Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук (стр. 3 )

Рисунок 3 - Схема субъектно-объектного взаимодействия участников института социальной ответственности бизнеса [9]

Внутреннюю социальную ответственность регулирует деятельность различных профсоюзов, а также законодательство РФ по охране труда. Профессиональным союзом (профсоюзом) является добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными или профессиональными интересами по роду деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов, это исторически сложившаяся организационная форма объединения трудящихся. Как общественное явление они представляют собой многогранную, сложную систему отношений и связей как внутреннего, так и внешнего характера. Основной задачей профсоюзов является защита прав и интересов работников в сфере труда и связанных с трудом отношений. Для достижения этой цели профсоюзы возникли, для этого они создаются и сейчас. Также можно выделить еще несколько сопутствующих функций: производственная, воспитательная, социальная, международная. Внешняя социальная ответственность бизнеса может быть реализована через деятельность некоммерческих организаций. Развитие некоммерческих организаций необходимо, так как они решают проблемы и задачи, не свойственные бизнесу и государству, поэтому они занимают свою собственную нишу в социально-экономической системе. Однако в России этот процесс тормозится по ряду причин, в связи с чем дальнейшее успешное или неуспешное развитие НКО зависит на современном этапе во многом от правительственных решений.

5.  Определены основные направления совершенствования института социальной ответственности; на основе анализа показателей социальной активности предприятий Ростовской области сформированы предложения по обеспечению партнерства «власть-бизнес-общество» и разработке концепции и миссии социальной ответственности.

В работе осуществлена разработка структурного взаимодействия институтов формирования и развития социальной ответственности бизнеса, направленного на развитие инструментов мотивации хозяйствующими субъектами и регионом в целом. Это позволит в дальнейшем определить стратегические ориентиры воздействии властных структур на бизнес, действующий в регионе, и создать трехпараметричную систему взаимодействия в координатах «власть – бизнес – общество» (рисунок 4).

Совершенствование института социальной ответственности бизнеса региона предполагает выработку концепции становления института социальной ответственности бизнеса и миссию корпоративной социальной ответственности бизнеса региона. Действенным механизмом формирования условий для достойного труда в Ростовской области в рамках повышения уровня социальной ответственности является институт социального партнерства, основой которого являются диалог и взаимовыгодное сотрудничество власти и бизнеса с целью повышения социальной ответственности бизнеса.

Главным звеном в процессе социально-экономического развития на региональном уровне, непосредственно выполняющим задачу согласования интересов органов власти, работодателей и профсоюзов является областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. На муниципальном уровне сформированы территориальные трехсторонние комиссии.

Рисунок 4 – Основные направления совершенствования института социальной ответственности компаний региона на основе обеспечения трехстороннего взаимодействия «государство-бизнес-общество» [10]

За последние годы количество заключаемых соглашений выросло в несколько раз и этот индикатор развития социального партнерства находится в устойчивой позитивной динамике (таблица 4). 

Практика взаимоотношений между органами власти и крупными хозяйствующими субъектами включает взаимные обязательства сторон по реализации социальных программ, в том числе инвестиции в строительство спортивных объектов, благоустройство территории, спонсорскую помощь ветеранам, общественным организациям, участие в социально-культурных мероприятиях, включая обеспечение роста заработной платы, улучшение условий и охраны труда, профессиональную подготовку кадров на предприятии. Со стороны муниципалитетов закрепляются гарантии своевременности расчетов по муниципальным заказам, по содействию в привлечении российских и зарубежных инвесторов к реализации инвестиционных и инновационных проектов, привлечению предприятий в установленном порядке для участия в конкурсах по размещению заказов на продукцию, выпускаемую для муниципальных нужд и т. д.

Таблица 4 - Динамика основных показателей социальной активности предприятий Ростовской области[11]

Показатели	2007	2008	2009	2010
Количество соглашений всех уровней, ед.	450	1199	1423	1543
в т. ч.:
региональные	1	1	1	1
· территориальные трехсторонние соглашения	55	55	55	55
· отраслевые, в т. ч.	196	73	71	73
- на региональном уровне	19	17	17	19
- на территориальном уровне	177	56	54	54
· двусторонние соглашения по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений[12]	198	1070	1296	1312
Количество заключенных коллективных договоров[13]	9398	9697	10088	15674
Общая сумма выплат, направленных в соответствии с коллективными договорами на обеспечение социальных гарантий и льгот работникам и членам их семей, млн. руб.	440,4	726,8	804,1	901,5
Доля работников, охваченных коллективными договорами, в общем количестве работников, тыс. чел. / %	877,4/ 74,3	835,6/ 72,4	>800,0/ 70,8	>800,0/ 70,8
Сумма задолженности по заработной плате, млн. руб.	31,5	55,1	55,1	-

Подписание таких соглашений позволяет решать вопросы роста заработной платы на конкретном  предприятии, а значит и увеличение налоговых поступлений в бюджетную систему от его деятельности.

