессионального заболевания,
В расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний обязательно принимает участие представитель профсоюзной организации (ст. 229 ТК РФ).
Кого именно из представителей профсоюза включать в комиссию по расследованию несчастного случая, решает профсоюзный комитет. Как правило, при легких несчастных случаях это-уполномоченный профсоюза по охране труда. Расследование микротравм поручается руководителю производственного подразделения и уполномоченному в порядке, установленном на предприятии.
Основные функции представителя профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа в составе комиссии по расследованию несчастного случая.
1. Участие в опросе пострадавшего, свидетелей, очевидцев, должностных лиц.
2. Недопущение давления на пострадавшего, свидетелей и очевидцев со стороны представителей работодателя, как входящих в состав комиссии по расследованию, так и не членов комиссии.
3. Недопущение незаконных методов ведения расследования, проявлений тенденциозности и предвзятости в оценках роли лиц и фактов, имеющих какое - либо отношение к расследуемому несчастному случаю.
4. Выявление нарушений требований по охране труда работодателем (страхователем) и его должностными лицами, которые явились прямыми или косвенными причинами расследуемого несчастного случая (нарушения законов, нормативных правовых актов, правил, должностных инструкций, Положения о системе управления охраной труда и др.)
5. Недопущение необоснованного и бездоказательного установления степени вины пострадавшего.
6. Подготовка и представление профсоюзному комитету материалов комиссии по расследованию и собственных выводов для подготовки заключения профкома о наличии или отсутствии грубой неосторожности, содействовавшей возникновению или увеличению вреда для его здоровья, о степени вины застрахованного (пострадавшего) в процентах.
7. Установление полного круга лиц, имеющих право на возмещение вреда в связи со смертью застрахованного.
8. Участие в подготовке Акта расследования группового, тяжелого либо со смертельным исходом несчастного случая и Акта по форме Н-1.
9. Участие в разработке мероприятий по устранению причин несчастного случая и контроль в дальнейшем за реализацией этих мероприятий.
10. Участие в подготовке проекта приказа по результатам проведенного расследования.
11. Защита интересов пострадавшего работника или членов его семьи на своевременное и в полном объеме возмещение вреда.
В любом случае, даже если в комиссию по расследованию несчастного случая и профессионального заболевания включается другой представитель профсоюзной организации, уполномоченный обязан содействовать своевременному и качественному проведению расследования.
Качественное расследование должно быть направлено на выявление всех возможных причин травмы, что позволяет в дальнейшем предупредить подобные случаи, а также избежать обвинения во всем одного пострадавшего и возложения на него части вины за происшедший несчастный случай.
Обвинения только одного пострадавшего могут привести к снижению размера выплат по несчастному случаю. По действующему законодательству комиссия при расследовании несчастного случая или профзаболевания может посчитать, что грубая неосторожность пострадавшего содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью. В этом случае члены комиссии определяют степень его вины, с учетом заключения профсоюзного комитета, и тогда размер ежемесячных страховых выплат ему уменьшается соответственно степени его вины (ст. 229 ТК РФ).
Уполномоченный как член комиссии должен помнить, что:
В соответствии со ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 01.01.01г. , при травмировании работника, необходимо определение его вины, что требует привлечения к расследованию профсоюзов. «При определении вины застрахованного рассматривается заключение профсоюзного комитета или иного уполномоченного застрахованным представительного органа».
Указанное требование налагает особую ответственность на решение профсоюзного комитета при рассмотрении материалов расследования и определении степени вины пострадавшего (застрахованного) работника. При этом следует руководствоваться Статьёй 229 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из статьи 229 следует, что профсоюзный комитет дает свое заключение только в случае установления комиссией по расследованию несчастного (страхового) случая грубой неосторожности пострадавшего (застрахованного) и при условии, что эта грубая неосторожность содействовала возникновению или увеличению вреда. Тогда только установление причинной связи между возникновением или увеличением (утяжелением) последствий несчастного случая и грубой неосторожностью застрахованного (пострадавшего) служит обязательным условием для заседания профкома принятия им решения.
Профсоюзный комитет своим правомочным словом должен проанализировать все материалы расследования, на которые ссылается комиссия по расследованию в своем утверждении о наличии вины застрахованного работника. «Вопрос о том, является ли неосторожность потерпевшего грубой небрежностью или простой неосмотрительностью, не влияющей на размер возмещения вреда, должен быть разрешен в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств»
Ни действующее законодательство, ни судебная практика не дают общего определения грубой неосторожности, вопрос о том, допустил потерпевший простую неосторожность или грубую решается с учетом фактических обстоятельств причинения вреда. При этом надо учитывать и личность потерпевшего (его квалификацию, возраст, физическое состояние, стаж работы и т. п.), и конкретную обстановку, в которой произошел несчастный случай. Определяется степень возможности предвидения последствий в сочетании с различной степенью долженствования такого предвидения. При предвидении последствий, соединенном с легкомысленным расчетом избежать их, хотя можно и должно было предвидеть неизбежность наступления вреда, - налицо грубая неосторожность.
