СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:
Педагогический совет директор школы _____________
протокол
от 01.01.01 года
СОГЛАСОВАНО:
Начальник РУО ______________
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Кишертская вечерняя (сменная) общеобразовательная школа»
ПОЛОЖЕНИЕ
Об оплате труда и стимулировании работников
с. Усть-Кишерть - 2013
I. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии действующего трудового законодательства Российской Федерации и норм трудового права, содержащихся в нормативных актах Российской Федерации.
Настоящее Положение совместно со штатным расписанием и Правилами внутреннего трудового распорядка определяют систему оплаты труда и стимулирования работников, установленную в Учреждении.
Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда штатных работников Учреждения.
Настоящее Положение направлено на поддержку, развитие и стимулирование инновационного труда каждого работника по обеспечению высокого качества результатов деятельности Учреждения
Настоящее Положение вводится с целью усиления материальной заинтересованности работников в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, укрепления материально-технической базы, повышения качества образовательного процесса. Закрепления высококвалифицированных работников, материальной поддержки остро нуждающихся работников.
Настоящее Положение определяет:
• порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения, как за счет бюджетных средств, так и иных источников, разрешенных законодательством Российской Федерации;
• порядок определения размеров должностных окладов (ставок заработной платы);
• порядок установления и размеры компенсационных и стимулирующих выплат;
• условия оплаты Руководителя и заместителя Руководителя;
• другие условия оплаты труда.
Заработная плата работника (включая компенсационные стимулирующие выплаты) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения
Фонд оплаты труда определяет Руководитель на календарный год. Источниками финансирования оплаты труда являются:
• средства бюджета;
• средства из других источников в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Заработная плата работников Учреждения состоит:
• из должностных окладов (ставок заработной платы), устанавливаемых в соответствии с профессиональными квалификационными группами и квалификационными уровнями;
• компенсационных надбавок;
• стимулирующих доплат.
При определении размеров выплат, установленных настоящим Положением, учитывались:
• требования Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда России от 01.01.01 г. № 37;
• профессиональные квалификационные группы должностей работников, установленные действующим законодательством (перечислить все документы Минздравсоцразвития России, которыми были утверждены профессиональные квалификационные группы, на основе которых определялись размеры должностных окладов (ставок заработной платы);
• положения действующего законодательства о государственных гарантиях по оплате труда;
• виды и размеры надбавок, установленных действующим
• законодательством;
• виды и размеры компенсационных надбавок, установленных действующим законодательством;
• виды и размеры стимулирующих доплат, установленных действующим законодательством;
• рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Заработная плата работника Учреждения предельными размерами не ограничивается.
порядок определения размеров должностных окладов (ставок заработной платы)
Размер должностного оклада, (ставки заработной платы) работника Учреждения равен базовому должностному окладу (базовой ставке заработной платы), умноженному на персональный интегрированный коэффициент.
Базовый должностной оклад (базовая ставка заработной платы) соответствует минимальному окладу по конкретной должности (профессии рабочего), устанавливаемому в Учреждении.
Персональный интегрированный коэффициент учитывает квалификацию работника, полученное образование, опыт практической работы, устанавливается Руководителем Учреждения каждому работнику персонально и отражается в трудовом договоре.
Перечень должностей (профессий рабочих), сгруппированных в профессионально-квалификационную группу и размеры установленных базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы) утверждается приказом Руководителя и является неотъемлемой частью настоящего Положения.
Руководитель Учреждения с учетом мнения Управляющего Совета определяет размеры базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы). При этом он руководствуется размером средств, предусмотренных на оплату труда работников.
Расчет заработной платы работников по новым базовым должностным окладам (базовым ставкам заработной платы) производится не ранее чем через два месяца после ознакомления всех сотрудников Учреждения с новыми размерами базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы).
Размеры базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы) отражаются в штатном расписании Учреждения и действуют, как правило, в течение одного календарного года. Размеры базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы) пересматриваются, если в соответствии с федеральным законом изменяется минимальный размер оплаты труда.
Размеры базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы) по решению Руководителя могут изменяться в течение календарного года в зависимости от качества выполняемых работ и наличия средств, направляемых на оплату труда.
Порядок расчета должностного оклада (ставки заработной платы), установленный настоящим Положением, фиксируется в трудовом договоре, заключаемом с работником.
порядок установления и размеры компенсационных и стимулирующих выплат
В Учреждении устанавливаются компенсационные выплаты согласно нормативным актам, содержащим нормы трудового права. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Компенсационные выплаты педагогическим работникам непосредственно осуществляющему учебный процесс. Определяются в процентах к установленной базовой части. рассчитанной за часы педагогической нагрузки или в абсолютных размерах.
Компенсационные выплаты устанавливаются в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей.
Компенсационные выплаты устанавливаются всем работникам Учреждения при наличии оснований для их выплаты.
