Основная образовательная программа начального общего образования (стр. 10 )

Одним из основных механизмов реализации коррекционной работы является оптимально выстроенное взаимодействие специалистов образовательного учреждения, обеспечивающее системное сопровождение детей с умеренно ограниченными возможностями здоровья специалистами различного профиля в образовательном процессе. Такое взаимодействие включает:

— комплексность в определении и решении проблем ребёнка, предоставлении ему квалифицированной помощи специалистов разного профиля;

— многоаспектный анализ личностного и познавательного развития ребёнка;

— составление комплексных индивидуальных программ общего развития и коррекции отдельных сторон учебно-познавательной, эмоциональной-волевой сфер ребёнка.

Консолидация усилий разных специалистов в области психологии, педагогики, медицины, социальной работы позволит обеспечить систему комплексного психолого‑медикопедагогического сопровождения и эффективно решать проблемы ребёнка. Наиболее распространённые и действенные формы организованного взаимодействия специалистов на современном этапе — это консилиумы и службы сопровождения образовательного учреждения, которые предоставляют многопрофильную помощь ребёнку и его родителям (законным представителям), а также образовательному учреждению в решении вопросов, связанных с адаптацией, обучением, воспитанием, развитием, социализацией детей с умеренно ограниченными возможностями здоровья.

В качестве ещё одного механизма реализации коррекционной работы следует обозначить социальное партнёрство, которое предполагает профессиональное взаимодействие образовательного учреждения с внешними ресурсами (организациями различных ведомств, общественными организациями и другими институтами общества). Социальное партнёрство включает:

— сотрудничество с учреждениями образования и другими ведомствами по вопросам преемственности обучения, развития и адаптации, социализации, здоровьесбережения детей с умеренно ограниченными возможностями здоровья;

— сотрудничество с негосударственными структурами (общественными объединениями);

— сотрудничество с родительской общественностью.

Требования к условиям реализации программы

Психолого-педагогическое обеспечение:

— обеспечение дифференцированных условий (оптимальный режим учебных нагрузок, вариативные формы получения образования и специализированной помощи) в соответствии с рекомендациями психолого-медикопедагогической комиссии;

— обеспечение психолого-педагогических условий (коррекционная направленность учебно-воспитательного процесса; учёт индивидуальных особенностей ребёнка; соблюдение комфортного психоэмоционального режима; использование современных педагогических технологий, в том числе информационных, компьютерных для оптимизации образовательного процесса, повышения его эффективности, доступности);

— обеспечение специализированных условий (выдвижение комплекса специальных задач обучения, ориентированных на образовательные потребности обучающихся с умеренно ограниченными возможностями здоровья, направленных на решение задач развития ребёнка; использование специальных методов, приёмов, средств обучения, образовательных и коррекционных программ, ориентированных на образовательные потребности детей; дифференцированное и индивидуализированное обучение с учётом спецификиразвития ребёнка; комплексное воздействие на обучающегося, осуществляемое на индивидуальных и групповых коррекционных занятиях);

— обеспечение здоровьесберегающих условий (оздоровительный и охранительный режим, укрепление физического и психического здоровья, профилактика физических, умственных и психологических перегрузок обучающихся, соблюдение санитарно-гигиенических правил и норм);

— обеспечение участия детей с умеренно ограниченными возможностями здоровья, вместе с нормально развивающимися детьми в проведении воспитательных, культурно-развлекательных, спортивно-оздоровительных и иных досуговых мероприятий;

Программно‑методическое обеспечение

В процессе реализации программы коррекционной работы используются коррекционно‑развивающие программы, диагностический и коррекционно-развивающий инструментарий, необходимый для осуществления профессиональной деятельности учителя, педагога-психолога, учителя-логопеда.

Кадровое обеспечение

Коррекционная работа осуществляется специалистами соответствующей квалификации, имеющими специализированное образование, и педагогами, прошедшими обязательную курсовую или другие виды профессиональной подготовки в рамках обозначенной темы.

С целью обеспечения освоения детьми с ограниченными возможностями здоровья основной образовательной программы начального общего образования, коррекции их развития вводится в штатное расписание общеобразовательного учреждения ставки педагогических (учителя‑дефектологи, учителя‑логопеды, социальные педагоги) и медицинских работников. Уровень квалификации работников образовательного учреждения для каждой занимаемой должности должен соответствовать квалификационным характеристикам по соответствующей должности.

Школа обеспечивает на постоянной основе подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников образовательных учреждений, занимающихся решением вопросов образования детей с умеренно ограниченными возможностями здоровья.

Материально‑техническое обеспечение

Материально‑техническая база позволяет обеспечить адаптивную и коррекционно‑развивающую среды образовательного учреждения, в том числе надлежащие материально‑технические условия, обеспечивающие возможность для беспрепятственного доступа детей с недостатками физического развития в здание и помещения образовательного учреждения и организацию их пребывания и обучения в учреждении (включая пандусы, специально оборудованные учебные места, специализированное учебное, реабилитационное, медицинское оборудование, а также оборудование и технические средства обучения).