«Грубой неосторожностью должно быть признано нетрезвое состояние потерпевшего, содействовавшее причинению вреда его здоровью при исполнении им трудовых обязанностей»
Вместе с тем, состояние опьянения работника, даже подтвержденное медицинским заключением, при отсутствии причинной связи с повреждением здоровья потерпевшего, не может служить основанием для установления ответственности потерпевшего и уменьшения размера выплат.
К объективным моментам оценки действий работника относятся:
характер деятельности и конкретная обстановка, при которой произошел несчастный случай, в том числе:
а) время происшествия (время суток, года, начало, середина или конец смены, работа в выходной, праздничный день или сверхурочно);
б) причины происшедшего случая;
в) класс профессионального риска по выполняемой работе;
г) эффективность и исправность защитных средств, ограждений, блокировок и т. п.;
д) техническое состояние механизмов, машин, агрегатов, при работе на которых произошел несчастный случай или возникло профзаболевание и соответствие их нормам ГОСТ ССБТ;
е) соответствие профессиональной подготовки работника выполняемой работе, наличие подтверждения обучения работника правилам пользования средствами индивидуальной и коллективной защиты;
ж) наличие причинной связи неосторожного поведения застрахованного с возникновением или увеличением вреда, причиненного его здоровью данным несчастным случаем или профзаболеванием;
з) иные объективные условия, проясняющие характер деятельности и конкретную обстановку происшедшего страхового случая, влияющие на обоснованность принятия решения профкомом о степени вины застрахованного.
Указанную выше информацию можно и необходимо получить профкому из:
· материалов комиссии по расследованию страхового случая;
· дополнительных опросов очевидцев и должностных лиц;
· материалов органов надзора и контроля;
· нормативных документов по охране труда;
· иных объективных доказательств.
При этом следует учитывать, что обоснованное заключение может повлиять на другие выводы комиссии по результатам расследования страхового случая, а также послужить основой для принятия решения судом в случае обращения застрахованного с иском в судебные органы.
Для правильной организации работы по составлению заключений профкому необходимо учитывать и использовать все права профсоюза и работника, установленные действующим законодательством, соглашениями, коллективными договорами и иными нормативными актами.
Защищая работника, профсоюзный комитет должен исходить из предположения, что грубой неосторожностью работника, приведшей к несчастному случаю на производстве, может быть признано неоднократное нарушение одних и тех же положений (требований) инструкций и правил по охране труда, зафиксированные приказами и распоряжениями работодателя и подтвержденное комиссией по расследованию несчастного случая. При этом надо иметь в виду, что доказывать вину работника должен работодатель и только работодатель, но никак не представители профсоюза, что, к сожалению, зачастую имеет место.
При установлении процента, определяющего при смешанной ответственности степень вины работника и работодателя, следует учитывать, что работодатель всегда обладает большими возможностями, чем пострадавший в предотвращении несчастного случая, и что на нем лежит ответственность за обеспечение безопасности работ.
НЕКОТОРЫЕ ВЫВОДЫ:
1. В процессе проведения расследования несчастного случая, если выявляются факты неосторожности застрахованного, член комиссии по расследованию, представляющий профсоюзную организацию, обязан предупредить об этом профком и подготовить материалы для рассмотрения заключения на заседании профкома.
2. Учитывая, что заключение профкома о степени вины застрахованного должно быть направлено в комиссию по расследованию страхового случая до окончательного принятия комиссией решения о степени вины и уменьшения размера ежемесячных страховых выплат, профком должен уложиться в установленные сроки расследования страхового случая и направить заключение до окончательного принятия комиссией указанного решения.
3. Если представительные выводы комиссии по расследованию вызывают у членов профкома обоснованные сомнения, профком обязан потребовать проведения дополнительного расследования (проведения экспертиз, получения заключения независимых экспертов и т. п.) по невыясненным или недостаточно ясным обстоятельствам для определения фактических причин происшедшего и доли вины застрахованного.
Из изложенного следует, что работа по составлению заключения начинается с момента установления или появления предварительных данных у членов комиссии о неосторожности застрахованного и возможности влиянии этой неосторожности на возникновение или увеличение вреда здоровью застрахованного. Окончание работы профкома по составлению и утверждению заключения определяется днем последнего заседания комиссии по расследованию, на котором будет приниматься решение об установлении степени вины застрахованного и установлению процента уменьшения ему размера ежемесячных страховых выплат. После комплексной оценки всей полученной информации профком большинством голосов при наличии не менее половины списочного состава членов профкома принимает решение об утверждении заключения профсоюзного комитета о степени вины застрахованного и направляют его в комиссию.