В заключении диссертации сформулированы основные выводы, обобщения и предложения, вытекающие из логики и результатов проведенного диссертационного исследования.

По теме диссертационного исследования опубликованы следующие работы:

Монографии:

1.  Модернизация института социальной ответственности // Ростов-на-Дону: Изд-во « Содействие – ХХI век», 20с.: ил.-12,3 п. л.

Статьи в периодических научных изданиях, рекомендованных ВАК:

2. Технология социального инвестирования и рост социальной ответственности регионального бизнеса// Terra Economicus, Том– № 4.- с.125-129.-0,6 п. л.

3. Оценка уровня социальной ответственности компаний региона на основе системы ее разноуровневых форм// Terra Economicus, Том– № 2.- с.183-186.- 0,6 п. л

4. Социальное партнерство как инструмент повышения уровня социальной ответственности компаний региона // Управление экономическими системами: электронный научный журнал, 2011. - № 5 (29). - № гос. рег. статьи /. - Режим доступа к журн.: http://uecs. *****.- 0,6 п. л.

Статьи в периодических изданиях, материалах конференций и сборниках научных трудов:

5. Сущность и содержание института социальной ответственности как экономической категории // Рубикон: Сб. науч. работ молодых ученых. – Ростов н/Д.: ФГОУ ВПО «Южный федеральный университет». – 2007. – № 47. – с.31-34.-0,5 п. л.

6. Управление социальными рисками в рамках института социальной ответственности // Экономические и институциональные исследования: Альманах научных трудов.- Ростов н/Д: Изд-во ЮФУ. – 2008. – № 3(27). – с.42-53.-0,6 п. л. (216)

7. Стратегические направления развития социальных инвестиционных программ предприятий на региональном уровне // Матер. регион. науч.-практ. конф. профессорско-преподавательского состава, молодых ученых и студентов «Проблемы устойчивого развития региона».- Ростов н/Д: РГЭУ (РИНХ), 2009. – с.108-111.-0,3 п. л.

8. Корпоративная социальная ответственность и устойчивое развитие: мировой опыт и российская практика // Матер. межрегион. науч.-практ. конф. профессорско-преподавательского состава, молодых ученых и студентов «Актуальные проблемы регионального развития».- Ростов н/Д : РГЭУ (РИНХ), 2009. –с.14-18.- 0,3 п. л.

9. Тенденции развития внешней социальной ответственности в регионе // Экономические и институциональные исследования: Альманах научных трудов.- Ростов н/Д: Изд-во ЮФУ. – 2010. – № 3(35). – с.107-115.-0,6 п. л.

Подписано к печати 12.10.2011 г.

Формат 60X84/16. Бумага офсетная.

Офсетная печать. Усл. печ. л. – 1,5.

Тираж 100 экз. Заказ №

Типография

[1] Процесс упорядочения, формализации и стандартизации называется институционализацией.

[2] Разработано автором в процессе исследования.

[3] Составлено автором по материалам исследования.

[4] Составлено автором по материалам исследования.

[5] С целью выполнения постановлений Правительства Российской Федерации от 01.01.01 года № 000 «Об образовании Межведомственной комиссии по охране труда».

[6] Постановление Администрации Ростовской области .

[7] Составлено по: www. *****.

[8] Составлено автором по: www. fpro. *****

[9] Разработано автором в процессе исследования.

[10] Разработано автором по материалам исследования.

[11] Составлено по: Развитие социального партнерства в трудовых отношениях в Ростовской области по итогам гг. // Материалы официального сайта Администрации Ростовской области. – Режим доступа: www. *****.

[12] Между хозяйствующими субъектами и отраслевыми министерствами или администрациями муниципальных образований.

[13] Между работодателями и работниками.