Общие положения (стр. 2 )

6.2 Проводить под роспись инструктаж по производственной санитарии и противопожарной безопасности, согласно п. п. 1,2,3 статьи 18 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

6.3 Организовать за счет средств работодателя:

• ежегодные обязательные предварительные (при поступлении на работу) в течение трудовой деятельности профилактические медицинские осмотры (обследования) работников.(ст.212 ТК РФ)

6.4 Ежегодно единовременно оказывать материальную помощь штатным
работникам лицея при наличии денежных средств.

6.5. Предоставлять профсоюзному комитету информацию и документы по
условиям труда и быта работников, необходимые для осуществления его
полномочий, производить совместно с профкомом расследование и учет
несчастных случаев при исполнении трудовых обязанностей. (ст. 212, 229 ТК РФ)

6.6. Отвечать за ущерб, причиненный здоровью и трудоспособности работающих, в порядке, установленном законом.

Выплачивать потерпевшим в случае травматизма на производстве, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанного с выполнением трудовых обязанностей, а также временной потерей трудоспособности по вине Работодателя, компенсации, исходя из размера единовременной страховой выплаты, определенной в соответствии со ст. 184 ТК РФ, Федеральным законом № 000 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 01.01.01 года.

Предоставлять работнику другую работу при его отказе от работы в условиях, опасных для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда. (ст. 220 ТК РФ )

Производить обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с ФЗ от 24.07.98 г. № 000.

Организовать на паритетных началах с профсоюзным комитетом комиссию по охране труда для рассмотрения вопросов, связанных с реализацией мероприятий по улучшению условий труда, предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний.

(Ст. 218 ТК РФ) (Приложение )

Организовывать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из результатов аттестации рабочих мест, проводимой в порядке и сроки, согласованные с выборным профсоюзным органом.

VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

7. Стороны договорились о том, что:

7.1 Не допускается ограничение гарантированных законом социально - трудовых и иных прав и свобод, принуждение. Увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

7.2 Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

7.3Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, пункту 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения профкома.

7.4Члены профкома включаются в состав комиссии лицея по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

7.5 Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам,

занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором. Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, пунктом 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).

Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально - экономического развития лицея.

Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:

·  расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);

·  привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

·  разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

·  запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

·  очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

·  установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

·  применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

·  массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

·  установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем

·  (ст. 101 ТК РФ);

·  утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

·  создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

·  составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

·  размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

·  применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193,194 ТК РФ);

·  определение форм профессиональной подготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

·  установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.

VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА.

Профком обязуется:

8.1.Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально - трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

8.2.Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.

8.3.Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной
платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

8.4.Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

8.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников ( ст.86 ТК РФ ).

8.6. Направлять учредителю (собственнику) лицея заявление о нарушении руководителем лицея, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о

применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195

ТК РФ).

8.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по

трудовым спорам и суде.

8.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль

за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по

обязательному социальному страхованию.

8.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с

райкомом ( горкомом, советом) профсоюза по летнему оздоровлению детей

работников лицея и обеспечению их новогодними подарками.

Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченным района, города.

Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

Участвовать в работе комиссий лицея по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников лицея.

Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

Осуществлять культурно - массовую, и физкультурно-оздоровительную работу в лицее.

IX. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

Стороны договорились:

9.1 Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

9.2.Текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 5 дней после его подписания. Для этого он должен быть соответствующим образом размножен.

9.3.Представительный орган работников обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре. Совместно разрабатывать план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

9.4. Осуществлять контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников 2 раза в год.

9.5.Рассматривать в 10-ти дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

9.6.Соблюдать установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

9.7. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

9.8 Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 2 месяца до окончания срока действия данного договора. Лицам, участвующим в коллективных переговорах, предоставить гарантии трудовой деятельности (ст. 39 ТК РФ).

СПИСОК ПРИЛОЖЕНИЙ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

Правила внутреннего распорядка работников МОУ «МБЛ» г. Саратова

2.  Перечень работников с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется дополнительный отпуск.

3. Соглашение администрации и профсоюзной организации учреждения по охране труда в МОУ «МБЛ» на .

4. Положение о комиссии по охране труда муниципального общеобразовательного учреждения «Медико-биологический лицей» г. Саратова.

5. Положение о порядке предоставления длительного отпуска до одного года.

6. Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Медико-биологический лицей» г. Саратова (с приложением).

7. Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда сотрудников лицея (с приложениями)

Приложение

к коллективному договору

«СОГЛАСОВАНО» Председатель профсоюзного комитета _______________ «_______»__________2009 год

«УТВЕРЖДАЮ» Директор МОУ «Медико-биологический лицей» г. Саратова _____________ «______»______________ 2009 год

Правила

внутреннего трудового распорядка

работников МОУ «МБЛ»

г. Саратова

В целях упорядочения работы школы и укрепления трудовой дисциплины и в соответствии с трудовым кодексом РФ принять следующие правила внутреннего трудового распорядка работников МОУ «МБЛ».

Режим работы:

1. Начало занятий в лицее в 1 смене - 8.30

во 2 смене - 13.10

2.  Учитель приходит в школу не позже, чем за 15 минут до начала уроков

3.  Выход учащихся в гардероб разрешается только в организованном порядке в сопровождении учителя, ведущего последний урок.

4.  Для осуществления организованного питания учащихся классные руководители выводят классы в столовую в соответствии с графиком, утвержденным администрацией и профкомом школы.

5.  Перенос времени проведения классных часов, занятий кружков, факультативов, спортивных секций разрешается только по согласованию с администрацией.

6.  Удалять учащихся с уроков категорически запрещается.

7.  Учителя несут ответственность за жизнь и здоровье вверенных им учащихся во время занятий, а также во время мероприятий, проводимых вне школы.

Обязанности работников школы.

Работники школы обязаны:

1.  Работать честно и добросовестно, выполнять обязанности, возложенные на них должностными инструкциями.

2.  Соблюдать дисциплину труда (вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для эффективного и творческого исполнения возложенных обязанностей, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации)

3.  Беречь школьную собственность.

4.  Строго соблюдать Инструкцию по охране жизни и здоровья детей, требования по охране труда, технике безопасности, гигиены труда, противопожарной безопасности.

5.  Содержать свое место в порядке

6.  Повышать качество выполняемой работы, проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов.

Администрация школы обязана:

Правильно организовывать труд работников школы в соответствии с их специальностью и квалификации.

2.  Обеспечить исправное состояние оборудования и безопасные условия
труда.

3.  Обеспечить строгое соблюдение трудовой дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую и воспитательную работу, направленную на ее укрепление.

4.  Своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива

5.  Совершенствовать учебно-воспитательный процесс, организовать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников школы

6.  Принимать меры к своевременному обеспечению лицея необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем

7.  Неуклонно соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда, улучшать условия работы.

8.  Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и работников школы, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правила пожарной безопасности

9.  Организовывать горячее питание учащихся и сотрудников школы, обеспечивать предоставление им установленных льгот и преимуществ, содействовать улучшению их жилищно-бытовых условий

10.  Администрация школы несет ответственность за жизнь и здоровье учащихся во время пребывания их в школе и участия в мероприятиях, организуемых в школе. Обо всех случаях травматизма сообщать в городской комитет образования в установленном порядке.

11. Администрация школы осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

12.  Расписание уроков составляются и утверждаются администрацией школы по согласованию с профсоюзным комитетом, расписание составляется с учетом педагогической целесообразности и максимальной экономии времени учителя.

13.Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по лицею.

В каникулярное время:

1.  Педагогические работники привлекаются администрацией школы к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки

2.  Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории школы, охрана школы и т. д.)

Поощрения за успехи в работе

1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся (воспитанников), новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника (ст. 191 ТК РФ):

-  объявление благодарности

-  выдача премии

-  награждение ценными подарками

-  награждение почетной грамотой

-  занесение в Книгу почета, на Доску почета.

2. Поощрения объявляются в приказе по образовательному учреждению,
- доводятся до сведения его коллектива и заносятся в трудовую книжку

работника.

3.  Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т. п.) Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе.

4.  За особые трудовые заслуги работники предоставляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных знаний и др.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором. Уставом средней общеобразовательной школы, правилами внутреннего трудового распорядка влечет за собой применение мер, дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

На нарушение трудовой дисциплины администрация школы применяет следующие дисциплинарные взыскания:

-  замечание

-  выговор

-  увольнение

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул (в том числе отсутствие на работе более 3 часов в течении рабочего дня) без уважительной причины, а также за появление в

нетрезвом состоянии.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием методов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок.

Приложение

к коллективному договору

Перечень

работников с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется дополнительный отпуск

	Продолжительность Дополнительного отпуска (календарных дней)
1.Заведующий хозяйством	6
2. Секретарь д\п	6

Директор МОУ «МБЛ» ______________

Председатель профсоюзного комитета ____________

Приложение

к коллективному договору

СОГЛАШЕНИЕ

администрации и профсоюзной организации учреждения

по охране труда в МОУ «МБЛ»

на г.