Информационное обеспечение

Необходимым условием реализации программы является создание информационной образовательной среды и на этой основе развитие дистанционной формы обучения детей, имеющих трудности в передвижении, с использованием современных информационно‑коммуникационных технологий.

Обязательным является создание системы широкого доступа детей с ограниченными возможностями здоровья, родителей (законных представителей), педагогов к сетевым источникам информации, к информационно-методическим фондам, предполагающим наличие методических пособий и рекомендаций по всем направлениям и видам деятельности, наглядных пособий, мультимедийных, аудио - и видеоматериалов.

3. ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ РАЗДЕЛ

3.1. Учебный план начального общего образования

3.2. План внеурочной деятельности

3.3. Система условий реализации основной образовательной программы

Созданные в образовательном учреждении:

• соответствуют требованиям ФГОС НОО;

• гарантирует сохранность и укрепление физического, психологического и социального здоровья обучающихся;

• обеспечивает реализацию основной образовательной программы образовательного учреждения и достижение планируемых результатов её освоения;

• учитывают запросы участников образовательного процесса;

• предоставляется возможность взаимодействия с социальными партнёрами, использования ресурсов социума.

Кадровые условия реализации основной образовательной программы

№ п/п	Ф. И.О. педагогического работника (полностью)	Образование, специальность	Занимаемая долж ность (с указанием всех предметов, ко торые ведет педагог)	Педагогический стаж	Квалификационная категория (дата присвоения)	Награды (дата и № приказа)
1.		Высшее, дефектолог-олигофренопедагог, логопед, учитель начальных классов	Учитель нач. кл.	14	Высшая, 19.01.2010г.
2.		Неоконченное высшее, учитель начальных классов	Учитель нач. кл.	17	Первая, 27.10.2010г.
3.		Неоконченное высшее, учитель начальных классов	Учитель нач. кл.	2	б/к
4.		Высшее, учитель-дефектолог	Учитель нач. кл.	29	Высшая, 12.12.2007г.
5.		Высшее, соц. педагог, учитель начальных классов	Учитель нач. кл.	7	Первая, 23.10.2010 г.
6.		Высшее, учитель начальных классов	Учитель нач. кл.	26	Первая, 29.09.2009 г.
7.		Высшее, преподаватель русского языка и литературы, филолог	Учитель нач. кл.	31	б/к
8.		Высшее, инженер	Воспитатель ГПД	19	Первая, 23.10.2008 г.
9.		Высшее, учитель начальных классов	Директор	25	Первая, 21.09.2010 г.
10.		Высшее, учитель начальных классов	Учитель нач. кл.	12	Первая, 24.11.2009 г.
11.		Среднее специальное, технолог	Воспитатель ГПД	4	Первая, 21.09.2010 г.
12.		Высшее, учитель англ. и франц. языков	Учитель нач. кл.	11	Первая, 21.12.2010 г.
13.		Высшее, учитель-дефектолог	Учитель нач. кл.	25	Первая, 30.03.2012 г.
14.		Высшее, учитель начальных классов	Зам. директора по УВР	15	б/к
15.		Неоконченное высшее, учитель начальных классов	Учитель нач. кл.	9	Вторая, 20.12.2010 г.
16.		Высшее, учитель начальных классов	Учитель нач. кл.	25	Первая, 24.08.2009 г.

КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

1.Состав кадров ОУ (реально занятых ставок, без вакансий)
Всего специалистов (в т. ч.совместителе)	71,5 ставок
Постоянные (основные сотрудники)	71 ставка
Совместители	0 ,5 ставки
2. Наличие в штате (реально занятых ставок)
Административных работников	4 ставки
Учителей (начальной школы, предметников)	56 ставок
Педагогов-психологов	1 ставка
Социальных педагогов	1 ставка
Учителей-логопедов	1 ставка
Учителей-дефектологов	ставка
Старших вожатых	1 ставка
Воспитателей ГПД	3 ставки
Другие должности	4,5 ставок
3. Специалисты ОУ:	55 чел.
имеют образование	55 чел.
высшее педагогическое	47 чел.
высшее непедагогическое	3 чел.
среднее профессиональное (педагогическое)	3 чел.
среднее профессиональное (непедагогическое)	чел.
среднее общее	2 чел.
имеют квалификационные категории	47 чел.
Высшую	18 чел.
Первую	14 чел.
Вторую	15 чел.
имеют почетные знаки	чел.
Народный учитель РФ	чел.
Заслуженный учитель РФ	1 чел.
другие награды	чел.
имеют ведомственные и региональные знаки отличия	чел.
Отличник народного образования	чел.
Почетный работник общего образования РФ	2 чел.
другие награды	чел.
4. Процент педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию (% от общего числа педагогов)	32,7%
5. Процент педагогических работников, имеющих первую квалификационную категорию (% от общего числа педагогов)	25,5%
6. Процент педагогических работников, имеющих вторую квалификационную категорию (% от общего числа педагогов)	27,3%

2. Наличие вакансий и причины их незамещения более 3месяцев нет вакансий, кадры укомплектованы