Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук (стр. 2 )

При анализе уровня развития социальной ответственности компаний в Ростовской области акцент сделан на трудовых отношениях и благотворительности как наиболее характерных уровнях развития социальной ответственности. Показано, что в настоящее время в регионе созданы предпосылки для обеспечения партнерства «бизнес-власть-общество». С периодичностью в три года создается областная межведомственная комиссия по охране труда, которая координирует деятельность контрольных и надзорных органов в решении вопросов снижения производственного травматизма[5]. В рамках  мероприятий по улучшению условий и охраны труда[6] на предприятиях Ростовской области проводится аттестация рабочих мест. Для оказания помощи работодателям в проведении аттестации рабочих мест создана сеть специализированных организаций (ГУ «Областная лаборатория госэкспертизы условий труда», Областной центр «Труд», «Таганрогский центр охраны труда», «Лотос-Экология»). Приоритетными задачами в области улучшения условий и охраны труда являются: снижение производственного травматизма; содействие проведению работодателями аттестации рабочих мест по условиям труда; снижение количества рабочих мест, не отвечающих требованиям охраны труда и санитарно-гигиеническим нормам.

Анализ динамики основных показателей охраны труда в Ростовской области, гг. показывает противоречивые результаты: снижение уровня общего производственного травматизма при увеличении уровня профзаболеваемости (таблица 2).

Значительная часть работников работают в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, а улучшение условий труда происходит в основном за счет административных мер, а не за счет активного участия самих предприятий в решении данных проблем (таблица 3).

Таблица 2 – Динамика основных показателей охраны труда в Ростовской области, гг.[7]

Показатель	2005	2006	2007	2009	2009
Общая численность работающих, тыс. чел.	1215,1	1217,9	1203,1	1198,1	1216,2
Занято в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, % от общей численности работников (на конец года)	21,0	18,7	16,0	14,0	12,0
Число пострадавших на производстве с утратой трудоспособности на 1 раб. день и более, чел.	2438	2341	2169	1949	1747
Число пострадавших со смертельным исходом на производстве, чел.	111	104	112	91	85
Число лиц с первые установленным профзаболеванием, чел.	535	496	329	374	352
Количество рабочих мест, на которых проведена аттестация по условиям труда, тыс. / в % от общей численности рабочих мест	660,6/ 70,1	690,1/ 73,2	721,1/ 76,8	751,6/ 81,2	792,6/ 87,2

Следует также отметить, что представленные официальные данные не учитывают ситуацию в теневом секторе, где большинство норм трудового права вообще не выполняется, включая предоставление «социального пакета». Лишь незначительная часть предприятий региона использует в своей деятельности семейную форму социальной ответственности в отношении своих сотрудников, чаще всего, это крупные предприятия, имеющие довольно устойчивое финансовое положение на рынке. Что касается более высоких уровней социальной ответственности, то наиболее распространенной формой здесь является спонсорство и благотворительность.

В настоящее время около 10-15 % предприятий предпочитают программный способ благотворительной деятельности. Программный подход позволяет предпринимательским структурам концентрировать выделенные ресурсы на решении сравнительно сложных проблем, касающихся значительного числа людей. Его реализация предполагает наличие в структуре предприятий подразделений или специально назначенных сотрудников, которые осуществляют сопровождение благотворительных программ и тем самым становятся дополнительным фактором контроля за эффективным целевым расходованием средств, обеспечения прозрачности реализуемых благотворительных программ.

Приоритетными направлениями благотворительной и спонсорской деятельности являются программы финансовой поддержки образования, культуры и спорта, создание новых рабочих мест, развитие инфраструктуры в регионе присутствия, оказание помощи социально незащищенным слоям населения, благотворительным некоммерческим организациям.

Таблица 3 - Результаты проверок, проведенных Профсоюзом Ростовской области, гг.[8]

Показатели	2005	2006	2007	2008	2009
Проведено проверок работодателей	535	6	696	161	245
Количество направленных работодателям представлений об устранении нарушений трудового законодательства	321	164	469	117	51
Количество нарушений, указанных в представлениях, всего	-	164	255	187	151
	из них: устранено	235	147	212
	восстановлено на работе	10	7	2
Количество требований о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц (статья 195 ТК РФ)	2	3	4	8	11
	в том числе: привлечено	-	3	2
	уволено	-	2	2
Количество материалов, направленных в органы прокуратуры	8	5	7	6	4
Приняты меры прокурорского реагирования (протесты, представления об устранении нарушений законодательства)	8	4	5	3	2
Рассмотрено дел в судах с участием правовых инспекторов труда, юристов Профсоюза	506	101	54	54	54
Из них удовлетворены полностью или частично	502	101	54	24	23
В том числе:
О взыскании зарплаты, пособий и др. обязательных социальных выплат	475	2	1	1
Из них удовлетворены полностью или частично	473	2	1	1	1
О восстановлении на работе	1	5	2	1	1
	из них удовлетворены	1	5	2
По другим индивидуальным трудовым спорам	1	89	6	3	11
	Из них удовлетворены полностью или частично	1	89	6
Об обжаловании действий и решений органов власти и должностных лиц, нарушающих социально-трудовые права	-	5	45	49	15
	Из них удовлетворены полностью или частично	-	5	44	-	-
Количество трудовых споров, рассмотренных с участием правовых инспекторов труда, юристов Профсоюза	111	116	99	97	89
	Из них требования работников удовлетворены полностью	-	89	89	97	-

Таким образом, проведенный анализ позволяет сделать вывод о недостаточной эффективности взаимодействия основных субъектов института социальной ответственности бизнеса в Ростовской области. В связи с этим предлагается следующая схема субъектно-объектного взаимодействия участников социальной ответственности бизнеса (рисунок 3).