Макет
Заключение
профсоюзного комитета
о степени вины застрахованного
по страховому случаю_________________________________________________________
(тяжелому, групповому)
происшедшему « »__________ ______ года в _____ ч ____мин.
с_____________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество пострадавшего, профессия, должность)
__________________________________________________________________________________
(название и адрес организации, отрасли)
На основании материалов расследования страхового случая, проведённого комиссией с « » ___ г., профсоюзный комитет пришел к заключению, что
Далее профсоюзному комитету необходимо дать обоснование, с какими выводами комиссии, проводившей расследование страхового случая, он не может согласится.
В своём заключении он должен сделать ссылки на:
- полученные дополнительные объяснения очевидцев страхового случая, которых комиссия либо не опросила, либо которые решили изменить свои первоначальные показания;
- медицинское заключение о характере повреждения, полученного пострадавшим;
- нормативные документы по охране труда, требования, которых были не соблюдены, что привело к созданию условий, приведших к несчастному случаю;
- заключение других экспертных комиссий, в т. ч. независимых;
- иные документы, имеющие отношение к страховому случаю.
После обоснования профсоюзный комитет должен указать в процентах степень вины застрахованного (если она усматривается профкомом) или сделать запись, что профсоюзный комитет вины застрахованного не усматривает.
« » ________________ ______г.
Председатель профсоюзного комитета ___________ ____________________
(печать) (подпись) (инициалы, фамилия)
Примечание:
1. Заключение профсоюзного комитета даётся до указания в акте по форме Н-1 степени вины застрахованного.
2. Извлечение из Федерального закона от 01.01.01 года «об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
Статья 14. Учет вины застрахованного при определении размера ежемесячных страховых выплат
1. Если при расследовании страхового случая комиссией по расследованию страхового случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25 процентов. Степень вины застрахованного устанавливается комиссией по расследованию страхового случая в процентах и указывается в акте о несчастном случае на производстве или в акте о профессиональном заболевании.
Обязанностью уполномоченных является контроль за своевременным и полным выполнением намеченных мероприятий, так как от этого зависит уровень Производственного травматизма на предприятии.
3.1.9. Оказание помощи работникам и разъяснение их законных прав
на здоровые и безопасные условия труда
Оказание помощи и разъяснение работникам их законных прав на здоровые и безопасные условия труда - одна из основных обязанностей уполномоченных. Работники должны знать, какие производственные риски существуют на рабочих местах, какие компенсации за работу во вредных и (или) тяжелых условиях труда они могут получить в соответствии с законодательством, коллективными договорами и соглашениями.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить работников информацией. Право работника получать информацию от работодателя, государственных органов надзора и от профсоюзных организаций закреплено в ст. 219 ТК РФ.
Основная задача уполномоченных - разъяснять работникам:
· их обязанности (ст.214 ТК РФ), права (ст. 219 ТК РФ) и гарантии права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 220 Трудового кодекса РФ);
· ответственность работников определена ст. 81, п. 6, подпункт "д", ТК РФ и работодателей ст. 5,27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а также ст. 143 Уголовного кодекса Российской Федерации, за соблюдение норм безопасности;
· в картах аттестации рабочих мест по условиям труда и в инструкциях по охране труда фиксируются наличие и уровень вредных и опасных производственных факторов, влияющих на здоровье работников;
· нецелесообразность сокрытия несчастных случаев на, производстве и микротравм (раздел 3.3);
· право пострадавшего от несчастного случая на производстве самостоятельно участвовать в его расследовании или поручать это своему представителю (ст. 229 ТК РФ);
· виды компенсаций, законодательно установленные за работу во вредных и тяжелых условиях труда, а именно:
а) молоко или лечебно-профилактическое питание (ст. 222ТК РФ);
б) дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда (ст. 117 Трудового кодекса РФ);
в) за работу во вредных условиях труда повышенный размер оплаты труда (ст. 147 Трудового кодекса РФ);
г) льготное пенсионное обеспечение.
Обязанность работодателя организовать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров записана в ст. ст. 212 и 213 ТК РФ.
Периодические медицинские осмотры должны проходить работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта.
Обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя. В случае если лечебно-профилактическое учреждение, проводящее медицинский осмотр, устанавливает необходимость проведения дополнительных исследований и направляет работника в иные учреждения здравоохранения или к другим специалистам, оплата дополнительных консультаций производится также из средств работодателя.