Работникам Учреждения за работу в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных, могут устанавливаться следующие компенсационные выплаты от 500,00 до 5000,00:
• за совмещение профессий (должностей);
• за расширение зон обслуживания;
• за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
• за учебно-опытный участок;
• членам аттестационной комиссии и экспертной комиссии;
• за подготовку учреждения к новому учебному году;
• за организацию летнего отдыха;
• за текущие ремонты и строительные работы;
• за расширение объема труда (выполнение работ не входящий в должностные обязанности);
• за выполнение особо важных (сложных) работ;
• за уборку снега;
• за сложность и напряжённость;
• за работу в ночное время;
• за сверхурочную работу;
• за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
• за разъездной характер работы.
выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.01 г. № 000 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в размере 20% за каждый час работы в ночное время.
Период работы в ночное время фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц.
Часовая ставка для работников, получающих должностной оклад, рассчитывается путем деления должностного оклада на количество часов в месяц.
Указанная выплата выплачивается из средств бюджета, направленных на оплату труда.
Сверхурочная работа оплачивается в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплата за разъездной характер работы устанавливается в соответствии со статьей 168.1 Трудового кодекса Российской федерации и составляет 800 руб. ежемесячно.
Все остальные выплаты устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в размерах, определяемых по соглашению сторон трудового договора.
Полагающиеся работнику компенсационные выплаты и порядок их расчета, установленный настоящим Положением, фиксируется в трудовом договоре, заключаемом с работником.
Стимулирующие доплаты
В Учреждении устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат от 500,00 до 5000,00 рублей;
• за интенсивность и высокие показатели в работе;
• за качество выполняемых работ;
• за выполнение особо сложных и ответственных работ;
• за методическую работу;
• за заведование экспериментальной работы;
• за внеклассную работу по физическому воспитанию:
• за организацию профориентационной работы;
• за апробацию новых учебников и УМК;
• за проведение консультаций в 12 классе по подготовке к экзаменам;
• за расширение объема труда (выполнение работ не входящий в должностные обязанности);
• высокие и творческие производственные достижения в работе;
• за выполнение особо важных (сложных) работ;
• за кружковые занятия;
• за стаж непрерывной работы;
• по итогам работы за период;
• за сложность и напряжённость при подготовке к олимпиадам, соревнованиям, конкурсам;
• за призовые места в олимпиадах, соревнованиях, конкурсах.
Стимулирующие выплаты направлены на повышение заинтересованности
работника в более эффективном и качественном выполнении своих трудовых обязанностей, в проявлении инициативы, повышении своей квалификации, в продолжительной работе в Учреждении. К стимулирующим также относятся выплаты в целях поощрения за достижение определенных результатов, выполнение обязательств.
Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам с учетом критериев оценки эффективности (ПРИЛОЖЕНИЕ 1), позволяющих оценить результативность и качество их работы.
Стимулирующие выплаты, как правило, выплачиваются только тем работникам, работа которых соответствуют показателям, достижение которых служит основанием для начисления стимулирующей доплаты.
Размер симулирующих выплат устанавливается как в процентах к установленной базовой части заработной платы так и в абсолютном размере.
Стимулирующие выплат устанавливаются как единовременно, так и на определенный срок, но не более одного года, и выплачиваются за счет бюджетных средств, средств, полученных от приносящей доход деятельности, и средств внебюджетных фондов.
Выплаты за выполнение особо сложных и ответственных работ устанавливается работникам, непосредственно участвующим в их выполнении, с учетом личного вклада.
Показатели, достижение которых служит основанием для начисления стимулирующей доплаты, и период ее начисления приведены в Приложении № 1 к настоящему Положению.
Размер стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения, период действия этих выплат и список сотрудников, получающих эти выплаты закрепляется приказом руководителя образовательного учреждения по согласованию с Управляющим советом
условия оплаты труда Руководителя и заместителя Руководителя
Заработная плата Руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
Должностной оклад Руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу.
К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано Учреждение. Перечни должностей и профессий работников, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, установлены (наименование государственного органам) по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Должностные оклады заместителей Руководителя устанавливает Руководитель Учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада, установленного Руководителю. Размер должностного оклада зависит от качества, уровня квалификации, объемов выполняемых работ.
Для заместителей Руководителя, Руководитель Учреждения устанавливает перечень стимулирующих доплат (Приложение 1)
Установление стимулирующих выплат Руководителю Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с показателями эффективности работы, установленными Учредителем, за счет лимитов бюджетных обязательств, централизованных Учредителем на эти цели.
Размеры и порядок начисления стимулирующих выплат Руководителю Учреждения ежегодно устанавливаются Учредителем в дополнительном соглашении к Трудовому договору,
Решение о выплате стимулирующих доплат заместителям Руководителя, и другим работникам, непосредственно подчиненным Руководителю, принимает Руководитель ежемесячно на основе оценки результатов работ по системным показателям.