Администрация муниципального образовательного учреждения . Я, действующая на основании Устава, и профсоюзная организация образовательного учреждения . В. действующая на основании положения о деятельности профсоюзов учреждений образования, составили и подписали настоящее соглашение о нижеследующем.

1. Администрация образовательного учреждения со своей стороны берет на себя обязательства по созданию безопасных условий труда для работников учреждения в соответствии с действующим законом РФ «Об образовании», Трудовым кодексом РФ и Положением о службе охраны труда в системе министерства образования в пределах финансовых и материальных возможностей учреждения, определяемых учредителем – Городским управлением образования.

2. Работники образовательного учреждения со своей стороны обязуются выполнять свои должностные обязанности в соответствии с законом РФ «Об образовании», Уставом учреждения, Трудовым кодексом РФ и Положением о службе охраны труда в системе министерства образования в пределах финансовых и материальных возможностей учреждения.

3. Администрация обязуется:

3.1. Предоставлять работникам образовательного учреждения работу по профилю их специализации в объеме нагрузки, установленной трудовым законодательством для работников образования.

3.2. Предоставлять отпуска в летнее время.

3.3. Обеспечивать санитарные нормы, температурно-климатические и нормы освещения в пределах финансовых и материальных возможностей учреждения.

3.4. Обеспечивать положенной по нормативам спецодеждой и индивидуальными средствами защиты, а так же средствами оказания первой медицинской помощи, моющими и чистящими средствами.

3.5. Обеспечивать помещения и здание учреждения средствами пожаротушения, регулярно проводить противопожарные мероприятия.

3.6. Организовать питание детей.

3.7. Обеспечивать учебно-воспитательный процесс пособиями и инвентарем.

3.8. Обеспечивать регулярную уборку помещений общего пользования.

3.9. Обеспечивать защиту контингента учреждения в чрезвычайных ситуациях мирного времени.

3.10. Обеспечивать нормальные условия отдыха педагогических работников учреждения.

4. Работники учреждения обязуются:

4.1. Соблюдать требования охраны труда и санитарной гигиены и требовать их соблюдения от обучающихся.

4.2. Выполнять должностные обязанности по охране труда, вести документацию по охране труда в соответствии с положением о службе охраны труда в системе министерства образования.

4.3. Обеспечивать соблюдение санитарных правил и организовывать в кабинетах проветривание и влажную уборку.

4.4. Обеспечивать контроль за поведением обучающихся на экскурсиях с целью предупреждения несчастных случаев и травматизма.

4.5. Обеспечивать безопасность обучающихся при проведении различных мероприятий.

4.6. Оказывать помощь администрации при выполнении мероприятий по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций.

5. При невыполнении работниками образовательного учреждения своих обязательств, предусмотренных данным соглашением, администрация учреждения имеет право применить к работникам санкции, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

6. При невыполнении администрацией образовательного учреждения своих обязательств, предусмотренных данным соглашением, работники образовательного учреждения имеют право обжаловать бездействие администрации в районном комитете по образованию или администрации района.

Директор МОУ «МБЛ» ______________

Председатель профсоюзного комитета ____________

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА 2009 ГОД

Администрация и профсоюзный комитет МОУ «МБЛ» заключили настоящее соглашение в том, что в течение 2009 года руководство образовательного учреждения обязуется выполнить следующие мероприятия по охране труда:

№ п/п	Содержание мероприятий (работ)	Еди ница учета	Количество	Стоимость работ	Срок исполнения	Ответствен ный за выполнение мероприятий
1	Провести анализ состояния условий труда и техники безопасности в школе				сентябрь
2	Организовать проверку состояния охраны труда и техники безопасности				август апрель
3	Обеспечить нормальный световой режим в кабинетах, мастерских, всех школьных помещениях		11		постоянно
4	Осуществить маркировку распределительных устройств согласно ПУЗ				до 20.07.09
5	Установка системы видео-наблюдения внутреннего и наружнего		8		до 25.06.09	,
6	Электротехнические работы				до 01.06.09
7	Провести ремонт медкабинета			7000
8	Провести ремонт кабинета химии №7 и лаборантской			19000	до 20.07.09	,
9	Выполнить мероприятия согласно предписаниям пожнадзора, ЦГСЭН			10000	до 01.06.09	,
10	Провести косметический ремонт кабинетов № 9,10, 6. Раздевалки и игровой комнаты в к.9			80000	до 20.07.09	, ,,
11	Установить системы аварийного освещения путей эвакуации		6		до 15.06.09	,
12	Ремонт крыльца, фасада кабинета № 9			15000	до 20.07.09

Директор МОУ «МБЛ»