Следует разъяснять работникам необходимость прохождения периодических медицинских осмотров, так как их целью являются наблюдение за состоянием здоровья работников в условиях воздействия профессиональных риска, профилактика и своевременное установление начальных признаков профессиональных заболеваний; выявление общих заболеваний, препятствующих продолжению работы с вредными, опасными веществами и производственными тракторами, а также предупреждение несчастных случаев. Кроме этого в обязанности работника входит прохождение периодических медицинских осмотров (ст. 214 ТК РФ). Более того, работодатель в соответствии со ст. 212 ТК РФ не имеет права допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.
Уполномоченным в случае возникновения каких-либо вопросов по охране труда, на которые он сам не может дать ответ, должен обращаться за консультацией в профком организации, техническую инспекцию труда профсоюза, совместный комитет, по охране труда, службу промышленной безопасности и охраны труда предприятия.
III. Возмещение вреда, причиненного жизни, здоровью работника
в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания
Настоящий раздел разработан на основе ГК РФ (глава 59 - Обязательства вследствие причинения вреда) и Федерального Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», который устанавливает правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных этим законом случаях.
1. Основные термины и определения
ЗАСТРАХОВАННЫЙ - физическое лицо, подлежащее обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем.
СТРАХОВАТЕЛЬ - юридическое лицо любой организационно-правовой формы (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации и нанимающая граждан Российской Федерации либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
СТРАХОВЩИК - Фонд социального страхования Российской Федерации (в том числе – отраслевой)
СТРАХОВОЙ СЛУЧАЙ - подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.
НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и работы по заданию организации как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое по - влекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ЗАБОЛЕВАНИЕ хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПО СТРАХОВАНИЮ - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право.
СТЕПЕНЬ УТРАТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ТРУДОСПОСОБНОСТИ - выраженное в процентах стойкое снижение способности застрахованного осуществлять профессиональную деятельность, осуществляемую до наступления страхового случая.
2. Виды обеспечения по страхованию
2.1. Пособие по временной нетрудоспособности
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов от его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством Российской Федерации о пособиях по временной нетрудоспособности.
2.2. Единовременные страховые выплаты.
Единовременные страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному, если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности либо лицам, имеющим право на их получение, если результатом наступления страхового случая стала смерть застрахованного.
Единовременные страховые выплаты выплачиваются застрахованным не позднее одного календарного месяца со дня назначения указанных выплат, а в случае смерти застрахованного лицам, имеющим право на их получение, в двухдневный срок со дня предоставления страхователем страховщику всех документов, необходимых для назначения таких выплат.
Размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из шестидесятикратного минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом на день такой выплаты.
В случае смерти застрахованного единовременная страховая выплата устанавливается в размере, равном шестидесятикратному минимальному размеру оплаты труда, установленному Федеральным законом на день такой выплаты.
В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер единовременной страховой выплаты определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок.
2.3. Ежемесячные страховые выплаты.
ежемесячные страховые выплаты выплачиваются застрахованным в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности, а в случае смерти застрахованного лицам, имеющим право на их получение, в следующие периоды:
· несовершеннолетним - до достижения ими возраста 18 лет;
· учащимся старше 18 лет - до окончания учебы в учебных учреждениях по очной форме обучения, но не более чем до 23 лет;
· женщинам, достигшим возраста 55 лет, и мужчинам, достигшим возраста 60 лет - пожизненно;
· инвалидам - на срок инвалидности;
· одному из родителей, супругу (супруге) либо другому члену семьи, неработающему и занятому уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, - до достижения ими возраста 14 лет либо изменения состояния здоровья.
Размер ежемесячной страховой выплаты вычисляется как доля среднего месячного заработка застрахованного до наступления страхового случая, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.
При расчете размера утраченного застрахованным в результате наступления страхового случая заработка учитываются все виды оплаты его труда (дохода) как по месту его основной работы, так и по совместительству. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и сумма выходного пособия при увольнении. Размеры оплаты труда по гражданско-правовым договорам и суммы авторских гонораров учитываются, если с ним предусматривалась уплата страховых взносов страховщику. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитываются выплаченные по указанным основаниям пособия.
Все виды заработка учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов, уплаты сборов и других обязательных платежей.
В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер ежемесячной страховой выплаты определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Средний месячный заработок застрахованного подсчитывается путем деления общей суммы его заработка за 12 месяцев работы, предшествовавших наступлению страхового случая или утрате либо снижению его трудоспособности (по выбору застрахованного) на 12.
Если до наступления страхового случая застрахованный работал менее 12 месяцев, средний месячный заработок подсчитывается путем деления общей суммы его заработка за фактически проработанное число месяцев, предшествующих наступлению страхового случая, на число этих месяцев. При подсчете среднего месячного заработка не полностью проработанные застрахованным месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются в случае невозможности их замены.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 |