Прочие выплаты
В Учреждении устанавливается доплата работникам, удостоенным отраслевыми наградами, почетными званиями, а также работникам, имеющим высшую квалификационную категорию.
Выплата работникам, удостоенным нагрудными знаками за труд (орден, медаль, знак отличия), устанавливается в размере 20% от должностного оклада (ставки заработной платы).
Выплата работникам, удостоенным почетными званиями, устанавливается в размере 15% от должностного оклада (ставки заработной платы).
Выплата работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, устанавливается в размере 25% от должностного оклада (ставки заработной платы).
Работникам, занимающим штатные должности с неполным рабочим днем (0,25, 0,5 или 0,75 ставки), выплата устанавливается пропорционально отработанному времени.
Выплата работникам, удостоенным отраслевыми наградами и высшую квалификационную категорию устанавливается приказом Руководителя со дня присвоения нагрудного знака (почетного звания), категории. Указанная выплата выплачивается за счет средств бюджета, направленных на оплату труда.
Работникам Учреждения оказывается материальная помощь. Материальная помощь оказывается в следующих случаях:
• рождения ребенка у работника;
• регистрации брака работника;
• в связи с юбилейными датами (45,50,55,60 лет);
• смерти ближайших родственников работника;
• существенных расходов на лечение работника или его несовершеннолетних детей (частичная компенсация расходов на лечение, но не более 10000 рублей);
Размер материальной помощи устанавливается Руководителем Учреждения, но не менее 5000 рублей, частичная компенсация расходов на лечение, не более 10000 рублей.
Решение о выплате материальной помощи принимает Руководитель Учреждения после рассмотрения личного заявления работника. Решение оформляется приказом Руководителя Учреждения.
Материальная помощь выплачивается из средств, полученных от приносящей доход деятельности, а также из средств, выделенных из бюджета на стимулирование труда работников.
Приложение
к Положению об оплате труда
и стимулированию работников
Критерии оценки эффективности
БЛОК 1 (Академические)
Критерии | Наименование критерия | Оцениваемый учитель | Период оплаты | выплата |
Результаты государственной (итоговой) аттестации | Средний тестовый балл по предметам сдаваемым в новой форме | учителя по предметам | в течение года | 100% - 1000,00 60 - 75% - 500,00 до 50% - 100,00 за каждого ученика |
% выпускников сдававших экзамены в новой форме | учителя по предметам | в течение года | 100% - 1000,00 60 - 75% - 500,00 до 50% - 100,00 | |
Доля учащихся выбравших предмет для итоговой аттестации | учителя по предметам | сентябрь | 100% - 1000,00 60 - 75% - 500,00 до 50% - 100,00 | |
Количество выпускников с количеством баллов 55 и выше по результатам ЕГЭ по предмету | учителя по предметам | в течение года | за каждого ученика 1000,00 | |
Результаты ЕГЭ (100 % успеваемость) | до 2000 руб. | |||
Результаты экзаменов выпускников сдаваемых в традиционной форме | учителя по предметам | в течение года | от 500,00 до 1000,00 | |
Обеспечение прав граждан на получение образования | Основное общее | в течение года | от 500,00 до 1000,00 | |
Количество учащихся оставленных на повторный год обучения | классные руководители | сентябрь, январь | ||
Успеваемость учащихся класса | классные руководители | По итогам четверти | от 500,00 до 1000,00 | |
Сохранение контингента обучающихся | классные руководители | в течение года | от 500,00 до 1000,00 | |
Оценка качества | Количество детей успевающих на 4 и 5 | учителя по предметам | По итогам четверти | от 500,00 до 1000,00 |
Успеваемость по итогам каждой четверти | учителя по предметам | По итогам четверти | от 500,00 до 3000,00 | |
Положительная динамика качества знаний | учителя по предметам | По итогам четверти | от 500,00 до 1000,00 | |
ИТОГО | от 500,00 до 10000,00 |
БЛОК 2 (достижения учащихся)
Критерии | Наименование критерия | Оцениваемый учитель | Период оплаты | Выплата |
Достижения учащихся | Наличие детей получивших награды на конкурсах, предметных олимпиадах, | учителя по предметам | По итогам четверти | Всероссийский уровень - 5000,00 Краевой – 3000,00 Районный - 1000,00 Школьный - 500,00 за каждого ученика |
Наличие детей получивших награды на конкурсах научно-исследовательских работ | учителя по предметам | По итогам четверти | Всероссийский уровень - 5000,00 Краевой – 3000,00 Районный - 1000,00 Школьный - 500,00 за каждого ученика | |
Наличие детей получивших награды в спортивных и туристических соревнованиях | учителя по предметам | По итогам четверти | Всероссийский уровень - 5000,00 Краевой – 3000,00 Районный - 500,00 Школьный - 100,00 за каждого ученика команда – 1000,00 до 3000,00 | |
ИТОГО | от 500,00 до 10000,00 |
БЛОК 3 (воспитательная работа, здоровье)
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 |
